நீங்கள் பணியாளர் நேர திருட்டு குறைக்க என்ன செய்ய முடியும்?

ஊதிய திருட்டு பற்றி நீங்கள் கேள்விப்பட்டிருக்கலாம், அங்கு ஒரு ஊழியர் ஒரு கடனாளியை கடனாளிகளுக்கு கொடுக்க மாட்டார், அதாவது சட்டவிரோதமாக நிறுத்துதல் அல்லது ஒரு வேலையாளை மேலதிக நேர ஊதியத்திற்கு தகுதிபெற தகுதிபெறாத நிலையில், ஆனால், ஊழியர் நேர திருட்டு என்பது முதலாளிகளுக்கு ஒரு சிக்கல்.

ஒரு பணியாளர் பணியாற்றும் போது பணியாளர் நேர திருட்டு ஏற்படுகிறது. வேலை செய்யத் தொடங்குவதற்கு முன், அல்லது சோம்பேறி மூலம், அவர் வேலை செய்ய வேண்டிய ஒரு புத்தகத்தை வாசிப்பதைப் போல, அவரை வேறு ஒருவரைக் கடிகாரமாக்குமாறு கேட்டுக்கொள்வதைப் போலவே இது வேண்டுமென்றே மோசடி மூலம் நடக்கும்.

ஊழியர்களிடம் பணம் சம்பாதிப்பதற்கு நீங்கள் பணம் சம்பாதிக்காத பணியாளர்களால் பணத்தை இழந்துவிட்டால், உங்கள் வணிகத்தை சேதப்படுத்தும் ஊழியர்களின் நேர திருட்டு நிறுத்த நான்கு வழிகள் உள்ளன. நேரத்தை திருட்டுக்கு ஒரு ஊழியரின் சம்பளத்தை நீங்கள் செலுத்தக்கூடிய சூழல்களையும் பாருங்கள்.

விதிகளின் ஊழியர்களை தெளிவாகத் தெரியப்படுத்துங்கள்

வேலைக்கு வரவில்லை என்று ஒரு சக பணியாளரின் கடிகாரம் பொருத்தமானது அல்ல, ஆனால் அது அனைவருக்கும் தெளிவானதல்ல. அந்த நபரைத் தொந்தரவு செய்வதில் இருந்து தடுக்க ஒரு சக பணியாளருக்கு இது ஒரு உதவியாக இருக்கலாம். வணிகத்திற்கான உண்மையான விளைவுகளையும், அவர்களின் உத்தமத்தன்மையையும், அவர்களது செயல்களின் ஒருங்கிணைப்பையும் அவர்களது செயல்களால் உருவாக்கும் என்பதையும் அவர்கள் நினைப்பதில்லை.

நீங்கள் ஒரு நேரக் கடிகாரத்தை வைத்திருந்தால், யாராவது ஒருவருக்குக் கடிகாரமாவது அனுமதிக்கப்படுவதில்லை என்பதை நினைவுபடுத்தும் அடையாளத்தை இடுகையிடவும். மக்கள் தங்கள் கம்ப்யூட்டரில் கடிகாரம் செய்தால் அல்லது ஒரு நேர தாளை நிரப்புவதால், மற்றவரின் உள்நுழைவைப் பயன்படுத்துவதற்கான விதிகளுக்கு எதிராகவும், தவறாக ஒரு நேர அட்டையை நிரப்புவதும் மோசடி என்பதை மக்களுக்கு நினைவூட்டுகிறது.

இந்த நினைவூட்டல்கள் தாங்க முடியாததாக தோன்றலாம், ஆனால் நீங்கள் உங்கள் வணிகத்தைப் பாதுகாப்பதோடு மட்டுமல்லாமல், அவர்களின் வேலைகளை பாதுகாப்பதற்கும் உதவுகிறீர்கள். யாராவது ஒரு நபர் செய்ய ஒரு நபர் தங்கள் வேலை செலவு, மற்றும் நீங்கள் அதை செய்ய விரும்பவில்லை.

எதிர்பார்ப்புகளை அமைக்கவும்

ஒரு ஊழியர் நேரத்தைத் திருடிவிட்டால் அவர்கள் வேலை செய்யாமல் இருந்தால், அது அவர்களின் வேலைகளின் தேவைகளைப் புரிந்து கொள்ளாததன் விளைவாக இருக்கலாம். உதாரணமாக, சில்லறை வாடிக்கையாளர்கள் தங்கள் ஸ்மார்ட்போன்களுடன் விளையாடுவதற்கு நேரமில்லை என்று வாடிக்கையாளர் எந்த நேரத்திலும் வாடிக்கையாளர் நேரடியாக முன் நிற்கவில்லை. ஆனால், அவற்றை சுத்தம் செய்வது, நேராக்குவது, ஸ்டோர் வைத்திருப்பதை நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள்.

அவர்கள் நேரத்தை வீணடிக்காததால் அவர்கள் தங்கள் கடமைகளை தெளிவாக புரிந்துகொள்வதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். யாராவது ஒரு முறை கூப்பிடுவதைப் பார்த்தால், அதை புறக்கணிக்க வேண்டாம், நிமிடத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட பணியை மட்டும் கொடுக்காதீர்கள். நீங்கள் சொன்னால், "அந்த இடைவெளியை நீ சுத்தம் செய்ய முடியுமா?" என்று ஊழியர் ஒரு முறை வேண்டுமென்றே நினைக்கலாம். அதற்கு பதிலாக, "நீங்கள் நேரடியாக வாடிக்கையாளர்களுக்கு உதவி செய்யாவிட்டால், நீங்கள் A, B, மற்றும் C. பணிகளைச் செய்ய வேண்டும்.

ஒழுங்குமுறை நடைமுறைகளைப் பின்பற்றுங்கள்

சில நேரங்களில் முதலாளிகள் விஷயங்களை செல்ல அனுமதிக்க, இது நன்றாக உள்ளது. நீங்கள் எந்த தவறும் செய்ய இயலாவிட்டால், மன அழுத்தம் ஒரு பெரிய பந்து இருக்கும். ஆனால், நீங்கள் ஊழியர் நேர திருட்டு தடையின்றி செல்லும்போது, ​​உங்கள் ஊழியர்கள் சரி என்று நினைக்க ஆரம்பிக்கிறார்கள், அது இல்லை.

எனவே, உங்கள் வழக்கமான ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளை பின்பற்றவும். பொதுவாக, முற்போக்கான ஒழுக்கம் செல்ல வழி: வினைச்சொல் எச்சரிக்கை, எழுதப்பட்ட எச்சரிக்கை, இடைநீக்கம், மற்றும் முடித்தல். குற்றங்களின் தீவிரத்தை நீங்கள் கவனிக்க வேண்டும் என்பது உண்மைதான். வாடிக்கையாளர்களிடையே சில நிமிடங்களுக்கு பேஸ்புக் மீது கூப்பாடு போடுவதை விட ஒரு கால அட்டையைப் புரிந்துகொள்வது ஒரு மிகப்பெரிய பிரச்சனை. இரண்டு மணிநேர மதிய உணவுக்காக நீங்கள் வெளியேறாமல் 5 நிமிடங்களில் கடிகாரம் செய்வது கடினமானது அல்ல.

ஆனால், பொருட்படுத்தாமல் குற்றம், நீங்கள் தொடர்ந்து பின்பற்ற வேண்டும் என்று உங்கள் பணியாளர்கள் நீங்கள் பின்பற்ற வேண்டும் என்று. இல்லையெனில், நிரந்தரமாக தவறான நடத்தை நழுவ விட மிகவும் எளிதானது.

ஒரு நல்ல உதாரணம் அமைக்க நினைவில்

காலப்போக்கில் பெரும்பாலும் திருட்டு, ஊழியர்கள் மற்றவர்கள் செய்து பார்க்கும் நடத்தை பின்பற்றவும். அவர்கள் இரண்டு மாத மதிய உணவை எடுத்துக்கொள்வதை அவர்கள் முதலாளியாகக் காணலாம், ஆனால் முதலாளியாக பணியாற்றும் ஒரு பணியாளராக இருப்பவர் அவர்கள் பணியாற்றும் மணிநேரங்களைப் பொருட்படுத்தாமல் அதே அளவு பணம் சம்பாதிக்கிறார் என்பதை அவர்கள் புரிந்து கொள்ள மாட்டார்கள். பாஸ் அடிக்கடி இரவுகளில் மற்றும் வார இறுதிகளில் ஒரு பெரிய நேரம் வைக்கிறது என்று அவர்கள் உணர முடியாது.

ஆனால், சில நேரங்களில், மேலாளர்கள் கடுமையான ஸ்லோகர்களாக உள்ளனர். உங்களின் மேற்பார்வையாளர்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் தொலைபேசிகளில் வேலை செய்வதற்குப் பதிலாகப் பணியாற்றினால், உங்கள் அல்லாத விலக்கு தொழிலாளர்கள் தங்கள் முன்மாதிரியை பின்பற்ற மாட்டார்கள் என்று எதிர்பார்க்கலாமா? உங்கள் மேலாளர்களுடன் சமாளிக்கவும்.

பணியாளர் நேர திருட்டு குறைக்க அல்லது நிறுத்த ஒரு முதலாளியாக நீங்கள் எடுக்கக்கூடிய நான்கு மிக முக்கியமான நடவடிக்கைகள் இவை. உங்கள் வணிக முடிவுகளை சேதப்படுத்தாமல் போகவிடாமல் போகும் சிக்கலில் குறைக்க அவர்களுக்கு எல்லாவற்றையும் பயன்படுத்தவும்.

பணியாளர் நேர திருட்டு ஏற்பட்டால் நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும்?

பணியாளர் வேலை செய்யாத நேரத்தில் பணியாளரின் ஊதியத்தை அவர் கழிக்க முடியுமா? இந்த நான்கு கருத்துக்களை செயல்படுத்துவதிலிருந்து ஒரு பணியாளர் பணியாளர் திருட்டு பற்றிய முதலாளியிடம் மிக முக்கியமான கேள்வி இருக்கலாம். பதில் ஒருவேளை இருக்கலாம். பணம் நறுக்குவது ஒரு தீவிர வணிகமாகும். சில சமயங்களில் நறுக்குதல் வெட்டப்பட்டு உலர்த்தப்படுகின்றது: ஜான் ஜேன் அவரை கடிகாரமாகக் கொண்டு, மற்றொரு மணி நேரத்திற்கு வரமாட்டார் எனில், அந்த நேரத்திற்கு யோனாவை நீங்கள் செலுத்த வேண்டியதில்லை. அவர் வேலை செய்யவில்லை.

மறுபுறம், ஜான் அவரது பணிநிலையத்தில் இருந்தார் மற்றும் 15 நிமிடங்கள் வீட்டிற்கு சென்றிருந்தால், ஒருவேளை நீங்கள் அவரை செலுத்த வேண்டும். எப்படியிருந்தாலும், ஜான் உண்மையிலேயே எதுவும் செய்யாதபோது, ​​வீட்டிற்கு செல்ல விரும்பவில்லை என்றால், அவர் தயாராக இருப்பதற்காகவும், தயாராகவும் தயாராகவும், வேலை செய்யுமுன் அவருக்கு பணம் கொடுக்க வேண்டும். வேலையை.

எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர்கள் வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு மணிநேரத்திற்கும் மக்களுக்கு பணம் கொடுக்குமாறு நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள், மேலும் ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் நீங்கள் பணம் செலுத்த வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள். பணியாளர் நேர திருட்டு பிரச்சினை மேல் நீங்கள் வைத்திருக்கும் வரை, உங்கள் வணிகத்தில் ஒரு சிக்கலாக உங்கள் நேர திருட்டு அனுபவிக்கக்கூடாது.

-----------------------

சுசான் லூகாஸ் மனித வளங்களில் நிபுணத்துவம் வாய்ந்த ஒரு தனிப்பட்ட பத்திரிகையாளர் ஆவார். சூசானின் வேலை ஃபோர்ப்ஸ், சிபிஎஸ், பிசினஸ் இன்சைட் உள்ளிட்ட வெளியீடுகளில் வெளியிடப்பட்டது ஆர் மற்றும் யாகூ.