பகுதி வேலையின்மை நன்மைகள் பற்றி அறிக

முழுநேர பணியை விரும்பியிருந்தாலும், நீங்கள் பகுதி நேர வேலை செய்கிறீர்களா? உங்கள் சூழ்நிலை மற்றும் இடம் ஆகியவற்றைப் பொறுத்து, நீங்கள் பகுதி வேலையின்மை நலன்களுக்கு தகுதியுடையவராக இருக்கலாம்.

சில மாநிலங்களில், வேலையற்ற தொழிலாளி சில நேரங்களில் ஒரு முழு வாரத்திற்கு குறைவாக வேலை செய்தால், சில குறிப்பிட்ட தொகையை சம்பாதிக்கலாம் - அவர்கள் மற்ற தேவைகளை நிறைவேற்றினால்.

பகுதி வேலையின்மை நன்மைகளுக்கான தகுதி

பகுதி வேலையின்மை நலன்கள் வேலையற்ற மற்றும் பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கும் கிடைக்கின்றன. வேலைவாய்ப்பின்மையைக் கொண்ட பெரும்பாலான மக்கள் வேலையில் இல்லை, ஆனால் பகுதி வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்கள் இன்னும் உதவியைப் பெறுவதற்கு உழைக்கும் நபர்களை அனுமதிக்கின்றன.

உங்கள் மணி நேரம் குறைக்கப்பட்டுவிட்டால் அல்லது நீங்கள் பகுதி நேரமாக வேலை செய்து கூடுதல் வேலை கிடைக்கவில்லை என்றால், பகுதி வேலையின்மை நன்மைக்காக நீங்கள் தகுதியுள்ளவர்களாக இருக்கலாம். உதவி செய்ய தகுதியுடைய ஒரு நபரை உருவாக்கக்கூடிய பல சூழ்நிலைகள் உள்ளன:

• ஒரு தொழிலாளி வேலைநீக்கம் செய்யப்படுவது அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்படும் ஒரே மாற்றாக பகுதிநேர வேலை செய்யலாம்.
• முழுநேர வேலையை இழந்த ஒருவர் அல்லது இரண்டு பகுதி நேர வேலைகளில் ஒன்றை இழந்த ஒரு நபர், பகுதி நேர அல்லது தற்காலிக பணியை மட்டுமே காண முடிந்தது.

பகுதி வேலையின்மை நலன்கள் தகுதி மாநில சட்டம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. நன்மைக்கான தகுதி மாறுபடும் என்றாலும், பெரும்பாலான வேலைநிறுத்தம் மணிநேர வேலை அல்லது வேலை நேரத்தை வெட்டுவதற்குத் தேர்ந்தெடுக்கும் ஒரு தொழிலாளி பகுதியளவு வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்களுக்கு தகுதியற்றவர் என பெரும்பாலான நாடுகள் ஒப்புக்கொள்கின்றன.

சேகரித்தல் தேவைகள்

வேலை நேரம் மற்றும் வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை பகுதியளவு வேலையின்மை நலன்களுக்கான ஒரே தீர்மானகரமானவை அல்ல. மாநிலத்தை பொறுத்து, குறைந்தபட்ச வருவாய் நிலை அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான மணி நேரம் தகுதிக்கு முன் வேலை செய்ய வேண்டும். உதாரணமாக, நியூயார்க் மாநிலத்தில், தொழிலாளர்கள் பின்வரும் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

• ஒரு "அடிப்படை கால" (முக்கியமாக, ஒரு வருடத்திற்கு முன், தாக்கல் செய்வதற்கு ஒரு வருடம் முன்னதாக) இரு காலாண்டுகளுக்கு பணிபுரிந்த (மற்றும் பணம் வழங்கப்பட்டது)
• இந்த காலாண்டுகளில் 2019 ஆம் ஆண்டின் போது ஊதியங்களில் $ 2,400 வழங்கப்பட்டது
• முழு அடிப்படை காலப்பகுதியிலும் உங்கள் உயர்ந்த காலாண்டு ஊதியங்கள் ஒன்றரை மடங்கு சம்பாதித்துள்ளீர்கள்

மீண்டும், உங்கள் மாநில சட்டங்கள் மாறுபடும். இந்த விவகாரங்களைப் பொருட்படுத்தாமல், இந்தத் தேவைகள் அனைத்து வகையான வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்களுக்காகவும் ஒரே மாதிரியானவை. இறுதியாக, ஒரு நபர் தயாராக இருக்க வேண்டும் மற்றும் இன்னும் மணி நேரம் வேலை செய்ய முடியும்.

பகுதி வேலைவாய்ப்பின்மைக்கு நீங்கள் தாக்கல் செய்ய முடியவில்லையா?

பொதுவாக, வேலை நேரத்தை குறைப்பதற்கு தன்னார்வ காரணங்கள் ஓரளவு வேலையின்மை சேகரிக்க போதுமானதாக இல்லை. எனவே, உதாரணமாக, இந்த காரணங்கள் வெட்டப்பட மாட்டாது:

• பள்ளிக்குத் திரும்புவதற்கு அல்லது கூடுதல் பயிற்சி பெறுவதற்கு உங்கள் வேலை நேரங்களைக் குறைத்தல்.
• குழந்தை பராமரிப்பு அல்லது பிற கவனிப்பு தேவைகளுக்கு இடமளிக்க ஒரு குறைக்கப்பட்ட கால அட்டவணையைப் பணியுங்கள்.
• உங்கள் முழுநேர வேலையை விட்டுவிட்டு உங்கள் முந்தைய வேலைக்கு பணம் செலுத்தாத ஒரு பகுதிநேர வேலையை பெற்றுக்கொள்கிறீர்கள்.

எப்படியும், அதை எந்த விதத்திலும் பதிவு செய்யலாம்.உங்கள் மாநில வேலையின்மை அலுவலகம் உங்களுக்கு நன்மைகள் பெற உரிமை உள்ளது என்பதை உங்களுக்கு சொல்ல முடியும் - நீங்கள் முயற்சிக்கும் வரை நீங்கள் ஒருபோதும் அறிய மாட்டீர்கள்.

நீங்கள் எவ்வளவு பணம் பெறுவீர்கள்?

பல காரணிகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒவ்வொரு நன்மையும் உங்களுடைய நன்மையைத் தீர்மானிக்கும். பல மாநில வேலையின்மை முகமைகள் தகுதியுள்ள தனிநபர்களுக்கு ஆன்லைன் கால்குலேட்டர்களைக் கொண்டுள்ளன. பொதுவாக, அரசு ஒரு நியாயமான, நிலையான, வாராந்த மதிப்பை நிர்ணயிக்கிறது, பின்னர் நீங்கள் ஏற்கனவே ஒவ்வொரு வாரமும் பணிபுரியும் அளவைக் குறைக்கிறீர்கள்.

பல மாநிலங்கள் நன்மை கோருவோர் வேலைவாய்ப்பை ஊக்குவிக்க தங்கள் நன்மை ஊதியம் குறைக்க இல்லாமல் அவர்கள் சம்பாதிக்க என்ன சில வைக்க அனுமதிக்கும். மாநிலத்தின் ஆரம்ப மதிப்பீட்டு மதிப்புக்கும் உங்கள் ஊதியத்திற்கும் உள்ள வேறுபாடு உங்கள் வாராந்திர பகுதி வேலையின்மை நலன்.

உரிமைதாரர் பகுதி நன்மைகள் பெறுகையில், உரிமைகோருபவர் மாநில அளவிலான தீர்மானிக்கப்படும் அதிகபட்ச நன்மைத் தொகையை பெறுவதற்கு அல்லது வேலையின் ஆண்டு முடிவடைவதற்கு முன்னர், எது முதலில் நடக்கும் வரை வேலையின்மை கோரிக்கை நீட்டிக்கப்படும்.

வேலையின்மை நன்மைகள் எங்கிருந்து வந்தன

வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்கள் வேலைவாய்ப்பு மீது கவனம் செலுத்துகின்ற ஒவ்வொரு அரசு நிறுவனத்தால் வழங்கப்படுகிறது. வேலைவாய்ப்பு ஊதியம் அடிப்படையிலான வேலைவாய்ப்பு நிறுவனத்தின் மாநில வரி ஒதுக்கீடுகளால் பகுதி மற்றும் வழக்கமான வேலையின்மை நலன்கள் இரண்டும் நிதியளிக்கப்படுகின்றன. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒவ்வொரு ஊழியரின் ஊதியத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட சதவிகிதம் நிறுவனம் செலுத்துகிறது.

வேலையின்மை நலன்களுக்காக முதலாளிகள் முதலாளிகளுக்கு விதிக்கப்படாவிட்டாலும், வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்திற்கான ஒரு ஊழியர் கோப்புகளின் போது அவை அறிவிக்கப்படும். தவறான நடத்தை, பணிநீக்கம் அல்லது வேடங்களில் மாற்றம் ஆகியவற்றில் வழக்குரைக்கு போட்டியிடுவதற்கான வாய்ப்பை முதலாளியிடம் கொடுத்து மோசடிகளைத் தடுக்க இதுவே ஆகும். ஒரு பகுதி வேலையின்மை கோரிக்கையை தாக்கல் செய்ய ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது. உங்கள் இடத்திலுள்ள பகுதி வேலையின்மை நலன்களைப் பற்றிய தகவல்களை உங்கள் மாநில வேலையின்மை அலுவலக வலைத்தளத்துடன் சரிபாருங்கள்.

இதில் அடங்கியுள்ள தகவல்கள் சட்ட ஆலோசனை அல்ல, அத்தகைய ஆலோசனைக்கு மாற்று அல்ல. மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்கள் அடிக்கடி மாறிக்கொண்டே இருக்கின்றன, மேலும் தகவல் உங்கள் சொந்த மாநில சட்டங்களை அல்லது சட்டத்திற்கு மிக சமீபத்தில் மாற்றங்களை பிரதிபலிக்கக்கூடாது.