மனித வள மேலாண்மை செயல்பாடு அல்லது துறை அடிப்படைகள்

பொருளடக்கம்:

01 மனித வளங்கள் என்றால் என்ன?
03 மனித வள முகாமைத்துவம் (HRM) என்றால் என்ன?
04 மனித வளத் துறை என்ன?
ஒரு மனித வள முகாமையாளர், பொதுமக்கையாளர் அல்லது பணிப்பாளர் என்ன செய்கிறார்?
06 மனித வள முகாமைத்துவத்தின் முக்கியத்துவம் என்ன?
07 மாதிரி மனித வள மேலாண்மை பணி விவரம்
08 மனித வள அபிவிருத்தி (HRD) என்றால் என்ன?
09 மனித வள தகவல் அமைப்பு (HRIS)
10 மனித வள வேலைகள் தலைப்புகள்

ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு செயல்பாடு அல்லது திணைக்களமாக மனித வள மேலாண்மை பற்றிய அடிப்படை தகவலை நீங்கள் தேடுகிறீர்களா? இந்த அடிப்படை தகவல்கள், HR நடைமுறைகளுடன் தொடர்புடைய வார்த்தைகளின் அர்த்தத்தைப் புரிந்து கொள்ள உதவும், மேலும் இந்த மூலங்கள் நீங்கள் HR மற்றும் மேலாண்மை சுருக்கெழுத்துகள் மற்றும் சுருக்கங்களை புரிந்து கொள்ள உதவும். நீங்கள் தேடுகிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் சரியான ஆதாரத்தை கண்டுபிடித்திருக்கிறீர்கள்.

மனித வள முகாமைத்துவம் மற்றும் மனித வள முகாமைத்துவத்தில் பணிபுரியும் மக்கள் என்ன செய்வார்கள்? மனித வளங்கள் என்றால் என்ன? மனித வளங்கள் எவ்வாறு ஒழுங்குபடுத்தப்படுகின்றன மற்றும் பங்களிப்பு மனித வள ஊழியர்கள் தங்கள் நிறுவனத்தில் எவ்வாறு செய்கிறார்கள் என்பதை அறியவும்.

உங்களுடைய மொத்த ஊழியர்களின் செயல்திறன் மிக்க செயல்பாட்டை உங்கள் HR ஊழியர்களுக்கும் துறையின் பங்களிப்பிற்கும் நீங்கள் புரிந்து கொள்ளலாம்.

மனித குல நிர்வாகத்தின் செயல்பாடு பற்றி புரிந்து கொள்ள வேண்டிய அனைத்து அடிப்படை தகவல்களும் இங்கு உள்ளது. ஒருவேளை, HR இல் ஒரு தொழிலைக் கருத்தில் கொள்ளலாம்.

01 மனித வளங்கள் என்றால் என்ன?

குறுகிய பதில் ஒரு மனித வள ஒரு நபர் என்று. மனித வளங்களைப் பற்றி ஒரு பிட் மேலும் தகவல்.

நீங்கள் தளத்திற்கு ஒரு வழிகாட்டியும், இங்கே கிடைக்கும் ஆதாரங்களைப் பற்றிய எந்த வினாக்களுக்கும் விடை காண்பீர்கள். தளத்தின் பார்வையாளர்களும் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டனர். இது HR தளம் மற்றும் அதன் அனைத்து வளங்களையும் ஆராய்வதற்கான ஒரு சிறந்த தொடக்க புள்ளியாகும்.

03 மனித வள முகாமைத்துவம் (HRM) என்றால் என்ன?

மனிதவள முகாமைத்துவம் நிறுவனத்தில் ஆட்சேர்ப்பு, முகாமைத்துவம் மற்றும் மக்களின் திசையை மையமாகக் கொண்ட ஒரு செயற்பாடு ஆகும்.

இது மக்களுக்கு நன்மையளிப்பதற்கும் ஒரு நேர்மறையான, ஊழிய-அடிப்படையிலான, உற்பத்திசார் கலாச்சாரத்தை நிர்வகிப்பதற்கும் கவனம் செலுத்துகிறது. மனிதவள மேலாண்மை நிர்வாகம் ஒரு நிறுவனத்தில் வரி நிர்வாகிகளால் நடத்தப்படுகிறது. முழு படத்தையும் பாருங்கள்.

04 மனித வளத் துறை என்ன?

மனிதவள துறை குறித்த தகவல்களைப் பெற விரும்புகிறீர்களா? இது நிறுவன அமைப்புகளை உருவாக்குவது, மக்களை ஒழுங்கமைத்தல், உறவுகளை அறிக்கை செய்தல், இலக்குகள் மற்றும் வேலை செய்தல்.

ஒரு நிறுவனத்தின் குறிக்கோள் நிறுவனத்தின் மொத்த வணிக இலக்குகளை நிறைவேற்றுவதே ஆகும். மனித வளங்கள், சந்தைப்படுத்துதல், நிர்வாகம் மற்றும் விற்பனை போன்ற செயல்பாடுகளை வழங்கும் வகையில் பொதுவாக திணைக்களங்கள் ஏற்பாடு செய்யப்படுகின்றன.

அலுவலக துறையைப் பற்றி மேலும் தெரிந்துகொள்ளுங்கள் மற்றும் இது உங்கள் நிறுவனத்திற்கு உதவுகிறது.

ஒரு மனித வள முகாமையாளர், பொதுமக்கையாளர் அல்லது பணிப்பாளர் என்ன செய்கிறார்?

மனித வளங்கள் மக்கள் ஊழியர்கள் மற்றும் ஒரு அமைப்பு செயல்படுகின்றன. மனித வளங்களில் பணியாற்றும் மக்களைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளுங்கள். பொது விளக்கத்திற்கு, ஊழியர்கள் என்ன செய்வது என்று பாருங்கள்.

குறிப்பாக, HR இயக்குநர் அல்லது மேலாளர், HR பொதுமக்கள் மற்றும் HR உதவியாளரின் வேலை விவரங்களைக் காண்க.

06 மனித வள முகாமைத்துவத்தின் முக்கியத்துவம் என்ன?

உங்கள் மனித வள ஊழியர்கள் மற்றும் செயல்பாடு உங்கள் வியாபாரத்திற்கு மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாக இருப்பதை அறியவும். அவற்றின் திறமைகளையும் திறமையையும் நீங்கள் பயன்படுத்த முடியுமா? கண்டுபிடிக்க பாருங்கள்.

07 மாதிரி மனித வள மேலாண்மை பணி விவரம்

மாதிரி மனிதவள மேலாண்மை மேலாண்மை பணி விளக்கங்கள் உங்கள் நிறுவனத்தில் வேலை விளக்கங்களை உருவாக்குவதற்கான அடிப்படை டெம்ப்ளேட்டை உங்களுக்கு வழங்குகின்றன.

மாதிரி பணி விளக்கங்கள் நீங்கள் பணிபுரியும் பணியாளர்களிடமிருந்து மற்ற நிறுவனங்களை எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்ற கருத்தைத் தருகின்றன. இந்த மாதிரி மனித வள மேலாண்மை பணி விளக்கங்களைப் பாருங்கள்.

08 மனித வள அபிவிருத்தி (HRD) என்றால் என்ன?

மனிதவள மேம்பாட்டு (மனிதவள மேம்பாடு) ஊழியர்கள் பணியாளர்கள் தங்கள் தனிப்பட்ட மற்றும் நிறுவன திறன்கள், அறிவு, திறமைகள் மற்றும் அனுபவங்களை மேம்படுத்துவதற்கு உதவுதல். இந்த நோக்கத்திற்காக, ஊழியர்களுக்கு நிறுவனம் மிகவும் திறமையாகவும், தங்கள் திறமைகளை முன்னெடுக்கவும் உதவுவதாகும்.

மனிதவள மேம்பாடு வழிகாட்டுதல், பணியாளர் பயிற்சி, ஊழியர் தொழில் வளர்ச்சி, செயல்திறன் மேலாண்மை மற்றும் மேம்பாடு, அடுத்தடுத்து திட்டமிடல், பயிற்சி, முக்கிய பணியாளர் அடையாள அடையாளம், பயிற்சி உதவி மற்றும் அமைப்பு மேம்பாடு போன்ற வாய்ப்புகளை உள்ளடக்கியுள்ளது. மேலும் அறிக.

09 மனித வள தகவல் அமைப்பு (HRIS)

மனித வளம் தகவல் அமைப்பு (HRIS என்பது ஒரு வியாபாரத்திற்குள் மனிதவள ஆதார செயல்பாடுகளின் தரவு நுழைவு, தரவு கண்காணிப்பு மற்றும் தரவுத் தகவல் தேவைகளுக்கான ஒரு மென்பொருள் அல்லது ஆன்லைன் தீர்வு.

ஊழியர்கள் (மனிதவளங்கள்) நிர்வகிப்பதற்கும் ஒரு வியாபாரத்தை செயல்படுத்துவதற்கும் பணியாளர் தகவலை HR ஊழியர்கள் நிர்வகிக்க உதவுகிறது மனித வள தகவல் அமைப்பு (HRIS). இன்னும் கண்டுபிடிக்கவும்.

10 மனித வள வேலைகள் தலைப்புகள்

HR வேலைகளில் வேலை செய்யும் நபர்களின் வேலைப் பட்டங்களை அறிந்துகொள்ள வேண்டுமா? HR வேலைகளில் பணியாற்றும் ஊழியர்கள் பயன்படுத்தும் பொதுவான தலைப்புகள் இவை. நிச்சயமாக, உங்கள் பணியிடங்களுக்கான மாற்றங்களுடன் உங்கள் நிறுவனத்தில் அவற்றைப் பயன்படுத்தலாம்.