HR ல் ஒரு தொழில்முறை மாற்றத்தை நீங்கள் எவ்வாறு தொடரலாம்

HR இல் ஒரு தொழில்முறை மாற்றத்தை எவ்வாறு மாற்றுவது என்பதைத் தெரிந்து கொள்ள விரும்பும் மனித வளங்களில் பணியாற்றும் நபர்கள் பெரும்பாலும் மாற்றத்தை மாற்றுவதற்கான ஆலோசனையை கேட்கிறார்கள். அவர்கள் தங்களது தற்போதைய முதலாளிகளால் என்ன செய்ய வேண்டும், என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதைப் பற்றிய அறிவு மற்றும் வேலை சந்தை ஆகியவற்றால் அவர்கள் திணறுகிறார்கள். HR துறையில் ஒரு தொழிற்துறை மாற்றம் செய்ய விரும்பும் மக்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பது பற்றிய எண்ணங்கள்.

உதாரணமாக, ஒரு வாசகர்இந்த கேள்வியை கேட்டேன்:

"என் முதலாளிகளால் நான் குறைபாடுள்ளவளாக இருந்தேன், நான் ஒரு பரந்த மனித பாத்திரத்திற்குள் செல்ல விரும்புகிறேன், அதை எப்படி சரியாகச் செய்வது என்று தெரியவில்லை.என் PHR அல்லது SPHR சான்றிதழ் பெறுவது என்னை இன்னும் பணியாற்றும் ஒரு மனித உரிமை ஆர்வலர் அல்லது இன்னொரு வேலை? இதுவரை, நான் எப்போதும் குறைபாடுகள் மற்றும் தொழிலாளி இழப்பீட்டுடன் பணிபுரிந்தேன். "

HR இல் ஒரு தொழில் வாழ்க்கையை மாற்றுவதற்கான 5 நடைமுறை படிமுறைகள்

நிறுவனத்தின் மாற்றங்களிலிருந்து புதிய வாய்ப்புகளை நீங்கள் பறிமுதல் செய்ய முயற்சி செய்கிறீர்களா, அல்லது மூத்த நிர்வாக மற்றும் தொழில் நெட்வொர்க்குகளுக்கு நீங்கள் சென்றடைகிறீர்களோ, இது HR இல் வாழ்க்கை பாதையை மாற்றுவதற்கான பொதுவான வழிகளில் சில.

1. தற்போதைய ஊழியருடன் பேசவும் HR இல் ஒரு தொழில் வாழ்க்கையை மாற்றவும்

குறைபாடுள்ள பையனாக நீங்கள் கருதப்படுகிறீர்கள் மற்றும் பெயரிடப்பட்டிருக்கும் போது, ​​எதிர்பார்க்கப்படும் பாத்திரத்தை உடைக்க கடுமையானது, இழப்பீட்டு முகாமையாளர் அல்லது பணியமர்த்தல் உட்பட எந்தவொரு மனித வள மூலமும். உங்கள் எல்லைகளை விரிவாக்க அனுமதிக்க உங்கள் முதலாளி இருந்து நினைத்து ஒரு பாய்ச்சல் வேண்டும்.

ஆனால் உங்கள் சிறந்த, HR இல் ஒரு வாழ்க்கை மாற்றத்தை தொடர முதல் வாய்ப்பு, உங்கள் தற்போதைய முதலாளிகளுடன் தொடங்குங்கள். நீங்கள் வெற்றிகரமாக வேலை செய்துவிட்டால், உங்களுடைய பணியிடத்தை ஏற்கனவே உங்கள் தொழிலாளி பாராட்டியுள்ளார். HR இல் ஒரு தொழில் மாற்றத்தை தொடர இப்போது என்ன செய்யலாம் என்பது பற்றி கூடுதல் பரிந்துரைகள் இங்கு உள்ளன.

உங்கள் தற்போதைய முதலாளி உடன் உட்கார்ந்து, உங்கள் எல்லைகளை விரிவுபடுத்துவதற்கான வாய்ப்பு உங்களுக்கு தேவை என்று அவரிடம் கூறவும். உங்கள் தற்போதைய பாத்திரத்தில் தட்டச்சு செய்யப்படுவதை விட உங்களுக்கு அதிகமான சலுகையை அளிப்பதாக உங்கள் முதலாளிக்குச் சொல்லுங்கள். சம்பள உயர்வுக்காக நீங்கள் உங்கள் முதலாளியிடம் கேட்டால், உங்கள் பங்குதாரர் உங்கள் பங்கை விரிவாக்க உதவுவதன் மூலம் உங்கள் முதலாளியிடம் என்ன கிடைக்கும் என்பதை வலியுறுத்துக.

உன்னுடைய வேண்டுகோளை நீ எடுக்கும்போது, ​​உன் பாத்திரத்தை மாற்ற விரும்புவாய். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் பாத்திரங்களை மாற்றினால், முதலாளிகள் உங்களை மாற்றியமைத்து உங்கள் மாற்றத்தை பயிற்றுவிக்க வேண்டும். பிளஸ், அவர்கள் உங்களுக்கு பயிற்சி மற்றும் உங்கள் புதிய பாத்திரத்தில் பயனுள்ளதாக இருக்கும் போது காத்திருக்க வேண்டும்.

உங்கள் முதலாளியின் வாழ்க்கை மாற்றத்தில் என்னவென்று நீங்கள் வலியுறுத்தியுள்ளீர்கள், ஒரு மாற்றத்தை அடைய ஒரு வாழ்க்கைத் திட்டத்தை நீங்கள் உருவாக்க விரும்புகிறீர்கள் என்று அரசு கூறுகிறது. HR இல் ஒரு தொழில் மாற்றத்தில் உங்களுடன் பணியாற்ற உங்கள் முதலாளி விருப்பத்தை பொறுத்து, உங்கள் கல்வி மற்றும் இன்னும் பன்மடங்கு வாழ்க்கைக்கு மற்ற பாதைகளை தெளிவாக மாறும்.

2. புதிய ஊழியருடன் HR இல் ஒரு தொழில்முறை மாற்றத்தை உருவாக்குங்கள்

உங்களுடைய பணியை மாற்றுவதற்கு முதலாளி திறந்த நிலையில் இல்லாவிட்டால், PHR ஐ சம்பாதிப்பது உங்கள் சூழ்நிலையில் நன்றாக இருக்கிறது என்பதால், உங்களுடைய ஆர்வமும் அனுபவமும் பல்வகைப்படுத்தப்படுவதால், அது ஒரு நல்ல இலக்காக இருக்கலாம். பெரிய நிறுவனங்கள், பெரிய நகரங்கள் மற்றும் சில சந்தைகள் போன்ற சில சூழ்நிலைகளில் சான்றிதழ்கள் உங்கள் மதிப்புக்கு சேர்க்கப்படலாம்.

நிறைய உங்கள் நகரம் அளவு, உங்கள் நிறுவனத்தின் அளவு, உங்கள் வேலை சந்தை போட்டி, மற்றும் பல, நீங்கள் அதை நீங்கள் தொழில் வளர்ச்சி பங்களிக்கும் என்று உத்தரவாதம் இல்லை பொறுத்தது.

இரண்டாவதாக, கார்பன் மாற்றம் மற்றும் மாற்றம் பற்றி எழுதப்பட்ட இந்த TheBalanceCareers வலைத்தளத்தின் அனைத்தையும் படிக்கவும். ஒரு புதிய வாழ்க்கையை முன்னேற்றுவிப்பது எப்படி என்பதைத் தெரிவிக்கும் வகையில், ஆக்கபூர்வமான ஆலோசனையையும் தெளிவான திசையையும் வழங்குகிறது. ஒவ்வொரு கட்டுரை உங்களுக்கென சாத்தியக்கூறுகள் குறித்து நீங்கள் சிந்திக்கலாம். நீங்கள் இந்த கட்டுரைகளுடன் தொடங்க வேண்டும்:

• எனவே, நீங்கள் HR ல் ஒரு தொழில் தேவை என்று நினைக்கிறீர்கள்
• மனித வளங்களில் ஒரு தொழிலை எப்படி உடைப்பது?

3. மனித வாழ்க்கையில் ஒரு தொழில் வாழ்க்கையை மாற்றுதல் பற்றி உள்ளூர் மக்களுடன் பேசுங்கள்

மூன்றாவது, நீங்கள் HR இல் பணிபுரியும் உங்கள் பகுதியில் உள்ள மக்களுடன் பேச வேண்டும். நீங்கள் எங்கு வேலை செய்கிறீர்கள், வேலை செய்கிறீர்கள் என்பதை அவர்கள் அறிவார்கள்.நீங்கள் விரும்பும் வேலைகளுக்கான போட்டி எவ்வளவு சான்றிதழ்களைப் பெற்றுள்ளது? வேறு எந்த வகையான கல்வி அல்லது அனுபவம் உதவியாக இருக்கும், வேறு நிறுவன அலுவலகங்களில் உங்கள் கால்களை கதவை வேறு இடத்திற்கு எடுத்துச் செல்ல அனுமதிக்கக்கூடும்.

உங்கள் பகுதியில் உள்ள மனிதர்கள் இந்த கேள்விகளுக்கு மிகச் சிறப்பாக பதிலளிக்க வேண்டும். இந்த தகவல் நேர்காணல்களை நடாத்துவது உங்களுடைய திறன்களையும், உங்களைப் பணியமர்த்தும் நபர்களின் கவனத்திற்குக் கிடைக்கும். குறைந்தபட்சம், நீங்கள் ஆர்வமாக உள்ளீர்கள் என்பதை நீங்கள் தெரிவித்திருக்கிறீர்கள்.

4. நெட்வொர்க்கிங் வாய்ப்புகள் ஆன்லைன் மற்றும் இனிய பயன்படுத்தவும்

இறுதியாக, நெட்வொர்க்கிங் ஆன்லைன் மற்றும் நிகழ்வுகள் உங்களை முதலாளிகளுடன் மற்றும் பிற HR தொழில் வல்லுனர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளும். HR ல் ஒரு தொழில்முறை மாற்றத்தை நீங்கள் விரும்பினால், இது உங்களுடைய சாத்தியமான முதலாளிகள், உங்கள் சகவாதிகள் மற்றும் உங்களுடைய நம்பிக்கைக்குரியவர்கள். உங்களுடைய தற்போதைய முதலாளி உங்களுக்கு தொழில்சார் சங்கங்கள் மற்றும் உங்களுக்கு நெட்வொர்க்கிங் நிகழ்ச்சிகளில் கலந்துகொள்வதற்கு உதவுமா என்பதைப் பார்க்கவும்.

இல்லையெனில், உங்கள் நெட்வொர்க்கை விரிவாக்க முதலீடு செய்யுங்கள். பெரும்பாலான இடங்களில் தேசிய அளவில் நியாயமான உள்ளூர் மனித சமுதாயத்திற்கான சமூக சங்கம் (SHRM) மற்றும் பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டு சங்கம் (ATD) நிகழ்வுகள் ஆகியவற்றுக்கான கலந்துரையாடலுக்கு வருகின்றன. இந்த நிகழ்வுகளில், நீங்கள் மக்களை சந்திக்கவும், கேள்விகளைக் கேட்கவும், உங்கள் கிடைக்கும் தன்மையை அறியவும் முடியும்.

5. பிற வியாபார குழுக்கள் மற்றும் தொழில் சங்கங்களுடன் சந்தித்தல்

இல்லையென்றால், உங்கள் வணிகத்தில் சேம்பர் ஆஃப் காமர்ஸ், பிராந்திய-ஊக்குவிப்பு குழுக்கள் மற்றும் ரோட்டரி போன்ற பிற வணிகக் குழுக்களில் கலந்து கொள்ளுங்கள்.

நீங்கள் ஒரு பெரிய நகர்ப்புற பகுதிக்கு அருகில் இருந்தால், இந்த தொழில்முறை கூட்டங்களின் கூட்டங்களும் இருக்கலாம். LinkedIn மற்றும் மற்ற ஆன்லைன் சமூக ஊடக தளங்கள் கூட HR ஒரு வாழ்க்கை மாற்றம் உங்கள் வழியில் பிணைய உதவும்.

அடிக்கோடு

HR இல் நீங்கள் ஒரு தொழில் மாற்றத்தை உருவாக்க முடியும், ஆனால் உங்கள் மாற்றத்தை ஆதரிக்காத செயற்பாடுகளைத் தொடரவும் கூடாது. நீங்கள் இந்த பரிந்துரைகளைப் பின்பற்றுகிறீர்கள் என்றால், HR இன் வாழ்க்கை மாற்றத்தின் இலக்கை அடைய இறுதியில் சரியான நடவடிக்கைகளை நீங்கள் அடையாளம் காண்பீர்கள்.