வேலை தேடல் போட்டி வெற்றி பெற எப்படி

ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துவது பற்றி நீங்கள் பேசும்போது, ​​சூரியன், சந்திரன், நட்சத்திரங்கள் ஆகியவற்றின் சாதகமான ஒருங்கிணைப்பு காரணமாக ஒரு வேலை விண்ணப்பதாரர் வெற்றிபெறுகிறார் என்று தோன்றுகிறது.

அல்லது, ஒருவேளை பணியாளர் பணியமர்த்தல் ஒரு முட்டாள்தனமான படப்பிடிப்பு போல. அல்லது, ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துவது ஒரு குண்டு துரையை எறிந்துவிட்டு, அவர்களில் ஒருவர் இலக்கில் குதிக்கிறார் என்று நம்புகிறார்.

ஆனால் அடிப்படை கேள்வி இருக்கிறது. வேலை தேடலில் போட்டியிடும் ஒரு விண்ணப்பதாரர் என்ன செய்கிறார்? பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்கள் நிறைய விஷயங்களைச் செய்தார்கள். நன்றாக, அவர்கள் கிட்டத்தட்ட ஏதும் தவறு செய்தனர்.

வேட்பாளர்களை ஒப்பிடும் போது, ​​ஒரு தகுதி வாய்ந்த விண்ணப்பதாரர்களிடமிருந்து ஒரு முதலாளி முதலாளியை வேறுபடுத்திப் பார்க்க வேண்டும். தகுதிகள், திறமைகள், கல்வி, அனுபவம், மற்றும் அறிவைப் பெறும் விண்ணப்பதாரர்கள் பேட்டி பெற விரும்பும் விண்ணப்பதாரர்கள் பேட்டி பெற அழைக்கப்படுகின்றனர். ஒன்று தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டது. நீங்கள் எப்படி இருக்கிறீர்கள்?

உங்கள் தனிப்பட்ட விளக்கக்காட்சியை நீங்கள் நிற்க வேண்டும்

ஒரு பயனுள்ள, இலக்கு, தனிப்பயனாக்கப்பட்ட விண்ணப்பம் மற்றும் கவர் கடிதம் உங்களுக்கு கிடைத்தது. ஒரு தொலைத் தொலைபேசி திரையானது, முதலாளியின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்த அனுபவத்தையும் ஆர்வத்தையும் முன்னிலைப்படுத்த உங்களுக்கு அனுமதி அளித்திருக்கலாம். நீங்கள் டிராக், ஒரு பேட்டி திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.

இந்த தருணத்திலிருந்து, வேலைவாய்ப்பு, கலாச்சாரம் மற்றும் குழுவினரின் தேவைகள் மற்றும் பலம் ஆகியவற்றிற்கான உங்கள் பொருத்தத்தை ஆற்றல்மிக்க முதலாளிகள் மதிப்பீடு செய்கின்றனர். இந்த கட்டத்தில், உங்கள் வாய்ப்பை வீசுவதற்கு ஒவ்வொரு வாய்ப்பையும் முதலாளி உங்களுக்கு வழங்குகிறார்.

• உங்கள் உடல் தோற்றம் முக்கியமானது. இது முதலாளி முதலாவது காரியம். உங்கள் ஆடை, முடி, ஒப்பனை, நகை, மற்றும் accouterments உடனடி தோற்றத்தை உருவாக்க. சிறந்த முதல் எண்ணத்தை உருவாக்கவும். உங்களை ஒரு வேட்பாளராக நீங்கள் காண்பிப்பது குறைபாடற்றதாக இருக்க வேண்டும். தோல்வியற்ற காலணிகள் வேலை தேடல்களை மூழ்கும்.

நேர்காணல்களின் போது உங்கள் ஊடாடல்கள் ஒன்று உங்கள் வேலை அல்லது தோல்வி

• நேர்காணலுக்கான உங்கள் தயாரிப்பானது சாத்தியமான கேள்விகளுக்கான குறிப்பிட்ட, தொழில்முறை பதில்களை வடிவமைக்க வேண்டும். நீங்கள் அறிவு, திறமையான, மற்றும் அனுபவம் வாய்ந்த ஒலி கேட்க வேண்டும். நீங்கள் அடைய, பங்களிப்பு, நம்பிக்கை ஆகியவை முக்கியம் என்பதை எடுத்துக்காட்டுவதற்கு நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும். இது பெரும்பாலான மக்கள் நன்றாக cuff ஆஃப் செய்ய ஒன்று அல்ல. பதில்களை தயார் செய்யவும்.
• ஒரு மேசை அல்லது மாநாடு அட்டவணையில் ஒரு நேர்காணல் முழுவதும் சாட்சியாக இருக்கும் உங்கள் உடல் பாகங்கள் குறிப்பாக கவனம் செலுத்த வேண்டும். உங்கள் சட்டை மீது அந்த களங்கமற்ற கறை போல் அழுக்கு நகைகள் விஷயத்தில். உங்கள் கவனத்தைப் பற்றிய விரிவான செய்திகளை விவரம் மற்றும் தனிப்பட்ட கவனிப்பு பழக்கத்திற்கு அனுப்புகிறார்கள்.

• தளர்வான தகவல் முக்கியமானதாகும். உங்களுக்கு முக்கியம் என்று பணியிட சிக்கல்கள் மற்றும் இலக்குகளைப் பற்றி பேசுங்கள். கலாச்சாரம் உங்களுக்கு நல்ல பொருத்தம் என்பதை மதிப்பீடு செய்ய கேள்விகளைக் கேளுங்கள். ஒரு வேலை தேடலில் நீங்கள் சந்திக்கும் ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் சேர விரும்பவில்லை. என்னை நம்பு; சிலநேரங்களில் பார்த்துக் கொள்வது நல்லது.

உன்னுடைய கடந்த காலம் உன்னிடம் சேரும்

• ஒரு வாய்ப்பை உருவாக்கும் முன், ஸ்மார்ட் முதலாளிகள் உங்கள் கடந்த வேலைகள், தொழில்முறை சங்கங்கள் மற்றும் சமூக ஈடுபாடு நடவடிக்கைகள் ஆகியவற்றில் உங்களுக்குத் தெரிந்தவர்களைக் கண்டுபிடிப்பதற்கு பரந்த நெட்வொர்க்கிங் விசாரணையை அனுப்புகிறார்கள். ஸ்மார்ட் முதலாளிகள் கூட பரந்த பின்னணி சோதனை செய்ய வேண்டும். உங்களைப் பற்றி மக்கள் என்ன சொல்கிறார்கள்.
• நீங்கள் உங்கள் வாழ்க்கையை எப்படி வாழ்கிறீர்கள், பணியிட விஷயங்களில் உங்களைக் காப்பாற்றுகிறீர்கள் என்று நீங்கள் நம்புவது கடினமாக இருக்கலாம். ஆனால், உங்கள் மதிப்பீடுகளும், உங்கள் பணி வாழ்வில் அவற்றின் வெளிப்பாடுகளும் முக்கியம். உத்தமத்துடன் வாழ்ந்து, பணியாளர்களுடன் நன்றாக விளையாடி, நண்பர்களை விட்டு விடாதீர்கள் - எதிரிகள் அல்ல - உங்கள் முன்னோடி வேலைகளில் உங்கள் வேலை தேடலில் நீங்கள் ஆதரிக்கும். நீங்கள் விரும்பும் வேலையை வைத்திருக்கும் முதலாளியிடம் கருத்துக்களைக் கேட்பதற்கு தனது நிகரத்தை ஏற்றிச் செல்லும் போது, ​​உங்களைப் பற்றி மக்கள் என்ன நினைக்கிறார்கள் என்பதை நீங்கள் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

• விரைவாகவும், தொழில் ரீதியாகவும் உங்கள் வருங்கால முதலாளியின் அழைப்பை திரும்பவும் உங்கள் குறிப்புகளையும் முன்னாள் மேற்பார்வையாளர்களையும் தயார் செய்யவும். ஸ்மார்ட் முதலாளிகள் அவர்களை அழைத்து பல கேள்விகளை கேட்கிறார்கள். கிடைக்காத குறிப்புகளை உங்கள் வேலை வாய்ப்பினைத் தாக்கும்.
• முதலாளிகள் தங்கள் வேட்பாளரின் பெயர்களை வழக்கமாக "கூகிள்" செய்து, வேட்பாளர் மீது பின்னணிச் சரிபார்ப்பதற்காக ஆன்லைன் தேடல்களை செய்வார்கள். உங்களுடைய பணி, உங்கள் வாழ்க்கை, உங்கள் பின்னணி ஆகியவற்றை இணையத்தில் குறிப்பிடுகிறீர்கள் என்றால், ஜாக்கிரதை. நீங்கள் ஒரு வலைத்தளத்தை வலைப்பதிவு அல்லது எழுதுகிறீர்கள் என்றால், உங்கள் கருத்துகள் முடிவெடுக்கும் முடிவுகளை பாதிக்கும். வேலைக்கு நீங்கள் ஏன் பணியமர்த்தப்படவில்லை எனத் தெரியவில்லை. இருப்பினும் ஆர்வமுள்ள முதலாளிகள் தங்கள் கவலையைப் பற்றி கேட்பார்கள்.

ஒவ்வொரு பரஸ்பர விவகாரங்களுக்கும்-அவர்கள் செய்ததைப் போல

ஆரம்ப தொலைபேசி திரையில் இருந்து அல்லது ஒரு முதலாளி ஒரு பேட்டியில் அமைக்கும் போது தொலைபேசி அழைப்பு, ஒவ்வொரு தொடர்பு விஷயங்கள்.

• வரவேற்பாளருக்கு ஒரு வாக்கு உள்ளது. அவர் அல்லது அவர் போன்ற அறிக்கைகள் செய்கிறது, "நான் உண்மையில் அந்த விருந்தினர் பிடித்திருந்தது அவர் மிகவும் நன்றாக இருந்தது." "அவர் எப்படி தாமதமாக இருந்தார், அவர் ஒருபோதும் மன்னிப்பு கேட்கவில்லை?" "நான் அவரை விரும்பவில்லை."
• கூடுதலாக, நீங்கள் பணியமர்த்துவதற்கு தகுதியுள்ள வேட்பாளராக இருந்தால், HR ஊழியர்கள் அல்லது பணியமர்த்தல் மேலாளர் நீங்கள் கருத்துத் தெரிவிக்க நெருங்கிய தொடர்பில் இருக்க வேண்டும். நீங்கள் பணியமர்த்தல் எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதை அவர்கள் உங்களுக்குத் தெரிவிப்பார்கள், ஏனென்றால் நீங்கள் ஒருவராக இருக்கலாம் என நினைக்கிறார்கள். இந்த அழைப்புகள் வரத் தொடங்கும் போது, ​​நீங்கள் இன்னும் வேறொரு வேலை தேடலில் இருந்து போட்டியிடுகிறீர்கள், ஆனால் நீங்கள் நிச்சயம் இறுதிப்பட்டியலில் இருக்கின்றீர்கள்.

• இந்த தொடர்பு மற்றும் உறவு கட்டிடம் ஒரு பணியாளர் பணியமர்த்தல் முதலாளி முக்கியமானதாகும். இறுதி வாய்ப்பை வரும் போது, ​​நீங்கள் ஏற்கனவே புதிய முதலாளிகளுடன் உறவு வைத்திருக்கிறீர்கள். உறவுகளை உருவாக்குதல்.

வேலை தேடல் போட்டியை வென்றதற்கான இந்த உதவிக்குறிப்புகள் சமீபத்தில் பணியமர்த்தல் அடிப்படையில் அமைந்தவை. அவர்கள் உங்கள் வேலை தேடல் போட்டியில் வெற்றி பெற உதவும்.