ஒரு வேலை விண்ணப்பத்தை பாராட்டாமல் எப்படி நிராகரிக்க வேண்டும்

உங்கள் ஆட்சேர்ப்புச் செயல்பாட்டின் போது தொழில் ரீதியாகவும் பொருத்தமானதாகவும் உங்கள் விண்ணப்பதாரர்களை நீங்கள் நிராகரிக்கிறீர்களா? வேலை தேடுபவர்களிடமிருந்து பெறப்பட்ட கருத்துகளில் இருந்து, சில முதலாளிகள் தொழில் ரீதியாகவும் ஒழுங்காகவும் ஒரு விண்ணப்பதாரர் கருத்தில் கொள்ளாத கருத்துக்களை வழங்குவதைப் போல் தெரிகிறது. உங்கள் ஆட்சேர்ப்புச் செயற்பாட்டில் உள்ள நான்கு படிகள் ஒவ்வொன்றிலும் வேலை விண்ணப்பதாரர்களை நீங்கள் நிராகரிக்க வேண்டும் என பரிந்துரைக்கப்படும் வழிமுறைகள் இங்கே.

வேலை விண்ணப்பதாரரை நிராகரிக்கும்போது

எந்த வேலைக்குமான விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் பதிவைப் புதுப்பிப்பதற்கும் உங்கள் இடுகையைத் திறக்கும் வேலையைப் பற்றி உங்களுக்குத் தெரிவிக்கும்போது கவர் கடிதங்களை எழுதுவதற்கும் கணிசமான நேரத்தை செலவிடுகிறார்கள். உங்களுடைய விண்ணப்பப் பொருட்களை நீங்கள் பெற்றுள்ளீர்கள் என்று உங்களிடமிருந்து ஒரு பதிலைக் கருத்தில் கொள்வது அவசியம். இந்த செயல்முறை இந்த ஆன்லைன் பயன்பாட்டு உலகில் எளிதில் தானியங்கி முறையில் இயங்குகிறது.

உங்கள் பணியமர்த்தல் பணியில் உங்கள் அடுத்த படிகள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். எனவே, அவர்கள் ஒரு நேர்காணலுக்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டுள்ளதா என்பதைப் பற்றி உங்கள் அறிவிப்பு அவசியம். உங்கள் தேர்வு செயல்முறை விரைவாக நகரும்போது நீங்கள் அவர்களின் விண்ணப்பத்தை பெற்றுக்கொள்வதை ஒப்புக் கொள்ளும் அதே கடிதத்தில் ஒரு நேர்காணலுக்கு அவர்கள் தேர்வு செய்யப்படவில்லை என்று விண்ணப்பதாரர்களுக்கு தெரிவிக்கலாம்.

எனினும், உங்களுடைய பல முதலாளிகளின் வேகத்திலேயே நீங்கள் நகர்ந்தால், விண்ணப்பப் படிவத்தின் தொடக்க பெறுதல் மற்றும் ஒரு நேர்காணலுக்கான வேலை விண்ணப்பதாரரை நிராகரிக்கும் இரண்டாவது கடிதத்தை அனுப்ப வேண்டும்.

வேட்பாளர்கள் நீங்கள் இறுதியாக உங்கள் வேட்பாளரை நிராகரித்துவிட்டால், அவர்கள் உங்கள் செயலில் நிற்கும் நிலைக்குத் தெரிந்துகொள்ள வேண்டும்.

உங்கள் பணி விண்ணப்பதாரர்களுடன் உங்கள் முதல் சந்திப்புடன் நிராகரிப்பு செயலாக்கம் தொடங்குகிறது. இது தொலைபேசி திரையில் இருப்பதா அல்லது முதல் நேர்காணலில் இருந்தாலும், கூட்டத்தின் குறிக்கோள் ஒன்று ஒவ்வொரு வேட்பாளருக்கும் உங்கள் தேர்வு செயல்முறையை விளக்குவதாகும்.

முதலாளிகள் இந்த தகவலை வழங்கும்போது, ​​உங்கள் ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறை பற்றி விண்ணப்பதாரர்கள் இருண்ட மற்றும் மிகவும் நேர்மறையான கருத்தை உணர்கின்றனர். இந்த உரையாடலில், விண்ணப்பதாரர் அவர்களின் விண்ணப்பத்தின் நிலையைப் பற்றி அவர்களுடன் தொடர்புகொள்வதற்கான புள்ளிகளை உங்களுக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும்.

வேலை விண்ணப்பதாரரை அழைக்கவும் நிராகரிக்கவும் எப்போது

பணியமர்த்தல் மேலாளர் அல்லது HR ஊழியர்களோ நீங்கள் விண்ணப்பதாரரை அழைக்கிறீர்கள் என நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் நபர்களை அழைக்க வேண்டும், நீங்கள் யாரை வேலை செய்ய வேண்டுமென்று விரும்புகிறீர்களோ, அல்லது விரைவாக வேலை செய்யக்கூடாது.

நீங்கள் ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரரையும் உங்கள் நிறுவனத்தின் நேர்மறையான பார்வையுடன் விட்டு விடலாம், இது எளிய, சரியான நேரத்தில் தொடர்பு கொள்ளும். இந்த நேர்மறையான கருத்து எதிர்காலத்தில் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு உங்கள் வேட்பாளர் பயன்பாட்டை பாதிக்கக்கூடும்.

அல்லது அவர் எடுக்கும் உணர்வை உங்கள் வேலைகளுக்கான மற்ற சாத்தியமான வேட்பாளர்களை பாதிக்கலாம். வேட்பாளர்கள் பேச மற்றும் அடிக்கடி, பறவைகள் போன்ற, தேர்வு ஒரு முதலாளி தொடர ஒன்றாக மந்த.

எப்போது ஒரு விண்ணப்பதாரரின் நிராகரிப்பு

பல முதலாளிகள் ஏற்றுக்கொள்ள மாட்டார்கள், ஆனால் ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரரிடமும் அவர் வேலை செய்வதற்கான சரியான நபர் அல்ல என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்கிறீர்கள் என்று பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. தோல்வியுற்ற வேட்பாளர்களை அறிவிப்பதற்கு முன்பு புதிய பணியாளர் வேலைக்குத் திரும்புகையில், பல முதலாளிகள் இறுதியில் வரை காத்திருக்கிறார்கள்.

இது வேட்பாளர்களை அவமதிப்பதுடன், தேர்வு செய்யும் ஒரு முதலாளியின் செயல்களோடு ஒத்துப்போகாது. தெரிந்த விரைவில் வேட்பாளர்களுக்கு தெரியப்படுத்துங்கள். வேலை விண்ணப்பதாரரை நிராகரிக்கும் ஒரே நியாயமான அணுகுமுறை இதுதான்.

இல்லையென்றால், வேட்பாளர்கள் காத்திருக்கிறார்கள், வெறுக்கிறார்கள், மற்றும் அவர்களின் வேட்பாளர் ஒரு இருண்ட துளை மறைந்து போல் உணர்கிறேன். ஒரு சாத்தியமான முதலாளியாக உங்களைப் பற்றி அவர்களின் உணர்வுகளைச் செய்தீர்கள் என்று நம்புங்கள். ஒரு அதிருப்தி அடைந்த வேலை தேடுபவர் உங்கள் நிறுவனத்துடன் தனது மோசமான அனுபவத்தைப் பற்றி பத்து நண்பர்களிடம் சொன்ன நாட்களில் போய்விட்டார்.

ஏற்கனவே ஒரு ஆய்வில் 1,374 பேர் இருப்பதாக சமீபத்திய ஆய்வில் மதிப்பிட்டுள்ளது. சமூக ஊடகங்கள் மற்றும் கண்ணாடி மற்றும் உலகின் சிறந்த இணையதளங்களை வரவேற்கிறோம்.

கூடுதலாக, ஒரு முதலாளி என, நீங்கள் வேட்பாளர் வேலை சரியான நபர் அல்ல என்று முடிவு செய்தால், விண்ணப்பதாரர் தக்க வைத்து நீங்கள் குடியேற ஒரு தகுதிவாய்ந்த அல்லது நீங்கள் நம்பிக்கை விட குறைவாக, ஊழியர்கள் நபர். இது வெற்றிகரமான தேர்வின் செயல்முறை அல்ல.

ஒரு நபர், நீங்கள் ஒரு நபர் நன்கு தகுதி மற்றும் ஒரு நல்ல கலாச்சார பொருத்தம் என்று தீர்மானித்திருந்தால், விண்ணப்பதாரர் தங்கள் விண்ணப்பத்தின் நிலையை அறிய அனுமதிக்க வேண்டும். விண்ணப்பதாரருக்கு அந்த நிலைப்பாட்டை இன்னும் கருத்தில் கொண்டு, ஆனால் பேட்டி பெற பல தகுதிவாய்ந்த வேட்பாளர்களும் உள்ளனர் என்று சொல்லுங்கள்.

இந்த வழியில், நீங்கள் ஏற்கத்தக்க வேட்பாளரை நிராகரிக்கவில்லை மற்றும் உங்கள் பிற விருப்பங்களை நீங்கள் கருத்தில் கொண்டிருக்கும் போது, ​​இருண்ட இடத்தில் வேட்பாளர் விட்டு வைக்கப்படுவதில்லை. இது மரியாதை மற்றும் மரியாதை மற்றும் உங்கள் ஆட்சேர்ப்பு மீண்டும் தொடர உங்களுக்கு உதவும்.

உங்கள் செயல்முறை பற்றி மேம்படுத்தப்படாத ஒரு வேட்பாளர் வேறொரு இடத்தைப் பெறலாம். தொடர்பில் இருப்பதன் மூலம், ஒரு சாத்தியமான ஊழியருடன் மற்றும் அவர்களது தனிப்பட்ட மற்றும் வியாபார நெட்வொர்க்குடன் நேர்மறையான உறவை நீங்கள் தொடருகிறீர்கள்.

நீங்கள் ஒரு வேலை வேட்பாளர் நிராகரிக்கும்போது என்ன செய்ய வேண்டும்?

நீங்கள் ஒரு வேட்பாளர் நிராகரிக்கும்போது முதல் கருத்தில் நீங்கள் தனிப்பட்ட நபராக வேட்பாளரை நிராகரிக்கவில்லை என்பதுதான். எனவே, நீங்கள் நிராகரித்ததை மேலும் நேர்மறையான ஒளியில் சொல்ல வேண்டும். நிராகரிக்கப்பட்ட வார்த்தையைப் பயன்படுத்த வேண்டாம். அதற்கு பதிலாக, "தேர்வு குழு இன்னும் உங்கள் வேட்பாளர் தொடர முடியாது என்று முடிவு செய்துள்ளது. உங்கள் விண்ணப்பத்தை நாங்கள் வைத்திருக்கிறோம், மேலும் கூடுதலான திறப்புகளை வரும்போது நாங்கள் கருதுகிறோம்." (இது உண்மையாக இருந்தால், இரண்டாவது வாக்கியத்தை தவிர்க்கவும்.) கூடுதல் எச்சரிக்கைகள் இதில் அடங்கும்.

• ஒரு வேலை நேர்காணலுக்காக உங்கள் நிறுவனத்திற்கு வருவதற்குள், நீங்கள் ஒரு மின்னஞ்சலைப் பயன்படுத்தி விண்ணப்பதாரர்களை நிராகரிக்கலாம். ஒரு பேட்டியின்போது, ​​விண்ணப்பதாரரை நீங்கள் அழைக்க வேண்டும். மின்னஞ்சல், உரை செய்தி, குரலஞ்சல் அல்லது IM மூலம் வேட்பாளரை நிராகரிக்க வேண்டாம். நீங்கள் நிராகரிப்பு கடிதத்துடன் அழைப்பைத் தொடர்ந்தாலும், வேட்பாளருக்கு அழைப்பின் மரியாதை செலுத்துவீர்கள்.
• விண்ணப்பதாரர் நீங்கள் பயன்படுத்தும் வார்த்தைகளை தவறாக வழிநடத்துவது அல்லது சட்டவிரோத பாகுபாட்டின் ஆதாரங்களைக் கண்டறிய முடியாது என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். உதாரணமாக, நீங்கள் வேட்பாளரிடம் பணி நியமனம் செய்யக்கூடிய தகுதியுள்ள வேட்பாளர்களாக இருப்பதாக நீங்கள் முடிவு செய்திருக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் கூறலாம். வேட்பாளர் வேறுபாடுகளை விவரிக்க கேட்கலாம். ஏன் அங்கு செல்வது?
• விண்ணப்பதாரர் கருத்தை தெரிவிக்கும்போதும் கூட நீங்கள் வழங்கும் எந்த விமர்சனங்களையும் ஆலோசனையையும் பற்றி நீங்கள் கவனமாக இருங்கள். இது ஒரு வாதத்தின் வடிவத்தில் நீங்கள் கடிக்கலாம் அல்லது ஒரு வழக்குக்கு நீங்கள் பாதிக்கப்படலாம். (இந்த கோரிக்கையில் பதிலளிப்பதற்கு முன் உங்கள் வேட்பாளர் தெரிந்துகொள்ளவும்.)

முதலாளிகள் விண்ணப்பதாரர் நிராகரிப்பு

ஒரு கடைசிப் புள்ளி: வேலை தேடுபவர்கள் அடிக்கடி பேட்டி எடுத்த முதலாளிகளுடன் பின்தொடருவதைப் பொருத்தமாக இருப்பதைப் பற்றி அடிக்கடி கேட்கிறார்கள். நாட்காட்டி, வாரங்கள், மற்றும் சில மாதங்கள், விண்ணப்பதாரர் ஒரு நேர்காணலுக்கு வருவதற்கு வெளிப்படையாக ஆர்வம் காட்டிய முதலாளித்துவத்திலிருந்து எந்தவொரு வார்த்தையையும் கடக்கவில்லை.

இந்த வேட்பாளர்கள் அவர்கள் தெரிவு செய்யப்படவில்லை எனக் கருதுகின்றனர், ஆனால் அவர்கள் நிச்சயமாக ஒருபோதும் கேட்டிருக்கவில்லை. மிகவும் சாதாரண மனிதர்களைப் போலவே, அவர்கள் மூடிமறைக்கிறார்கள், இதனால் அவர்கள் செல்ல முடியும்.

முதலாளியிடம் தொடர்பு வைத்திருந்த ஒரு வேட்பாளருக்கு பதிலளிப்பதில் தோல்வி ஒருபோதும் பொருந்தாது. வேட்பாளர், பணியாளர், சாத்தியமான ஊழியர் அல்லது நிறுவனத் தோற்றம் ஆகியவற்றுடன் ஒரு வேட்பாளர் தனது நிலையை அறிந்துகொள்ளத் தவறிவிட்டார். சொல்லுங்கள், சொல்லுங்கள் அல்லது சொல்லுங்கள், ஆனால் உங்கள் பணியமர்த்தல் மற்றும் தேர்ந்தெடுப்பின் ஒவ்வொரு படிநிலையிலும் ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில், ஏதாவது ஒரு நேரத்தில் சொல்லுங்கள்.

மாதிரி விண்ணப்பதாரர் நிராகரிப்பு கடிதங்கள்

நீங்கள் தயவுசெய்து ஒரு வேலை விண்ணப்பதாரரை அன்பாக, கருணையுடன், மரியாதைக்குரியதாகவும் தொழில் ரீதியாகவும் நிராகரிக்கலாம். இந்த மாதிரி நிராகரிப்பு கடிதங்கள் எப்படி உங்களுக்கு காண்பிக்கப்படும்.

• விண்ணப்பதாரர்கள் நீங்கள் பேட்டி எடுக்க முடிவு செய்யாத தகுதி இல்லாத விண்ணப்பதாரர்களுக்கு நீங்கள் பதிலளிப்பதற்குப் பயன்படுத்தும் ஒரு நிலையான விண்ணப்பதாரர் நிராகரிப்பு கடிதத்தைப் பார்க்கவும்.
• நீங்கள் ஒரு நேர்காணலின்றி நிராகரிக்கிற விண்ணப்பதாரர்களுக்கான மாதிரி, எளிய நிராகரிப்பு கடித மாதிரி ஒன்றைப் பார்க்கவும்.
• ஒரு நேர்காணலுக்கு அழைப்பு விடுக்க விரும்பாத விண்ணப்பதாரர்களுக்கான மாதிரி மறுப்பு கடிதம் இங்கே உள்ளது.