விடுமுறைக் கட்சிகளில் பணிபுரியும் பொறுப்புகளை எவ்வாறு குறைப்பது?

நிறுவனத்தால் நடத்தப்படும் நிகழ்வுகளில் மது நுகர்வு குறிப்பிடத்தக்க சட்டபூர்வமான கடப்பாடு, அந்த பாரம்பரிய நிறுவனத்தில், நிறுவனத்தின் விடுமுறைக் கட்சி மீது தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது என்பதை அதிகரித்த அங்கீகாரம் ஆகும், ஆனால் இந்த தாக்கம் அவசியம் பரவலாக அல்லது கடுமையாக இல்லை. தொழிலாளர்கள் இதுவரை நாளுக்கு நாள் வென்றதால் நன்மை பயக்கும் நன்மைகள் மற்றும் நம்பகமான ஊழியர்களை கவனமாக எடையுமாறு செய்கின்றனர்

2015 ஆம் ஆண்டின் விரிவான 2015 கணக்கெடுப்பின்படி மனிதவள மேலாண்மையின் சங்கம் (SHRM) பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் (59 சதவீதம்) தங்கள் விடுமுறை நாட்களில் அல்லது இறுதி ஆண்டுக் காலங்களில் மதுபானத்தை பரிமாறிக்கொள்ள திட்டமிட்டுள்ளனர். இந்த முதலாளிகளில் பாதி மட்டுமே (47 சதவீதம்) அவர்கள் மது பழக்கத்தை ஒழுங்குபடுத்த முற்படுவார்கள் என்று கூறுகிறார்கள்:

• குடிநீர் டிக்கெட் அல்லது குடிக்க அதிகபட்சம் (71 சதவீதம் பேர் இந்த பிரிவில் உள்ளனர்)
• (உதாரணமாக, மது மற்றும் பீர் தயாரித்தல், ஆனால் கட்சிக்கு ஆவிகள் கிடைக்கவில்லை) (25 சதவீதம்),
• ரொக்கப் பட்டை (18 சதவீதம்), அல்லது
• மற்றவை (11 சதவீதம்).

மேலும், 2015 ஆம் ஆண்டு SHRM கணக்கெடுப்பு, ஆண்டுகளில் மூன்றில் ஒரு பகுதியினர் (33 சதவீதம்), உத்தியோகபூர்வமான அல்லது முறைசாரா கொள்கையை கொண்டுள்ளனர், இது வேலைகள் சம்பந்தப்பட்ட நிகழ்வுகளில் ஊழியர்களுக்கு மது அருந்துவதை அனுமதிக்கிறது. (நிறுவன ஊழியர்களிடத்தில் மது குடிப்பது அவசியமா என ஒவ்வொரு ஊழியரும் தீர்மானிக்க வேண்டும்.)

நிறுவனங்கள் திட்டமிட்டு விடுமுறை திட்டங்களை சிறந்த நோக்கத்துடன் திட்டமிட்டு, தங்கள் ஊழியர்களுக்கு வெகுமதி அளிப்பதோடு, மன உறுதியையும், குழுவினரை ஊக்குவிக்கின்றன. ஆனால் இந்த கூட்டங்கள், குறிப்பாக மதுபானம் அளிக்கப்படும் போது, ​​தேவையற்ற பாலியல் முன்னேற்றங்கள் மற்றும் முதலாளிகள் கவனமாக இல்லாவிட்டால், சட்டவிரோதமான ஊழியர் நடத்தைக்கு ஒரு சூழலை மாற்றலாம்.

விடுமுறை தினம் விடுமுறை நாட்களில் நடைபெறும் போது (குறிப்பாக, SHRM 2015 கணக்கெடுப்பின்படி, அத்தகைய செயல்பாடுகளில் கிட்டத்தட்ட 67 சதவிகிதம்) நடைபெறுகிறது. பணியிடத்திற்கு வெளியில் உள்ள ஒரு சமூக அமைப்பில், ஒரு ஊழியர், மதுபானம் உட்கொள்வதால் குறைக்கப்படுகிற ஒரு ஊழியர், அவர் வேலை செய்வதை ஒருபோதும் கருத்தில் கொள்ள மாட்டார்.

ஊழியர் இறந்தவர்கள் ஊழலால் இறந்தவர்களிடம் துன்புறுத்தப்படுவார்கள்

விடுமுறைக் கட்சிகள் பெரும்பாலும் போதைப் பொருள்களை விட அதிகமானவற்றைக் கொண்டுவருகின்றன. மகிழ்ச்சியுடன் இருப்பது சட்டத்தை மீறுவதற்காக ஒரு சக ஊழியரைத் துன்புறுத்தும் வரை, சில நேரங்களில் வரிகளை கடக்க வேண்டும். மேலும், இன்றைய நிகழ்நேர சமூக ஊடகச் சூழலில், விடுமுறை தினத்திலேயே குடிபோதையில் இருந்த ஷேனிங்கான்கள் விரைவில் பார்க்க உலகம் முழுவதும் ஆன்லைனில் பதிவு செய்யப்படலாம்.

விடுமுறை நாட்களுக்கு முன்னர் ஒரு முதலாளியை எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய முதலாவது இரண்டு செயல்களும் ஊழியர்களை நினைவுபடுத்துவதுடன், மரியாதை மற்றும் தொழில்முறை வேலை நேரம் மட்டுமல்ல, அலுவலகக் கட்சிகளான நிறுவன ஆதரவு நிகழ்ச்சிகளிலும் மட்டுமே ஈடுபடுகின்றன. இரண்டாவதாக, சமூக ஊடகங்களில் மேலாண்மை அனுமதியின்றி புகைப்படங்களை அல்லது வீடியோக்களை வெளியிடுவதைத் தடுக்க சமூக ஊடக கொள்கைகளை முதலாளிகள் உருவாக்க வேண்டும்.

இவை இரண்டு நல்ல ஆரம்ப படிகளாகும், ஆனால் இன்னும் தீவிரமான சட்ட சிக்கல்களை சமாளிக்க இன்னும் செய்ய வேண்டியிருக்கிறது.

ஊழியர்கள் 1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் VII தலைப்பின் பாலியல் துன்புறுத்தல் மற்றும் பாகுபாடுகளிலிருந்து பாதுகாக்கப்படுகின்றனர், இது முதலாளிகள் 15 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களை உள்ளடக்கியது (வழக்கமான பகுதி நேரங்கள் உட்பட). தலைப்பு VII நடத்தைக்கான இரண்டு தேவைகளை சட்டவிரோத துன்புறுத்தலுக்கு சாத்தியமான கடப்பாட்டைத் தூண்டுகிறது:

• நடத்தை முட்டாள்தனமாக இருக்க வேண்டும்; மற்றும்
• நடத்தை கடுமையாக இருக்க வேண்டும் அல்லது பரவலாக.

இது இருவருக்கும் தேவையில்லை. நடப்பது சட்டவிரோதமானது அல்ல, ஏனெனில் இது பொருத்தமற்றது அல்லது ஒரு சக ஊழியருக்கு சங்கடமானதாக இருக்கும். எனினும், துன்புறுத்தல் உடல் ரீதியானால், குறிப்பாக ஒரு கடுமையான தொந்தரவு சம்பவம் கூட ஒரு தலைப்பு VII மீறல் அமைப்பிற்கு போதுமானதாக இருக்கலாம்.

எனவே, ஒரு அலுவலகச் சம்பவம் தவறான நடத்தை நிகழ்வுகளைத் தொடர்ந்தால், அது "கடுமையான" அல்லது "பரவலான" நுழைவு வாயிலை அடைவதற்கு அவசியமான ஆதாரங்களைக் கொண்டிருக்கும், இது தலைப்பு VII உரிமைக்கான அடித்தளத்தை வழங்குகிறது.

முதலாளிகளால் வழங்கப்படும் விடுமுறைக் கட்சிக்குப் பின் குடிபோதையில் வாகனம் செலுத்துவதன் மூலம் இரண்டாம் பெரிய சட்டபூர்வ பொறுப்பு ஏற்படுகிறது. 2013 ஆம் ஆண்டு நீதிமன்றத்தில் கணிசமான விளம்பரம் கிடைத்தது, ஒரு கலிபோர்னியா மேல் நீதிமன்றம், வழக்குரைஞரின் சார்பில் சுப்ரீம் கோர்ட்டின் சுருக்கமான தீர்ப்பை மாற்றியமைத்தது. ஒரு நிறுவனத்தில் ஸ்பான்சர் செய்யப்பட்ட நிகழ்ச்சியில் மதுவை உட்கொண்ட ஒரு ஊழியர், விட்டுச் சென்றபின், மற்றொரு காரைத் தாக்கி, முதலாளிகளுக்கு பொறுப்பேற்கப்பட்ட இயக்கினைக் கொன்றார்.

"பணியாளரின் அலட்சிய நடத்தை (இங்கே, கார் விபத்து) எதிர்வரும் விளைவுகளால் ஊழியர் தனது வேலைவாய்ப்பின் கீழ் செயல்படவில்லை" என்று நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்தது.

விடுமுறைக் கட்சியில் கருத்தாய்வு செய்பவர்கள்

அத்தகைய சட்ட அபாயங்களைக் கொண்டு, விவேகமான முதலாளிகள் தங்கள் ஆறுதலுக்கான பொறுப்புகளை குறைக்க இந்த ஆறு கூடுதல் செயல்பாட்டு நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டும். முதலாளிகளுக்கு கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய பரிந்துரைகளின் முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்:

• விரிவான, எழுதப்பட்ட எதிர்ப்பு தொல்லைக் கொள்கைகள், ஊழியரின் கையேட்டில் தெளிவாகக் கூறப்பட்டு, விடுமுறைக் கட்சிக்கு முன்னர் அந்த கொள்கையை விளம்பரப்படுத்துகின்றன.
• ஊழியர்களிடம் பொறுப்புணர்ச்சியுடன் செயல்பட நினைக்கும் ஒரு நினைவுச்சின்னத்தை அனுப்பவும், குடிபோதையில் உள்ள எந்தவொரு முறையற்ற நடத்தைக்கு சகிப்புத்தன்மையற்ற தன்மையை வெளிப்படுத்தவும்.
• எந்த பொருத்தமற்ற அல்லது சுட்டிக்காட்டும் உடையை தவிர்க்கவும், ஊழியர்கள் முன்கூட்டியே உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை அறிந்துகொள்ள அனுமதிக்க, அலுவலகத்தில் பணியாற்றும் ஆடைக் குறியீட்டை நடைமுறைப்படுத்தவும்.
• கட்சியின் தன்னார்வத் தொண்டியில் பங்கேற்கவும், நிறுவனத்திற்குள்ளேயே ஒரு நபர் நின்று பயனடைவார்கள் என்று பரிந்துரைக்காதீர்கள்.

• ஆல்கஹால் வழங்கப்பட்டால், இடைமறிப்பு மெமோஸ், மின்னஞ்சல்கள், கூட்டங்கள், ஊதியங்கள் அல்லது பிற தகவல்தொடர்புகளில் செருகுவதன் மூலம் முன்கூட்டியே ஒரு தொனியை அமைக்கவும், அதிக மது அருந்துதல் பொறுத்துக்கொள்ளப்படாது என்பதை வலியுறுத்துகிறது.
• மதுபானங்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைக்க அல்லது மதுபானம் வழங்கப்படும் நேரத்தின் நீளம் மற்றும் கணிசமான அல்லாத மது மாற்றுகளை வழங்குதல். நிறைய உணவை பரிமாறிக் கொள்ளுங்கள் மற்றும் மதுபான நுகர்வு நிகழ்வுகளின் கவனம் அல்ல என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.

அத்தகைய நடவடிக்கைகள் விடுமுறைக் கட்சி பிரச்சினைகளுக்கு எதிரான உத்தரவாதம் அல்ல, குறிப்பாக மது பரிமாறுவதற்கு முடிவெடுத்திருந்தால். ஆனால் பிரச்சினைகள் கடந்து வந்தால் அவர்கள் பொறுப்புக்கு எதிராக ஒரு பயனுள்ள பாதுகாப்புக்காக ஒரு முதலாளியின் அஸ்திவாரமாக இருக்க முடியும். ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் விடுமுறை விடுமுறைக் கட்சிகளுக்கு ஏன் பத்து காரணங்கள் இருப்பதாகக் கருதுகிறீர்கள் என்பதையும், உங்கள் வருடாந்திர விடுமுறைத் திட்டத்தை நீங்கள் திட்டமிடுவதால் இதை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.