மனிதவள வல்லுநர்கள் - வேலை விவரம்

ஒரு மனித வள மேலாளர், பெரும்பாலும் ஒரு HR நிபுணர் என அழைக்கப்படுகிறார்-நிறுவன முதலாளிகளின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்கு மிகவும் தகுதியானவர்களுக்கான வேலை வாய்ப்புகளை ஒரு முதலாளியிடம் வழங்குகிறது. அவர் விண்ணப்பதாரர்களைப் பணியமர்த்துகிறார், மதிப்பாய்வுகளை தொடர்கிறார், பேட்டிகளை நடத்துகிறார், பின்னணி காசோலைகளை நடத்துகிறார். HR நிபுணர் அவர்களது ஒப்புதல் அல்லது நிராகரிப்பின் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு தெரிவிக்கலாம்.

அவரது பணி பெரும்பாலும் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பணியமர்த்தல் ஆகியவற்றிற்கு அப்பால் செல்கிறது. நிறுவனம் அல்லது நிறுவன கொள்கைகள், நடைமுறைகள் மற்றும் நன்மைகள் ஆகியவற்றின் மூலம் ஒரு HR நிபுணர் புதிய ஊழியர்களை நோக்குவார். நன்மைகள் நிர்வாகம் மற்றும் ஊழியர் வைத்திருத்தல் உள்ளிட்ட சில பொறுப்புகளில் சில HR நிபுணர்களும் உள்ளனர்.

விரைவான உண்மைகள்

• HR நிபுணர்கள் $ 60,350 (2017) டாலர் சராசரி சம்பளத்தை சம்பாதிக்கின்றனர்.
• இந்த ஆக்கிரமிப்பில் 547,800 பேர் வேலை செய்கின்றனர் (2016).
• பெரும்பாலான மனித வள வல்லுநர்கள் பணியமர்த்தல் மற்றும் ஸ்கிரீன் விண்ணப்பதாரர்கள், அதேபோல மற்ற மனித உரிமைகள் தொடர்பான பணிகள், ஒரு முதலாளியிடம், வேலைவாய்ப்பு வேலை வாய்ப்பு நிறுவனங்கள் அல்லது தற்காலிக உதவி நிறுவனங்களுக்கான 16 சதவீத வேலைகள், மற்ற நிறுவனங்களுக்கான ஆலோசகராக செயல்படுகின்றன.
• பெரும்பாலான அலுவலக அலுவலர்கள் வழக்கமான வணிக நேரங்களில் முழுநேர வேலை செய்கிறார்கள்.
• ஆட்சேர்ப்பில் நிபுணத்துவம் வாய்ந்தவர்கள் வேலை வாய்ப்புகள் மற்றும் கல்லூரி வளாகங்களுக்குச் செல்ல வேண்டும்.

• மனித வள வல்லுநர்கள் ஒரு நல்ல வேலையைப் பார்க்கிறார்கள். தொழிலாளர் புள்ளியியல் அலுவலகம் 2016 மற்றும் 2026 க்கு இடையில் அனைத்து ஆக்கிரமிப்பிற்கும் சராசரியாக வேலைவாய்ப்பு வேகமாக வளரும் என்று கணித்துள்ளது.

ஒரு மனிதவள விசேட நிபுணரின் வாழ்க்கையில் ஒரு நாள்

இந்த உண்மையில் ஆன்லைன் மீது மனித வளங்கள் சிறப்பு நிலைகள் ஆன்லைன் விளம்பரங்கள் இருந்து எடுத்து சில பொதுவான வேலை கடமைகள் உள்ளன:

• "பணியமர்த்தல் மற்றும் ஒருங்கிணைந்த நேர்காணல், குறிப்புகள் மற்றும் ஊழியர்களை பணியமர்த்தல் ஆவணங்கள்"
• "பணியமர்த்தல் முடிவுகளை பின்பற்றவும்"
• "புதிய வாடகைக்கு விநியோகித்தல், முடித்தல் மற்றும் செயல்முறை கடிதங்கள்"
• "நன்மைகள் பற்றிய கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கவும், வாழ்க்கை நிகழ்வுகள் மற்றும் திறந்த சேர்க்கைத் தேர்தல்களைச் செயல்படுத்தவும் ஊழியர்களுடன் பணியாற்றுங்கள்"
• "புதிய பணியாளர்களுக்கான வலுவான அஸ்திவாரத்தை கட்டியெழுப்ப புதிய பணியாளர்களின் நோக்குநிலை மற்றும் நன்மைகள் நோக்குநிலை ஏற்பாடு மற்றும் ஊழியர் நிச்சயதார்த்தத்தை அதிகரிக்க"
• "கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் வளர்ச்சிக்கு உதவும்"
• "ஊழியர்களைத் துரத்திவிட்டு வெளியேறுவதற்கான ஒருங்கிணைப்பு செயல்முறை"

• "பயிற்சிக் மேலாண்மை மற்றும் அணிகள் தொழில் வளர்ச்சிக்கும் மேம்பாட்டிற்கும் ஊக்குவிப்பதற்கும் வசதிக்கும்"

ஒரு HR நிபுணர் ஆக எப்படி

பெரும்பாலான முதலாளிகள், மனித வள மேலாண்மை, வியாபாரம், அல்லது சம்பந்தப்பட்ட பிரதான ஒரு இளங்கலை பட்டம் பெற்ற மனித வள வல்லுநர்களை மட்டுமே பணியமர்த்துவர். உளவியல் ஒரு பட்டம் பெறுதல், குறிப்பாக ஒரு சிறு அல்லது இரட்டை மனித வளங்கள் அல்லது வணிக, இந்த வாழ்க்கை நீங்கள் தயார் செய்யலாம். பிரதானமாக, பாடசாலையில் பணியாளர் நிர்வாகம், மனித வளங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள், சமூக அறிவியல், வணிக நிர்வாகம் மற்றும் நடத்தை அறிவியல்கள் ஆகியவை அடங்கும்.

மனித வள வல்லுநர்கள் சான்றிதழ் பெற வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் அவ்வாறு செய்யும்போது, ​​இந்த துறையில் முன்னேற்றம் ஏற்பட வாய்ப்புள்ளது. தொழில்முறை சான்றிதழை வழங்கும் இரண்டு நிறுவனங்கள் மனித வள மேலாண்மை சங்கம் (HRR) மற்றும் மனிதவள சான்றிதழ் நிறுவனம் (HRCI) ஆகியவை ஆகும்.

நீங்கள் இந்த வேலையில் வெற்றிபெற உதவும் மென்மையான திறன்கள்

கல்வித் தேவைகள் மற்றும் தன்னார்வ சான்றளிப்புகளுடன் கூடுதலாக, ஒரு HR நிபுணர் இந்த ஆக்கிரமிப்பில் வெற்றி பெற சில மென்மையான திறமைகள் (தனிப்பட்ட குணங்கள்) தேவை. நேர்முகத் தேர்வுப் பணிக்கான விண்ணப்பதாரர்கள் வலுவான திறன்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். சமூக புலனுணர்வு, மற்றொரு நபரின் எதிர்வினைகளைப் பற்றிய விழிப்புணர்வு உட்பட, அவருடன் அவரே சிறந்த நன்னெறித் திறன் தேவை. சிறந்த திறனாய்வு திறன் மற்றும் எழுத்து மூலம் தகவலை தெரிவிப்பதற்கான திறன் ஆகியவை மற்ற தேவையான பண்புகளாகும், அவை சிறந்த தீர்ப்பு மற்றும் மேம்பட்ட முடிவெடுக்கும் திறன் போன்றவை.

நீங்கள் எதை முதலாளிகள் எதிர்பார்க்கிறீர்கள்

Indeed.com இல் உண்மையான வேலை அறிவிப்புகள் சில தேவைகள்:

• "பல்பணி போது விவரம் சிறந்த கவனம்"
• "முக்கியமான சூழல்களைக் கையாளுதல் மற்றும் அதிக அளவு ரகசியத்தன்மையைக் காக்கும் திறன்"
• "மைக்ரோசாப்ட் ஆபீஸ் தயாரிப்புகள் உட்பட பிசி எழுத்தறிவு"
• "மிகவும் வலுவான நிறுவன திறன்கள்"
• "உறவுகளை கட்டியெழுப்ப மற்றும் உருவாக்க திறன்"
• "குறைந்தபட்ச மேற்பார்வையுடன் தினசரி பணிகளை இயக்கும் திறன்"
• "பதிவுகள் அல்லது கோப்புகளைப் பராமரித்தல் மற்றும் பார்வையாளர்களுக்கும் தொலைபேசி அழைப்பிற்கும் பதிலளித்தல்"
• "முன்முயற்சி, சுயாதீனமான தீர்ப்பை நிறைவேற்றுவதற்கான திறனைக் காட்டியது மற்றும் ஒரு வலுவான அணி வீரராக இருப்பதுடன்,

இந்த தொழில் உங்களுக்கு ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்றால் தீர்மானிக்க எப்படி

ஒரு தொழில்முறை உங்கள் நலன்களை, ஆளுமை வகை, பணி தொடர்பான மதிப்பீடுகள், மற்றும் திறனாய்வு ஆகியவற்றிற்கு ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்றால் தொழில் திருப்தி அதிகமாக உள்ளது. சுய மதிப்பீடு செய்வதன் மூலம் உங்களைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளுங்கள், பின்வரும் பண்புகளை நீங்கள் கொண்டிருப்பின், மனித வள மேம்பாட்டு நிபுணராக கருதுங்கள்:

• ஆர்வம் (ஹாலண்ட் கோட்): ஈ.சி.எஸ் (ஆர்வலசிங், வழக்கமான, சமூக)
• ஆளுமை வகை (MBTI ஆளுமை வகைகள்): ENFJ, INFJ, ENFP, INFP, ENTJ, ENTP, ESTP
• வேலை சார்ந்த மதிப்பு: உறவுகள், ஆதரவு, சாதனைகள்

தொடர்புடைய பணிகள் மற்றும் செயற்பாடுகளுடன் தொழில்

தொழில்	விளக்கம்	மத்திய வருடாந்திர ஊதியம் (2017)	குறைந்தபட்ச கல்வித் தேவை / பயிற்சி
மனித வள மேலாளர்	ஒரு நிறுவனத்தின் பணியிட தேவைகளுக்கான பணியமர்த்தல் மற்றும் மூலோபாய திட்டமிடல் மேற்பார்வை	$110,120	மனித வளங்களில் அல்லது சம்பந்தப்பட்ட துறையில் இளங்கலை பட்டம்
மனித வள உதவி	HR நிபுணர்களுக்கான ஆதரவு சேவைகளை வழங்குகிறது	$39,480	HS டிப்ளோமா அல்லது GED (குறைந்தபட்சம்); இணை பட்டம்
தொழிலாளர் உறவுகள் சிறப்பு	தொழிலாளர் தொழிற்சங்க பிரதிநிதிகள் மற்றும் ஒரு நிறுவனத்தின் நிர்வாகக் குழுவுடன் இணைந்து பணியாற்றுகிறார்	$63,200	தொழில் உறவுகள், மனிதவள மேம்பாடு அல்லது வணிகத்தில் இளங்கலை பட்டம்

ஆதாரங்கள்

• தொழிலாளர் புள்ளியியல் அலுவலகம்
• யு.எஸ். தொழில் தொழிற்துறை அவுட்லுக் கையேட்டின் துறை
• வேலைவாய்ப்பு மற்றும் பயிற்சி நிர்வாகம்
• அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை
• O * நெட் ஆன்லைன் (ஜனவரி 9, 2018 விஜயம்)