பொதுவாக மனிதவள மறுசீரமைப்பு பணிகள்

பொதுவாக, மனித வளங்கள் (HR) ஒரு நிறுவனத்தில் உள்ள மக்களுடன் எதனையும் செய்ய வேண்டிய எல்லாவற்றையும் மற்றும் அனைத்தையும் பற்றி பேசுகிறது. துரதிருஷ்டவசமாக, இந்த மனப்போக்கு, மனிதவள துறைக்கு அதிக மூலோபாய மதிப்பை வழங்கும் மனித நடவடிக்கைகளிலிருந்து நேரத்தையும் ஆற்றலையும் எடுத்துக் கொள்ளும் பணிகள் பலவற்றை நிர்வகிக்கும்.

உதாரணமாக, திறமை அபிவிருத்தி போன்ற ஒரு HR செயல்பாடு, அதன் எதிர்காலத் தலைவர்களை அடையாளம் காணவும், ஒருவருக்கும் ஒரு நிறுவனத்திற்கும் முக்கியமாகும். இருப்பினும், ஊதியம் என்பது ஒரு செயல்முறை உந்துதல் பணியாகும், இது அவுட்சோர்ஸிங் செய்யப்படக்கூடியது, இதன் மூலம் நிறுவனத்தின் நேரத்தை திறனற்ற HR தேவைகளுக்கு HR நேரத்தை விடுவிக்கிறது.

நிறுவனத்தின் பணியை மிகவும் திறம்பட செயல்படுத்துவதற்கு எவ்வித பணிகள் HR கவனம் செலுத்த வேண்டும் என்பதையும், ஓய்வு பெற்ற சேவை வழங்குனர்களுக்கு மற்றவர்களிடமிருந்து ஒதுக்குவதையும் கவனிக்க வேண்டிய விஷயம் இது.

HR இன் அவுட்சோர்சிங் கடந்த தசாப்தத்தில் முடுக்கி விட்டது மற்றும் தொடர்ந்து அவ்வாறு செய்யவுள்ளது. அவுட்சோர்ஸிங் நிறுவனங்கள், தங்கள் முக்கிய வியாபாரத்தின் ஒரு பகுதியாக இல்லாத வேலைகளை ஈடுகட்ட அனுமதிக்கின்றன, மேலும் பணத்தை சேமிக்கிறது. சில நிறுவனங்கள் தங்கள் அலுவலகங்களை ஒரு வெளிப்புற நிறுவனத்திற்கு ஒப்படைக்கக் கூடும் போது, ​​வெளியீட்டாளர்களின் வரம்பிற்கு செயல்பாடுகள் செயல்படுவது மிகவும் பொதுவானது.

அப்படியானால், அவுட்சோர்ஸ் என்ன செய்ய வேண்டும், என்ன செய்ய வேண்டும்?

படி 1: முக்கிய மனித வளங்களை அடையாளப்படுத்துதல்

முதலாவதாக, அனைத்து மக்களுக்கும் எல்லா விஷயங்களும் இருக்க முடியும் என்ற யோசனைக்கு HR அனுமதிக்க வேண்டும். உங்கள் நிறுவனத்தில் HR இன் மூலோபாய பங்கை வரையறுக்கவும். அடிப்படைத் துறைகளுக்குச் சென்று, HR க்கு சில நல்ல பழைய வேலை வாய்ப்புகளை எழுதுங்கள்.

எச்.ஆர் நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த பணியை எவ்வாறு இயக்க வேண்டும் என்பதை மையமாகக் கொள்ளுங்கள். HR பணிகள் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு சிறப்பு என்னவென்பதையும் மற்றும் கலாச்சாரத்திற்கு முக்கியமானவை என்பதையும் தீர்மானிக்கவும்.

படி 2: எந்தவொரு பணிகள் புறக்கணிக்கப்படலாம் என்பதைக் கவனியுங்கள்

எவ்வித பாத்திரங்களும் HR தற்போது நிர்வகிக்கப்படுகிறது நீங்கள் வெளிப்படுத்தியுள்ள இனிப்பு இடத்திற்கு வெளியில் வெளியேற்றப்படுவது அவுட்சோர்ஸிங் செய்யப்பட வேண்டும். இடமாற்றம், தற்காலிக ஊழியர்கள், பின்னணி காசோலைகள் மற்றும் மருந்துத் திரையிடல் போன்ற நடவடிக்கைகளை திறமையாக கையாளக்கூடிய நல்ல அவுட்சோர்ஸிங் நிறுவனங்கள் உள்ளன. நிறுவனங்களின் செயல்பாட்டிற்கு இந்த செயல்முறைகள் மிக முக்கியம் என்றாலும், அவை நிறுவனத்தின் மூலோபாய பணியை அவர்கள் இயக்கவில்லை.

ஒழுங்குமுறை இணக்கம் போன்ற ஒரு முக்கியமான செயல்பாடு அவுட்சோர்ஸிங் செய்யப்பட வேண்டும். சமீபத்திய விதிமுறைகள் மற்றும் சட்ட முடிவுகளில் தற்காலிகமாக தொடர்ந்து வைத்திருப்பதற்கு HR இணக்கத்தன்மை தேவைப்படுகிறது. பெரும்பாலான HR துறைகள் ஊழியர்களின் நிபுணத்துவம் உடையதாக இல்லை.

ஒரு நிபுணருக்கு அவுட்சோர்சிங் நிதியியல் அபராதங்கள் மற்றும் மோசமான விளம்பரம் ஆகியவற்றிற்கு எதிராக சேர்க்கப்பட்ட காப்பீட்டை வழங்கலாம், அதுபோல் இணக்கமான காஃப்களின் விளைவாக, சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களை முறையாக ஒழுங்கமைக்காதது போன்றவை.

படி 3: உள்நாட்டு மற்றும் வெளிநாட்டு நிபுணர்களின் குழுவை உருவாக்குங்கள்

வெளி ஊழியர்களை வெளி ஊழியர்கள் தத்தெடுக்கும் ஒரு நிறுவனம், ஒரு நிபுணர் குழுவினரின் வலுவான குழுவை வளர்ப்பது. லீன் மேலாண்மை இந்த சகாப்தத்தில், பெரும்பாலான HR துறைகள் ஒவ்வொரு HR விவகாரத்தை நிர்வகிக்க ஒரு ஊழிய நிபுணரைப் பெற முடியாது.

படி 4: நம்பகமான பங்குதாரர் அல்லது பங்குதாரர்களைக் கண்டறியவும்

நீங்கள் சில HR செயல்பாடுகளை அவுட்சோர்ஸ் செய்தால் தரத்தை சமரசமாக்குவீர்களா? நீங்கள் முக்கியமான HR செயல்பாடுகள் கட்டுப்பாட்டை பராமரிக்க முடியும் மற்றும் HR மிகவும் திறமையான மற்றும் பயனுள்ள வீரர் ஆக உதவும், ஆனால் நீங்கள் நம்பகமான பங்காளிகளை கண்டுபிடிக்க வேண்டும். உன் வீட்டுப்பாடத்தை செய்.

நன்மைகள், தொடர்புடைய செலவுகள் மற்றும் பல்வேறு நிறுவனங்களின் அணுகுமுறைகளை ஒப்பிடவும். அவுட்சோர்ஸிங் நிறுவனத்தின் கௌரவம் திடீரென்று உறுதி செய்ய பின்னணி காசோலைகளை நடத்துங்கள். பெட்டர் பிசினஸ் பீரோ நிறுவனம் உறுதியளிக்கிறது, மேலும் நிறுவனத்தை பயன்படுத்தும் மற்ற நிறுவனங்களுடன் பேசுதல். அனைத்து பரிந்துரைகளையும் கவனமாக படிக்கவும். ஒரு குறிப்பிட்ட விற்பனையாளருடன் வணிகத்தில் நீங்கள் பெறும் மதிப்பை நீங்கள் புரிந்து கொள்ளுங்கள்.

படி 5: ஒரு பிளக் மற்றும் ப்ளாக் தீர்வு ஆராயுங்கள்

சில நிறுவனங்களுக்கு வேலை செய்யும் ஒரு அவுட்சோர்சிங் விருப்பம் ஒரு குழு கொள்முதல் அமைப்பு (GPO) உடன் ஒப்பந்தம் செய்வதாகும். ஒரு ஜி.பீ.ஓ பணியமர்த்தல் நிறுவனங்கள், நிர்வகிக்கப்படும் சேவை வழங்குநர்கள் மற்றும் மற்றவர்களுடன் தகுதியான, முன்னரே பேச்சுவார்த்தை ஒப்பந்தங்களுக்கு அணுகலை வழங்குகிறது. இந்த ஏற்பாடு HR அவுட்சோர்ஸ் சேவைகளின் வரம்பிற்கு ஒரு வசதியான, திறமையான மற்றும் செலவு குறைந்த ஒரு ஸ்டாப் கடை ஆகும்.

பல ஒப்பந்தங்களைப் பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதற்கும் நிர்வகிப்பதற்கும் தேவையான நேரத்தையும் முயற்சியையும் நிறுவனங்கள் தடுக்கின்றன. ஜி.பீ.ஓ சிறந்த சப்ளையர்களை வென்றது, போட்டி ஒப்பந்தங்களைப் பாதுகாக்க அந்நிய உறவுகளை வழங்குவதுடன், ஒரு நிறுவனத்திற்கு தேவையான வளங்களை பாதுகாக்க உதவுகிறது.

ஐக்கிய மாகாணங்களில் GPO சந்தையில் பெரும்பான்மையானது சுகாதார கொள்முதல் மீது கவனம் செலுத்துகிறது. இந்த இடத்திலுள்ள பெரிய GPO கள் தங்கள் மருத்துவமனை மற்றும் தொடர்புடைய தொழிற்துறை வாடிக்கையாளர்களுக்கு ஆண்டுதோறும் $ 200 பில்லியனுக்கும் அதிகமாக வாங்குகின்றன.

பெருநிறுவன GPO சந்தையின் அளவை நம்பகமான புள்ளிவிவரங்கள் இல்லை, இது புதியது, சிறியது மற்றும் மிகச் சுருக்கமாக உள்ளது, மேலும் பொதுவாக HR அவுட்சோர்ஸிங் விட கொள்முதல் மீது கவனம் செலுத்துகிறது. கொள்முதல் ஊடக தளம் செலவின மாடர்ஸின் 2011 ஆய்வின் படி, பார்ச்சூன் 1000 நிறுவனங்களில் 15-20 சதவிகிதம் இப்போது ஒரு ஜி.பீ.ஓவைப் பயன்படுத்தி வருகின்றன, மற்றும் 85 சதவீத நிறுவனங்கள் 10 சதவிகிதம் அல்லது அதற்கும் மேற்பட்ட சேமிப்புக்களை அறிக்கை செய்துள்ளன.

படி 6: மனிதவளத்தின் முழுமையான அவுட்சோர்சிங் கருதுகோள்

சில நிறுவனங்களுக்கு, இது ஒரு தொழில்முறை முதலாளிகள் நிறுவனத்தை (PEO) கருத்தில் கொள்ளலாம். நிறுவனத்தின் PE ஊழியர்களைப் பணியமர்த்துபவர்களாகவும், வரி மற்றும் காப்பீட்டு நோக்கங்களுக்காக தங்கள் பணியாளராக பணியாற்றுவதன் மூலம் ஒரு PEO நிறுவனத்தின் அனைத்து நிறுவனங்களையும் செயல்படுத்துகிறது. நடைமுறையில் இணை வேலை அல்லது கூட்டு வேலைவாய்ப்பு என அழைக்கப்படுகிறது.

PEO மூலம், சிறு தொழில்களின் பணியாளர்கள் 401 (k) திட்டங்களைப் போன்ற பணியாளர்களுக்கு பயன் பெறலாம்; சுகாதாரம், பல், வாழ்க்கை, மற்றும் பிற காப்பீடு; சார்புடைய பராமரிப்பு, மற்றும் பெரிய நிறுவனங்களால் வழங்கப்படும் பிற நன்மைகள். நேஷனல் அசோஸியேஷன் ஆஃப் தொழில்முறை முதலாளிகள் அமைப்புக்கள் (NAPEO) படி, சுமார் 250,000 நிறுவனங்கள் PEO களைப் பயன்படுத்துகின்றன.

இந்த மற்றும் அது இல்லை

HR அவுட்சோர்சிங்கிற்கான விளையாட்டுப் புத்தகம் இல்லை. என்ன செயல்பாடுகளை உள்நாட்டில் தங்கியிருப்பது மற்றும் ஒரு வெளிப்புற நிபுணருக்கு அவுட்சோர்ஸ் செய்யப்படுவது நிறுவனம் வகை, அதன் மூலோபாய முன்னுரிமைகள் மற்றும் அந்த முன்னுரிமைகளை உணர்ந்து கொள்வதில் பங்கு வகிக்கும் பங்கு ஆகியவற்றை சார்ந்துள்ளது.

மிகவும் பொதுவாக வெளிப்புறமாக இருக்கும் மனித செயல்பாடுகளை இங்கே காணலாம்:

• உயர்-தொகுதி ஆட்சேர்ப்பு
• தற்காலிக ஊழியர்கள்
• பின்னணி காசோலைகள் மற்றும் மருந்து சோதனை
• இடம்பெயர்வு
• சம்பளப்பட்டியல்
• நன்மைகள் நிர்வாகம்
• பயிற்சி
• பணியாளர் கையேடுகள் மற்றும் கொள்கை கையேடுகளைப் புதுப்பித்தல் / புதுப்பித்தல்
• இழப்பீட்டு திட்டம் அபிவிருத்தி / செயலாக்கம்
• உறுதியான நடவடிக்கை திட்டங்களை எழுதுதல் மற்றும் புதுப்பித்தல்
• பாலியல் துன்புறுத்தல் பயிற்சி வழங்குதல்
• சுதந்திர ஒப்பந்தக்காரர் இணக்கம்

இந்த மனித முயற்சிகள் உள்நாட்டிலேயே தங்கியிருக்கின்றன:

• ஊழியர் உறவுகள்
• இழப்பீட்டு வடிவமைப்பு மற்றும் விநியோகம்
• திறமை மேம்பாடு
• மூலதன மூலோபாயம் திட்டமிடல்
• வாரிசு திட்டமிடல்
• HR மூலோபாயம்
• செயல்திறன் மேலாண்மை
• அமைப்பு வளர்ச்சி
• ஆளெடுப்பு
• மனிதவள துறை மேலாண்மை

சில அவுட்சோர்ஸிங் அல்லது எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பணிகள் அனைத்து அளவிலான நிறுவனங்களுக்கிடையே நிரூபிக்கப்பட்ட மற்றும் பரவலாக நடைமுறைப்படுத்தப்பட்ட கருத்தாகும். அவுட்சோர்ஸிங் நிறுவனம் ஒரு நிறுவனத்தை HR நிறுவனங்களில் கவனம் செலுத்துவதன் மூலம் அதிக மூலோபாய மதிப்புடன் பணத்தை சேமிப்பதற்கும், வெளி நிறுவனங்களுக்கு சிறப்பு நிபுணத்துவம் பெறுவதற்கும் உதவுகிறது.