உங்கள் மோசமான பாஸ் எவ்வாறு கைவிடப்பட்டது பற்றி குறிப்புகள்

உங்களுக்கு மோசமான முதலாளி இருக்கிறதா? இல்லை, கெட்ட சாதாரண முதலாளிகளுள் ஒன்றும் வழிநடத்துதலும் அங்கீகாரமும் கொடுக்கத் தவறினால். அந்த குறைந்த அழுத்தம் மோசமான முதலாளிகள். நீங்கள் மோசமான பாஸ் வகையைத் தாக்கியவர், அவமானம், பொய்கள், உங்கள் திசைகளை மாற்றுகிறது, மற்றவர்களைக் குற்றஞ்சாட்டி, ஒவ்வொரு நாளும் உங்கள் சுய மரியாதையை வாய்வீச்சாக தாக்கும்.

அவருடைய நடத்தை மிக நன்றாகப் பேசியுள்ளீர்கள்-ஆனால் அது அவரது ஆட்டத்தில் ஒரு சாய்வாக இல்லை. நீங்கள் மனித வளங்களைப் பேசினீர்கள், ஆனால் அவர்கள் விரக்தியால் தங்கள் கைகளை எறிந்தார்கள். பையன் வேலை செய்து, அவனைப் போன்ற உயர் அப்களைப் பெறுகிறான். ஆனால், அவர்கள் அவரை நடவடிக்கை எடுத்ததில்லை, நீங்கள் வாதிட்டனர். "மேலும் ஊழியர்களிடம் பேசுங்கள் நான் ஒரே ஒரு புகார் இல்லை."

மூத்த மேலாளர்கள் அல்லது HR ஊழியர்கள் சுற்றி இருக்கும் போது அவர் சிறந்த நடத்தை தான். எனவே, நீங்கள் மற்றும் உங்கள் சக ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு நாளும் அனுபவிக்க என்ன தொடர்பு கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது. சிவப்பு கொடிகளை அமைக்கும் எந்தவொரு ஊழியரும் இல்லை, நீங்கள் சொல்லியிருக்கிறீர்கள், இது சிவப்பு கொடிகளை அமைக்கும், ஆனால் முதலாளி ஒரு ஆண்டுக்கு மட்டுமே இந்த நிலையில் இருக்கிறார். அலுவலகத்தில் பாதி வேலை ஒரு புதிய வேலை தேடுகிறது.

நீங்கள் நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும் அல்லது உங்கள் மோசமான பாஸ் பின்னால் செல்ல வேண்டும்

உங்கள் வேலை, உங்கள் நிறுவனம் மற்றும் சக பணியாளர்களை விரும்புகிறீர்கள். ஒரே பிரச்சனை உங்கள் தற்போதைய முதலாளி. நீங்கள் சுய இரக்கம் மற்றும் எரிச்சலை தாண்டி இருக்கிறோம். நீங்கள் பயப்படுகிறீர்கள், ஆனால் நீங்கள் இனிமேல் கொடுமைப்படுத்துவது நடக்க முடியாது. நீங்கள் நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும் அல்லது ஒரு புதிய வேலை பெற வேண்டும் என்று முடிவு செய்துள்ளீர்கள். இவை உங்கள் மீதமுள்ள தேர்வுகள்.

ஒருவேளை நீங்கள் அவரைப் போய்ச் சேர நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும். சிறந்த வழி, அதை அமைக்க எப்படி கண்டுபிடிக்க முடியும் என்றால், மூத்த மேலாண்மை நடவடிக்கை அவரை பார்க்க வேண்டும். அவர்கள் எப்பொழுதும் உங்களை மரியாதையுடன் நடத்திக்கொண்டிருக்கிறார்கள், அவர்கள் அதை பார்க்க முடிந்தால் அவர்கள் தினசரி நடத்தைகளை வைத்துக்கொள்வார்கள் என்று நீங்கள் நம்பவில்லை.

அவர்களை விடுவிப்பதற்கான சிறந்த வழி

எனவே, மிகவும் சிறந்த வழி முதலாளி தனது நடத்தைகள் மற்றும் அவரது முதலாளி முன் பகிரங்கமாக மோசமான வெளிப்படுத்தும் ஒரு நிலைமையை அமைக்க உள்ளது. அவரது நடத்தை பற்றி முன்னர் அவருடைய முதலாளி வதந்திகளைப் பெற்றிருக்கவில்லை என்பது போல் இல்லை, ஆனால் நடத்தை எவ்வளவு மோசமானது என்பதை அவர் அறியாதிருந்திருக்கலாம். ஒரு நிறுவனத்தில், முதலாளி தனது சொந்த முதலாளி முன் அவரது மோசமான நடத்தைகள் செயல்பட ஒரு சக்தி வாய்ந்த தலையீடு உள்ளது.

உங்கள் முதலாளியிடம் நெருங்க நெருங்க நேரம் எடுக்கும்போது வேறு வேலை எதுவும் இல்லை, மற்றும் பிற விருப்பங்களும் பணியாளருக்கு ஆபத்தாக இருக்கும்.

நடவடிக்கை எடுக்க எப்படி

நீங்கள் உங்கள் முதலாளியினைத் தீர்ப்பதற்கான நேரத்தை முடிவு செய்யும் போது அந்த ஆபத்து இருக்கிறது என்பதை புரிந்து கொள்ளுங்கள். அவர் நன்கு யோசித்திருந்தால், உங்கள் வேலைக்கு நீங்கள் தொந்தரவும் பாதுகாப்பையும் கொண்டு வரலாம். உங்கள் முதலாளி உங்கள் முயற்சிகளை வெற்றிபெறவில்லையென்றால் உங்கள் நிறுவனத்தின் அதிருப்திக்கு நீங்கள் தாங்கலாம்.

எப்படியிருந்தாலும், உங்கள் முயற்சிகள் உங்கள் சொந்த செயல்திறன் ஒரு பூதக்கண்ணாடி வரைய. உங்கள் முதலாளியை உங்கள் முதலாளியின் மீது சுமத்த வேண்டும் என்று நீங்கள் தீர்மானிக்கும் முன் மற்ற தீர்வுகளை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.

நீங்கள் மிகவும் தைரியமாக இல்லை என்றால் அல்லது இன்னும் மோசமான நடத்தை வெளிப்படுத்த உங்கள் முதலாளி அமைக்க சரியான சூழ்நிலையில் நினைத்தேன் என்றால், இங்கே நீங்கள் எடுக்க வேண்டும் என்று கூடுதல் நடவடிக்கைகள் உள்ளன.

• நீங்கள் நம்பிக்கையுடன் Hr பேசலாம் என்றால் பார்க்கவும். நிலைமையை எவ்வாறு விசாரிப்பது என்பதைத் தெரிவிக்க அவர்களின் இரகசிய உதவியை நாடுங்கள். உங்கள் நிறுவனத்திற்கு முறையான புகார் செயல்முறை இருக்கலாம். HR ஊழியர்கள் இந்த கெட்ட முதலாளி தெரியும் மற்றும் திறம்பட அவருக்கு பதிலளிக்க வழிகளை பரிந்துரைக்கிறோம். தலைமை நிர்வாகி ஊழியர்களால் சில மேலாளர்கள் பயிற்சி பெறலாம். ஆனால், உங்கள் பெயர் நிலைமைக்கு இணைக்கப்பட்டால், மோசமான முதலாளி பழிவாங்குவார். நீங்கள் அதை நம்பலாம்.
• நீங்கள் அரசாங்கத்திற்கான யூனியன் அல்லது பணியில் சேர்ந்திருந்தால் முதலில் உங்கள் பிரதிநிதிக்குச் செல்லவும். நீங்கள் சிறந்த முடிவுகளை பின்பற்ற வேண்டும் என்று ஒப்பந்த விதிமுறைகள் மற்றும் கடமைகள் இருக்கலாம். தொழிற்சங்க பிரதிநிதி தலையிட தயாராக இருக்கக்கூடும்.

• ஆவண அனைத்தையும். முதலாளிகளின் மோசமான நடத்தை ஒவ்வொரு சம்பவத்திற்கும் ஆவணங்களையும் சாட்சிகளின் பெயர்களையும் ஆவணப்படுத்தவும். புல்லி முதலாளிகள் எப்போதும் பல இலக்குகளைக் கொண்டிருக்கவில்லை; முதலாளி நீங்கள் எந்த காரணத்திற்காகவும் வெறுமனே உங்களிடம் ஒரு வெறுப்புணர்வுடன் இருந்தால், நீங்கள் தனியாக இருப்பீர்கள். (இந்த வழக்கு என்றால், நீங்கள் அவரது மோசமான நடத்தை இலக்கு ஏன் தீர்மானிக்க வேண்டும்.)
• ஆவணங்கள் சேர்ப்பதில், பணியாளர்களின் பட்டியலை உருவாக்கவும் பாஸ் உடன் இணைந்து போயிருக்க வேண்டும்-ஒவ்வொரு நடத்தைமுறையும் சுருக்கமாக அடையாளம் காட்டும் ஒரு சுருங்கிய பதிப்பு. மற்றும், உங்களால் முடிந்தால், மற்ற ஊழியர்களிடம் அதை கையொப்பமிடுங்கள்; அவர்கள் இல்லை. மக்கள் தங்கள் வேலைகளை இழக்க பயப்படுகிறார்கள்; அவர்கள் உங்கள் நிலைமையை நன்கு அனுபவித்திருக்க மாட்டார்கள், அவர்கள் மோதல் தவிர்க்க விரும்பலாம்.

• உங்கள் பாஸ் மேலாளர் ஒரு பாதுகாப்பான பாதை உருவாக்க. உங்கள் முதலாளி முதலாளியுடன் பணிபுரிய உறவை நீங்கள் உருவாக்கியிருந்தால், உங்கள் புகார்களை தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ளும் வாய்ப்பு அதிகம். ஒரு புல்லி முதலாளி, நீங்கள் இந்த உறவு பராமரிக்க வேண்டும், அல்லது அது உங்கள் முதலாளி கொடுமைப்படுத்துதல் மற்றொரு புள்ளியாக மாறும். முதல் முறையாக உங்கள் முதலாளி மேலாளரிடம் பேசினால், புகாரைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டும், குறைந்த நம்பகத்தன்மையைக் கொண்டிருக்கிறீர்கள்.
• ஒழுங்காக, சாட்சிகளைத் தேடுங்கள். ஒவ்வொரு வெடிப்புக்குப் பின்னும், அந்த காட்சி பார்த்தேன். கூட்டாளிகளை உருவாக்குவதற்கு இந்த சக பணியாளர்களிடம் திரும்புங்கள். மோசமான முதலாளிகளுடன் அவர்களின் அனுபவத்தை ஆவணப்படுத்த உங்கள் சக பணியாளர்களையும் கேளுங்கள். நீங்கள் எண்களில் பாதுகாப்பைக் கண்டுபிடிப்பீர்கள், மேலும் அதிக ஊழியர்கள் புகார்களைக் கேட்பதுடன், மூத்த மேலாளர்களுக்கு பிரச்சனையை புறக்கணிக்கவோ அல்லது மறுக்கவோ முடியாது.

• ஒரு மோசமான பாஸ் அகற்ற முயற்சிக்கும் ஒரு பணியாளர், பாஸ் எவ்வளவு மோசமாக இருந்தாலும், அவரது வேலை இழக்கலாம். எனவே, உங்கள் வேலையை இழக்க தயாராக இருக்க வேண்டும், உங்கள் முதலாளி அதை சுற்றி திருப்பி நீங்கள் போரில் இழக்க என்றால். நீங்கள் 100 சதவிகித உரிமை இருந்தாலும், நீங்கள் இன்னும் இழந்துவிடலாம். உங்கள் நிறுவனம் உங்கள் முதலாளியினைத் திரும்பப் பெறலாம். உங்கள் நிர்வாகத்தின் பாத்திரத்திற்கு உங்கள் முதலாளிக்கு நியமிக்க காரணங்கள் இருந்தன. ஒருவேளை அவர் திறன் மற்றும் நிறுவனம் தேவைப்படும் முடிவுகளை உருவாக்குகிறது. நீங்கள் அவரது ஒரே இலக்கு என்றால், அதை நீக்கிவிடலாம். அமைப்பு எப்போது வேண்டுமானாலும் ஒரு இலக்கை அடைகிறது என்று உணர்ந்துகொள்வதால் நீங்கள் நீண்ட காலத்திற்குப் போய்விடுவீர்கள்.

• ஒரு மோசமான பாஸ் போட முயற்சிக்கிறீர்கள் என்றால் தயாரிப்பு முக்கியம். ஒரு மோசமான முதலாளி துப்பாக்கி சூடு பெற ஒரு வரிசையில் உங்கள் வாத்து வேண்டும். சாட்சிகளின் ஆவணங்கள், சாட்சிகளின் அறிக்கைகள் மற்றும் சக ஊழியர்களின் பெயர்கள் ஆகியவை அடங்கும் மற்றும் பேசுவதற்கு தயாராக உள்ளன. எனவே, வெற்றிபெறும் உங்கள் வாய்ப்புகளை நினைத்துப் பாருங்கள். உங்கள் சிறந்த வழி ரகசியமாக வேலை தேடலாம், எனவே நம்பிக்கையற்ற சூழ்நிலையை எதிர்ப்பதற்கு பதிலாக, உங்கள் அட்டவணையும், உங்கள் விதிமுறைகளையும் விட்டுவிடலாம்.

நீங்கள் வெற்றிகரமாக எரிக்க முடியுமா என்பதை உங்கள் முதலாளி நம்புகிறாரோ, யார் உங்கள் நிறுவனத்தை மதிக்கிறாரோ அதற்கும் ஏன் பொறுப்பேற்கிறார். இது உங்கள் நிறுவனம் உருவாக்கிய கலாச்சாரம் மற்றும் ஊழியர்களை மதிப்பிடுவது ஆகியவற்றை சார்ந்துள்ளது. கூடுதல் மாறிகள் நீங்கள் மற்றும் உங்கள் முதலாளி மேஜையை கொண்டு என்ன அடங்கும். சரியான அல்லது தவறான, அவர் அல்லது அவள், அனைத்து பிறகு, காரணங்களுக்காக முதலாளி, மற்றும் ஒருவேளை நீங்கள் விட வலுவான நிலையில் உள்ளது.

முதலாளிகள் மூத்த நிர்வாகிகளுக்கு பிரச்சனை, சிகிச்சை மற்றும் சேதம் ஆகியவற்றின் அளவிற்கு தெரியவந்தபோது முதலாளிகள் முதலாளியை பணிநீக்கம் செய்துள்ளனர். ஆனால், உண்மையில், உங்கள் நிறுவனம் பணியாளர்களைப் பற்றி கவலைப்பட வேண்டும், ஊழியர்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையை உருவாக்க விரும்பும், மோசமான முதலாளி பிரச்சனைக்குத் தீர்ப்பதற்கு நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும்.

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், நிறுவனம் உங்களை நம்புகிறது மற்றும் நடவடிக்கை எடுக்கும் போதும், நிறுவனமானது ஒழுக்கமான கொள்கை மற்றும் செயல்பாட்டைக் கொண்டிருக்கும், மோசமான முதலாளியை அகற்ற அவர்கள் பின்பற்ற வேண்டும்.

எனவே, செயல்முறை நேரம் எடுக்கும் மற்றும் உங்கள் மூத்த மேலாளர்கள் மற்றும் HR அவர்கள் பொறுத்து என்று அறிவிப்பு மேலாளர் வைத்து வரை நீங்கள் தொல்லை மற்றும் பதிலடி அனுபவிக்கும்.