வேலை செயல்திறன் மேம்பாட்டுக்கான உதவிக்குறிப்புகள்

ஜேசன் வோமக், எக்ஸிகியூட்டிவ் பயிற்சியாளர் மற்றும் புத்தகத்தின் எழுத்தாளர் ஜேசன் வோமாக்கினால் வழங்கப்பட்ட இந்த எட்டு உதவிக்குறிப்புகளைப் பயன்படுத்தி நீங்கள் உங்கள் செயல்திறனை கணிசமாக மேம்படுத்த முடியும், உங்கள் சிறந்த ஜஸ்ட் காட் பெட்டர்: வேலை ஸ்மார்ட், தி பிக்கர், மேலும் இருங்கள் (விலே) (விலைகளை ஒப்பிடுக). ஜேசன் ஒரு மின்னஞ்சல் நேர்காணலில் பங்கு பெற்றது, இது பயனுள்ள யோசனைகளால் நிறைந்தது, அவை தொடர்ச்சியான கட்டுரைகளில் மூழ்கின.

Productivity Improvement க்கான பகுதி 2: 6 ஐப் பார்க்கவும்.

செயல்திறனை மேம்படுத்துவது எப்படி பற்றி ஜேசன் வோமக் உடன் நேர்காணல்

சூசன் ஹீத்ஃபீல்ட்: பல உற்பத்தித்திறன் மற்றும் செயல்திறன் மேம்பாட்டு அமைப்புகள் தினசரி பணி வாழ்வில் நேரத்தைச் செலவழிக்கின்றன, திறமையற்றவை, கடினமானவை. என் வாசகர்கள் உண்மையில் செய்யக்கூடிய எளிமையான உதவிக்குறிப்புகளை நான் தேடுகிறேன், அவை யோசனை முயற்சிக்கையில் விரைவாக தங்கள் செயல்திறனை மேம்படுத்த உதவுகின்றன.

இந்த ஒரு வாசகர் வகையான அவர்கள் எளிய என்று நினைத்தேன் என்று ஆச்சரியமாக அவரது தலையை குலுக்கி என்று குறிப்புகள் வகையான, ஆனால் பயனுள்ளதாக, தங்களை. பின்னர், voila! புதிய முனை ஒருங்கிணைக்கப்பட்டது. உங்களால் உதவமுடியுமா?

ஜேசன் வோமாக்: சூசன், நீயும் நானும் சேர்ந்து போகிறோம். நீங்கள் நினைப்பதை நேசியுங்கள். நீங்கள் செயல்திறனை மேம்படுத்த எப்படி சமாளிக்க போது முதல் பிரச்சனை மக்கள் பிரச்சனை என்று mislabeled உள்ளது. அவர்கள் உறுதியுடன் கூறுகிறார்கள் உண்மையில் அவர்கள் "நேரம் இல்லை" என்று. எனவே, இயல்பாக, நீங்கள் வலது.

அமைப்புகள் பற்றி அறிய, அமைக்க, பராமரிக்க மற்றும் அதிகரிக்க நேரம் எடுக்கும். சரியா? "உற்பத்தித்திறன்" மற்றும் "பட்டியல் மேலாளர்கள்" க்கான iTunes பயன்பாட்டு ஸ்டோரில் ஒரு தேடலை தேடுங்கள் மற்றும் நீங்கள் பல போட்டியிடும் அமைப்புகள் மூலம் வருவீர்கள்;.99 சென்ட் உங்களுக்கு வாக்குறுதியளிக்கும் ஒரு பயன்பாட்டைப் பெறுவீர்கள் … நீங்கள் அதை பெயரிடுவீர்கள்.

தொடங்குவதற்கான உண்மையான இடம், உங்கள் வாசகர்கள் இப்போதே சிந்திக்கத் தொடங்குவார்கள், இது கணினி அல்ல, ஆனால் செயல்முறை அவர்கள் அடையாளம் காணும் வழியாகும் ஏன் அவர்கள் உற்பத்தி மற்றும் முதல் இடத்தில் தங்கள் செயல்திறன் வேலை வேண்டும்.

இங்கே நான் பரிந்துரைக்கிறேன். வாயில் வெளியே, மூன்று பட்டியல்கள் - ஒரு, இல்லை 15 - மூன்று.

1. சிலவற்றைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டிய விஷயங்கள்,
2. அடுத்த 3-9 மாதங்களில் நீங்கள் நிர்வகிக்கும் விஷயங்கள் (நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள் என்பதிலிருந்து வருகின்றன), மற்றும்
3. அடுத்த 96 மணி நேரங்களில் செய்ய வேண்டிய விஷயங்கள் (இவை நீங்கள் நிர்வகிப்பவர்களிடமிருந்து வருகின்றன).

இன்னும் சில விஷயங்களை சிந்திக்க

• 24 மணிநேர காலத்திற்குள் நகரும் போது, ​​பெரும்பாலான மக்கள், மீண்டும் மீண்டும் சிந்திக்க விரும்பும் ஒன்றை அடையாளம் கண்டுகொள்வார்கள்.
• யாரோ ஒரு விடுமுறையைப் பற்றி பேசிக்கொண்டிருந்தார்கள், நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள், "ஆமாம், நான் என் வேலையுடன் எங்கள் கோடை விடுமுறையைப் பற்றி பேச வேண்டும்."
• அவர்கள் கலந்து கொண்ட ஒரு கருத்தரங்கு / மாநாட்டில் ஒருவர் குறிப்பிட்டுள்ளார், "அடுத்த காலாண்டில், நான் ஒரு வர்த்தக மாநாட்டில் கலந்து கொள்ள வேண்டும்" என்று நினைக்கிறீர்கள். சுரங்கப்பாதையில் உள்ள ஒருவன் அவர்கள் வாசித்துக் கொண்டிருக்கும் ஒரு புத்தகத்தை வைத்திருக்கிறான், நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள் … புள்ளி.

எனவே, சில வகைகளை வைத்திருக்கவும் சிந்திக்க வேண்டிய விஷயங்கள் சரக்கு. எந்த நேரத்தில், நான் இந்த பட்டியலில் 15-20 விஷயங்கள் இருக்கலாம், மற்றும் நான் அந்த விஷயங்களை இன்னும் இருக்கிறேன் என்று உறுதி செய்ய வாராந்திர அதை பார்க்கிறேன். இந்த பட்டியலை ஏற்ற வேண்டாம் கவனமாக இருக்கவும். உங்கள் வாழ்க்கையில் சில நேரங்களில் செய்ய வேண்டிய விஷயங்கள் ஒரு வாளி இல்லை.

அடுத்த 3-9 மாதங்களில் நீங்கள் நிர்வகிக்கும் விஷயங்கள்:

90 - 240 நாட்கள் நீண்ட தூரமாக உள்ளது, ஆனால் உங்களுக்கு தெரியும், அது உங்களுக்குத் தெரியும். உங்கள் காலெண்டரை எடுத்து அடுத்த 12 முதல் 36 வெள்ளிக்கிழமைகளில் பார்ப்பது எளிதான வழி. நீங்களே கேள், "நான் என்ன செய்ய வேண்டும்?"

நான் உலகெங்கிலும் உள்ள மக்களுடன் இணைந்து பணியாற்றுகிறேன், இந்த ஒரு நடவடிக்கை நான் பரிந்துரை செய்த மிக முக்கியமான விஷயங்களில் ஒன்றாகும் என்று கூறுகிறார்கள். மாதாந்திர பட்டியல் புதுப்பிக்கவும்; வாராவாரம் அதை ஆய்வு செய்யுங்கள். நான் என் வாடிக்கையாளர்களை நினைவுபடுத்த விரும்புகிறேன், "நீ உன் உற்பத்தித்திறன் பிராண்ட். நீங்கள் எதை எடுத்தாலும், நீங்கள் எதைச் சாதிக்க வேண்டும் என்பதையும், உங்கள் பிராண்ட் அடையாளத்தை உருவாக்குகிறது."

இந்த திட்டத்தை உங்கள் வழிகாட்டியுடன் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள், உங்களிடம் இருந்தால். நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டும் என்று நீங்கள் நினைப்பதை உங்கள் வழிகாட்டியிடம் கேட்க வேண்டும், அதனால் உங்கள் உற்பத்தித்திறன் திட்டங்களை அடிக்கடி கேள்வி கேட்கலாம், உதவலாம் மற்றும் சவால் செய்யலாம்.

அடுத்த 96 மணி நேரத்தில் செய்ய வேண்டியவை:

ரப்பர் வீழ்வது எங்கே - இது விஷயங்களை செய்து, உண்மையான. பெரும்பாலான மக்கள் எதிர்கால முன்னறிவிப்பால் 96 மணிநேரம் இருக்க முடியும். அடுத்த நான்கு நாட்களுக்கு உங்களிடம் என்ன இருக்கிறது என்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள்: நீங்கள் யார் கூட்டங்களைக் கொண்டிருக்கிறீர்கள், நீங்கள் பெரிய உலகில் அங்கே என்ன செய்து கொண்டிருக்கின்றீர்களோ, அவ்வளவுதான்.நான் செய்ய வேண்டிய பட்டியல் என் சொந்தம், மற்றும், நான் 15 நிமிட நடவடிக்கை நடவடிக்கைகள் கீழே பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது நடவடிக்கைகள் பெற முடிந்தவரை கடினமாக உழைக்கிறேன்.

ஏன் 15 நிமிடங்கள்? எளிதாக: இது உண்மையில் ஒரு வழக்கமான நாள் போது கண்டுபிடிக்க போதுமான குறுகிய இன்னும் முன்னேற்றம் செய்ய நீண்ட நேரம். என்னை நம்பு, நீங்கள் அவர்களை பார்க்க என்றால், நீங்கள் ஒவ்வொரு நாளும் திறந்த நேரம் 2-10 15 நிமிடம் தொகுதிகள் கவனிக்க வேண்டும்.

Heathfield: தினசரி அடிப்படையில் செயல்திறனை மேம்படுத்த சராசரி பணியாளருக்கு மூன்று - ஐந்து பெரிய வாய்ப்புகள் என்ன?

உமாக்: சரி, சுவாரசியமான கேள்வி. புத்தகத்தின் தலைப்பு, உங்கள் சிறந்த ஜஸ்ட் சிறந்தது உயர்ந்த கலைஞர்களை ஈர்த்தது, சமீபத்தில் ஊக்குவிக்கப்பட்ட, மற்றும் வாங்குபவர்கள் செல்லுங்கள் உலகின் (நிர்வாகிகள், தன்னார்வலர்கள், சமூக உறுப்பினர்கள், கல்லூரி மற்றும் உயர்நிலைப் பள்ளி மாணவர்கள், அதிகம் போய்க்கொண்டிருக்கும் அனைவருக்கும்). எனவே, நான் அந்த வார்த்தையைப் பார்க்கும்போது சராசரி, நான் பின்வாங்க வேண்டும் மற்றும் ஒரு பிட் மேலும் யோசிக்க வேண்டும்.

• நாளை உங்கள் மூன்று எம்ஐடிக்களைத் தேர்வுசெய்யவும். இவை உங்கள் மிக முக்கியமான விஷயங்கள் - அல்ல-டோஸ், ஆனால் நீங்கள் கவனம் செலுத்த விரும்பும் பகுதிகள், நகர்த்தப்படுகின்றன, மற்றும் நாளின் போது உரையாற்றினார். சில வாடிக்கையாளர்கள் காலையில் தங்கள் MIT யைத் தேர்வு செய்கையில், இதை நீங்கள் செய்ய வேண்டும் என்று நான் பரிந்துரை செய்கிறேன் இன்றுநீங்கள் வேலைக்குச் செல்வதற்கு முன்பு. இந்த பட்டியலை நாள் முழுவதும் பல முறை பார்க்கலாம், ஒவ்வொரு 2 மணிநேரமும் சரிபார்த்து, "இன்று நான் என்ன கவனம் செலுத்த வேண்டும் என்று நான் சொன்னேன்?"

  ஓட்டம் மேலாண்மை மேலாண்மைக்கு செயல்முறை சார்ந்த அணுகுமுறையை உருவாக்கவும். வேலை பயிற்சிக்கான விருப்பங்களை கட்டமைப்பதே நான் பயிற்சியாளராக இருக்கிறேன். உனக்கு இன்னும் தெரிந்தால், உனக்கு அதிக விருப்பம். உங்களுடைய கவனம், அல்லது இரண்டு அல்லது மூன்று முன்னுரிமைகள் மீது உங்கள் கவனத்தை அல்லது மீண்டும் கவனம் செலுத்தும் ஒரு பாதையைத் தொடர விருப்பத்தை நினைவில் வைத்துக் கொள்ளும்போது, ​​முக்கியமான வேலை செய்யுங்கள், நீங்கள் அந்தத் தேர்வு செய்யலாம்.

• குறுக்கீடுகளை அதிகரிக்க: ஆமாம், நீங்கள் அதைப் படிக்கிறீர்கள். பெரும்பாலான மக்கள் தாங்கள் எத்தனை தடவை குறுக்கிடுகிறார்கள் என்பதைக் குறைக்க முயற்சி செய்கிறார்கள். அவர்கள் சந்திப்புகளுக்கு ஆம், போலி சந்திப்புகள் செய்து, ஒரு மாநகரின் அறைக்கு அல்லது காபி கடைக்கு வேலைக்கு (அல்லது லேப்டாப்பை) ஒரு ஸ்டாக் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், தங்கள் தொலைபேசியில் தங்கள் தொந்தரவு செய்தியை அல்லது மின்னஞ்சலில் அலுவலகத்தை அணைக்க வேண்டும் தங்கள் வேலையை செய்ய அவர்கள் தடையின்றி நேரம் ஒரு சில தொகுதிகள் கிடைக்கும் என்று நம்புகிறது. இதை தொடர்ந்து செய்வதற்கு பதிலாக, கருதுங்கள் அதிகரிக்கும் அடுத்த குறுக்கீடு.

  இங்கே எப்படி இருக்கிறது: அருகிலுள்ள ஒட்டும் குறிப்புகள் அல்லது 3X5 குறிப்பு கார்டுகளை வைத்திருங்கள். ஒவ்வொன்றின் மேல், ஒரு நபரின் பெயரை எழுதுங்கள், உங்களுக்குத் தெரிந்தவர்கள் இன்று உங்களை குறுக்கிடுவார்கள். அடுத்த முறை, "உங்களிடம் ஒரு நிமிடம் இருக்கிறதா?" என்று கேட்டால், உங்களிடம் வந்துள்ள சில விஷயங்களைப் பற்றி பேசுங்கள். நீங்கள் ஏதாவது நினைக்கும்போது அவர்களை குறுக்கிடுமாறு கேட்டுக்கொள். வெறுமனே பட்டியலில் சேர்க்கலாம்.

  நீங்கள் இதைச் செய்தால், நீங்கள் காப்பாற்றும் நேரத்தை கற்பனை செய்து பாருங்கள். ஒவ்வொருவருக்கும் ஒரு மணி நேரத்திற்கு இரண்டு அல்லது நான்கு மடங்கு முறை இடைமறித்திருந்தால் நீங்கள் காப்பாற்றும் நேரத்தை கற்பனை செய்து பாருங்கள், கடந்த சில நிமிடங்களிலேயே இரண்டு அல்லது நான்கு விஷயங்களைப் பற்றி பேசுவதன் மூலம் ஒவ்வொரு குறுக்கீட்டையும் அதிகரிக்க வேண்டும்.

• நல்ல வேலையை உணருங்கள்: யார் நல்லது செய்கிறார்? யார் பெரியவர்? நாளை தொடங்கி, அடுத்த ஐந்து நாட்களுக்கு ஒரு நாளுக்கு ஒரு முறை, உங்கள் அணியில் யாரோ ஒருவரை நிறுத்துங்கள். பணியாளர் உங்களுக்குத் தெரியவந்ததை மிகவும் வெளிப்படையாக அறிந்திருங்கள், அதை நீங்கள் எவ்வாறு முன்னெடுக்க உதவுகிறீர்கள் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள், அவர்கள் செய்யும் முயற்சியை பாராட்டுகிறார்கள்.

  ஐந்து நாட்களுக்கு மேலாக, இதைப் பரிசோதித்து, நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்களோ அதனுடன் உங்கள் சொந்த நிச்சயதார்த்தத்தைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளுங்கள். நீங்கள் அதிக ஈடுபாடு கொண்டிருப்பதாகக் கண்டால், இதைச் செய்யுங்கள். இது உங்கள் செயல்திறனை அதிகரிக்கும் மற்றும் உங்களுக்கு தெரிவிக்கும் ஊழியர்களின் செயல்திறனை மேம்படுத்தும்.

• ஊழியர்களுக்கு பாராட்டுக்களை காட்டுவதற்கான முதல் 10 வழிகள்
• வேலைக்கு நன்றி சொல்ல 40 வழிகள்
• நீங்கள் பணியாற்றும் உங்கள் ஊழியர்களிடம் சொல்ல 20 வழிகள்
• ஒரு புதிய வழிகாட்டியாக உங்களை சந்தையுங்கள்: உங்கள் ஆசிரியர்கள், பயிற்சியாளர்கள், வழிகாட்டிகள் - நான் உங்களிடம் என்ன பேசுகிறேன் சமூக வலைத்தளம் புத்தகத்தில் - உற்சாகப்படுத்தி, தள்ளி, மற்றும் நீங்கள் பெற்றுள்ள வரை மேம்படுத்த நீங்கள் கேட்டார். அடுத்த நிலைக்கு வருவதற்கு முன், அதே குழுவின் வழிகாட்டியை எண்ணிப் பார்க்க விரும்பவில்லை. நீங்கள் ஒரு புதிய வழிகாட்டியைத் தேடுகிறீர்கள் என்று சிலர் குறிப்பிட்ட நபர்களை அறிவார்கள்.

  காபி / தேநீர் அல்லது மதிய உணவுக்காக ஒரு சில முறை சந்திக்க விரும்புகிறீர்கள். அலுவலகத்தில் இருந்து விலகி, நீங்கள் என்ன வேலை செய்கிறீர்கள், எங்கு செல்கிறீர்கள், எப்படி ஒரு கருத்தைத் தெரிவிக்காமல் கனவு கண்டால் - அல்லது, ஆலோசனையுடன் கேட்கிற யாரோட உட்கார்ந்து உட்காரலாம்.

  கேள்விகளை கேட்பது, கேள்விகளைக் கேட்கலாம், மேலும் கேட்கலாம், நீங்கள் இன்னும் சிந்திக்காத விதத்தில் விஷயங்களைப் பற்றி யோசிக்கும்படி கேட்க வேண்டும். உங்கள் தற்போதைய சமூக நெட்வொர்க் பற்றி நல்ல விஷயம், நீங்கள் அவர்களிடம் வசதியாக இருக்கும் என்று நினைக்கிறீர்கள், மேலும் நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள், நீங்கள் எப்படி செய்வது என்பதில் அவர்கள் வசதியாக உள்ளனர். ஆனால், இது உங்கள் தற்போதைய சமூக வலைப்பின்னல் பற்றி துரதிருஷ்டவசமான விஷயம்.

• வெற்றிகரமான வழிகாட்டியின் சிறந்த 15 சிறப்பியல்புகள்
• ஒரு வழிகாட்டல் கலாச்சாரத்தை உருவாக்குங்கள்
• இங்கே வாசகர்கள் உடனடியாக செயல்படுத்த முடியும் என்று மின்னஞ்சல் பற்றி மற்றொரு முனை தான்: நீங்கள் ஏதாவது ஒரு கோரிக்கையை மின்னஞ்சல் செய்தால், ஒரு வைக்கவும் வினை மின்னஞ்சலின் தலைப்பு வரிசையில். நீங்கள் பணியாற்றும் பெரும்பாலான நபர்கள் 50-200 மின்னஞ்சல்கள் ஒரு நாளில் எங்கிருந்தும் கிடைக்கும். நீங்கள் அவர்களின் ஸ்மார்ட்போன் அல்லது அவர்களின் இன்பாக்ஸில் பார்க்கும் மின்னஞ்சலாக இருக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள். உன்னுடைய பொருள் வரி என நினைக்கிறேன் நடவடிக்கை அதற்கு பதிலாக வரி உங்கள் பதில் விகிதம் உயரும் பார்க்க.

இன்றைய வேலைகளில் உங்கள் செயல்திறன் மற்றும் உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்த இந்த எட்டு உதவிக்குறிப்பை நீங்கள் செயல்படுத்தலாம். நீ ஏன் காத்திருக்கிறாய்? ஒவ்வொரு நாளும் - இன்னும் திறம்பட - நீங்கள் இன்னும் சாதிக்க நீங்கள் உங்கள் எதிர்கால வெற்றி மற்றும் குறைந்த மன அழுத்தம் எதுவும் இல்லை.

உங்கள் செயல்திறனை மேம்படுத்துவது பற்றி மேலும்

• உங்கள் கனவுகளை அடையுங்கள்: உங்கள் இலக்குகள் மற்றும் தீர்மானங்களை நிறைவேற்றுவதற்கான 6 படிமுறைகள்
• உங்கள் தனிப்பட்ட விஷன் அறிக்கை உருவாக்கவும்
• உங்கள் படம் நீ தான்
• உங்கள் வாழ்க்கையில் பொறுப்பை எடுத்துக்கொள்