நீங்கள் மகிழ்ச்சியடைந்திருந்தால், உங்கள் தற்போதைய வேலை செய்ய முடியுமா?

உங்கள் வேலையைப் பற்றி அதிக மகிழ்ச்சியாக உணர்கிறீர்களா? நீங்கள் பணியில் செலவிடும் நேரத்தில் நீங்கள் செய்யக்கூடிய மற்ற விஷயங்களைப் பற்றி பகல்நேரங்களைக் கண்டீர்களா? திங்கள் காலை உணவை நீங்கள் பயப்படுகிறீர்களா?

பின்னர், நீங்கள் உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேற வேண்டும். அல்லது உங்கள் தற்போதைய வேலையைப் பற்றி நீங்கள் விரும்பாத சிக்கல்களைத் தொடர்புகொள்ளவும். உங்கள் வேலையை விட்டுவிடாமல், நீங்கள் பிரச்சினைகளை தீர்க்கலாம் மற்றும் உங்கள் தற்போதைய வேலை செய்ய முடியும் - வேலை.

மக்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் வேலையை விட்டு ஏன் இந்த ஆறு பொதுவான காரணங்கள் பாருங்கள். உங்கள் தற்போதைய வேலைகளை விட்டு வெளியேறுவதற்கான நேரம் இல்லையா என்பதை தீர்மானிக்க உதவுகிறது அல்லது உங்கள் தற்போதைய வேலை செய்ய நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும் - வேலை. ஒரு சிறிய வேலை, நீங்கள் உங்கள் வேலை மற்றும் தொழில் மீண்டும் ஊக்குவிக்க வேண்டும் என்று மாற்றங்களை அடையாளம் காணலாம்.

உங்கள் தற்போதைய வேலைகளில் நீங்கள் ஏன் மகிழ்ச்சியடைகிறீர்கள் என்பதைத் தீர்மானித்தல்

வேலையில் தினமும் வேலை செய்யும் வேலையை நீங்கள் வெறுக்கிறீர்களா? அல்லது, உங்களுடைய வேலையைப் பற்றி நீங்கள் எப்படி உணருகிறீர்களோ அதைப் பாதிக்கும் வேறு சிக்கல்கள் இருக்கின்றனவா? நீங்கள் வேலையை விரும்புகிறீர்கள் மற்றும் சிக்கலைப் போன்ற மற்ற சிக்கல்களைப் புரிந்துகொள்ள விரும்பினால், உங்கள் வேலையை விட்டுக்கொடுப்பதற்கு முன், இந்த சிக்கல்களைத் தீர்க்க நீங்கள் என்ன செய்யலாம் என்பதை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.

நல்ல வேலைகள் கண்டுபிடிக்க கடினமாக உள்ளது. உங்கள் விருப்பங்களை நீங்கள் யோசித்த வரைக்கும் அவசர முடிவு எடுக்க அல்லது எந்த பாலங்களையும் எரிக்க விரும்பவில்லை. நீங்கள் வேலை செய்ய முடியும் - வேலை.

தொடர்ந்து வேலை செய்வதைத் தொடர விரும்பும் ஆறு பொதுவான பிரச்சனைகள் பின்வருமாறு. நீங்கள் உங்கள் காரியங்களை கண்டுபிடித்து, உங்கள் பணி சூழ்நிலையை மாற்றுவதற்கான ஆலோசனையைப் பயன்படுத்த முடியுமா என்பதைப் பார்க்கவும். நீங்கள் உங்கள் சிறந்த முயற்சியை மேற்கொண்டால், அது வேலை செய்யாது, உங்கள் வேலையை விட்டுவிட முதல் பத்து காரணங்கள் உள்ளன.

உங்கள் தற்போதைய வேலையில் சிக்கியிருக்கிறேன்

பதவி உயர்வு பற்றிய நம்பிக்கையில் உங்கள் தற்போதைய நிலையில் சிக்கி இருக்கிறீர்களா? நீங்கள் உங்கள் நிறுவனத்தைச் சுற்றிப் பார்க்கிறீர்கள், அடுத்த வேலையை நீங்கள் செய்ய விரும்பும் எந்த வேலையும் பார்க்க வேண்டாம். உங்கள் முதலாளியுடன் விருப்பங்களை ஆராய வேண்டும்.

• நீங்கள் சரி என்று உறுதிப்படுத்த உங்கள் முதலாளி பேச. பக்கவாட்டு நகர்வுகள் மற்றும் இன்னும் சுவாரஸ்யமான, திறன்-நீட்டிப்பு பணிக்கான வாய்ப்புகளைப் பற்றி கேளுங்கள். பெரும்பாலான பணியிடங்களை மதிப்பீடு செய்வது மற்றும் தொடர்ந்து கற்றுக்கொள்ள மற்றும் வளர விரும்புபவர்கள்.
• நீங்கள் புதிதாக ஒன்றை முயற்சி செய்வதைப் போல உணர்கிற ஒரு சக ஊழியருடன் இடமாற்றங்களைப் பற்றிக் கொள்ளுங்கள். (நிச்சயமாக, உங்கள் மேலாளரின் உடன்படிக்கைக்கு கேளுங்கள்.)

உங்கள் தற்போதைய வேலைகளில் மகிழ்ச்சியற்றதாக உணர்கிறேன்

நீங்கள் ஒவ்வொரு நாளும் கடினமாக உழைக்கிறீர்கள், ஆனால் உங்கள் முதலாளி அல்லது உங்கள் பணியிடங்களை உங்கள் முயற்சிகளை நீங்கள் உணரவில்லை. உங்கள் பங்களிப்பிற்காக யாராவது உங்களுக்கு நன்றி சொன்னதை நினைவில் கொள்ள முடியாது.

• உங்கள் பணியை நீங்கள் எப்படிப் பார்க்கிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி அவளுடைய உள்ளீட்டை விரும்புவதை உங்கள் முதலாளிக்குச் சொல்லுங்கள். நல்ல மற்றும் கெட்ட இருவரும் கருத்துக்களைப் பெறுவதற்கு நீங்கள் தொடர்ந்து அவருடன் அமர்ந்துகொள்ள விரும்பும் முதலாளியிடம் நீங்கள் மேம்படுத்தலாம்.
• உங்கள் சக ஊழியர்களின் கடின உழைப்பு மற்றும் முயற்சிகளை அங்கீகரிப்பதற்கான ஒரு செயல்முறையை உருவாக்கக்கூடிய ஒரு ஊழியர் அங்கீகாரம் குழுவை நியமிக்கவும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் மகிழ்ச்சியற்றவராக உணர்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் மற்றவர்களும் இருக்க முடியும்.
• சில நேரங்களில், மதிப்பில்லாத அனுபவம் பணத்துடன் செய்ய வேண்டும். உங்களுடைய மேலாளரை எழுப்புவதற்கு அல்லது உங்களுடைய இழப்பீட்டு மதிப்பீட்டை எதிர்பார்க்கும் போது கேட்கவும். அது நடக்கும் என்பதை உறுதிப்படுத்துக.

நீங்கள் உங்கள் வேலையைப் பற்றி அதிகமாக உணர்கிறீர்கள்

ஒருவேளை நீங்கள் அதிகமாக வேலை செய்கிறீர்கள். முதலாளிகள் பணியமர்த்தல் மீண்டும் வெட்டி ஊழியர்களை குறைவான ஆதாரங்களுடன் மேலும் பணியாற்ற வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கின்றனர்.

ஒரு உள்ளூர் பல்கலைக்கழகத்தில், ஒரு வாடிக்கையாளர் சேவைக் கவுண்டர் சமீபத்தில் வரை ஐந்து நபர்களால் பணியாற்றப்பட்டது. இப்போது, ​​ஒரு நபர் கவுன்டர்ஸ் ஊழியர்கள். அவர் பணிபுரிந்ததா அல்லது முதல் இடத்தில்தானே மேல்நிலைப்பள்ளியாக இருந்தாரா? பதில் எதுவும் ஆனால் முதல் விஷயம் என்று அவளை சமாதானப்படுத்த மாட்டேன் - வேலைநிறுத்தம்.

• உங்களுடைய முதலாளிகளுடன் பேசுங்கள், சிறந்த தரவு மற்றும் சான்றுகளை சேகரித்த பிறகு, ஒரு நபர் வசதியாக கையாளக்கூடிய விட வேலை உண்மையில் வேலை என்பதை நீங்கள் கண்டால். இதில் அடங்கும் மூளையைத் தூண்டுதல் விருப்பங்கள்:

  ஒரு புதிய ஊழியர், - நீங்கள் வேலை செய்ய ஒரு பகுதி நேர ஊழியர் அல்லது பயிற்சியாளர், - நீங்கள் செய்து நிறுத்த முடியும் பணிகளை அடையாளம், மற்றும்

  மதிப்பு-சேர்க்கப்பட்ட பணிகளை நிர்ணயித்தல் மற்றும் சிக்கலான வேலையற்ற கூறுகளை அகற்றுவது.

• உங்கள் பணி செயல்முறைகளை ஓட்ட நேரம் எடுத்துக்கொள்வதோடு, நீங்கள் செயல்பாட்டில் வீணாக இருக்கிறீர்கள் என்பதைப் பார்க்கவும். நீங்கள் மறுவேலை செய்கிறீர்களா? கூடுதல் நேரம் அல்லது படிமுறைகள் உங்கள் பணி செயல்முறைகளை கடினமாக்கும் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வது எப்படி?

நீங்கள் உங்கள் தொழிற்துறை மற்றும் வேலைகளை வெறுக்கிறீர்கள்

சில நேரங்களில், அவர்கள் தவறான தொழில் அல்லது வேலைத் துறையில் தேர்ந்தெடுத்திருப்பதை மக்கள் கண்டுபிடித்துள்ளனர். அவர்கள் நடவடிக்கைகள் மற்றும் வேலை உண்மையான உள்ளடக்கத்தை வெறுக்கிறார்கள்.

நான் இருபத்தொன்பது வயதில் சிறப்பு கல்வி கற்றுக்கொண்டேன். நான் இளைஞர்களை நேசிக்கையில், பள்ளிக்கூட்டமைப்பை வெறுத்தேன், என் சக பணியாளர்கள் பலருடன் குறைவாகவே இருந்தது. வேலையின் உள்ளடக்கத்தால் நான் நீண்ட காலம் சவால் செய்யவில்லை. இப்போது, ​​அது முப்பது ஆண்டுகளுக்கு பின்னர், நான் இன்னும் ஒரு போதன பள்ளியில் கற்பிக்கிறேன்.

நீங்கள் இதே போன்ற அனுபவத்தை அனுபவிக்கலாம். நீங்கள் அடிப்படையில் வேலை செய்யவில்லை என்றால், இந்த நடவடிக்கைகளை கருதுங்கள்.

• உங்கள் வாழ்க்கைத் தேர்வுகள் மற்றும் தேவைகளை ஆராயும் ஒரு வருடத்தை செலவழிக்கவும்.

  - நீங்கள் ஆராயும் புலங்களில் ஏற்கனவே பணிபுரியும் நபர்களுடன் சேர்ந்து செயல்படுங்கள்.

  - நகர்த்துவதற்குத் தேவையான கல்வி அல்லது சான்றுகளைத் தீர்மானிக்கவும்.

  அத்தகைய பார்பரா ஷெர் மற்றும் அன்னி கோட்லிப் போன்ற ஆசிரியர்கள் புத்தகங்களை படிக்கவும். Wishcraft மற்றும் மற்ற சமீபத்திய வாழ்க்கை மற்றும் வேலை தேடல் புத்தகங்கள் நல்ல தேர்வுகள் உள்ளன.

• ஒரு காலப்பகுதியுடன் ஒரு கவனமான திட்டத்தை உருவாக்கவும் மற்றும் நகர்த்தவும்.

உங்கள் உரிமையாளர், பணியாளர்கள் அல்லது வாடிக்கையாளர்களை நீங்கள் விரும்பவில்லை

உங்கள் பணியை நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள், ஆனால் உங்கள் தற்போதைய முதலாளி, சக ஊழியர்கள் அல்லது வாடிக்கையாளர்களை வெறுக்கக்கூடாது. வேறொரு முதலாளிக்கு செல்ல உங்கள் விருப்பங்களை ஆராயுங்கள்.

மகிழ்ச்சியற்றது நீங்கள் உள்ளே இருக்காது என்பதை உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள், மேலும் அது மற்றவர்களின் செயல்களுக்கு உண்மையில் காரணமாகும். (ஒருவேளை உங்களுடைய பணியாளர் வாடிக்கையாளரின் சிகிச்சையில் முறைகேடானவராக இருக்கலாம், ஒருவேளை உங்களுடைய சக ஊழியர்களும் துன்பகரமானவர்களாகவும், தங்கள் வேலையைப் பற்றி தொடர்ந்து புகார் கூறலாம்.)

உங்கள் சொந்த நடவடிக்கைகளில் ஒரு முறை கவனமாக பாருங்கள். ஒரு உதாரணமாக, நீங்கள் மீண்டும் மீண்டும் ஒரு புதிய வேலை மற்றும் இருப்பிடத்தைத் தொடங்குகிறீர்கள், ஆனால் விரைவில் மயக்கம் அடைந்து வருகிறதா? நீங்கள் ஒரு வடிவத்தை அடையாளம் காண்பித்தால், கவலைப்படாமல் அனைத்து உள்நோக்கியும் உருவாக்கப்படும். மகிழ்ச்சியானது உன்னுடையது உள்ளே இருந்தால், நீ மட்டும் தான் உன்னால் நன்றாக உணர முடியும், உன்னுடைய வேலையை செய்ய முடியும் - வேலை.

புதிய வாழ்க்கை விருப்பங்களை நீங்கள் பார்த்தால்:

• உங்களை தொந்தரவு செய்யும் சூழ்நிலையின் எந்தவொரு அம்சத்தையும் நீங்கள் கட்டுப்படுத்த முடியுமா என்பதை ஆராய்வதன் மூலம் தொடங்குங்கள். நீங்கள் கட்டுப்படுத்தும் பகுதிகள் அடையாளம் கண்டால், அவற்றை சரிசெய்ய முயற்சி செய்க. ஒருவேளை மக்கள் புகார் கேட்டு பிரேக் அறையில் உட்கார்ந்து உங்கள் நல்ல ஆவிகள் அழித்து வருகிறது. உங்கள் பார்வையை மேம்படுத்துகிறதா என்று பார்க்க சிறிது நேரம் அங்கேயே இருங்கள்.
• ஒரு பணியாளர் ஒரு புதிய வேலை பகுதி அல்லது வணிக வாடிக்கையாளர்களுக்கு மாற்றும் கருத்தில்.

நீங்கள் உங்கள் பாஸ் நிற்க முடியாது

இது தான்மக்கள் தங்கள் தற்போதைய வேலை ஏன் விட்டு கொடுக்க காரணம் அல்லது முதலாளி. மேலாளர்கள் மோசமானவர்கள், தவறானவர்கள், மற்றும் கட்டுப்படுத்தும் போது, ​​இது புரிந்து கொள்ளத்தக்கது. இருப்பினும், சில மேலாளர்கள் இன்னும் நுட்பமான விஷயங்களைக் கொண்டிருக்கிறார்கள், இருப்பினும் அந்த பணியாளர்களை விட்டு வெளியேறுகிறார்கள்.

இதில் தோல்வி அடங்கும்:

• திசையில்,
• தங்கள் வேலையை பற்றி மக்கள் முடிவுகளை உள்ளடக்கியது,
• ஊழியர்கள் நன்கொடைகள் பாராட்டுகிறோம், மற்றும்
• தங்கள் பணியாளர்களின் திறமைகளையும் திறன்களையும் வளர்க்க உதவுங்கள்.

இந்த சூழ்நிலையில் உங்களைக் கண்டால், இந்த செயல்களைச் செய்யுங்கள்.

• உங்கள் கவலையைப் பற்றி உங்கள் மேலாளரிடம் பேசுங்கள். அவர்களது செயல்களின் விளைவை பலர் உணரவில்லை. மற்றவர்கள் கவலைப்படவில்லை.
• நீங்கள் எப்படியும் வெளியேற திட்டமிட்டால், இழக்க நிறைய வாய்ப்புகள் இல்லை. உங்களுடைய மேலாளரின் முதலாளி அல்லது உங்கள் மனித வள துறை ஆகியவற்றோடு பேசுங்கள்.
• வேறு துறைக்கு மாற்றவும். மேலாளரின் செல்வாக்கை நீங்களே அகற்ற முயற்சிக்கவும்.

உங்களுடைய தற்போதைய வேலை நிலைமையை மாற்றுவதைப் பற்றி சில கருத்துகளை நான் கொடுத்திருக்கிறேன் என்று நம்புகிறேன். இருப்பினும், சட்டபூர்வமான முறைகளும், செல்லுபடியாகும் காரணங்களும் உள்ளன. உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேற இன்னும் ஐந்து காரணங்களில் அவற்றை ஆராய்வோம்.