பருவகால மற்றும் தற்காலிக பணியாளர்களை திட்டமிட மற்றும் செலுத்த எப்படி

பருவகால தொழிலாளர்கள் அதிகமான வாடிக்கையாளர்களை விடுமுறை பருவத்தில் வாடிக்கையாளர்களின் தேவைக்கேற்ப பயன்படுத்துகின்றனர். மற்ற முதலாளிகள் தற்காலிக மற்றும் பருவகால பணியாளர்களை வேலையாட்களுக்கு விடுமுறைக்கு அல்லது அறுவடை செய்யும்போது அறுவடை செய்யும்போது வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும்.

பருவகால பணிக்கான ஊழியர்களைப் பணியமர்த்துதல் நீண்டகால ஊழியர்களைப் பற்றி அறிவதற்கு முதலாளிகள் ஒரு வாய்ப்பாக உள்ளது. ஒரு சாத்தியமான ஊழியர் உங்கள் கலாச்சாரம் மற்றும் உங்கள் மற்ற ஊழியர்கள் மற்றும் உங்கள் வாடிக்கையாளர்களுடன் ஊடாடும் எப்படி நன்கு புரிந்து கொள்ள ஒரு வாய்ப்பு.

முதலாளிகள் அவர்கள் திட்டமிடுவது மற்றும் பருவகால உதவி எவ்வாறு சில வேறுபாடுகளை கவனிக்க வேண்டும். மிக முக்கியமாக, நோயாளிகளுக்கான பாதுகாப்பு மற்றும் கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டம் (ACA) அல்லது ஒபாமா காரை தத்தெடுப்பது மிகவும் பொதுவாக அழைக்கப்படுவதால், விதிகள் சில மாற்றப்பட்டுள்ளன.

பிரெஸ்ஸில். டிரம்ப் நிர்வாகம், இந்த மாற்றங்கள் இன்னும் மாறக்கூடும் என்று நீங்கள் எதிர்பார்க்கலாம். உங்கள் வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞருடன் நீங்கள் ஆலோசிக்க விரும்பும் பரிந்துரைக்கப்படும் நேரமாகும்.

பருவகால ஊழியர்களை வகைப்படுத்துதல்

பருவகால தொழிலாளர்கள் கூட்டாட்சி தொழிலாளர் சட்டத்தை நிர்வகிக்கும் Fair Labor Standards Act (FLSA), முழுநேர வேலைவாய்ப்பு அல்லது பகுதி நேர வேலைவாய்ப்பை வரையறுக்கவில்லை. இது முதலாளித்துவத்தை நிர்ணயிக்க பொதுவாக ஒரு விடயம். பல முதலாளிகள் முழுநேர வேலையை 30 அல்லது 32-மணிநேர வாரம் ஒரு வாரம் வரையறுக்கிறார்கள்.

நீங்கள் பணியாற்றும் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் அவர்கள் முந்தைய ஆண்டின் போது பணிபுரியும் மணிநேர வேலைகள், அடுத்த வருடம் முதலாளிகளுக்கு சுகாதார பாதுகாப்பு வழங்க வேண்டுமா என தீர்மானிப்பதால் முதலாளிகள் ACA ஐ புரிந்து கொள்ள வேண்டும். 2013 ஆம் ஆண்டு தொடங்கி, பல முதலாளிகள் ஊழியர்களையும் பருவகால ஊழியர்களையும் ஒரு வாரத்திற்கு 28 மணிநேரத்திற்கு ஒரு முறைகேடு செய்யும் பிழை என்று தற்காலிக பணியாளர்களுக்கு சுகாதார பாதுகாப்புக்கு தகுதியற்றதாக இருக்காது என்பதை உறுதிப்படுத்த ஒரு வாரத்திற்கு மீண்டும் குறைக்கிறார்கள்.

ஏசிஏ பற்றி முதலாளிகள் அறிந்து கொள்ள வேண்டிய இரண்டு சிக்கல்கள் பின்வருமாறு:

• பருவகால ஊழியர்கள், ஒரு வருடத்தில் 120 நாட்கள் அல்லது அதற்கு குறைவாக பணிபுரியும் ஊழியர்கள் ஒரு நிறுவனம் ஒரு பெரிய (50 ஊழியர்கள் அல்லது சராசரியாக) அல்லது சிறிய முதலாளியாக (சராசரியாக 50 ஊழியர்கள்) உள்ளதா என்பதை நிர்ணயிக்கும் பணியாளர்களாக கருதப்படுவதில்லை.
• ஒரு பருவகால ஊழியர் முழுநேர வேலை செய்தால், பணியாளர் தகுதியுடையவராக இருக்கலாம், ஏனெனில் மாதம் ஒன்றிற்கு மாதம் வேலை செய்யப்படும் தகுதியால் தகுதி நிர்ணயிக்கப்படுகிறது. (நீங்கள் மனித வள முகாமைத்துவத்திற்கு (SHRM) சேர்ந்திருந்தால், இந்த விதிகள் மேலும் இந்த விதிகளை தெளிவுபடுத்துகின்றன.)

பல பருவகால ஊழியர்கள், FLSA விற்கு உட்பட்ட சில்லறை மற்றும் பிற வணிகங்களில் வேலை செய்கிறார்கள். இதன் பொருள் அவர்கள் மத்திய மாநில குறைந்தபட்ச ஊதியம் அல்லது குறைந்தபட்ச ஊதியம் அவர்களின் அரசு அல்லது உள்ளூர் அதிகார வரம்பு, எது எது அதிகபட்சம் செலுத்தப்பட வேண்டும் என்பதாகும்.

வேலைநிறுத்த ஊழியர்கள் ஊதியம் செலுத்த வேண்டிய ஊதியம் ஒரு வாரத்திற்கு ஒரு முறை வேலைநிறுத்த வாரத்தில் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 40 மணிநேர வேலைக்கு செலுத்த வேண்டிய ஊதிய விகிதத்தில் ஒரு முறை செலுத்த வேண்டும். ஊழியர் ஒரு தற்காலிக அல்லது பருவகால ஊழியர் அல்லது ஒரு முழுநேர வழக்கமான ஊழியர் என்பதை இது பொருந்தும். எனினும், சில சந்தர்ப்பங்களில், சில சில்லறை அல்லது சேவை ஊழியர்கள், கமிஷன்களால் செலுத்தப்படும் ஊதியம் ஊதியத்திலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படலாம்.

ஃபெடரல் சட்டம் 16 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடைய பணியாளர்களுக்கான நாளின் மணிநேரங்களையோ அல்லது நேரங்களையோ குறைக்காது, ஆனால் பல மாநிலங்கள் இன்னும் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட தொழிலாளர் சட்டங்களைச் செயல்படுத்தியுள்ளன. உங்களுடைய மாநிலத்திற்கான தொழிற் துறைத் துறையைப் போலவே வெளியிடப்பட்ட விதிமுறைகளையும் பாருங்கள்.

18 வயதிற்கு கீழ் இருக்கும் ஊழியர்கள் தாங்கள் செய்யக்கூடியதைச் செய்யாமல், அபாயகரமான ஆக்கிரமிப்புகளில் வைக்கப்படக்கூடாது அல்லது செய்ய வேண்டிய சில அபாயகரமான பணிகளைச் செய்யக்கூடாது. (வயது 16 க்கு குறைவாக உள்ள ஊழியர்களுக்குப் பொருந்தும் விதிகள் பற்றி மேலும் அறிந்து கொள்ள இளைஞர் விதிமுறைகள்! தளத்தை பாருங்கள்)

தொழில் துறை (DOL) விடுமுறை சீசன் வேலைவாய்ப்பு தகவல் கையேட்டை பார்க்கவும்.

விடுமுறை தொடர்பானது

• உங்கள் பணியிட எல்ஃப்-நட்பு?
• அலுவலகக் கட்சியில் குடியுங்கள் அல்லது குடிப்பதா?
• 10 விடுமுறை அலுவலகக் கட்சிக்கு மாற்று
• நிறுவனத்தின் நிகழ்வுகள் மது அருந்துதல் பற்றி ஊழியர் உதவிக்குறிப்புகள்

மறுப்பு:துல்லியம் மற்றும் சட்டப்பூர்வத்திற்கு உத்தரவாதமளிக்கப்பட்டிருக்கும் போது, ​​வழங்கப்பட்ட தகவல்கள், அங்கீகாரமற்றவை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உலக அளவிலான பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளைப் படிப்பதன் மூலம் மாநிலத்தில் இருந்து நாடு மற்றும் நாட்டிற்கு நாடு வேறுபடுகிறது. உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியாக உறுதிப்படுத்த சட்ட உதவி, அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும். இந்த தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துக்கள் மற்றும் உதவிகளுக்கானது.