வேலை நேரத்தில் பாலியல் துன்புறுத்தல் பற்றி புகார் எப்படி

பணியிடத்தில் உள்ள பாலியல் துன்புறுத்தல் சட்டவிரோதமானது, மற்றும் உங்கள் முதலாளி உடன் முறையான புகாரைத் தாக்கல் செய்வதன் மூலம் அதிகாரப்பூர்வமாக ஒரு பிரச்சனையை நீங்கள் தெரிவிக்க வேண்டும். பல நிறுவனங்கள் இதை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு நடைமுறைகளை வைத்திருக்கின்றன, உங்கள் நிறுவனம் ஒரு நிறுவனத்தால் வெளியிடப்பட்டிருந்தால் உங்கள் பணியாளர் கையேட்டில் அதைக் கோடிட்டுக் காட்டலாம்.

சிறந்த வழி உங்கள் முதலாளி அல்லது மனித வள துறைக்கு பரிந்துரைக்கப்படும் வழிகாட்டுதல்களுடன் கையேடு இல்லாவிட்டால் அல்லது கையேடு வழிகாட்டலை வழங்காவிட்டால், நிச்சயமாக, நீங்கள் நேரடியாக மனித வளங்களை நேரடியாகப் புகாரளிப்பீர்கள் அல்லது உங்கள் முதலாளியின் முதலாளி நீங்கள் உங்கள் தொந்தரவு யார் முதலாளி இருந்தால். ஆனால் நீங்கள் அதை எப்படிப் பற்றிப் போகிறீர்கள்?

எழுதுவதில் இது போடு

பல மக்கள் முகம் முகம் முகம் கையாள விரும்புகிறார்கள், எனவே அவர்கள் உடனடியாக பின்தொடரும் கேள்விகளை சமாளிக்க முடியும். சில நேரங்களில் இது எழுத்துப்பூர்வமாக விஷயங்களை விளக்குவதற்கு எளிதானது.ஆனால் இந்த அணுகுமுறைக்கு ஒரு சிக்கலும் இருக்கிறது.

நபர் போன்ற விஷயங்களை பேசும் நரம்பு-சுருக்கம், மற்றும் நீங்கள் தவறாக முடியும் என்று ஒரு வாய்ப்பு எப்போதும் இருக்கிறது. பாப் நீங்கள் பாலியல் ரீதியாக துன்புறுத்தப்படுகிறீர்கள் என்று நீங்கள் கூறலாம், ஆனால் பாப் முட்டாள்தனமான தாக்குதலைப் பற்றி நகைச்சுவையைப் போடுவது போல் தோன்றலாம். இந்த வழக்கில் உங்கள் முதலாளி அல்லது HR க்கு குறைத்து அல்லது குறைக்கலாம். பாப் ஒரு நகைச்சுவை, ஆனால் அது பெரிய விஷயம் இல்லை.

ஒரு புகாரை எழுதுவதில் நீங்கள் இந்த சிக்கலைத் தவிர்க்கலாம். நீங்கள் நேருக்கு நேராக தொடர்பு கொள்ள விரும்பினால், பிறகு நீங்கள் தொடர்ந்து நபரைப் பின்தொடரலாம்.

ஒரு முறையான, எழுதப்பட்ட புகார் அளிப்பது எளிதானது மற்றும் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும், நீங்கள் பாப் நடத்தை பற்றிய விவரங்கள் மற்றும் ஒவ்வொரு நிகழ்விலும் பதிவு செய்துள்ளீர்கள். உங்கள் குறிப்புகளில், சாத்தியமான சாட்சிகளின் பெயர்கள் மற்றும் ஒவ்வொன்றினதும் தேதி மற்றும் நேரம் ஆகியவை அடங்கும். இந்த குறிப்புகளை வேலைக்கு வைக்காதீர்கள். வீட்டில் பாதுகாப்பாக வைத்திருங்கள்.

உங்களுக்கு உதவ நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய மாதிரி மின்னஞ்சலை இங்கே காணலாம்.

மாதிரி உத்தியோகபூர்வ மின்னஞ்சல் புகார் - தலைப்பு வரி

இது உங்கள் புகாரில் மிக முக்கியமான பகுதியாகும். பொருள் வரி வாசிக்க வேண்டும்: பாலியல் துன்புறுத்தல் பற்றிய உத்தியோகபூர்வ புகார். இது யாராலும் சொல்ல முடியாதது, "பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு ஆளாகியிருப்பதை நான் உணரவில்லை." நீங்கள் இந்த சொற்களில் தொடங்கும் போது உங்கள் புகாரை சட்டப்பூர்வமாக புறக்கணிக்க முடியாது.

முகவரி

இது உங்கள் முதலாளியிடம் இருவருக்கும் அனுப்ப விரும்பும் - இந்த உதாரணத்தில் அவளது ஜேன் என அழைக்கிறேன், உங்களுடைய நிர்வாக மேலாளர் உங்களிடம் இருந்தால். நாம் அவளை ஸ்டேசி என்று அழைக்கிறோம். நீங்கள் எல்லோரும் லூப் இந்த வழியில் வைத்துக்கொள்கிறீர்கள். உங்கள் மின்னஞ்சலை மட்டும் HR க்கு அனுப்ப அல்லது உங்கள் முதலாளியிடம் மட்டுமே அனுப்ப விரும்பும் நேரங்கள் இருக்கலாம், ஆனால் ஒன்று அல்லது இரண்டு நிலைமைகளை வைத்துக்கொள்வதற்கு வலுவான காரணங்கள் இல்லையென்றாலும், நீங்கள் இருவரும் ஒரே நேரத்தில் அனுப்புவதே சிறந்தது.

மின்னஞ்சல் உடல்

அன்பே ஜேன் மற்றும் ஸ்டேசி, பாப் என்னை பாலியல் ரீதியாக துன்புறுத்துவதாக உங்களுக்கு அறிவிக்க நான் எழுதுகிறேன். பின்வரும் சம்பவங்கள் நிகழ்ந்துள்ளன:

• ஏறத்தாழ ஒரு மாதத்திற்கு முன்னர், என் காரைப் பாப் என்னைப் பின் தொடர்ந்தார். நான் ஆர்வம் காட்டவில்லை என்றும் விட்டுவிட்டேன் என்றும் சொன்னேன்.
• பாப் மீண்டும் என்னை ஜூன் 1, 2018 இல் கேட்டார். மறுபடியும் நான் அவரிடம் சொன்னேன், என் வேலை மற்றும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை தனித்தனியாக வைத்திருக்க விரும்புகிறேன். நான் ஸ்டீவ் மற்றும் கரேன் அடுத்த நாள் பாப் என்னை கேட்டார் என்று சொன்னார்.
• பாப் எனக்கு ஜூன் 3, 2018 அன்று என்னைத் தட்டிக் கேட்கும் ஒரு மின்னஞ்சலை எனக்கு அனுப்பினார், எனக்கு "சூடாக இருந்தது" என்று சொன்னார். மின்னஞ்சல் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. நான் பதிலளித்தேன் மற்றும் என் பதில் கூட இணைக்கப்பட்டுள்ளது. வியாபார காரணங்களுக்காக மீண்டும் என்னை தொடர்பு கொள்ள வேண்டாம் என்று நான் சொன்னேன்.

• பாப் எனக்கு ஜூன் 9, 2018 அன்று தனது இனப்பெருக்கம் ஒரு புகைப்படத்தை உள்ளடக்கிய ஒரு உரை செய்தியை அனுப்பியுள்ளார். நான் இந்த மின்னஞ்சலை நீக்கிவிட்டேன்.
• பாப் என்னை தொந்தரவு செய்ததால், ஜூன் 9, 2018 அன்று என்னை வேறு திட்டத்திற்கு மறுபரிசீலனை செய்யும்படி ஜேன் கேட்டேன். அவள் என்னை மறுபடியும் மறுபடியும் மறுத்துவிட்டாள், ஆனால் எனக்கு மின்னஞ்சல் மற்றும் படம் பற்றி அவளிடம் சொல்லவில்லை.
• பாப் என் காரில் என்னைப் பின் தொடர்ந்தார், ஜூன் 10, 2018 இல் அவரைப் பற்றிக் கொள்ளாததற்காக என்னைப் பிடுங்கினார். நான் ரிச்சார்ட் தாம்ஸன் கணக்கில் இருந்த நேரத்தில் லாட்டரிலும் இருந்தார் என்று நம்புகிறேன், ஆனால் அவர் எதையும் கேட்கவில்லை என்றால் எனக்குத் தெரியாது.
• ஸ்டீவ், கரேன், ஜேன், செல்சியா மற்றும் ஜஸ்டின் ஆகியோர் கலந்து கொண்டனர். ஜேன் அது தட்டுவதற்கு பாப் கூறினார்.

• பாப் எனக்கு ஜூன் 15, 2018 அன்று ஒரு மின்னஞ்சலை அனுப்பினார், நான் அவருடன் வெளியே சென்றிருந்தால், அவர் பிராந்திய கூட்டத்தில் நான் உருவாக்கிய மார்க்கெட்டிங் ஸ்லைடுகளை நான் பரிசோதித்தேன் என்று ஜேன் சொல்ல வேண்டும் என்று என்னிடம் கூறினார். இந்த மின்னஞ்சல் இணைக்கப்பட்டுள்ளது.

இந்த மின்னஞ்சல் ஒவ்வொரு நிகழ்வையும் குறிப்பிடுகிறது, பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு சரியான தேதி இல்லை. முதல் சம்பவம் உண்மையில் பாலியல் துன்புறுத்தல் அல்ல - ஒரு சக பணியாளரைக் கேட்டு இந்த குடையின் கீழ் இல்லை. ஆனால் பாப் நடத்தை எப்படி ஆரம்பித்தது என்பதை எப்படிக் காட்டுகிறது, அது விரைவில் ஏதோவொரு விதத்தில் எப்படி அதிகரித்தது என்பதைக் காட்டுகிறது.

மேலும், பாதிக்கப்பட்ட சாட்சிகளின் பெயர்களை கொடுக்கிறது என்பதை கவனியுங்கள். ஜேன் அல்லது ஸ்டேசி விசாரணையைத் தொடங்கும்போது இது உதவியாக இருக்கும்.

இது போர்த்தப்படுகின்றது

இப்போது ஒரு இனிமையான, தொழில்முறை முறையில் அதை மூடிக்கொள்ளுங்கள். ஏதாவது சொல்லுங்கள்:

எனக்கு இந்த விஷயத்தைத் தெரிந்து கொண்டதற்கு நன்றி. தேவைப்பட்டால் கூடுதல் தகவல்களை உங்களுக்கு வழங்க நான் மகிழ்ச்சியடைகிறேன். பாப் என்னை தனியாக விட்டுவிட்டு நான் என் வேலையை செய்ய முடியும்.

உண்மையுள்ள, ஹோலி ஜோன்ஸ்

அவ்வளவுதான். நீங்கள் ஆடம்பரமான சட்ட வார்த்தைகளைப் பயன்படுத்த வேண்டியதில்லை. பாலியல் துன்புறுத்தல் சட்டவிரோதமானது என்று அவர்கள் உங்கள் முதலாளி மற்றும் உங்கள் HR துறைக்கு தெரியும், அவர்கள் அதை இங்கிருந்து எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும். ஆனால், அவர்கள் கதையின் கதையை உங்கள் நற்செய்தியை ஏற்றுக்கொள்ள மாட்டார்கள் என்று நீங்கள் எதிர்பார்க்கலாம். இந்த புகாரை ஒரு நடுநிலை நிலைப்பாட்டில் இருந்து அணுகுவதற்கான அவற்றின் கடமை, மற்றும் நீங்கள் மற்றும் பாப் இருவருக்கும் நியாயமான முறையில் ஒரு சூழ்நிலையை கையாளுவதைக் குறிக்கிறது.

அடுத்து என்ன எதிர்பார்க்க வேண்டும்

உங்கள் முதலாளி மற்றும் உங்கள் HR துறை விசாரணை நடத்த வேண்டும். பாப் மற்றும் மற்ற ஊழியர்களை நேர்காணல் போன்ற பல நடவடிக்கைகளை இது உள்ளடக்கியது, பாப் நடத்தை பற்றி தெரிந்திருக்கக்கூடிய சாத்தியமான சாட்சிகள் மற்றும் பிறர் என நீங்கள் பெயரிடப்பட்ட இருவரும், இதை அறிந்திருக்கவில்லை. பாப் மற்ற பாதிக்கப்பட்டவர்கள் மீது பூஜ்யம் என்று சாத்தியம்.

விசாரணையின்போது உங்கள் பணியாளர் கோப்பை மற்றும் பாப் இருவரும் கடந்த காலத்தில் நீங்கள் அல்லது வேறு எவருக்கும் இடையே இதே போன்ற சூழ்நிலைகள் ஏற்பட்டுள்ளதா என்பதை தீர்மானிக்க வேண்டும்.

இறுதியாக, பிரச்சனைக்கு தீர்வு காண்பதற்கு நிறுவனம் சில நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும்.

சில சூழ்நிலைகளில், பாப் பற்றிய புகார் அவரது திறந்த கூட்டிணைப்பில் பார்த்தால், உங்களுடைய முதலாளியைப் புகார் செய்தவருக்குப் போதாது. ஆனால் இந்த வழக்கில், அவர் நேரடியாக ஒரு சக பணியாளரைத் தொந்தரவு செய்வதாகக் குற்றஞ்சாட்டப்படுகிறார், அதனால் புகார் செய்தவர் யார் என்பதை அவர் அறிவார்.

பாலியல் துன்புறுத்தல் புகாரைச் செய்வதற்கான பழிக்குமாறு சட்டம் தடை செய்கிறது, எனவே உங்கள் முதலாளி மற்றும் மனிதவள துறை இந்த நடவடிக்கை எடுப்பதற்கு எவ்விதத்திலும் உங்களை தண்டிக்கக்கூடாது.

சட்ட உதவியை நாடுங்கள்

சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புக் கமிஷன் (EEOC) உடன் உங்கள் புகாரை நீங்கள் பதிவு செய்யலாம் அல்லது உங்கள் நிறுவனம் இந்த விஷயத்தை கவனித்துக் கொள்ளாவிட்டால் உங்கள் வழக்குக்கு உதவும்படி உங்கள் சொந்த வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரை நியமித்தல். இதைச் செய்ய உங்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட காலம் மட்டுமே உள்ளது, ஆனால் வழக்கமாக துஷ்பிரயோகத்தின் கடைசி நாளிலிருந்து 180 நாட்கள். முதலில் நீங்கள் EEOC க்கு ஒரு புகாரை செய்திருந்தாலன்றி உங்கள் முதலாளியின் மீது வழக்குத் தொடர முடியாது.

சூழ்நிலையை சமாளிக்க போதுமான நடவடிக்கைகளை எடுக்காத நிலையில் பணியிடத்தில் பாலியல் துன்புறுத்துதலுக்கு நிறுவனம் பொறுப்பேற்க முடியும் என்பதால் உங்கள் சட்டத்தரணி சட்டப்பூர்வ உதவியையும் எதிர்பார்க்க வேண்டும் என நீங்கள் எதிர்பார்ப்பீர்கள்.

------------

சுசான் லூகாஸ் மனித வளங்களில் நிபுணத்துவம் வாய்ந்த ஒரு தனிப்பட்ட பத்திரிகையாளர் ஆவார். சூசானின் வேலை ஃபோர்ப்ஸ், சிபிஎஸ், பிசினஸ் இன்சைட் உள்ளிட்ட வெளியீடுகளில் வெளியிடப்பட்டது ஆர் மற்றும் யாகூ.