ஒரு நெகிழ்வான பணி அட்டவணை பேச்சுவார்த்தை எப்படி

நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டிய கடினமான பயணத்தை நீங்கள் இழக்க அனுமதிக்கும் நெகிழ்வான அட்டவணையை உழைக்க கனவு கண்டீர்களா? ஒரு சுருக்கப்பட்ட பணி வாரத்திற்கு நீங்கள் விரும்பியிருந்தால், ஐந்து நாட்களுக்குப் பதிலாக நான்கு நாட்களுக்கு வேலை செய்ய உங்களுக்கு உதவும்?

அல்லது, ஆடம்பர ஆடம்பரங்கள், நீங்கள் வீட்டில் இருந்து தொலைநகல் பற்றி நினைத்தீர்களா, பகுதி நேரமாக கூட? நீங்கள் இந்த கனவுகள் பகிர்ந்து என்றால், காத்திருக்க வேண்டாம், பேச்சுவார்த்தை தயாராகுங்கள். நீங்கள் நெகிழ்வான பணி அட்டவணையை பேச்சுவார்த்தை நடத்தலாம்.

பணியாளர்களுக்கான நெகிழ்வான பணி அட்டவணையின் நன்மைகள் தெளிவு மற்றும் நன்கு ஆவணப்படுத்தப்பட்டவை. எனவே, ஒரு நெகிழ்வான பணி அட்டவணையை உங்கள் முதலாளியிடம் மனதில் வைத்து பேச்சுவார்த்தை நடத்த திட்டமிட்டுக் கொள்ளுங்கள். பேச்சுவார்த்தை உங்களைப் பற்றி அல்ல. உங்களுக்கும் உங்கள் குடும்பத்திற்கும் என்ன வேலை சிறந்தது என்பது பற்றி அல்ல.

பேச்சுவார்த்தை ஒரு நெகிழ்வான அட்டவணை வேலை செய்ய அனுமதிக்கிறது முதலாளி ஒரு நன்மைகள் பற்றி. சிந்தனை மற்றும் ஒரு சிறிய படைப்பாற்றல் ஆகியவற்றின் மூலம், நீங்கள் மற்றும் உங்களுடைய குடும்பத்தை உங்கள் முதலாளியின் நலனுக்காக ஒவ்வொரு நன்மைக்கும் மாற்றலாம்.

நீங்கள் பேச்சுவார்த்தை நடத்த வேண்டுமா?

அதிகரித்துவரும் பணியாளர்களுக்கான வேலை வாய்ப்புகள் தங்கள் கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளில் எழுதப்பட்ட நெகிழ்வான பணி ஏற்பாடுகளை கொண்டுள்ளன. உங்கள் பணியாளர் கையேட்டைச் சரிபார்க்கவும் மற்றும் மனித வள ஊழியர்களுடன் பேசவும்.

ஒரு நியூயார்க் பதிப்பக நிறுவனத்தில், வாரம் இரண்டு நாட்களுக்கு ஊழியர்கள் வேலை செய்யலாம். ஒரு பெரிய கணினி நிறுவனத்தில், 55% ஊழியர்கள் டெலிமாக்குகள், அவர்களில் பெரும்பாலானவர்கள் முழுநேர வேலை. அதில் கூறியபடி வோல் ஸ்ட்ரீட் ஜேர்னல், "சிஸ்கோ சிஸ்டம்ஸ் ஊழியர்களில் 70 சதவிகிதத்தினர் வீட்டிலிருந்து குறைந்தபட்சம் 20 சதவிகிதம் தொடர்ந்து வேலை செய்கிறார்கள். எனவே பூஸ் ஆலன் ஹாமில்டனில் 34% தொழிலாளர்கள் மற்றும் S.C. ஜான்சன் & சன்ஸ்ஸில் 32%."

பிற ஊழியர்கள் நெகிழ்வான அட்டவணைகளைக் கொண்டிருக்கின்றனவா என்பதைப் பார்க்க உங்கள் நிறுவனத்திடம் கேளுங்கள். கால அட்டவணையை பேச்சுவார்த்தை நடத்தவும், பணி அட்டவணையைத் தயாரிக்க அவர்களின் உதவிக்குறிப்புகளை கவனிக்கவும் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதைக் கண்டுபிடிக்கவும்.

நெகிழ்வான பணி அட்டவணை கொள்கைகள் கொண்ட நிறுவனங்கள் வழிகாட்டுதல்களும் உள்ளன. இதில் பெரும்பாலும் பணியாளர்கள் மாற்று குழந்தை பராமரிப்பு ஏற்பாடுகள் செய்யப்பட வேண்டும், எனவே பெற்றோர் தொலைதூர வேலை செய்யலாம்.

மற்றவர்கள் அடிக்கடி தொடர்புகொள்வதற்காக பணியாளரின் கிடைக்கும் தன்மையை வரையறுத்து, கூட்டங்களில் மின்னணு முறையில் கலந்துகொள்ள வேண்டும். சிலர் ஒரு தகவலுடன் பதிலளிக்க வேண்டிய நேரத்தின் நீளத்தை குறிப்பிடுகின்றனர்.

ஒரு நெகிழ்வான அட்டவணைக்கு பேச்சுவார்த்தை நடத்த ஒரு திட்டத்தை உருவாக்கவும்

ஒரு திட்டம் இல்லாமல் ஒரு நெகிழ்வான அட்டவணை பற்றி உங்கள் முதலாளி அணுக வேண்டாம். உங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஒரு கொள்கை இல்லை என்றால் பேச்சுவார்த்தை நடத்த ஒரு வாய்ப்பு உங்களுக்கு உள்ளது. "ஆம்.

நீங்கள் பேச்சுவார்த்தைக்கு என்ன வேண்டும் என்று யோசி. நீங்கள் எதை அடைய விரும்புகிறீர்கள்? உங்கள் வாழ்க்கை மற்றும் உங்கள் வேலையைப் பற்றி யோசி. வீட்டிலிருந்து வேலைகளை உங்களால் இயங்க முடியுமா? அப்படியானால், எத்தனை நாட்கள் சிறந்தது? அல்லது, பிற்படுத்தப்பட்ட தொடக்கத்தில் நீங்கள் தினப்பராமரிப்பு நாட்களில் பிள்ளையை கைவிட அனுமதிக்கிறீர்களா?

உங்கள் வாழ்க்கையிலும் வேலை செய்யும் பழக்கத்திலும் ஒரு தீவிர பார்வை எடுங்கள். சில ஊழியர்கள் வீட்டில் இருந்து வேலை செய்ய முடியாது. சலவை எப்போதும் அழைப்பு, அல்லது பில்கள் செலுத்த வேண்டும். அவர்கள் சக ஊழியர்களின் ஊக்கமளிப்பதைக் கண்டறிந்து அலுவலக வேடிக்கைப் பணிகளை இழக்கின்றனர்.

உங்கள் வாழ்க்கையை நீங்கள் பிரித்தெடுக்க முடியுமா எனக் கேளுங்கள். இந்த நன்றாக வேலை செய்யும் ஊழியர்கள் தொலைதொடர்புக்கு சிறந்த வேட்பாளர்கள்.

நெகிழ்திறன் அட்டவணை உங்கள் ஊழியருக்கு எவ்வாறு பயனளிக்கும் என்பதைத் தீர்மானித்தல்

உங்கள் நெகிழ்வான அட்டவணையில் நீங்கள் பேச்சுவார்த்தை நடத்த விரும்புவதற்கு உங்கள் திட்டத்தை உருவாக்கியவுடன் நெகிழ்திறன் அட்டவணை உங்கள் முதலாளிக்கு எவ்வாறு பயனளிக்கும் என்பதைப் பற்றி சிந்தித்துப் பாருங்கள். நீங்கள் இப்போது பயணிக்கக் கூடிய இரண்டு மணிநேரத்தை நீங்கள் வேலை செய்யலாம்.

குறைவான மன அழுத்தம் உங்களுக்கு சிறந்த பணியாளராக மாறும். நீங்கள் தினப்பராமரிப்பு நாட்களில் பிள்ளைகளை கைவிட்டுவிட்டு அவர்களை அழைத்துச் செல்வதை அறிவீர்கள், அவர்களின் நலனைப் பற்றி குறைவாக கவலைப்படுவீர்கள்.

பல ஊழியர்கள் தாமதமாக அல்லது தொலைநகலில் தங்கி, ஆரம்பத்தில் தொடங்கி அதிக வேலைகளை செய்து வருகின்றனர். குறைவான குறுக்கீடுகளைக் கொண்டிருக்கும்போது, ​​அதிகமான வேலைகளைச் செய்ய முடியும் என ஊழியர்கள் காண்கின்றனர். தொலைநகல் உங்கள் நெகிழ்வான வேலைத் தீர்வாக இருந்தால், உங்களுடைய முதலாளி உங்களுக்காக தினசரி அல்லது ஒரு அலுவலகத்தை வழங்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை என்ற உண்மையைப் பற்றி பேசுங்கள்.

நீங்கள் பேச்சுவார்த்தைக்கு தயாராக இருக்கும் போது, ​​உங்கள் வழக்கு. நெட்வொர்க்குகள், சக ஊழியர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுக்கு இந்த ஒப்பந்தம் எல்லா கட்சிகளுக்கும் நன்மை தரும் என்று நம்புவதற்கு ஒரு சோதனை அடிப்படையில் நெகிழ்வான அட்டவணையை முயற்சிக்கவும்.

உங்கள் முதலாளியுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்த ஒரு திட்டத்தை எழுதுங்கள்

உங்கள் எழுதப்பட்ட பரிந்துரை பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்கியது:

• ஏன் நெகிழ்வான அட்டவணை வேண்டும்?
• ஒரு நெகிழ்வான அட்டவணை உங்கள் முதலாளிக்கு எவ்வாறு பயனளிக்கும்
• நீங்கள் தொலைநகல் என்றால், உங்கள் வீட்டு பணிநிலையையும் உங்கள் சாதனங்களையும் விவரிக்கவும்
• உங்கள் முதலாளி, வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் சக பணியாளர்களுடன் அடிக்கடி தொடர்புகொள்வது எப்படி
• நீங்கள் வேலைகளை எப்படி நிறைவேற்றுவீர்கள், உங்கள் இலக்குகளை அடைவீர்கள்
• காலமுறை மதிப்பீட்டோடு நெகிழ்வான பணி அட்டவணைகளின் செயல்திறனை நீங்கள் எப்படிவும் உங்கள் நிர்வாகியுடனும் தொடர்ந்து மதிப்பாய்வு செய்யலாம்
• நெகிழ்வான ஏற்பாட்டை வெற்றிகரமாக செய்ய உங்கள் மேலாளரிடமிருந்து உங்களுக்கு தேவையான ஆதரவு தேவை

• உங்களுடைய நிலைப்பாடு மற்றும் வேலைப் பொறுப்புகள் ஆகியவற்றிற்கு உங்களுக்குத் தேவைப்படும் எந்தவொரு தேவைகளும்

உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்தவும்

நீங்கள் மற்றும் உங்கள் முதலாளி இருவரும் நன்மை ஒரு சாத்தியமான திட்டம் உருவாக்கிய அனுமானித்து, ஒரு நெகிழ்வான அட்டவணை கேட்டு உங்கள் மேற்பார்வையாளர் ஒரு கூட்டத்தை அமைக்க.

உங்கள் மேற்பார்வையாளர் ஏற்கனவே நிறுவன கொள்கையை முன்னெடுக்க மற்றும் அவரது துறை மற்றும் பிற நிறுவன துறைகள் முழுவதும் நேர்மை மற்றும் நிலைத்தன்மையை உறுதி செய்ய வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் ஒரு நெகிழ்வான அட்டவணையை பேச்சுவார்த்தை நடத்தும்போது, ​​நீங்கள் மட்டும் பரிசீலிக்கப்படுவதில்லை.

• மேற்பார்வையாளருடன் பகிரப்பட்ட உங்கள் எழுத்துத் திட்டம் உங்கள் காரணத்திற்காக உதவும்.
• தகவல்தொடர்பு தரநிலைகள், குறிக்கோள் மதிப்பீடு மதிப்பீடு, செயல்திறன் மதிப்பீடு குறிப்பான்கள், வெற்றி மதிப்பீடு மற்றும் உங்கள் மேலாளர், வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் சக பணியாளர்களுடன் தொடர்ந்து வெற்றியை மதிப்பிடுவதற்கான வழிகளைப் புரிந்து கொள்ள முயலுங்கள்.
• முக்கியமாக உங்கள் மேலாளருடன் நீங்கள் நிலைநிறுத்துகின்ற பின்னூட்டு வளையம் மிகவும் அவசியமாக உள்ளது, அதனால் அவரின் கவலைகள் உரையாடப்படுகின்றன. உங்களுடைய பணியிட சமூகத்தில் உங்கள் நெகிழ்வான பணி அட்டவணையை பாதுகாக்க மற்றும் ஆதரிக்க உங்கள் மேலாளர் இருக்க வேண்டும். மற்ற ஊழியர்கள் விரைவில் அதே அல்லது ஒத்த வசதிகளை கோருவார்கள். உங்கள் முடிவுகளை மற்ற ஊழியர்களால் நியாயமானதாகக் கருத வேண்டும்.

நெகிழ்வான பணி அட்டவணை அனைத்துக் கட்சிகளுக்கும் வெற்றிகரமாக வேலை செய்ய முடியும். நீங்கள் உங்கள் வழக்கை பேச்சுவார்த்தை செய்ய வேண்டும், நீங்கள் வேலை செய்கிறீர்கள் மற்றும் அவரது சிறந்த நலன்களில் பங்களித்து, ஏற்பாட்டை வெற்றிகரமாக அளவிட மற்றும் விளம்பரப்படுத்துவதற்கான வழிகளை கண்டுபிடித்து உங்கள் முதலாளியிடம் உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

சக பணியாளர்களுடனும் வாடிக்கையாளர்களுடனும் உள்ள தொடர்பு நெகிழ்வான பணி அட்டவணையின்போது வெற்றிகரமாக இருக்கும் என்று நீங்கள் உறுதி செய்ய வேண்டும். உங்கள் முடிவுகளை அளவிடு. முடிவுகளை தெரிவிக்கவும். தொடர்பு கொள்ளுங்கள். உங்கள் வாராந்தர கூட்டங்களில் கலந்துகொள்ளுங்கள்.

முக்கிய வணிக நேரங்களைப் பணியுங்கள். வெற்றிபெற வேண்டிய பொறுப்பு, நீங்கள் நெகிழ்வான அட்டவணையில் பேச்சுவார்த்தை நடத்தி, வேலை செய்யும் போது, ​​உங்கள் நீதிமன்றத்தில் சதுரமாக உள்ளது.