வேலைக்கு உங்கள் ஹாலோவீன் வேடிக்கை மற்றும் பாதுகாப்பானதாக்குவது எப்படி

ஹாலோவீன் பணியிடத்தில் கொண்டாட உங்கள் ஊழியர்களின் பிடித்த விடுமுறை ஒன்றாகும். முதலாளிகளுக்கு, ஹாலோவீன் குழு வேலைகளை உருவாக்கவும் ஊழியர்களிடையே நேர்மறையான மன உறுதியை ஊக்குவிக்கவும் வாய்ப்புள்ளது.

இது ஊழியர்கள் மற்றும் மூத்த மேலாளர்கள் மீதமுள்ள ஊழியர்களுடனான தொடர்பு கொள்ள ஒரு வாய்ப்பாக இருக்கும், இதனால் ஒரு ஊழியர் எதிர்காலத்தில் மூத்த தலைவர்களை அணுகுகையில், தொடர்பு மிகவும் பயமாக இல்லை.

ஹாலோவீன் கூட மம்மி அல்லது டாடி பெரும்பாலான நாட்கள் செலவிட பணியிட பார்க்க உங்கள் ஊழியர்கள் குடும்பங்கள் சரியான அமைப்பை வழங்குகிறது. குடும்ப நட்புகள் பணியிடங்களுடனான வேடிக்கையான நடவடிக்கைகளை அனுபவிக்கும் குடும்பங்களின் அடிக்கடி கிடைக்கும். இந்த பணியாளர் வருவாய் குறைக்க உதவும் ஒரு வரம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, யார் தங்கள் சிறந்த நண்பர்களை விட்டு வெளியேற விரும்புகிறார்கள்?

பணியிடத்தில் ஹாலோவீன் கொண்டாட வேண்டிய கட்டாயக் காரணங்கள் உள்ளன. முதலாளியின் முன்னோக்கு இருந்து, வேலை மற்றும் சரியான நேரத்தில் உங்கள் நடத்தை பற்றி ஒரே பக்கத்தில் நீங்கள் பணியாற்றுவதன் மூலம் நீங்கள் தயார் செய்து தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

ஹாலோவீன் கொண்டாட்டங்கள் ஊழியர்களின் குழந்தைகளுடன் ஆடையுடன் கூடிய பழக்கவழக்கங்கள் மற்றும் கைவினைப் பொருட்களிலிருந்து குடிப்பதற்கான போட்டிகள், ஆல்கஹாலுடன் வயது வந்தோருக்கான கதாபாத்திரங்களுக்கு வரலாம். அவர்கள் அனைவரும் பணியாளர் தொடர்பு மற்றும் பணியிட நிச்சயதார்த்தத்தை ஊக்குவிக்கிறார்கள். அவர்கள் எல்லோரும் முதலாளிகளுக்கு திறன்களை மற்றும் திறன்களைத் திறக்கிறார்கள்.

"ஏன் ஹாலோவீன் ஹிஜினக்ஸ் முதலாளிகள் பயப்பட வேண்டும்?" என்று டென்னிஸ் டொன்னெல்லி, ஜே.டி., "அலுவலகத்தில் ஹாலோவீன் கொண்டாட்டங்கள் தங்கள் சொந்த சவால்களை முதலாளிக்கு வழங்குவதாகக் கூறுகின்றன. ஹாலோவீன் ஒரு பண்டிகை நாள் என்று பொருள் கொள்ளப்பட்டாலும், சில முதலாளிகளுக்கு ஊழியர்கள் அலுவலகத்தில் ஹாலோவீன் கொண்டாடும்போது வேடிக்கையாகக் காட்டிலும் அதிக பயமுறுத்தும்."

உங்கள் பணியிடத்தில் ஹாலோவீன் கொண்டாடும் திட்டங்களை செய்யுங்கள்-ஆனால், பயங்கரமான அம்சங்களை முன்கூட்டியே ஆரம்பிக்க வேண்டும். பங்குபெற விருப்பம் இல்லாத தன்னார்வ தொண்டு ஊழியர்களை உற்சாகப்படுத்தவும். அதே நேரத்தில், இந்த நான்கு சாத்தியமான பிரச்சினைகளைத் தவிர்ப்பதற்குத் திட்டங்களைத் தயாரித்து ஊழியர்களுடன் தொடர்புகொள்ளுங்கள்.

• பாலியல் துன்புறுத்தல்
• விரோத வேலை சூழல்
• மது தொடர்பான பிரச்சினைகள்
• உடல் பாதுகாப்பு

பாலியல் துன்புறுத்தல்

ஒரு நினைவூட்டல் இல்லாமல் சரியான ஆடைகளை பயிற்சி செய்ய உங்கள் பணியாளர்களை நம்ப வேண்டாம். நினைவூட்டல் ஹாலோவீன் உடையில் போட்டியிடுவதற்கான அழைப்பைத் தொடரலாம் அல்லது வயது வந்தோருக்கான பணியிட உடை விருந்தில் கலந்து கொள்ளலாம்.

அவர்கள் ஆடைகளை ஜி-ரேட் செய்ய வேண்டும் என்று நீங்கள் பணியாளர்களிடம் சொல்லுங்கள், நீங்கள் ஒரு ஊழியரை உடற்கூறில் ஈடுபட ஊக்குவிக்கையில், விரோத அல்லது பாலியல் துன்புறுத்தலாக கருதப்படும் நடத்தை இது அல்ல. பணியாளர் ஒரு ஆடை அணிந்து கொண்டிருக்கும் போதே தொழில்முறை நடத்தை எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. ஒரு முதலாளி இருந்து ஒரு மாதிரி குறிப்பு (மாதிரி குறிப்பு பார்க்க அந்த கட்டுரையின் இறுதியில் உருட்டும்).

வயதுவந்த ஆடை போட்டியோ அல்லது கட்சியையோ நடத்தாததன் மூலம் இந்த வாய்ப்பை முழுவதுமாக தவிர்க்கலாம். அதற்கு பதிலாக, உங்கள் ஊழியர்களின் குழந்தைகளுக்கான நடவடிக்கைகளில் கவனம் செலுத்துங்கள். குழந்தைகள் இருப்பார்கள் என்று தெரிந்தவுடன் பெரியவர்கள் பெரும்பான்மை நடந்துகொள்வார்கள்.

டிஸ்னி பாத்திரங்கள், வெளிநாட்டினர், அல்லது 1950 கள் போன்ற வயது வந்தோருக்கான ஆடைகளை ஒரு தீம் அமைக்கலாம் (ஆனால் குறைவான ஊழியர்கள் பங்கேற்கலாம்).

விரோதப் பணி சூழல்

உங்கள் நினைவூட்டல் குறிப்புகள் தவிர்க்க வேண்டிய கருப்பொருள்கள் கருப்பொருள்களுக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும். Demean அரசியல் கட்சிகள் அல்லது புள்ளிவிவரங்கள், ஊழியர் மதங்கள் மற்றும் தேசியங்களுக்கு உணர்ச்சியூட்டும் தன்மையை காட்டுகின்றன மற்றும் மன நோய்களைக் கொண்ட நோய்களைக் கேலி செய்கின்றன. ஒரு பாகுபாடு புகார் ஒரு மகிழ்ச்சியான ஹாலோவீன் கொண்டாட்டம் முடிவடையும் என்று முடியாது என்று தொழிலாளர்கள் நினைவூட்டுகிறார்கள்.

ஆபாசம், தேவையற்ற உடல்ரீதியான தொடர்பு மற்றும் போலி ஆயுதங்கள் அனைத்தும் ஒரு விரோதப் பணிக்கான சூழலை உருவாக்குகின்றன, அதில் சில ஊழியர்கள் எரிச்சலூட்டக்கூடிய அல்லது சங்கடமானதாக உணரலாம். எனவே, உங்கள் பணியாளர்களை அங்கு செல்ல வேண்டாம் என்பதை நினைவூட்டுங்கள்.

மது தொடர்பான சிக்கல்கள்

குடிகார ஊழியர்கள் ஒரு பிரச்சனை. அவர்கள் பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு ஆளானால் அல்லது மதுபானம் தங்கள் தீர்ப்பை நிற்கும் போது விரோதமான பணி சூழலை உருவாக்குவார்கள். அவர்கள் தங்களை அல்லது மற்றவர்களுக்கு சேதம் விளைவிக்கலாம். மாலையில் கழிப்பறை கழித்து அல்லது தங்கள் நாற்காலியை வீழ்த்துவதன் மூலம் அவர்கள் தங்களை முட்டாளாக்கிக் கொள்ளலாம்.

காலையில் அவர் என்ன செய்தார் என்பதை ஊழியர் நினைவில் வைத்துக் கொள்ளாவிட்டாலும், அவரது நடத்தை அவனுடைய சக ஊழியர்களின் அவமதிப்பைப் பெறும். அலுவலகத்தில் என்ன நடக்கிறது என்பது பற்றி பேசுவதும், வதந்திகளாலும் மக்கள் கட்சி நடத்தை பற்றி இன்னும் அதிகமாக பேசுகிறார்கள்.

ஊழியர் செயல்களைப் பற்றி அல்லது கேட்கும் மூத்த மேலாளர்கள், ஒரு தொழில்முறை அமைப்பில் மோசமான தீர்ப்பைக் காண்பிக்கும் ஊழியர்களை நன்கு சிந்திக்க அல்லது மேம்படுத்துவதற்கு குறைவாகவே இருக்கிறார்கள். கட்சிகள் வேடிக்கையாக இருக்க வேண்டும் என்றாலும், பணியிடக் கட்சிகள் பணியிடங்களைப் பொறுத்தவரை- பணியாளர்கள் இதை நினைவில் வைத்துக் கொள்ள வேண்டும்.

பணியிட நிகழ்வுகளில் ஆல்கஹால் சேவை செய்வதன் தாக்கத்தை முதலாளிகள் குறைக்கலாம்.

ஊழியர்களுக்கான உடல் பாதுகாப்பு

முதலாளிகள் உணர்வை வெளிப்படுத்த வேண்டும். உதாரணமாக, ஒரு பூசணி செதுக்குவது கட்சி அல்லது போட்டியில் மது போதாது. ஒவ்வொரு குழந்தை ஒரு பூசணி செதுக்குதல் போட்டியில் பங்கேற்க அல்லது தந்திரம் அல்லது ஒரு பெரியவரின் மேற்பார்வையின் கீழ் பணியிடத்தில் சிகிச்சையளிக்க வேண்டும். ஊழியர்கள் உங்கள் பணியிடத்தில் ஹாலோவீன் கொண்டாடும் போது ஒரு காயம் இருந்தால், உங்கள் OSHA அறிக்கையில் காயம் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்.

நிறுவனத்தின் நிகழ்வுகள் மற்றும் கட்சிகள் மாடி கீழே விழுந்து அல்லது வீட்டிற்கு ஒரு கார் விபத்து போன்ற ஊழியர் விபத்துக்கள் சாத்தியம் குறைந்து வரையில் மது முக்கியத்துவம் குறைக்க. மரிஜுவானா சட்டப்பூர்வமாக்கல் இந்த சகாப்தத்தில், உங்கள் முன்-கட்சி தகவலின் ஒரு பகுதியாக பானைப் புகைப்பதைத் தடுக்க ஊழியர்களை உற்சாகப்படுத்தவும் நீங்கள் விரும்பலாம்.

பணியிடத்தில் ஊழியர்களுக்கும் அவர்களின் குழந்தைகளுக்கும் தொழிலாளர்கள் கட்சிகள் மற்றும் நிகழ்வுகளை நடத்தும்போது மதுபானம் வழங்கப்படுவதில்லை என்று பல முதலாளிகள் விரும்புகிறார்கள்.

உங்கள் பணியிடத்தில் ஒரு அற்புதமான ஹாலோவீன் கொண்டாட முடியும். நிகழ்வை முன்கூட்டியே திட்டமிட்டு திட்டமிட்டு நீங்கள் தொடர்பு கொண்டால், நீங்கள் உங்கள் ஊழியர்களின் மகிழ்ச்சியையும் பாதுகாப்பையும் உறுதிப்படுத்தி, உங்கள் சட்டபூர்வமான கடமைகளை முதலாளியாக வரையறுக்க வேண்டும்.

உங்கள் பணியிடத்தில் ஹாலோவீன் கொண்டாட தொடர்புடைய

• உற்சாகம் மற்றும் அணி கட்டிடம் வேலையில் விடுமுறை கொண்டாடுங்கள்