இலக்குகளை அமைத்து, எவ்வாறு அடைவது?

இலக்குகள் இலக்குகள், இலக்குகள், நோக்கங்கள், நோக்கங்கள், மற்றும் நீங்கள் அடைய உத்தேசித்துள்ள திட்டங்கள். அவர்கள் தனிப்பட்ட முறையில் இருக்க முடியும் அல்லது உங்கள் பணி அமைப்பின் நோக்கங்களை ஆதரிக்க முடியும். உங்கள் குறிக்கோள் வேலை, பதவி உயர்வு பணி செயல்முறை, ஒரு புதிய வாடிக்கையாளர், வெளியிடப்பட்ட கட்டுரை, உடற்பயிற்சி திட்டம் அல்லது எடை இழப்பு ஆகியவற்றின் குறிக்கோளாக இருந்தாலும், இலக்கு உங்கள் இலக்காக இருக்க வேண்டும். உங்கள் மேலாளரின் குறிக்கோளை, உங்கள் கணவரின் குறிக்கோளை அடைவது அல்லது நீங்கள் இந்த ஆண்டு வேலை செய்ய வேண்டும் என்று நினைக்கும் குறிக்கோளை அடைவது குறைவு.

மதிப்புகள் அடிப்படையில் இலக்குகளை அமைக்கவும்

ஃபிராங்க்ளின்-குவிக் இன்க் நிறுவனமான ஃபிராங்க்ளின்-கோவி இன்க் நிறுவனர் ஹ்ரம்ட் ஸ்மித், "வெற்றிகரமான முக்கோணத்தை" உருவாக்கியது, இலக்கு-செயல்முறை செயல்பாட்டின் அடிப்படையிலான ஆளுமை மதிப்புகள் வைப்பதோடு ஒவ்வொரு இலக்கையும் ஆளும் மதிப்பிற்கு இணைப்பதற்கும் பரிந்துரைக்கிறது. உதாரணமாக, பணியிடத்தில் உள்ள வேறுபாடு உங்கள் நிறுவனமானது ஒரு மதிப்பைக் கொண்டால், குறைந்த பட்சம் ஒரு இலக்கு இன்னும் பன்முகத்தன்மை கொண்டது. ஒவ்வொரு குறிக்கோளும் ஒரு நிர்வாக மதிப்போடு இணைக்கப்பட வேண்டும்.

உங்கள் மதிப்புகளின் திடமான அடிப்படையை அடிப்படையாகக் கொண்ட குறுகிய கால, இடைக்கால மற்றும் நீண்டகால இலக்குகளை உருவாக்குங்கள். உங்கள் இலக்கு ஒத்ததாக இருந்தால், நீங்கள் உங்கள் மிக முக்கியமான மதிப்புகளை வாழ அனுமதித்தால், இலக்கை அடைய நீங்கள் வாய்ப்பு அதிகம்.

TopAchievement.com இன் மரபணு donohue உங்கள் வாழ்க்கை சமநிலையை பராமரிக்க உங்கள் வாழ்க்கையின் அனைத்து அம்சங்களிலும் இலக்குகளை அமைக்க அறிவுறுத்துகிறது. உங்கள் வாழ்க்கையின் ஒவ்வொரு அம்சமும் மதிப்பு அடிப்படையிலான இலக்கைக் கொண்டால் போரிடும் முன்னுரிமைகளை அனுபவிக்க நீங்கள் குறைவாக உள்ளீர்கள். அவர் பின்வரும் இடங்களில் இலக்குகளை அமைப்பதை அறிவுறுத்துகிறார்:

• குடும்பம் மற்றும் வீடு
• நிதி மற்றும் தொழில்
• ஆன்மீக மற்றும் நெறிமுறை
• உடல் மற்றும் ஆரோக்கியம்
• சமூக மற்றும் கலாச்சார
• மன மற்றும் கல்வி

உங்கள் நேர்மறை குரலைக் கேளுங்கள்

நம் ஒவ்வொருவருக்கும் நம் ஆழ்மனதின் குரல் உள்ளது, நமது தலைகளில் சுயத்தைத் தீர்ப்பது. தினசரி அடிப்படையில், நீங்கள் சந்திக்கும் ஒவ்வொரு சூழ்நிலையிலும் சுய-பேச்சு மற்றும் கருத்தைத் தெரிவிக்கிறீர்கள். நீங்கள் உங்கள் மனதில் நிகழ்வுகள் மற்றும் திட்டங்களைப் பற்றி விவாதிக்கிறீர்கள்.

உங்கள் கருத்து நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை இரண்டும் ஆகும். நேர்மறை எண்ணங்கள் மற்றும் திட்டமிடல் உங்கள் இலக்குகளை நிறைவேற்றும். எதிர்மறையான எண்ணங்களும் கருத்துகளும் உங்கள் சுய மதிப்பையும் சுய நம்பிக்கையையும் குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்துகின்றன, மேலும் உங்கள் இலக்குகளை நிறைவேற்றும் திறனை எதிர்மறையாக பாதிக்கிறது.

உங்கள் குரலைக் கேளுங்கள். நீங்களும் உங்கள் குறிக்கோள்கள் மற்றும் தீர்மானங்களை நிறைவேற்றும் திறனுடன் நம்பிக்கை வைத்து அதன் தொனியை மாற்றிக்கொள்ளலாம்.

நீங்கள் ஒரு மேலாளராக இருந்தால், உங்களுடைய முக்கியமான பணிகளில் ஒன்று உங்கள் ஊழியர்களின் நேர்மறையான சுய மதிப்பை மேம்படுத்துவதாகும். உங்கள் சாதகமான கண்ணோட்டம் மற்றும் சிறந்த இலக்குகளை நிறைவேற்றுவதில் அவர்களின் வெற்றிக்கான நம்பிக்கை ஆகியவை அவற்றின் சுயமதிப்பையும் சுய நம்பிக்கையையும் அதிகரிக்கின்றன. இதையொட்டி, அதிகமானவற்றை நிறைவேற்றும் திறனை உங்கள் வணிகத்திற்கு மேலும் பங்களிக்கும்.

ஒரு தெளிவான முடிவு வரைவதற்கு

பாரம்பரியமாக, அளவிடத்தக்க விளைவுகளைச் சுற்றி இலக்குகள் நிறுவப்பட்டன. ஆனால் அளவிடத்தக்க குறிக்கோள்களை அமைப்பதில் உங்களை கட்டிவைக்காதீர்கள்; உங்கள் மிக முக்கியமான விளைவுகளை விட அளவிடக்கூடியதாக இருப்பதால், நீங்கள் சிறியதாக கவனம் செலுத்தலாம். சில வேளைகளில் மிக முக்கியமான இலக்குகள் - கடுமையான, முக்கியமான இலக்குகள் - அளவிட கடினமாக உள்ளன.

"உலகளாவிய வலையில் உள்ள ஒரு வியாபாரத்திற்கான மாற்றுகளை ஆராயுங்கள்" அளவிட கடினமாக உள்ளது, அதேசமயம் படிநிலைகள் அளவிட எளிதானது. "புதிய விருப்பங்களைப் பற்றி அறியவும் செயல்திறன் மேலாண்மை பற்றி யோசிக்கவும்" எந்தவொரு குறிப்பிடத்தக்க விதத்திலும் அளவிட கடினமாக உள்ளது. நீங்கள் நிர்வாகத் தரவரிசைகளை அதிகமாக்குகையில், உங்கள் வேலைக்கான முக்கிய அளவிடத்தக்க அம்சங்கள் உங்கள் புகாரளிக்கும் ஊழியர்களால் தயாரிக்கப்படும் விளைவுகளாகும். கடின உழைப்பு இலக்குகளுடன், நீங்கள் தேடும் விளைவுகளை விவரிக்கும் உங்கள் மனதில் ஒரு படத்துடன் தொடங்கவும். உன்னால் முடிந்தவரை பிரகாசமான படத்தை உருவாக்கவும்.

உங்கள் இலக்குகளை எழுதுங்கள்

இலக்கை அடைய உங்கள் அர்ப்பணிப்பு உங்கள் இலக்கை எழுதுகிறது. உங்கள் மனதின் பின்புறத்தில் அரை வடிவமைக்கப்பட்ட எண்ணங்களுடன் ஒப்பிடும்போது அதன் சக்தி வாய்ந்த அறிக்கை. இலக்கை நிறைவேற்றுவதற்கு கவனம் செலுத்துவதன் நீங்களே நனவான வாக்குறுதி. சாத்தியமான செயல்திட்ட திட்டங்களை எழுதுவதும், சரியான தேதிகளும் இலக்கை இன்னும் சக்தி வாய்ந்ததாக ஆக்குகின்றன.

உங்களுக்கு முக்கியமான நபர்களுடன் உங்கள் இலக்குகளை பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்

உங்கள் முக்கியத்துவம் வாய்ந்த மற்றவர்கள் உங்கள் இலக்குகளை ஆதரிப்பார்கள் என உறுதியாக இருந்தால், அவற்றை பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். உங்கள் வெற்றி உங்கள் வெற்றிக்கு காரணமாக உங்கள் நிர்வாகி உங்கள் சாதகத்தை ஆதரிக்கக்கூடும்.

உங்கள் குடும்ப உறுப்பினர்கள், சகவர்கள் மற்றும் நண்பர்கள் ஆகியோரின் ஆதரவை நேர்மையாக மதிப்பிடுங்கள். நெருங்கிய உறவுகளில், பலவிதமான உணர்வுகள், அனுபவங்கள் மற்றும் வரலாற்று நிகழ்வுகளும் நாடகங்களாக உள்ளன. நீங்கள் முழு மனதுடன் ஆதரவளிப்பீர்கள் என நம்பவில்லை என்றால், இலக்குகளை நீங்களே வைத்துக்கொள்ளுங்கள்.

இலக்கு அமைப்பு மற்றும் சாதனை முன்னேற்றத்தை ஒழுங்காக சரிபார்க்கவும்

எந்த வருடாந்திர மதிப்பீட்டு முறையின் பலவீனங்களில் ஒன்று முன்னேற்றம் மற்றும் வெற்றிகரமான அளவீட்டு மற்றும் கண்காணிப்பு அதிர்வெண் குறைபாடு ஆகும். உங்கள் வழக்கமான திட்டமிடல் செயல்பாட்டின் ஒரு பகுதியாக தினசரி அவற்றை மதிப்பாய்வு செய்தால் நீங்கள் அமைக்கும் இலக்குகளை நீங்கள் அடையலாம்.

நீங்கள் காகிதத் திட்டத்தை, ஸ்மார்ட்போன் அல்லது ஒரு கணினியைப் பயன்படுத்துகிறீர்களோ, உங்கள் இலக்குகளை உள்ளிட்டு தினசரி மற்றும் வாராந்திர நடவடிக்கைகளை தங்கள் சாதனைகளை ஆதரிக்கின்றன. அன்றாட மதிப்பீட்டின் ஒழுக்கம் ஒரு சக்திவாய்ந்த இலக்கை அடைவதற்கான கருவி.

குறிக்கோள் வெற்றிகரமாக இலக்குகளை அடையாளம் காண்பிப்பதற்கும் அகற்றுவதற்கும் நடவடிக்கை எடுக்கவும்

வெறுமனே உங்கள் இலக்குகளை தினசரி கண்காணித்து போதாது. உங்கள் முன்னேற்றத்தில் நீங்கள் மகிழ்ச்சியடைந்திருந்தால், இலக்குகளை நிறைவேற்றுவதைத் தக்கவைத்துக் கொள்ளுங்கள். உங்களை போன்ற கேள்விகளை கேளுங்கள், "இந்த இலக்கை மிகவும் முக்கியமானதா?" ஒருவேளை இலக்கை மறுபரிசீலனை செய்யலாம்.

"இலக்கை அடைய உங்கள் திறனுடன் நீங்கள் குறுக்கிடும் குறிப்பிட்ட தடைகள் இருக்கிறதா?" இந்த விஷயத்தில், தடைகளை அகற்ற அல்லது திட்டப்பணி, நண்பன் அல்லது குடும்ப உறுப்பினரின் உதவியைத் தேடுவதற்கு நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும்.

நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட இலக்கில் முன்னேற்றம் செய்யவில்லை எனில், ஏன் வேர்-கேஸ் பகுப்பாய்வு செய்ய முயற்சிக்கிறீர்கள் என்பதை தீர்மானிக்கவும். உங்கள் முன்னேற்றமின்மையை நேர்மையாக ஆராய்வதன் மூலம் மாற்றுவதற்கான நடவடிக்கைகளை நீங்கள் தீர்மானிக்க முடியும்.

உங்களை வெகுமதியாக்குங்கள் மற்றும் குறிக்கோள் கொண்டாடுங்கள்

ஒரு சிறு குறிக்கோளை கூட கொண்டாடுவது கூட கொண்டாட்டம். நீங்கள் இன்னமும் செய்ய வேண்டிய அனைத்து விஷயங்களையும் பற்றி உங்களை எண்ணாதீர்கள். நீங்கள் என்ன செய்தீர்கள் என்பதைக் கொண்டாடுங்கள். அடுத்த மைல்கல்லிற்கு செல்லுங்கள்.

இலக்குகள் மற்றும் புத்தாண்டு தீர்மானங்கள் மாற்றம்

குறிப்பிட்ட கால இடைவெளியில் நீங்கள் அமைக்க இலக்குகளை பாருங்கள். இலக்குகள் இன்னும் சரியான இலக்குகள்? மாறும் சூழ்நிலைகளின் அடிப்படையில் உங்கள் இலக்குகளையும் தீர்மானங்களையும் மாற்ற அனுமதியுங்கள்.

ஒரு குறிப்பிட்ட இலக்கை அடைய தவறிய ஒரு ஆண்டு முழுவதும் செலவிட வேண்டாம். முன்னேற்றம் இல்லாமலேயே உங்களை அடிபணியச் செய்வதைவிட உங்கள் நேரத்தை சிறப்பாகச் செலவழித்து விடலாம். ஒருவேளை நீங்கள் இலக்கை மிகப்பெரியதாக ஆக்கியிருக்கலாம் அல்லது பல இலக்குகளை அமைக்கலாம். ஒரு நேர்மையான மதிப்பீடு செய்யுங்கள், மாற்ற வேண்டியதை மாற்றவும், நகர்த்தவும் வேண்டும்.

இந்த வழிகாட்டுதல்களுக்கு கவனம் செலுத்துவது உங்கள் வாழ்வில் உள்ள அனைத்து வேறுபாடுகளையும் உண்டாக்குவதோடு உங்கள் வெற்றிக்கு உதவும்.