பணியிடத்தில் கோரிக்கைகளை வெளியிடுவது எப்படி பயன்படுத்துகிறது

கூற்றுக்களை விடுவிப்பது என்பது ஒரு முதலாளி மற்றும் ஒரு ஊழியருக்கு இடையில் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முடிந்து விட்டது. சட்டப்பூர்வ ஆவணம் வெளியிடப்படுவது பொதுவாக முந்தைய வேலைவாய்ப்புகள் மற்றும் அவர்களை எதிர்க்கும் ஒரு உடன்படிக்கைகளை முன்வைக்கிறது. வெளியிட்ட வேறு ஏதேனும் ஒப்பந்தங்களும் ஆவணத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

கோரிக்கைகளை வெளியிடுவது ஒரு தனிமைப்படுத்தல் பொதியினை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு பதிலாக வழங்கப்படுகிறது. இத்தகைய பாகுபாடு போன்ற காரணங்களுக்காக சாத்தியமான வழக்குகளை வரையறுக்க ஆவணம் விரும்புகிறது.

கம்பனியின் வெளியீட்டை வழங்குவதற்கு இரண்டாவது காரணம் நிறுவனத்தின் முன்னாள் ஊழியரின் திறனை குறைப்பதே ஆகும். ஒரு ஒழுங்காக எழுதப்படாத சார்பற்ற விதிமுறைகளுடன், முன்னாள் ஊழியர் நிறுவனம் கெட்டதுமானால், அவர் அல்லது அவள் பிரிவை இழக்கிறாள். முடிவெடுப்பதற்கான வாய்ப்பை நியாயமானதாக்கிக் கொள்ளுங்கள் மற்றும் நிறுவனம் இரண்டு வழக்குகளுக்கும் பொது ஒழுக்கத்திற்கும் எதிராக பாதுகாக்கப்படுகிறது.

வேலைவாய்ப்புகள் முடிவடைந்த கூட்டம் ஒன்றில் பயன்படுத்தப்படும் ஒரு ஒருங்கிணைந்த கூறு ஆகும். வேலை முடிவடைதல் சரிபார்ப்பு பட்டியலை நிறைவு செய்யும் போது நீங்கள் முடிக்கும் படிகளில் இது ஒன்றாகும்.

40 வயதிற்கு உட்பட்ட ஊழியர்களிடமிருந்து பெறப்பட்ட ஆவணம் 40 வயதிற்கு உட்பட்ட ஊழியர்களுக்கு வேறுபட்ட ஆவணத்தில் கையொப்பமிடலாம். 40 வயதிற்கு உட்பட்ட முன்னாள் ஊழியர்களுக்காக, கூற்றுக்களின் வெளியீடு, ஒரு வயது பாகுபாடு பிரிவு உள்ளடக்கியது, அதில் ஊழியர் முதலாளியை வயது பாகுபாடுகளுடன்.

கோரிக்கைகளின் வெளியீட்டிற்கான சட்டப்பூர்வ பரிசீலனைகள்

கூடுதலாக, பணியாளரை அவர் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான நாட்களை (மிச்சிகனில் 21) வைத்திருப்பார் என்று அறிவிக்க வேண்டும், அதைத் தவிர்ப்பது மற்றும் வெளியீட்டில் கையெழுத்திடுமா என்பதை தீர்மானிக்க வேண்டும். வெளியீட்டின் கையொப்பத்தைத் தொடர்ந்து, முடிவைப் பற்றி யோசிக்கவும் அல்லது அதைக் கழிக்கவும் அல்லது திரும்பப் பெறவும் ஊழியர் ஏழு கூடுதல் நாட்கள் உள்ளன. உங்கள் அதிகார எல்லைக்குள் ஒரு கூற்றுக்களை வெளியிடும் சட்டங்களை நீங்கள் நன்கு அறிந்திருக்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

உரிமையாளர்கள் பொதுவாக, அவருடைய அல்லது அவரது விருப்பத்தேர்வுகளைப் புரிந்து கொள்ள, சட்டப்பூர்வ ஆலோசகராக இருக்க வேண்டும் என்று பொதுவாகக் கூறுகிறார். ஊழியர் ஆவணம் கையொப்பமிட்டதற்கு முன், கூற்று ஒப்பந்தத்தை வெளியிட்ட சட்டப்பூர்வ தாக்கங்களை ஒரு வழக்கறிஞர் மதிப்பாய்வு செய்யலாம்.

உரிமைகோரல்களின் வெளியீடுகளின் விதிமுறைகளும் நிபந்தனைகளும் மாநிலம் மற்றும் மாநிலத்திற்கு நாடு வேறுபடுகின்றன, மேலும் உங்கள் சட்டப்பூர்வ இணக்கத்தை உறுதிப்படுத்த, உங்கள் மாநில அல்லது தேசத்தில் ஒரு வழக்கறிஞரின் ஆலோசனையை நீங்கள் பெற வேண்டும். மிச்சிகன் வெளியீட்டைக் கோருதல் விதிகள் பற்றிய தகவலை உயர்த்திப் பயன்படுத்துகிறது.

கோரிக்கைகளை விடுவித்தல் வேலை நிறுத்த உடன்படிக்கை மற்றும் சீர்குலைவு வாய்ப்பின்போது வழங்கப்படுகிறது. ஒரு வேலைக்கு அமர்த்தப்பட்ட ஊழியர் இந்த கூட்டத்தில் பொதுவாக கையொப்பமிட, அடிக்கடி உணர்ச்சிபூர்வமானவர். நீக்கப்பட்ட சந்தா ஆவணத்தை நீக்குவதற்கான சந்திப்பில் ஏற்க மாட்டீர்கள் என்று பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. ஒப்பந்தத்தை மீளாய்வு செய்யவும், சட்ட ஆலோசனை பெறவும் சட்டபூர்வமாக அவர் அல்லது நேரத்தை பயன்படுத்துவதற்கு ஊழியருக்கு அறிவுரை வழங்கவும்.

இந்த முடிவை உங்கள் கையாளுதல் சட்டபூர்வமான, நெறிமுறை மற்றும் உணர்ச்சியற்றதாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்தவும் நீங்கள் விரும்புவீர்கள்.

ஒரு வழக்கறிஞரின் உதவியைப் பெறவும், ஆவணத்தை மறுபரிசீலனை செய்யவும், கையொப்பமிடலாமா என்பதைத் தீர்மானிக்கலாமா மற்றும் அவரது சிறந்த நலன்களை ஏற்றுக்கொள்வதா என்பதை முடிவு செய்வதை சட்டப்பூர்வமாக அனுமதித்தால் அதிகபட்ச நேரத்தை பணியாளர் எடுத்துக்கொள்வார் என நீங்கள் உறுதிப்படுத்த வேண்டும்..

(இதற்கிடையில், கையொப்பமிடப்பட்ட ஆவணத்தைப் பெறுவதற்கு ஆர்வத்துடன் காத்திருப்பீர்கள், ஊழியரின் மனதை மாற்றிக்கொள்ள வேண்டிய ஏழு கூடுதல் நாட்களிலும் நீங்கள் காத்திருப்பீர்கள், பிறகு வேலை முடிந்து விட்டால், எந்தவிதமான சட்டபூர்வமான கிரிமினல்களின் மீது உங்கள் மனதை அமைத்துக்கொள்ள முடியும்.)

40 வயதிற்கும் குறைவான ஊழியர்களுக்கும், 40 வயதுக்கு உட்பட்ட ஊழியர்களுக்கும் பணி நியமன சட்டத்தில் இருந்து தரநிலை கோரிக்கைகளை உரிமையாளர்கள் பெறலாம். எந்தவொரு வேலைவாய்ப்பு சட்ட நிறுவனமும் ஒரு நிலையான வெளியீட்டை வழங்குவதோடு உங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஒரு சிறிய கட்டணத்திற்கு தேவையான மாற்றங்களை செய்யலாம்.

வேலைவாய்ப்பு முடிந்துவிட்டால், வேலைவாய்ப்பு முடிந்த பிற வேலைகள் அனைத்தையும் மதிப்பீடு செய்வது கடினம். முன்னர் முடிவுகளில் நீங்கள் கோரிக்கை ஆவணத்தை விடுவித்திருந்தாலும், சூழ்நிலைகள் ஒரே மாதிரியானவையாகவும் அதே ஆவணத்திற்கு தகுதியுள்ளவையாகவும் இருப்பதை உறுதிப்படுத்துவது அவசியம்.

அனைத்து சட்ட விஷயங்களிலும், உங்களுடைய வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர் காகிதத்தை மதிப்பாய்வு செய்ய வேண்டும். இந்த விமர்சனம் உங்கள் கவலையும் கவலையும் நீக்குகிறது, இரவில் வசதியாக தூங்குவதோடு, உங்கள் முதலாளியின் நலன்களை நீங்கள் போதுமானதாக பாதுகாத்திருக்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது.

கோரிக்கைகளை விடுவிப்பதற்கான சட்ட சவால்கள்

வழக்குகளை விடுவிப்பது வழக்கமாக வழக்குகளை குறைப்பதற்கான ஒரு வழியாக பயன்படுத்தப்படுகிறது, ஒரு முதலாளிகளுக்கும் ஒரு ஊழியருக்கும் இடையில் சாத்தியமான தகராறுகளை தீர்க்கவும், வேலைவாய்ப்பு உறவு முடிவுக்கு முடிவடைகிறது.

இருப்பினும், சமவாய்ப்பு வேலை வாய்ப்பு ஆணையத்தில் (EEOC) சமீபத்தில் நடந்த முடிவுகள், இந்த உடன்படிக்கைகளுக்கு முன்னோக்கி செல்லும் வரம்புகளை நீதிமன்ற வழக்குகள் தாக்கல் செய்துள்ளன என்பதை இது குறிப்பிடுகிறது.

குறிப்பாக, ஒரு வழக்கறிஞரின் கூற்றுகள் சமீபத்தில் நீங்கள் வெளியிடவில்லை என்றால், சட்டப்பூர்வ சவால்க்குத் திறந்த ஆவணத்தில் நீங்கள் மொழி இருக்கலாம். வேலைவாய்ப்பு முடித்தல் போன்ற வேலைகள் வழக்கில் சட்டப்பூர்வமாக பயன்படுத்துவதின் பல சட்ட ஆவணங்களை நீங்கள் தவிர்க்க வேண்டும், மற்றும் போட்டியிடாத ஒப்பந்தங்கள் தற்போது நீதிமன்றத்தில் சவால் செய்யப்படுகின்றன.

மினசோட்டாவில் உள்ள ஃப்ரெட்ரிக்ஸன் & பைரனின் தெரேசா எம். தாம்சனின் கருத்துப்படி, நடப்பு ஆவணங்கள் ஒரு பாகுபாடு வழக்குகளில் இருந்து முதலாளியைப் பாதுகாக்கக் கூடாது. இந்த போக்கு தொடர்ந்து தொடர்ந்தால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு வேலை நிறுத்தத்தை வழங்குவதற்கான நடைமுறைகளை நிறுவனங்கள் மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும். வழக்குகள் வெளியிடப்பட்டால், வழக்குகளைத் தீர்ப்பதற்கான அதன் திறனைக் கழற்றிவிட்டால், அதன் பயன்பாட்டிலும், முதலாளியிடம் தனிமைப்படுத்துவதற்கான பரிமாற்றத்திலும் என்ன இருக்கிறது? சாத்தியமான ஒன்றும் இல்லை.

திருமதி. தாம்சன் கூறுகிறார் (இனி ஆன்லைன் கிடைக்காத ஒரு கட்டுரையில்):

"ஆமாம், இது எதை அர்த்தப்படுத்துகிறது? சட்டம் தெளிவாக இல்லை, ஆறாவது சர்க்யூட் நிறுவனம், தங்கள் பணப்புழக்க ஒப்பந்தங்களில் பரந்த வெளியீடுகளை உள்ளடக்கியிருக்கும், மற்றும் பணியாளர்களுக்கு கூடுதல் பண நிவாரணம் மீளிலிருந்து விலக்கப்படலாம் என்ற நிலைப்பாட்டை எடுத்துக் கொண்டது. EEOC விசாரணையில் ஒரு ஊழியரின் உரிமையை பாதிக்கலாம் அல்லது EEOC விசாரணையில் பங்கேற்கலாம்.இந்த விளக்கம் சட்டங்கள் மற்றும் சட்டப்பூர்வ வரலாறுகளுடன் பொருந்தியுள்ளது, ஆனால் EEOC தொடர்ந்து "செல்லாத" வெளியீடுகளை தொடர்கையில் முதலாளிகளுக்கு உறுதியளிக்காது. EEOC மொழியைக் கொண்டிருக்கும் தனித்தனி அல்லது பிரித்தல் உடன்படிக்கை "தாக்குதலை" காணலாம், தயவுசெய்து ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரைப் பாருங்கள். "

வேலைவாய்ப்பு முடிந்த நிலைமையில் நீங்கள் கோரிக்கைகளை வெளியிட்டால், திருமதி. தாம்சனின் ஆலோசனையை கவனத்தில் கொள்ளுங்கள்.

மறுப்பு:துல்லியம் மற்றும் சட்டப்பூர்வத்திற்கு உத்தரவாதமளிக்கப்பட்டிருக்கும் போது, ​​வழங்கப்பட்ட தகவல்கள், அங்கீகாரமற்றவை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உலகளாவிய பார்வையாளர்களால் இந்த தளம் வாசிக்கப்படுகிறது, மேலும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளை அரசு மற்றும் நாடுகளுக்கு நாடு வேறுபடுத்துகிறது. உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியாக உறுதிப்படுத்த சட்ட உதவி, அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும். இந்த தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துகள் மற்றும் உதவி ஆகியவற்றிற்கு மட்டுமே.