மனித வள வேலைவாய்ப்பு தலைப்புகள் தெரிந்துகொள்ளுங்கள்

மனித வளத்துறை துறைகள் ஒரு பரந்த அளவிலான பொறுப்புகளை கொண்டிருக்கலாம். டஜன் கணக்கானவர்களிடமிருந்து ஆயிரக்கணக்கில் இருந்து பல ஊழியர்களைக் கொண்ட பெரிய நிறுவனங்கள் ஊழியர்களிடம் உள்ள உறவுகளை நிர்வகிக்க ஒரு மனித வள துறை தேவை. சிறிய நிறுவனங்கள் ஊழியர்களிடையே ஒரே ஒரு அல்லது இரண்டு மனித வளங்களை மட்டுமே கொண்டிருக்கின்றன, ஆனால் பொறுப்புகள் ஒரே மாதிரியாகத்தான் இருக்கின்றன.

ஊழியர்கள், பயிற்சி மற்றும் ஊழியர்களை பணியமர்த்தல் மற்றும் பணியமர்த்தல் மற்றும் பணியமர்த்தல் மற்றும் பணியமர்த்தல் மற்றும் பிற பொறுப்புகளைத் தவிர்த்து வேலை செய்வது போன்றவற்றை தினமும் தினந்தோறும் கண்காணிக்க வேண்டும். இந்த வித்தியாசமான பொறுப்புகள் பல்வேறு வேலைப் பட்டங்களைக் கொண்டு வருகின்றன.

ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பணியமர்த்தல்

திணைக்களத் தலைவர்கள் தங்களது துறைகள், பணியமர்த்தல், இடுகையிடல், மறுபரிசீலனை மறுபரிசீலனை செய்தல், மற்றும் திரையிடும் வேட்பாளர்கள் மனித வளத் துறை மீது விழும் பணி ஆகியவற்றைப் பொறுப்பேற்றுள்ளனர். இது திணைக்கள தலைவர்கள் மற்றும் பிற மேலாளர்கள் தங்களுடைய சொந்த வேலைகளில் கவனம் செலுத்துவதை அனுமதிக்கின்றது, அதே நேரத்தில் மனித வளங்கள் திறந்திருக்கும் புதிய பணியாளர்களைத் தேடுகின்றன.

இந்த வகையிலான பொறுப்புடன் தொடர்புடைய வேலைத் தலைப்புகள் சில இருக்கலாம் மேலாளர் அல்லது உதவியாளர் பணியமர்த்தல், ஆட்களைத், ஆட்சேர்ப்பு மேலாளர் அல்லது நிபுணர், திறமை வாங்குதல் மேலாளர் அல்லது நிபுணர், மற்றும் இந்த தீம் மற்ற வேறுபாடுகள்.

பயிற்சி மற்றும் வேலைவாய்ப்பு தேவைகள்

பணியமர்த்தல் செயல்முறையின்படி, துறை தலைவர்கள் மற்றும் பிற மேலாளர்கள் பயிற்சியின் ஒரு பங்கைக் கொண்டுவருவர், ஆனால் பயிற்சித் திட்டத்தை அபிவிருத்தி செய்தல் மற்றும் அதன் செயலாக்கத்தை மேற்பார்வையிடுவது மனித வளத் துறை மீது விழும். பயிற்சி மற்றும் பணியமர்த்தல் ஆகிய இரண்டிற்கும் பொறுப்பான ஒரு பொறுப்பானது பணியாளர்களின் தேவைகளை மதிப்பீடு செய்வதாகும். ஒரு நிறுவனத்தின் கவனம், அதன் தொழில்நுட்பம், அதன் வரவு செலவுத் திட்டம் அல்லது பிற காரணிகளுக்கான மாற்றங்கள், பணியாளர்களின் தேவைகளுக்கு மாற்றங்கள் ஏற்படலாம். மனித வளங்கள் திணைக்கள தலைவர்கள் மற்றும் ஏனைய நிர்வாகிகளுடன் இந்த மாற்றங்களை மதிப்பிடுவதோடு, புதிய நிலைப்பாடுகள் தேவைப்பட்டால் அல்லது தற்போதைய நிலைகள் மற்ற நிலைகளுடன் மறுவரையறுக்கப்பட வேண்டும் அல்லது இணைக்கப்பட வேண்டும் என தீர்மானிக்க வேண்டும்.

அந்த மாற்றங்கள் தீர்மானிக்கப்பட்டவுடன், ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பயிற்சியின் பொருந்தக்கூடிய மாற்றங்களும் செய்யப்படுகின்றன.

இந்த பொறுப்புகளுடன் தொடர்புடைய சில வேலைப் பட்டங்கள் அடங்கும் ஊழியர் ஒருங்கிணைப்பாளர், மனித வள ஆய்வு ஆய்வாளர், பயிற்சி மேலாளர் அல்லது உதவியாளர், அல்லது இந்த தீம் மற்ற வேறுபாடுகள்.

ஊழியர் உறவுகள்

ஊழியர்களுக்கு வேலைகள் எழும் பிரச்சினைகள் தேவைப்படும்போது, ​​மனித வளங்கள் உதவியாக இருக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இது நன்மையுடன் தொடர்புடைய ஒரு கேள்வியிலிருந்து ஒரு சக பணியாளர், உயர்ந்த அல்லது கீழ்நிலையுடன் முரண்பாடாக இருக்கலாம்.

உதாரணமாக, பணியாளர்களின் இழப்பீட்டு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்யும் ஒரு ஊழியர், மனித உரிமைகளுக்கான துறையுடன் ஒருங்கிணைந்து, அத்தகைய கூற்றுக்களைக் கையாளும் பொறுப்பு இது. அதேபோல, ஒரு ஊழியர் இன்னொரு ஊழியரைப் பற்றி புகார் செய்தால், இதுபோன்ற புகார்கள் மனித வளத்துறைக்கு கொண்டு செல்லப்படுவது பொதுவான நடைமுறையாகும். மனித வளங்கள் புறநிலையானவையாகவும், அனைவருக்கும் வேலை செய்யும் ஒரு தீர்வைக் காணலாம் என்பதே நம்பிக்கை.

இதில் சம்பந்தப்பட்ட வேலைப் பட்டங்கள் மனித வளங்களில் அடங்கும் பணியாளர் உறவு மேலாளர், நிபுணர் அல்லது உதவியாளர், நன்மைகள் சிறப்பு அல்லது உதவியாளர், அல்லது இந்த தீம் வேறு எந்த வேறுபாடுகள்.

செயல்திறன் விமர்சனங்கள்

பயிற்சி போலவே, பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் செயல்திறன் விமர்சனங்களை ஒரு குறிப்பிட்ட நெறிமுறை வேண்டும். மேலாளர்கள் மற்றும் பிற மேற்பார்வையாளர்கள் பணியாளர் செயல்திறன் பற்றிய உண்மையான மதிப்பீட்டை செய்யும்போது, ​​தொடர்ந்து பின்பற்றப்படும் செயல்முறை மனித உறவு துறையால் உருவாக்கப்பட்டது மற்றும் மேற்பார்வை செய்யப்படுகிறது. தனித்தனி திணைக்களத்தினால் மேற்பார்வையிடப்பட்ட தொழில்முறை மற்றும் தரவு இயக்கத்திறனைப் போன்ற ஒரு தொடர்ச்சியான செயல்முறையானது, அகநிலை அடிப்படையிலான அடிப்படையிலான ஆர்வத்தைத் தவிர்க்க உதவுகிறது.

செயல்திறன் மதிப்பீடுகள் மற்றும் வேலைப் பயிற்சி ஆகியவற்றுக்கு இடையில் நிறைய இடங்களில் அடிக்கடி இடம்பெற்றுள்ளன, மேலும் பயிற்சியுடன் தொடர்புடைய பல பணிப் பெயர்களும் இங்கே பொருந்தும்.

பதிவு வைத்திருத்தல் மற்றும் சட்ட இணக்கம்

ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் வேலைவாய்ப்பு வரலாறு, ஊதியம், நலன்கள், வரி ஆவணங்கள், கடந்த செயல்திறன் விமர்சனங்கள் மற்றும் பலவற்றை உள்ளடக்கிய ஒரு பணியாளர் கோப்பை உள்ளது. யாரோ இந்த கோப்புகளை பராமரிக்க மற்றும் தேதி வரை வைத்திருக்க வேண்டும், மற்றும் ஒரு நிறுவனம் இன்னும் ஊழியர்கள், பெரிய இந்த பொறுப்பு. பதிவு செய்வதற்கான உறவினர் சட்டப்பூர்வ இணக்கம். மனித வளங்கள் நிறுவனம் மாநில, மத்திய மற்றும் உள்ளூர் சட்டங்களை, டீனேஜ் ஊழியர்களின் நேரத்தை கண்காணிக்கும் எல்லாவற்றிலும் பொருந்துகிறது, தேவைப்படும் போது மேலதிக நேரத்தை செலவழிக்க வேண்டும் என்பதையும், மேலும் அதிகமானவற்றைச் செய்வதையும் உறுதிப்படுத்துகிறது.

இந்த பொறுப்புகளுடன் தொடர்புடைய வேலைப் பட்டங்கள் அடங்கும் பதிவுகள் மேலாளர் அல்லது உதவியாளர், சட்ட ஆலோசகர், இணக்க அதிகாரி, அல்லது இதே தலைப்பைப் பின்பற்றிய பிற தலைப்புகள்.

பொது பொறுப்புக்கள்

மிகப்பெரிய நிறுவனங்கள் மட்டுமே மனித வள ஆதாரங்கள் கொண்டிருக்கும். சிறிய மற்றும் நடுத்தர அளவிலான நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் நிறுவனத்திற்காக மனித வளங்களை கையாள்வதற்கு ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்கள் உறுப்பினர்களைக் கொண்டிருக்க மாட்டார்கள், அதாவது அனைவருக்கும் வேலை அல்லது அனைத்து அம்சங்களையும் கையாள வேண்டும்.

அந்த சந்தர்ப்பங்களில், பொதுவான தலைப்புகள் பொருந்தும்: மனித வள மேலாண்மை; r மனித வள உதவி, மனித வள நிர்வாகி, மனித வள வளாகம், மற்றும் பல வேறுபட்ட வேறுபாடுகள்.