ஒரு சாத்தியமான முதலாளியை ஈர்க்க 13 வழிகள்

ஒரு சாத்தியமான முதலாளியை ஈர்க்கும் வழிகளை தேடுகிறீர்களா? உங்கள் விண்ணப்பத்தை அல்லது வேலை பயன்பாடு பேக் இருந்து வெளியே நிற்க செய்ய வேண்டும்? ஒரு இரண்டு வார காலப்பகுதியில், ஒரு மனித வள ஊழியர் 485 விண்ணப்பங்களை மறுபரிசீலனை செய்து, 18 வெவ்வேறு பதவிகளுக்கான விண்ணப்பங்களை பரிசீலனை செய்தார். பின்னர் அவர்கள் 23 வேட்பாளர்களை நேர்காணல் செய்து, இரண்டாவது, தீவிரமான நேர்முக நேர்காணலுக்கு ஆறு பேரைக் கொண்டு வந்தனர்.

இதை நம்புங்கள். இந்த HR ஊழியருக்கு உண்மையிலேயே அவளது மழலைகளை என்னவென்று சொல்ல முடியுமா? இந்த அறிவுரையில் சில, இந்த வேலை தேடல் ஆலோசனையைத் தெரிந்து கொள்ளாத duh போன்றது என நீங்கள் காணலாம். இந்த ஆலோசனைகளில் சில உங்களுக்கு ஆச்சரியமாக இருக்கலாம். சிலர் உங்களைக் கோபப்படுத்தக்கூடும், ஏனென்றால் இது உங்களுக்கு நியாயமானதாகவோ அல்லது சரியானதாகவோ தெரியவில்லை.

எல்லா ஆலோசகர்களும் இந்த ஆலோசனையுடன் உடன்பட மாட்டார்கள். நீங்கள் சிறந்த, மிகுந்த ஊதியம், உற்சாகமான வேலையை கண்டுபிடிக்க விரும்பும் போது ஏன் வாய்ப்பு கிடைக்கும்?

ஒரு சாத்தியமான முதலாளியை ஈர்க்க எப்படி

நீங்கள் ஒரு முக்கியமான முதலாளியை ஈர்க்கக்கூடிய பதின்மூன்று வழிகள் இங்கே உள்ளன.

1. நீங்கள் தகுதி பெறும் வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கவும்.

HR இன் விண்ணப்பங்கள் எந்தவொரு விண்ணப்பமும் குன்றிவிடவில்லை; இடுகையிடப்பட்ட இடத்திற்கு தொலைவிலிருந்து கூட தகுதியற்றவர்களிடமிருந்தும் அதிகமானவர்கள் அதிகரித்து வருகின்றனர். இந்த வேலை பயன்பாடுகள் அடிக்கடி ஒரு உறைவில் ஒரு விண்ணப்பத்தை கொண்டுள்ளது. ஏன் காகிதம், முத்திரை மற்றும் நேரத்தை வீணாக்குவது? ஒரு ஆன்லைன் விண்ணப்பத்திற்கான டிட்டோ அல்லது மீண்டும் தொடங்கவும். தகுதியற்ற பயன்பாடுகள் கொண்ட ஒரு சாத்தியமான முதலாளியை ஸ்பேம் செய்வதற்கு இது மிகவும் எளிதானது.

நீங்கள் வேலை செய்யும் பகுதியில் இருப்பதால் நீங்கள் அதைப் பயன்படுத்தினால், நீங்கள் பெற விரும்பும் அல்லது விரும்புவதாக நினைப்பீர்கள், கவலைப்படாதீர்கள். உன்னுடைய தகுதிகள், பின்னணி மற்றும் விவரித்துள்ள திறப்பு ஆகியவற்றிற்கும் இடையே நீட்டிக்கவும் உண்டாக்கவும் முடியாவிட்டால், நீ உன் நேரத்தை வீணடிக்கிறாய்.

ஒவ்வொரு பயன்பாடும் அல்லது விண்ணப்பத்தை மதிப்பாய்வு நேரம் முப்பது வினாடிக்கும் குறைவாக பெறுகிறது. முதலாளியிடம் நீங்கள் இல்லாத நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வதால் நீங்கள் விரைவாக தகுந்த வேட்பாளராக உங்களை விரைவாக தகுதி பெற வேண்டும்.

2. நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் எந்தவொரு இலக்கு அட்டையையும் எழுதுங்கள்.

உங்கள் முக்கிய தகுதிகள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டு, தெரிவுசெய்யப்பட்ட வேட்பாளர் தேடலை நடத்தும் நபருக்கு உங்கள் பொருத்தத்தை உயர்த்திக் காட்டும் இலக்கு கவர் கடிதத்தை முகவரி செய்யவும். மற்றும், இல்லை, பரிச்சயம் மற்றும் எழுத வேண்டாம், "அன்பே சூசன்."

முதலாளி உங்களை அறிந்தவரை, அவளுடைய பெயர் "திருமதி ஸ்மித்." கூடுதலாக, கவர் கடிதம் குறிப்பாக நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் எந்த நிலையில் உள்ளது குறிப்பிட வேண்டும். எழுத்து மற்றும் சரியான இலக்கணம் எண்ணும். எனவே பக்கத்தில் உள்ள வார்த்தைகளின் இடைவெளி, ஒரு கவர்ச்சியான ஒட்டுமொத்த தோற்றம் மற்றும் ஒரு காகிதத் தொடரில் காகிதத்தின் உணர்வைப் பற்றியது.

விதிமுறைகளைச் சார்ந்த ஆன்லைன் பயன்பாடுகள், இலக்கு வைக்கப்பட்டு சரியான முறையில் வடிவமைக்கப்பட வேண்டும். எழுத்துப்பிழை, இலக்கணம், தோற்றம் ஆகியவற்றிற்கு அதிக கவனம் செலுத்துங்கள். சில ஆன்லைன் விண்ணப்ப அமைப்புகள் ஒரு கவர் கடிதம் சமர்ப்பிக்கும் அனுமதிக்கவில்லை மற்றும் பல முதலாளிகள் இனி கவர் கடிதங்கள் படிக்க அல்லது படிக்க வேண்டாம் என்று அங்கீகரிக்க. சாத்தியமான முதலாளி ஒரு கவர் கடிதம் சமர்ப்பிக்க முடியாது என்றால், அது விருப்ப உள்ளது.

3. வேலையை மீண்டும் தொடக்குங்கள்.

நீங்கள் ஒரு வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகளை வழங்கும் முற்போக்கான முதலாளிகளுடன் எனது திறமையைப் பயன்படுத்துவதற்கான சவாலான வாய்ப்பை எத்தனை பேர் தேடுகிறார்கள் என்பதை நீங்கள் அறிய விரும்புகிறீர்களா? " கூட கேட்காதே; உங்கள் விண்ணப்பத்தில் நீங்கள் விரும்பும் நிலைப்பாட்டை வழக்கமாக விவரிப்பது என்றால், பதில் உங்கள் இதயத்தை உடைக்கும்.

இன்னும் முக்கியமாக, உடனடி அச்சிடலுடன், விநியோகிக்க ஒரு உடனடி அச்சு அங்காடியில் 100 மறுவிற்பனையை நகலெடுக்க எவரும் தேவை இல்லை. தனிப்பட்ட எண்ணிக்கை. நீங்கள் கணிசமான வித்தியாசமான வாய்ப்புகளை தேடும் போது தனிப்பயனாக்கம் எல்லாம்.

சொல்லுங்கள், நீங்கள் பயிற்சி நிலை அல்லது மார்க்கெட்டிங் நிலையை தேடுகிறீர்கள். அதேபோல் மறுபயன்பாடு உங்கள் திறமைகளை களத்திற்கு விற்காது.

4. உங்கள் பலத்துடன் முன்னணி.

40 வேறுபட்ட விண்ணப்பதாரர்களிடமிருந்து வேறுபட்டது எது? உங்கள் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட விண்ணப்பத்தில், நீங்கள் விரும்பும் நிலைக்கு பின்னணியும் அனுபவமும் மிக முக்கியம். உங்கள் வாழ்க்கையின் மேடை உங்கள் விண்ணப்பத்தை பற்றிய தகவல்களுக்கு மிகவும் பொருத்தமானது. நீங்கள் கல்லூரியில் இருந்து பட்டப்படிப்பை முடித்திருந்தால், உங்கள் கல்வி மற்றும் பட்டப்படிப்புடன் முதல் பகுதியைத் தொடரவும்.

ஒரு அனுபவம் வாய்ந்த வீரர் முக்கிய சாதனைகளை ஒரு சாதனை சுருக்கம் தொடங்கி பின்னர் வேலைகள், தலைப்புகள், நிறுவனங்கள், மற்றும் பொறுப்புகள் காலவரிசை பட்டியலிட. நெட்வொர்க் நிர்வாக விண்ணப்பதாரர் தனது சான்றிதழ்களை (மைக்ரோசாப்ட் சான்றளிக்கப்பட்ட சிஸ்டம்ஸ் இன்ஜினியர் (MCSE) மற்றும் பட்டியல் மென்பொருள் மற்றும் வன்பொருள் அனுபவம் (மைக்ரோசாஃப்ட் எக்ஸ்சேஞ்ச், SQL சர்வர்) வேலைகள் மற்றும் கல்வி ஆகியவற்றை பட்டியலிட முன்வர வேண்டும்.

இந்த நிலைக்கு நீங்கள் தகுதிபெறுகிறீர்கள் என்பதை மறுவிற்பனையாளர் மதிப்பீட்டாளருக்கு எளிதாகப் பார்ப்பதுதான் முக்கியம். நீங்கள் விரும்பும் உங்கள் விண்ணப்பத்தை விரும்புகிறேன் 'ஆம் குவியல் "ஒரு நேர்காணல் அல்லது தொலைபேசி நேர்காணலுக்கு காத்திருக்கிறது.

முகத்தில் நேருக்கு நேர்காணலுக்கான வாயில் உங்கள் கால்களைப் பெறுவது பற்றி மேலும் யோசனைகளை தேடுகிறீர்களா? மிகவும் பயனுள்ள நேர்காணலின்றி நீங்கள் வேலை வாய்ப்பைப் பெறுவதற்கு வாய்ப்பு இல்லை. நீங்கள் ஒரு சாத்தியமான முதலாளியிடம் ஈர்க்க, அந்த பாராட்டத்தக்க வாய்ப்பைப் பெறுவதற்கு முன்னர், நீங்கள் குறுக்கே குறுக்கே குறுக்கே குறுக்கிடும் தடைகள் உள்ளன.

5. பெரும்பாலான முதலாளிகள் மீன்பிடி தொலைபேசி அழைப்புகளை வெறுக்கிறார்கள்.

இவை வேட்பாளரின் தொலைபேசி அழைப்புகள் அல்லது மின்னஞ்சல்கள் ஆகியவை ஒரு சாத்தியமான முதலாளியை ஒரு விண்ணப்பதாரரைக் கவனிக்காமல் தவிர வேறு நோக்கத்திற்காக இல்லை. ஒவ்வொரு ஆண்டும் எத்தனைபேர் HR அலுவலகத்தை அலுவலகத்திற்கு அழைத்தார்கள் என்பதைப் பார்க்க, எத்தனை பேர் அழைக்கிறார்கள்?

பலர் - மனிதர்கள் எவருடனும் பேச விரும்பவில்லை - நீங்கள் ஒரு போட்டியாளராக இருந்தால் அவர்கள் உங்களை அழைத்திருப்பார்கள். ஒரு நீடித்த கெட்ட தோற்றத்தை உருவாக்க இது ஒரு அற்புதமான வாய்ப்பு.

ஒரு HR ஊழியர் ஒருவர் ஒரு அழைப்பாளரிடம், "நான் உங்களுடையதைப் பெற்றிருந்தால் உங்களால் 200 வருடங்கள் இந்த குவியலைப் பார்க்க என்னிடம் கேட்கிறேனா? உன்னுடையது எனக்குத் தெரியாவிட்டால் நீ ஏன் அதை மீண்டும் அனுப்பவில்லை?" கவனத்திற்குரிய தொலைபேசி அழைப்புகள் என்பது அபூர்வமாக உதவுவதோடு பொதுவாக நீங்கள் ஒரு வலியாக பிராண்ட் செய்வது.

அவர்கள் கம்பெனியின் நேரத்தை திருடி, மறுபார்வை திரைப்பார்வை எரிச்சல் மற்றும் பொதுவாக, உங்கள் ஆதரவில் எதுவும் சாதிக்க முடியாது. ஒரு வாடிக்கையாளர் நிறுவனத்தில், அழைப்பாளர்கள், குறிப்பாக மீண்டும் அழைப்பவர்கள், "ஸ்டால்காரர்கள்" என்று அழைக்கப்படுகிறார்கள்.

6. ஒரு பணியாளர் அல்லது சாத்தியமான முதலாளி இருந்து ஒரு அழைப்பு விரும்பினால், அவர்களுக்கு ஒரு ஸ்மார்ட்போன் எண் கொடுக்க.

அவர்களுக்கு இந்த எண்ணை அல்லது இன்னொரு எண்ணை கொடுங்கள். HR பட்டியலால் ஒரு வீட்டு தொலைபேசி மூலம் பலர் மீண்டும் வருகிறார்கள், இது மிகவும் குறைவாகவே வருகிறது. பெரிய தவறு என்றாலும். HR ஊழியர்கள் உறுப்பினர்கள் அவர்கள் தொலைபேசியில் டேக் விளையாடும் வேட்பாளர்களை விட்டுக்கொடுக்கிறார்கள்.

இல்லை, உங்களுடைய தற்போதைய வேலையில் உங்கள் முதலாளியை ஒரு வாய்ப்பாக வழங்காதீர்கள். ஆனால், உங்கள் ஸ்மார்ட்ஃபோன் எண்ணை வழங்குவதன் மூலம் சாத்தியமான முதலாளிகளின் நேரத்தை நீங்கள் உண்மையிலேயே மதிக்க வேண்டும். தொலைபேசி ஸ்கிரீனிங்கிற்கான நேரத்தையும் தேதியையும் அமைக்க HR ஊழியர்கள் உங்களை அணுக வேண்டும்.

7. ஆமாம், தொலைபேசி திரையிடல்.

HR ஊழியர்கள் ஒரு தொலைபேசி நேர்காணலுக்காக உங்களுடன் ஒரு நேரத்தை அமைத்திருந்தால், முன்கூட்டியே நிறுவனத்தை ஆராயுங்கள். முதலாளி என்ன செய்கிறார் என்பதைப் பார்ப்பதற்கு வலைத்தளத்தைப் பார்வையிடவும். பல நிறுவனங்கள் தங்களது நிறுவனங்களின் கலாச்சாரத்தில் தங்கள் வலைத்தளங்களில் விவரிக்கின்றன. உங்கள் வீட்டுப் பணிகளைச் செய்ய சில நிமிடங்களை எடுத்துக் கொண்டால், நேர்காணலின் தரம் அதிவேகமாக அதிகரிக்கும்.

HR ஊழியரின் நேரத்தைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள், உங்களுடைய சாத்தியமான முதலாளியாக.உங்கள் காரை ஓட்டி, உங்கள் ஸ்மார்ட்போனில் பேசுகையில் நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் திசைகளை கேட்கும்போது உங்களைப் பற்றிய முடிவுகளை கற்பனை செய்து பாருங்கள். "ஒரு சில நிமிடங்கள் காத்திருங்கள்," ஒரு வேட்பாளர் கூறினார், "நான் எங்காவது போனால், நான் இதை எல்லாம் கீழே எழுதுகிறேன்." முதலில் நிறுவனத்தின் இருப்பிடத்தை ஆராயுங்கள்; கடைசி ரிசார்ட்டாக திசைகளில் நிறுவனத்தை அழைக்கவும்.

சரியான விஷயங்களை நீங்கள் செய்தீர்கள். உங்கள் பொருட்கள் மற்றும் சான்றுகள் ஒரு நல்ல எண்ணத்தை ஏற்படுத்தின. பேட்டியின்போது தொலைபேசி திரட்டல் அனுப்பியிருக்கிறீர்கள், அந்த முக்கியமான பேட்டிக்கு நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு அழைக்கப்பட்டுள்ளீர்கள். இறுதி வேலை வாய்ப்பிற்கு வழிவகுக்கும் சாத்தியமான முதலாளிகளுடன் நீங்கள் எப்படி உறவை வளர்த்துக்கொள்வது?

9. நேர்காணலுக்கான வேலை நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.

முன்னதாக உயர்த்தப்பட்டபடி, உங்கள் கால அட்டவணையை இடமளிக்க, பல மணிநேரங்கள் நீடிக்கும் சாத்தியமான முதலாளியை எதிர்பார்க்க வேண்டாம். நீங்கள் தற்போது பணிபுரிந்து, ஒரு புதிய நிலையைத் தேடுகிறீர்கள் என்றால், வட்டம், நீங்கள் மிகவும் நெறிமுறை பாதையை தேர்ந்தெடுத்து, உங்கள் முதலாளி அறிந்தவர். எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும், உங்களுடைய முதலாளியிடம் தெரிவிக்க முடியாவிட்டால், உங்கள் வேலை தேடலுக்காக பயன்படுத்த உங்கள் விடுமுறை நேரத்தை நீங்கள் சேமித்து வைத்திருக்கிறீர்கள்.

பிற்பகுதியில் பிற்பகுதியில் ஒரு நல்ல வேட்பாளரை நேர்காணல் செய்வதற்கு ஒரு பணியமர்த்தல் முதலாளிகள் தயாராக உள்ளனர், ஆனால் அநேகமாக பேட்டியில் 6 மணிநேரம் நீடிக்கிறது. (மிக முக்கியமான முதலாளிகள் முதலாவதாக 8 மணிநேரம் வேலை செய்ய ஆரம்பித்தார்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்) ஒரு பத்து மணி நேர முடிவில் ஒரு பணியாளரை மதிப்பீடு செய்ய உங்கள் திறனை நீங்கள் விரும்பவில்லை.

10. நேர்காணல் மற்றும் நிறுவன ஊழியர்களிடையே சரியான, நேர்மறையான தோற்றத்தை உருவாக்கவும்.

முதலாளி உங்களுக்கு ஆரம்பத்தில் வந்து சேர வேண்டும், நீங்கள் விண்ணப்பித்துக்கொண்டிருக்கும் நிலைக்கு உடுத்தி, குறிப்புகளுடன் கூடுதல் விண்ணப்பத்தை கொண்டு வருகிறீர்களா? நீங்கள் கண்ணியம் மற்றும் மரியாதையுடன் எதிர்கொள்ளும் ஒவ்வொரு நபருக்கும் சிகிச்சை செய்ய நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

வரவேற்பாளர் உங்களுடைய பதிவை HR இயக்குனரிடம் தெரிவிக்கிறார். குறிப்பாக, சிறிய, நடுத்தர அளவிலான அமைப்புகளில், எண்ணுங்கள். நிறுவனத்துடன் உங்களுடன் உள்ள ஒவ்வொரு தொடர்புக்கும் பொருந்தாத வகையில் கண்ணியமாக இருங்கள். ஒவ்வொரு நபரும் தங்கள் நிறுவனத்திற்குள்ளேயே உங்கள் திறனற்ற தன்மையை மதிப்பீடு செய்கின்றனர். வெறுமனே நடந்துகொள்வதன் மூலம் உங்கள் வாய்ப்பை ஊதி விடாதீர்கள்.

11. நீங்கள் ஒரு வேலை விண்ணப்பத்தை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்.

எனவே ஆவணம் முடிக்க உங்கள் விண்ணப்பத்தை மற்றும் பிற தேவையான தகவல்களை கொண்டு. மற்றும், இல்லை, "இணைக்கப்பட்ட விண்ணப்பத்தை பார்க்கவும்," அதை குறைக்க முடியாது. இது உங்கள் விண்ணப்ப தகவல் ஒரு வேலைவாய்ப்பு தரவுத்தளத்தில் நுழைந்து, நிறுவனத்தின் பதிவுகள், அரசாங்க அறிக்கை மற்றும் பலவற்றைப் பயன்படுத்தலாம்.

நிரப்பப்பட்ட பயன்பாடு வழக்கமாக நீங்கள் வழங்கிய எல்லா தகவல்களும் உண்மையாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது. உங்கள் குறிப்புகள், வேலைவாய்ப்பு வரலாறு, நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டால் குற்றவியல் பின்னணி காசோலைகளைச் சரிபார்க்க, உங்கள் எழுத்துப்பூர்வ அனுமதியைப் பெற நிறுவனம் அனுமதிக்கிறது.

12. நேர்காணல் நீங்கள் பணியாளரைப் பொருத்திக் கொண்டிருக்கிறதா என்பதைத் தெரிவிக்கிறது

உண்மையான பேட்டி கூடுதல் கட்டுரைகள் பொருள். இந்த நோக்கத்திற்காக, நீங்கள் மற்றும் நிறுவனம் ஒரு நல்ல பொருத்தம் இருந்தால் பேட்டி நோக்கம் தீர்மானிக்க என்பதை நினைவில்.

ஒரு நேர்காணலின் உண்மையான நோக்கம், உங்களிடம் சொல்வதற்கு மன்னிக்கவும், உங்களுக்கு ஒரு வேலை வாய்ப்பு கிடைப்பதில்லை. நீங்கள் வேலையைச் செய்து, நிறுவனத்துடன் வளர முடியும் என்று நீங்கள் நம்புகிறீர்களா? இது சாத்தியமான முதலாளியிடம் தெரிவித்திருக்கிறீர்களா? அப்படியானால், பெரும்பாலான நிறுவனங்களில் நேர்காணல் தீவிரமான இரண்டாம் சுற்றுக்கு அவர்கள் உங்களை மீண்டும் கேட்கும்.

13. நன்றி கடிதத்துடன் நேர்காணலுக்குப் பிறகு, ஒருவேளை ஒரு தொலைபேசி அழைப்பு.

நல்ல நடத்தை எப்போதும் எண்ணும். மேலே-விவாதிக்கப்பட்ட HR அலுவலகத்தில் பணியமர்த்தப்பட்ட குழுவுடன் முதல் நேர்காணலில் பங்கேற்ற 23 பேரில் மூன்று பேருக்கு நன்றி மற்றும் கடிதங்கள் வழங்கப்பட்டது. டைனோஸர்களின் வழியைப் பற்றி நீங்கள் எழுதிய கடிதங்களா? எண்ணாத வேட்பாளர்களிடமிருந்து அல்ல.

சரியான விஷயங்களைச் செய்வது சரியான நேர்காணல்கள், சிறந்த வேலை வாய்ப்புகள் மற்றும் ஒரு வெற்றிகரமான வாழ்க்கை ஆகியவற்றில் விளைகிறது. ஒவ்வொரு படியிலும் சிறிது நேரம் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், உங்கள் விண்ணப்பம் பேக் மேலே உயரும். இது ஒரு சத்தியம் மற்றும் உண்மை.