பயிற்சி மற்றும் ஒரு மனித வள வேலை வேலை

நீங்கள் மனித வள துறையில் ஒரு வேலையைத் தொடர விரும்புகிறீர்களா? சரியான பயிற்சி, திட்டமிடல், அனுபவங்கள் மற்றும் கவனமாக வேலை தேடுதல் ஆகியவற்றின் மூலம் நீங்கள் ஒரு மனிதவள வேலை பெறலாம். இந்த குறிப்புகள் நீங்கள் தொழில் பற்றி அறிய உதவுகிறது, உங்கள் திறமையை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள், மற்றும் ஒரு வேலைக்காக (இறுதியில் நிலம்) தேடுங்கள்.

HR வேலைக்குச் செல்வதற்கான திறன்கள், அறிவு மற்றும் பயிற்சி ஆகியவற்றைப் பெறுவது எப்படி?

HR ஊழியர்களுக்கான சில திறமைகள் அவசியம். நீங்கள் எந்த வகையான HR நிலையைத் தேடுகிறீர்களோ, உங்கள் தொடர்பு திறன்களை வளர்த்துக்கொள்ள வேண்டும். HR நிபுணர் வலுவான முன்வைப்பு, நேர்காணல், பேச்சுவார்த்தை, நடுநிலை, பயிற்சியளித்தல் மற்றும் திறமையான திறனாய்வு திறன் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.இந்த திறன்களை அனைத்து பயிற்சிகளிலும் தொடர முடியும், ஆனால் திறன் மனிதர் ஊழியர்கள் பொதுவாக இந்த குறிப்பிட்ட திறன் திறனின் திசையில் அவர்களை வழிநடத்தும் திறமைகளைக் கொண்டிருக்கின்றனர்.

அவர்கள் மக்களுடன் விநோதமானவர்களாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் அவர்களது அமைப்புகளின் பரந்தளவிலான பரந்த அளவிலான தனிநபர்களுக்கு திறம்பட தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். ஊழியர்கள் பணிநீக்கங்கள், firings மற்றும் demotions பற்றி ஊழியர்கள் கடினமான செய்திகளை வெளிப்படுத்த முடியும். அவர்களது அமைப்பின் மூலம் அவர்கள் துன்புறுத்தப்பட்டுள்ளனர் என்று உணரக்கூடிய எரிச்சலூட்டும் ஊழியர்களுடன் அவர்கள் அமைதியாக தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

HR ஊழியர்களுக்கும் மெமோஸ், பாலிசி கையேடுகள், பயிற்சி பொருட்கள் மற்றும் பிற தொடர்புகளுக்கு வலுவான எழுத்து திறமை தேவை. நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீடுகளில் நிபுணத்துவம் வாய்ந்த HR நிபுணர்கள் அந்த பகுதிகளை நிர்வகிக்க வலுவான அளவு மற்றும் பகுப்பாய்வு திறன் தேவை.

இளங்கலை மற்றும் பட்டப்படிப்பு மாணவர்கள் இந்த திறன்களை வளர்க்க உதவும் உலகளாவிய மற்றும் ஆன்லைனில் அமைந்துள்ளன. HR இல் உள்ள பெரும்பாலான தொழில்முறை மனிதகுல வளங்கள், வணிக மற்றும் உளவியலில் உள்ள பொதுவான பிரதான நிறுவனங்களுடன் குறைந்தது இளங்கலை பட்டம் பெற்றிருக்கின்றது. நீங்கள் நிச்சயமாக ஒரு பட்டம் இல்லாமல் HR துறையில் வேலை செய்ய முடியும், ஆனால், இன்னும் வேலைகள் உங்கள் போட்டியில் ஒரு பட்டம் உள்ளது

பல மனித மேலாளர்கள் மனித வளங்களில் ஒரு மாஸ்டர் பட்டம் அல்லது மனித வளங்களில் செறிவூட்டப்பட்ட ஒரு எம்பிஏவை தங்கள் வாழ்க்கையை முன்னெடுத்து வருகின்றனர். அதிகரித்து வரும் வழக்குகளில், குறிப்பாக அமெரிக்காவிலேயே, பல HR பயிற்சியாளர்கள் தற்போது சட்ட பட்டம் பெற்றிருக்கிறார்கள்.

HR இல் ஒரு தொழிலை அனுபவத்தில் பெற எப்படி

நீங்கள் தற்போது பள்ளியில் இருந்தால், நீங்கள் நெட்வொர்க்கிங் தொடங்கும் மற்றும் HR தொழில் பற்றி அறிந்து கொள்ளலாம். நண்பர்கள், குடும்பம், முன்னாள் மாணவர்கள் மற்றும் ஊழியர்களிடமிருந்து தகவல் தொடர்புகளை நடத்தவும், உங்கள் கல்லூரி அல்லது பல்கலைக் கழகத்திலிருந்து ஊழியர்களைத் தெரிந்துகொள்ளவும், தொடர்புகளைத் தெரிந்து கொள்ளவும்.

ஒரு சுவாரஸ்யமான மற்றும் நட்பான நபர் சந்திக்கும்போது, ​​பள்ளி இடைவேளைக்குப் பிறகு அவர்களுக்கு வேலை நிழற்படலாம் அல்லது HR இல் கூடுதல் பயிற்சி பெற ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஏற்பாடு செய்யுங்கள். மாணவர் தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தினால் உங்கள் பள்ளியில் HR துறைக்கு கேளுங்கள்.

உங்கள் கல்லூரியில் ஒரு HR பாடத்தை எடுத்து, கூடுதல் திறன்கள் மற்றும் பயிற்சி தொடர HR தொடர்பான மற்ற படிப்புகளுக்கான திட்டங்களைத் தேர்வு செய்யவும். ஆட்சேர்ப்பு, நேர்காணல், பயிற்றுவித்தல் மற்றும் மற்ற மாணவர்களை நோக்குதல் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய உங்கள் வளாகத்தில் தலைமைத்துவ நிலைகளைத் தேடுங்கள்.

மனித வளங்களில் உங்கள் முதல் வேலையை எப்படி கண்டுபிடிப்பது

பொது நுழைவு நிலை நிலைகள் மனித வள உதவியாளர், பேட்டி, மற்றும் நியமனம் ஆகியவை அடங்கும். HR அல்லது மனித வள உதவி உதவியாளர், நன்மைகள் உதவியாளர், பேட்டியாளர், பணிக்குழு மற்றும் மனித வள பிரதிநிதி போன்ற திறன்களை பட்டியலிடவும், முடிந்தவரை பலவற்றைப் பயன்படுத்தவும், நீங்கள் ஒரு வேலை தேடும் வேலையைத் தேட உதவும் வேலை தேடல் உதவிக்குறிப்புகள் இங்கு உள்ளன.

அந்த அமைப்புகளில் ஏதேனும் ஒரு குடும்பம், முன்னாள் அல்லது இணைந்த தொடர்பு இருந்தால், நீங்கள் அவற்றைப் பயன்படுத்தினீர்கள் என்று தெரிந்து கொள்ளுங்கள், பின்னர் உங்கள் விண்ணப்பப் பொருட்களின் நகலை அவர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். உங்கள் சார்பாக ஒரு நல்ல வார்த்தையை வைக்க உங்கள் தொடர்புகள் தயாராக இருக்கலாம்.

நெட்வொர்க்கிங் சாத்தியமான வேலை வாய்ப்புகள் கண்டுபிடிக்க ஒரு சிறந்த வழி.

• உங்கள் குடும்பத்தினர், நண்பர்கள், பேஸ்புக் மற்றும் சென்டர் தொடர்புகள் ஆகியவற்றிற்கு அனைவருக்கும் தொடர்புகொண்டு, தகவல் தொடர்புக்கு தங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள ஒரு HR தொழில் நிபுணரிடம் உங்களை அறிமுகப்படுத்தும்படி கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்.
• உங்கள் கல்லூரி வாழ்க்கையையும் / அல்லது முன்னாள் மாணவர்களிடமும் தொடர்பு கொள்ளுங்கள் மற்றும் தகவல் நேர்காணல்களுக்காக HR இல் முன்னாள் மாணவர்களின் பட்டியலைக் கேட்கவும். நீங்கள் ஒரு சாதகமான உணர்வைப் பெற்றால், இந்த கூட்டங்கள் நேர்காணலுக்கு வழிவகுக்கும்.
• மனித வளம் முகாமைத்துவ சங்கம் போன்ற தொழில் நிறுவனங்களில் சேரதன் மூலம் உங்கள் பிணையத்தை விரிவாக்குங்கள். ஏற்பாடு மற்றும் ஊழியர்கள் கூட்டங்கள், பட்டறைகள், மற்றும் மாநாடுகள் உதவி தொண்டர். கூடுதல் நெட்வொர்க்கிங் தொடர்புகளை அடையாளம் காண உறுப்பினர் கோப்பைத் தட்டவும்.

• உங்கள் கல்லூரி மற்றும் மனிதவள மேம்பாட்டிற்கான இணைப்பு குழுக்களில் சேரவும் விவாதங்களில் தீவிரமாக பங்கேற்கவும். அறிவுரைக்கு குழு உறுப்பினர்களுக்கு அடையுங்கள்.
• மனிதவளத்தின் ஆட்சேர்ப்பு / வேலைவாய்ப்பு அம்சங்களில் அனுபவம் பெறும் வகையில் வேலைவாய்ப்பு முகவர்களுக்காக வேலை செய்யும் வேலைகளுக்கு விண்ணப்பம் செய்யுங்கள்.
• வாடிக்கையாளர் நிறுவனங்களுடன் மனித வளங்களில் தற்காலிக நியமங்களை வழங்குவதற்கு தற்காலிக முகவர்களை நீங்கள் பயன்படுத்தலாம்.

உங்களிடம் எந்த அனுபவமும் இல்லை, சிரமப்படுவது முதன் முதலாக வேலைக்கு வந்தால், உங்கள் கால்களைப் பிடிக்க ஒரு பிந்தைய பட்டதாரி வேலைவாய்ப்பு மீது கவனம் செலுத்த வேண்டும்.

மனித வளம் வேலை வாய்ப்புகளுக்கான நேர்காணல்

கவனமாக உங்கள் விண்ணப்பத்தை மறுபரிசீலனை செய்யுங்கள் மற்றும் உங்கள் சாதனைகள் மற்றும் நீங்கள் ஒவ்வொரு பாத்திரத்திலும் சந்தித்த சவால்களை குறிப்பதற்குத் தயாராக இருக்க வேண்டும். நீங்கள் பெரும்பாலும் நேர்மறை நேர்காணல் நுட்பங்களைப் பயன்படுத்தும் HR நிபுணர்களால் பேட்டி காணப்படுவீர்கள். உங்களுடைய பணி, கூட்டுப்பணியாளர், தன்னார்வ மற்றும் கல்விக் கற்றல்களுக்கு நீங்கள் முக்கிய திறன்களையும் தனிப்பட்ட குணங்களையும் எப்படிப் பயன்படுத்தியீர்கள் என்பதை எடுத்துக்காட்டுவதற்கு நீங்கள் கேட்கப்படுவீர்கள்.

இந்த கேள்விகளுக்கு பதில் அளிப்பதற்கு, நீங்கள் இலக்காகக் கொண்ட வேலைகளைச் செய்வதற்கான திறன்களை மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும். பின்னர் சூழ்நிலைகள், நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்பட்ட மினி கதைகள் மற்றும் அந்த திறன்களை ஒவ்வொன்றாகப் பயன்படுத்தி உருவாக்கப்படும் முடிவுகளையும் தயார் செய்யவும்.

HR ஊழியர்கள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட நேர்காணல் நெறிமுறையை நீங்கள் பின்பற்றுகிறீர்கள் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும், எனவே நீங்கள் சரியான முறையில் ஆடை அணிந்திருப்பதை உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள். (நேர்காணல் திட்டமிடுபவருக்கு பரிந்துரைக்கப்பட்ட பாணியைக் குறிப்பிடுவதை தவிர்த்து). மேலும், நேர்காணலுக்குப் பிறகு ஒரு பயனுள்ள நன்றி கடிதத்தை அனுப்ப நினைவில் கொள்ளவும்.

அவர்களிடம் சந்திப்பதற்கான வாய்ப்பிற்காக உங்கள் நன்றியைத் தெரிவிப்பதோடு மட்டுமல்லாமல், உங்களுடைய கடிதம் உங்கள் தொடர்ச்சியான அல்லது மேம்பட்ட ஆர்வத்தை வேலையில் உறுதிப்படுத்த வேண்டும், மேலும் இது உங்களுக்கான சிறந்த பொருத்தம் என்று ஏன் நம்புகிறீர்கள் என்பதை சுருக்கமாக விளக்குங்கள்.

நீங்கள் உண்மையில் ஒரு சாதகமான உணர்வை உருவாக்க விரும்பினால், ஒவ்வொரு நேர்காணலுக்கும் அவர்கள் உங்களுடன் பகிர்ந்துள்ள ஆர்வத்தை அல்லது அவர்கள் குரல் கொடுத்திருக்கலாம் என்ற கவலையை தெரிவிக்க சிறிது வித்தியாசமான கடிதங்களை எழுதுங்கள்.

HR பற்றி மேலும்

• HR நிபுணத்துவத்தின் புதிய பாத்திரங்கள்
• தயவு செய்து தவறாக புரிந்து கொள்ளாதீர்கள்
• HR எப்படி நினைக்கிறது