பணியாளர்களுக்கு பரிசுகள் கொடுக்க வேண்டும்-அவர்கள் உண்மையாகவே விரும்புகிறார்கள்

ஊழியர்களின் திருப்தி மற்றும் உந்துதல் ஆகியவை உங்கள் வியாபாரத்தை சிறப்பான முறையில் செயல்படுத்துவதில் முக்கியம். உங்கள் பணியாளர்கள் திருப்தியற்றவர்களாகவோ அல்லது பாராட்டப்படாமலோ உணர்ந்தால், அவர்களின் உந்துதல், அதன் விளைவாக, அவர்களின் உற்பத்தித்திறன் குறைந்து விடும். உங்கள் ஊழியர்களை அவர்கள் மதிப்பீடு செய்வதற்கும் மனநிறைவை பராமரிப்பதற்கும் மதிப்பளிக்கிறார்கள். உங்கள் ஊழியர்களுக்கு எவ்வளவு நன்றியுணர்வைக் கொடுக்கிறீர்கள் என்பதை மதிப்பிடுவதற்கான ஒரு வழி ஊழியர்களுக்கான ஒரு விடுமுறை பரிசை வழங்குவதாகும்-அவர்கள் உண்மையில் விரும்பும் விடுமுறை பரிசு.

ஆன்லைன் அச்சு நிறுவனமான Instantprint இன் ஊழியர்களின் ஒரு புதிய கணக்கெடுப்பு பணியாளர்களுக்கான விடுமுறை பரிசு உங்கள் வணிகத்திற்கு எவ்வளவு முக்கியம் என்பதை விளக்குகிறது. 94 சதவிகிதத்தினர் தங்கள் முதலாளியிடமிருந்து ஒரு விடுமுறை பரிசைப் பாராட்டினர், அவர்கள் மதிப்புக்குரியவர்களாகவும், மதிப்புமிக்கவர்களாகவும், வேலையில் மகிழ்ச்சியாகவும் உணர்கிறார்கள்.

நீங்கள் உங்கள் பணியாளர்களுக்கு வழங்கப்படும் விடுமுறை பரிசுகளை மிகச் செய்ய, அவர்கள் உங்களுக்கு தேவையானதை ஏதோ கொடுக்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். தேவையற்ற பரிசுகளை ஊழியர்கள் மனோபாவத்தை அதிகரிக்க உதவாது அல்லது உத்வேகம் அளிப்பதில்லை. ஊழியர்களுக்கு வாக்களித்தபடி, உண்மையில் பணியாளர்களுக்கான பரிசுகளைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு உதவியாக, உடனடி ப்ரண்ட் இன் ஆராய்ச்சி, மிக பிரபலமான பரிசுகளை முதலாளிகளிடமிருந்து பெற்றுக் கொண்டது.

ஊழியர்களுக்கான பரிசு என பரிசு அட்டைகள்

மிகவும் பிரபலமான பரிசுப் பணியாளர்கள் தங்கள் நிறுவனங்களில் இருந்து பெறும் வாக்குகளில் கிட்டத்தட்ட மூன்றில் ஒரு பகுதியினர் (29 சதவிகிதம்) பெற்றிருப்பதால் பரிசு அட்டைகள் வந்தது. அன்பளிப்பு அட்டைகள் அன்பளிப்புடன் கூடுதலாக பரிசு அட்டைகள், பரிசு அட்டைகள் மேலும் நன்மைகளை வழங்குகின்றன.

முதலாவதாக, முதலாளியை வழங்குவதற்கு அவை எளிதானவை. இந்த பட்டியலில் இருக்கும் பிற விருப்பத்தேர்வு, வேலை நேரத்திலிருந்து நேரத்தை ஒதுக்குவது போன்றவை, திட்டமிடுவதற்கு ஊழிய நேரத்தை உள்ளடக்கியது. அன்பளிப்பு அட்டைகள், ஆன்லைனிலும் மற்றும் பரந்தளவிலான கடைகளிலும் வாங்குவதற்கு உடனடியாக கிடைக்கின்றன.

இரண்டாவது, அன்பளிப்பு அட்டைகள் ஊழியர்களுக்கு அவர்கள் உண்மையில் பயன்படுத்தக்கூடிய பரிசைத் தேர்வு செய்வதற்கான சுதந்திரத்தை வழங்குகின்றன. பரிசுப் அட்டைகள் தற்போது கிடைக்கப்பெறுவதால், பெரும்பாலான பெரிய கடைகளில் அவை உங்கள் பணியாளர்களுக்கு கொடுக்கப்படுவதால் பணியாளர்களுக்கான உங்கள் பரிசுகளை அதிகரிக்க உதவுகிறது.

ஊழியர்களுக்கு ஒரு பரிசு என விடுமுறை சீசன் போது ஆரம்ப சீக்கிரம்

முதலாளிகளிடமிருந்து பெறப்படும் மிகவும் பிரபலமான விடுமுறை பரிசுப் பொருட்களின் அடிப்படையில் பரிசு அட்டைகள் வழங்குவதற்கு இரண்டாவது மிக நெருங்கிய நிலையில் வருவதே ஆரம்பகால முடிவின் விருப்பமாகும். 28.8 சதவீத வாக்களிப்புடன், இரண்டு பரிசு விருப்பங்களுக்கு இடையில் சிறிய வித்தியாசம் உள்ளது.

விடுமுறை காலம் உங்கள் அன்புக்குரியவர்களுடன் நேரத்தை செலவழிப்பதைப் பற்றியது, எனவே வேலை நாட்களில் அதிகபட்சம் அதிகபட்சம் முடிவடைவது ஆச்சரியமல்ல. உங்களுடைய கிறிஸ்துமஸ் ஷாப்பிங் முடித்து அல்லது குடும்பத்தை கூட்டிச்செல்லும் போது, ​​வேலை ஆரம்பத்தில் இருந்து விலகி எல்லா வித்தியாசத்தையும் உண்டாக்குகிறது.

உங்கள் ஊழியர்களுக்கான ஆரம்ப முடிவை ஏற்பாடு செய்யக்கூடிய இரண்டு வழிகள்:

• ஊழியர்களுக்கு அவர்கள் வேலை ஆரம்பிக்க விரும்பும் நாளில் தேர்வு செய்ய அனுமதிக்கவும். வருடாந்திர விடுப்பு கண்காணிப்புக்கு ஒரு ஒத்த ஒரு விரிதாள் அமைக்கவும், ஆரம்பத்தில் வேலை விட்டு தங்கள் நாள்களைக் கோரியபடி ஊழியர்களைக் கேட்கவும், எனவே நீங்கள் எப்போதுமே போதுமான பாதுகாப்பு வைத்திருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளலாம்.
• உதாரணமாக, கிறிஸ்துமஸ் ஈவ், பல நிறுவனங்கள் நண்பகலில் மூடப்படும் போது, ​​முழு நிறுவனத்தையும் விட்டு ஒரு நாள் தேர்வு செய்யவும். இந்த வழக்கில் இருக்கும் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் நியாயமான எச்சரிக்கை வழங்குவதை உறுதி செய்யுங்கள்.

பணியாளர்களுக்கான பரிசு என விடுமுறைக் கொண்டாட்டத்தில் திறந்த பட்டை வழங்கவும்

அலுவலக விடுமுறை தினங்கள் மற்றும் கூட்டிணைப்புக்கள் உங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஏற்பாடு செய்ய பெரும் நிகழ்வுகள். அவர்கள் உங்களுடைய ஊழியர்களை பணியிடத்திற்கு வெளியே கொண்டு வந்து தங்கள் பணி உறவுகளை கட்டியெழுப்பவும் மேம்படுத்தவும் உதவுகிறார்கள்.

அவர்களது நிறுவனம் ஒரு திறந்த பட்டை வழங்கியிருந்தால், விடுமுறை தினம் நன்றாக இருக்கும் என்று ஐந்து ஊழியர்களில் ஒருவர் தெரிவித்தார். ஒரு திறந்த பட்டை வழங்குதல், விடுமுறை தினத்தில் கலந்து கொள்ள ஊழியர்களை உற்சாகப்படுத்தும் ஒரு வழி, உங்கள் பணியாளர்கள் தங்களை அனுபவிக்க உதவுகிறது.

முழு நிறுவனத்திற்கும் பட்டைத் தாவலைக் கவர்வது மிகவும் விலையுயர்ந்ததாகும், ஆனால் செலவினம் உங்கள் வரவு செலவுத் திட்டத்தில் இல்லை என்றால், உங்கள் விடுமுறைக் கட்சியில் இதைவிட மிக அதிகமாக செல்ல வேண்டியதில்லை. அதற்குப் பதிலாக எல்லோருடைய முதல் பானத்தை மூடுவதற்குக் கருதுங்கள். அல்லது, ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான பானங்கள் டோக்கன்கள் அல்லது கூப்பன்கள் பணியாளர்கள் இரவு முழுவதும் பயன்படுத்தலாம். இது அனைவருக்கும் பட்டியில் இருந்து குவிப்பதை நிறுத்தி, அனைத்து பணியாளர்களும் பெர்க் உடன் சமமான அணுகலை உறுதிசெய்யும்.

ஊழியர்களுக்கான உடல் பரிசு

பத்து பணியாளர்களில் ஒருவர் விடுமுறை பருவத்திற்கான உன்னதமான விருப்பத்துடன் ஒட்டிக்கொள்ள விரும்புகிறார், அவர்களுக்கு ஒரு உடல் பரிசைப் பெற தங்கள் முதலாளியை கேட்டுக்கொள்கிறார். உடல் பரிசுகளை ஊழியர்கள் தங்கள் பரிசுகளை unwrap ஒன்றாக போது நீங்கள் உருவாக்க அணி அனுமதிக்க.

இதை அடைய, நீங்கள் உங்கள் பணியாளர்களையும் ஒரே பரிசுக்கு கொடுப்பீர்கள். இந்த ஒரு அளவு பொருந்துகிறது-அனைத்து பரிசு-கொடுத்து சரியான பெற கடினம். நீங்கள் உங்கள் ஊழியர்களிடம் பேச விரும்புவீர்கள், அவர்களுடைய நலன்களையும் பழக்கங்களையும் கவனித்துக் கொள்ளுங்கள், உங்கள் கருத்துக்களை உங்கள் உத்வேகமாகப் பயன்படுத்துங்கள்.

நீங்கள் பணியாளர்கள் ஒரு உடல் விடுமுறை பரிசு கொடுக்க போது பெரும்பாலும் கிளாசிக் சிறந்த. உதாரணமாக, உங்கள் ஊழியர்கள் ஒரு பயணக் கோப்பை உபயோகிப்பார்கள், மேலும் அந்தக் கப் நீண்ட நேரம் நீடிக்கும். உங்களுடைய பிராண்ட் விழிப்புணர்வை அதிகரிக்க உதவுவதால், லோகோக்களுடன் பயணக் கம்பளங்கள் மற்றும் நிறுவன ஆடை போன்ற பரிசுகளை உங்கள் ஊழியர் விடுமுறை பரிசுக்கு கூடுதல் நன்மைகளை சேர்க்கலாம்.

ஊழியர்களுக்கான பரிசுகளாக நன்கொடை நன்கொடை

உங்கள் பணியாளர்கள் மகிழ்ச்சியுடன் இருக்கும்போது, ​​இந்த விடுமுறை பருவங்களை பரிசுகள் மற்றும் கூட்டங்களுடனும் கொண்டாடும் போது, ​​தங்களைக் காட்டிலும் குறைவான அதிர்ஷ்டத்தை நினைவில் கொள்வது அவசியம். ஊழியர்களின் 7 சதவிகிதம் தங்கள் முதலாளிகளுக்கு தங்களின் பெயரில் நன்கொடை வழங்குவதன் மூலம் இந்த பணியை நிறைவேற்றுவதற்கு உதவ விரும்புகிறார்கள்.

விடுமுறை காலம், ஊழியர்களுக்கு நன்கொடை வழங்குவதற்கான கடினமான காலம், பரிசு-வழங்குதல், பண்டிகை வெளியேற்றங்கள், மற்றும் குடும்பத்தை உண்ணும் அனைத்து நிதி அழுத்தங்களும். உங்கள் ஊழியர்களின் பெயரில் தகுந்த காரணங்கள் செய்வதற்கு, இந்த விடுமுறை பருவத்தை உணரக்கூடிய நல்ல காரணியைக் கட்டுப்படுத்த உதவும்.

இந்த விடுமுறை சீசனை பணியாளர்களுக்கு பரிசாக அளித்தால், உங்கள் தேர்வு தொண்டுகளை முழுமையாக ஆராயுங்கள். உங்கள் நிறுவன மதிப்புகளுடன் ஒன்றிணைக்கும் ஒன்றைத் தேர்வுசெய்யவும். உள்ளூர் காரணங்கள், திடமான விருப்பத்தேர்வுகளாகும், இது உங்கள் சமூகத்திற்கு மீண்டும் கொடுக்கும் வணிகமாக உங்கள் நிலையை அதிகரிக்கும்.

ஊழியர்களுக்கான விடுமுறை பரிசுகளுக்கு இந்த விருப்பங்களில் ஒன்றை மட்டும் நீங்களே கட்டுப்படுத்த வேண்டியதில்லை. உங்கள் ஊழியர்களுக்கான விடுமுறை சீசனில் பெரும்பாலானவற்றை நீங்கள் செய்யலாம். புத்தாண்டுக்குள் நீங்கள் நன்கு ஊக்கமளிப்பீர்கள்.