ஊழியர் திருட்டு ஆபத்து குறைக்க எப்படி

பாதுகாப்பு மற்றும் கண்காணிப்பு உத்திகள் சமீப ஆண்டுகளில் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றங்கள் முன்னேற்றமடைந்துள்ளன. பல முறை பயன்படுத்தும் கண்காணிப்பு உபகரணங்கள் மற்றும் குறைவான வெளிப்படையான போக்கு-கண்காணிப்பு பயன்பாடுகள் பாதுகாப்பு அமைப்பில் சாத்தியமான ஓட்டைகள் அடையாளம் காண்பதில் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். இந்த ஓட்டைகள் திருடர்கள் அல்லது குற்றவாளிகளுக்கு நிறுவனத்தின் பொக்கிஷங்கள் மற்றும் சரக்குகளுக்கு அங்கீகரிக்கப்படாத அணுகலைப் பெற வாய்ப்புகளை வழங்குகின்றன.

ஊழியர் திருட்டு எழுச்சி உள்ளது

அமெரிக்க சேம்பர் ஆஃப் காமர்ஸின் தரவரிசைப்படி 75 சதவிகித ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளிகளிடமிருந்து குறைந்தபட்சம் ஒரு முறை திருடிவிட்டனர், 38 சதவிகிதத்தினர் முதலாளிகளிடமிருந்து குறைந்தபட்சம் இரண்டு முறை திருடியதாக ஒப்புக் கொண்டனர். எஃப்.பீ.ஐ., அமெரிக்காவில் வேகமாக வளர்ந்துவரும் குற்றமாக ஊழியர் திருட்டு என்பதைக் குறிக்கிறது, இது ஏழு சதவீதத்திற்கும் குறைவான தொழில்களைக் கொண்டுள்ளது. ஊழியர் திருட்டுடன் சில தொழிலாளர்கள் திருட்டு அல்லது மோசடியில் இருந்து இழப்புக்கள் காரணமாக திவாலானதில் தள்ளப்படுகின்றனர் என்ற சில சிக்கல்களுக்கு இந்த சிக்கல் மிகவும் கொடியது.

புள்ளிவிவரங்கள் மூளை மூலம் சேகரிக்கப்பட்ட அறிக்கைகள், வணிக இழப்புகளில் 28 சதவிகிதத்திற்கும் அதிகமானவை $ 100,000 லிருந்து 499,000 டாலர்கள் என்று மதிப்பிட்டுள்ளன. இழப்புகளில் 25 சதவிகிதத்திற்கும் மேலானது. ஊழியர் திருட்டு காரணமாக வணிக இழப்புக்கள் அற்பமானவை அல்ல என்பதை அவை நிரூபிக்கின்றன என்பதால் இந்த புள்ளிவிவரங்கள் குழப்பத்தில் உள்ளன. திருடப்பட்ட ரொக்க அல்லது பொருட்களின் சராசரி மதிப்பு 75,000 டாலர்.

ஜாக் எல். ஹேய்ஸ் நடத்திய ஆய்வில், இழப்பு தடுப்பு மற்றும் சரக்கு சுருக்க கட்டுப்பாடு கட்டுப்பாட்டு நிறுவனம் நடத்திய ஆய்வில், 2014 ஆம் ஆண்டில் மட்டும், 1.2 மில்லியன் வாடிக்கையாளர்களுக்கும், வளைந்து கொண்ட ஊழியர்களுக்கும், இந்த நடவடிக்கையில் சிக்கியது. இன்னும் குறிப்பிடத்தக்க வகையில், இந்த எண்கள் பெரிய பெரிய சில்லறை விற்பனையாளர்களிடமிருந்து உருவாக்கப்பட்டு, பிரச்சனை மிகவும் பரவலாக இருப்பதாகக் கூறப்பட்டது, சிறிய மற்றும் நடுத்தர சில்லறை விற்பனையாளர்கள் கலவையில் சேர்க்கப்பட்டால் இழப்புக்கள் கணிசமானவை. பல ஆய்வுகள் படி, ஊழியர் திருட்டு இருந்து இழப்பு shoplifting இருந்து இழப்புகளை வென்றது.

பணியாளர் திருட்டு முறைகள்

ஊழியர் திருட்டு கண்டுபிடிப்பது கடினமாக இருக்கலாம், ஏனெனில் புரோக்கரேட்டர் அமைப்புடன் நன்கு அறிந்திருப்பவர். கூடுதலாக, இந்த பணியாளர்கள் ராஜ்யத்தின் விசைகளை தங்கள் பதவிகளைக் கொண்டுள்ளனர் மற்றும் நம்பகமான அணி வீரர்களாக அவர்களின் புகழைக் கொண்டுள்ளனர். இவை பொதுவாக நிறுவனத்தில் இருந்து திருட பயன்படுத்தப்படும் ஒரு சில வழிமுறைகள்.

• கணக்கியல் மற்றும் நிதி பணியாளர்கள் தனிப்பட்ட கணக்குகளுக்கு பெறப்பட்ட காசோலைகளை திருப்பி விட முடியும். அவர்கள் வழிநடத்துதலைத் தக்க வைத்துக் கொள்வதால், திருட்டுகளை மூடுவதன் மூலம் திருட்டுக்களை மூடிவிடலாம்.
• பெருநிறுவன சோதனை கணக்கை அணுகுவதன் மூலம், தனிப்பட்ட கணக்குகளுக்கு திசைதிருப்பப்படும் கற்பனையான கொடுப்பனவுகளுக்கு பணியாளர்களுக்கு காசோலைகளை எழுதலாம்.
• காசோலை பணத்தை திருப்பிச் செலுத்துவதன் மூலம் காசோலைகளை தங்கள் பண பெட்டியை சமநிலைப்படுத்த வேண்டியதிருக்கும் என்பதால் பணத்தின் திருட்டு திட்டம் தேவைப்படுகிறது. வாடிக்கையாளர்களுக்கு வேண்டுமென்றே மாற்றங்களைக் குறைப்பதன் மூலமும், வேறுபாட்டைக் காத்துக்கொள்வதன் மூலமும் அவர்கள் பணத்தை உறிஞ்சலாம். அல்லாத ஸ்கேன் வணிகங்கள், ஊழியர்கள் untagged பொருட்கள் மற்றும் உயர்ந்த பாக்கெட் அதிக விலை மேற்கோள் முடியும்.

• வணிகச் சரக்குகளை வெளியேற்றுவதற்காக குப்பை தொட்டிகள், மறுசுழற்சி அமைப்பு அல்லது தனிப்பட்ட பைகள் ஆகியவற்றைப் பாதுகாப்பதன் மூலம் சரக்குகளின் திருட்டு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. சில்லறை விற்பனையில், திரும்ப மற்றும் பணத்தை திருப்பிச் செலுத்துவது ஒரு மூன்றாம் தரப்பின் உதவியுடன் அல்லது நிறுவனத்திலிருந்து திருட பல வாய்ப்புகளை அளிக்கிறது.
• பொருட்கள் திருட்டு குட்டி போல் தோன்றலாம், ஆனால் ஊழியர்கள் தனிப்பட்ட பயன்பாட்டிற்காக அலுவலக பொருட்களை எடுத்து கொண்டு மேலும் வெட்கம் ஆக போது தொகை விரைவாக சேர்க்கிறது.
• ஊதியம் திருட்டு பணம் அல்லாத பணிக்கான செலவினங்களைக் குறிக்காத நேரம் மற்றும் திருப்பிச் செலுத்துதல் ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது.

பணியாளர் திருட்டுக்கு பின்னால் உள்ள உந்துதல்களை புரிந்துகொள்வது

பெரும்பாலான நிறுவனங்களில், ஊழியர்கள் பின்னணி காசோலைகள், வேலைவாய்ப்பு வரலாறு மற்றும் கடன் காசோலைகள் உள்ளிட்ட கடுமையான ஸ்கிரீனிங் செயல்முறைக்கு உட்படுத்தப்படுகிறார்கள். விண்ணப்பதாரர்களின் குளத்தில் இருந்து பொருந்தாத நபர்களை விலக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. வேலைவாய்ப்பிற்கு முந்தைய தடைகளை கடந்து செல்லும் ஊழியர்கள் தகுதிவாய்ந்தவர்கள், நம்பகமானவர்கள், நம்பகமானவர்களாவர் என்று நினைப்பது பாதுகாப்பானது.

பல சந்தர்ப்பங்களில், குற்றவாளிகள் தங்கள் சொந்த கணக்குகளை நிதி திருப்பி அல்லது சரக்கு தங்களை உதவி செய்ய திட்டவட்டமான திட்டங்களை உருவாக்க யார் திருடப்பட்ட திருடர்கள் கடின உழைப்பாளி, பணியாளர் மாத மாத வகைகள் இருந்து மாறும் யார் நீண்ட கால நம்பகமான ஊழியர்கள். ஒரு சில ஆயிரம் டாலர்களைத் தயாரிப்பதற்கு அவர்களது வாழ்க்கை மற்றும் வாழ்வாதாரத்தை அபாயப்படுத்துவதற்கு இந்த நபர்களை என்ன ஊக்கப்படுத்தலாம்?

1. கடுமையான வாழ்க்கை மாற்றங்கள்: ஒரு நேசிப்பவரின் மரணத்தின் மூலம், விவாகரத்து அல்லது பிரித்தல் மூலம் யாருக்கும் அழிவுகரமான வளர்ச்சி. இது பணியாளரின் வருமான வீதத்தைக் குறைக்கும் மற்றும் செலவினங்களை அதிகரிக்கலாம். பெருகிவரும் பில்கள் எதிர்நோக்கியுள்ள நிலையில், பணியாளர் சிறு தொகையை எடுத்துக் கொள்ளும் வாய்ப்பைப் பெறுகிறார். பெரும்பாலும், அவர்கள் பிடிபடாமல் தங்களுக்கு பணம் செலுத்த முடியும் என்று அவர்கள் நம்புகிறார்கள்.
2. தங்கள் சம்பள அளவுக்கு அப்பால் வாழ்கின்றனர்: மிகப்பெரிய இழப்புக்கள் அவற்றின் வழிகளுக்கு அப்பால் வாழ முயல்கின்றன. அவர்கள் நல்ல வாழ்க்கை வாழ முயல்கிறார்கள், ஆனால் தங்கள் சொந்த பொருட்களையும் வசதிகளையும் வாங்க முடியவில்லை. விலைவாசி கார்கள், வீடு, ஆடம்பர பொருட்கள் வாங்குவதற்கு திருடப்பட்ட நிதி பயன்படுத்தப்படுகிறது. பணக்காரர் விலையுயர்ந்த விடுமுறையை எடுத்துக் கொள்ளலாம், அதோடு செலவழிக்கும் செலவை விட அதிகமாக செலவு செய்யலாம்.

1. வாய்ப்பு: வாய்ப்பினை வழங்குவதன் மூலம் பணியாளர்கள் சிறு தொகையைத் திரட்ட ஆரம்பிக்கலாம். வாடிக்கையாளர்கள் தங்கள் மாற்றத்தை கோர மறந்துவிடலாம் அல்லது புத்தகங்களைப் பார்க்காமல் புத்தகங்களை சரிசெய்வதற்கான வாய்ப்பைக் காணலாம். இந்த வாய்ப்புகளைப் பயன்படுத்துவதன் பழக்கத்தை உருவாக்கும் மற்றும் விரைவாக சுழற்சியை கட்டுப்படுத்தலாம்.
2. அடிமையானது: பணம் செலவழிக்கின்ற கட்டாய நடத்தை சம்பந்தப்பட்ட நபர்கள் பண கையாளுதல் அல்லது கணக்கியல் ஆகியவை சம்பந்தப்பட்ட பணிக்கான நல்ல வேட்பாளர்களல்ல. கட்டாயங்கள் சிறந்த நோக்கங்களை கூட கடக்க முடியும், மற்றும் ஊழியர்கள் சூதாட்டம், மருந்து, மற்றும் பிற அடிமைகள் உணவளிக்க வணிக நிதி funneling முடிவடையும்.

1. பேராசை: வியாபார நோக்கங்களுக்காக ஒப்படைக்கப்பட்டிருக்கும் தங்களை எடுத்துக்கொள்வதற்கான வாய்ப்புகளை சுரண்டுவதற்கு நம்பகமான ஊழியர்களை நல்ல பழைய பாணியிலான பேராசிரியர்கள் தூண்டுகிறார்கள். திருட்டு நிதி பரிமாற்ற வடிவத்தை எடுத்துக்கொள்ளும் அல்லது தங்கள் சொந்த பயன்பாட்டிற்காக உபகரணங்கள் மற்றும் பிற பொருட்களை எடுத்து கொள்ளலாம்.
2. ஸ்கிரீனிங் செயல்முறையை நிறைவேற்றிய மோசமான ஆப்பிள்கள்: வேலைவாய்ப்பு ஸ்கிரீனிங் செயல்முறை வேட்பாளர்களை குற்றவியல் பதிவுகளால் களைக்க வேண்டும், ஆனால் சில நேரங்களில் ஒரு சில பின்னடைவுகள் அல்லது பதிவுகள் செயலாக்கத்தில் குறைபாடுகள் இல்லாத பின்னணியை கடந்து செல்லும். நம்பிக்கையின் ஒரு நிலையில் வைக்கப்பட்டிருக்கும், இந்த நபர்கள் ஆரம்பத்தில் கூட நிறுவனத்திடமிருந்து திருட அவர்களின் திட்டத்தை திட்டமிடலாம்.

1. பழிவாங்கும்: நிறுவனத்தில் இருந்து திருடியதன் மூலம் ஊழியர்களைப் பழிவாங்குவதற்காக பணியாளர்களை இழுக்க முடியும். விருப்பமான இடம் அல்லது ஒரு எதிர்மறை மதிப்பீட்டை எடுக்கும் ஒரு நபருக்கு ஒரு பதவி உயர்வு அல்லது பக்கவாட்டு இடமாற்றத்திற்காக கடந்து செல்லப்பட்ட ஒருவர் தனிப்பட்ட முறையில் அவர்கள் நிறுவனத்திடம் இருந்து திருடியதன் மூலம் அவர்கள் மறுக்கப்பட்டுள்ளதைக் கூறிவிட்டதாக உணரலாம்.

பணியாளர் திருட்டு குறைக்க தற்காப்பு உத்திகள்

ஊழியர் திருட்டு பிரச்சினைக்கு சிறந்த பாதுகாப்பு என்பது ஒரு செயல்முறை அணுகுமுறை ஆகும். வணிக உரிமையாளர்கள் மற்றும் மேலாளர்கள் அது நடக்கும் அல்லது வாய்ப்பு ஏற்படுகையில் அது நடக்கும் என்று கருதிக்கொள்ள வேண்டும் என்று பாதுகாப்பு வல்லுனர்கள் கூறுகின்றனர். இது எல்லா ஊழியர்களுக்கும் சந்தேகம் இருப்பதை அர்த்தப்படுத்துவதில்லை, ஏனென்றால் அது மன உளைச்சலுக்கான விரைவான வழி. நிர்வாக மற்றும் செயல்பாட்டு நடைமுறைகளில் ஓட்டைகள் அடையாளம் காண விரிவான அமைப்புகள் மதிப்பாய்வு செய்ய மூலோபாயம் அழைப்பு விடுகிறது.

• சிவப்பு கொடிகளை அடையாளம் காண்பதற்கு முன் வேலை ஸ்கிரீனிங் செயல்முறையை பலப்படுத்தவும்.கணக்கியல் மற்றும் நிதி பதிவுகள் அணுகல் வழங்கும் நிலைகள் உயர்மட்ட பின்னணி காசோலைகளுக்கு உட்பட்டு இருக்க வேண்டும், கடன் வரலாறு மற்றும் குற்றவியல் நீதி அமைப்புடன் அனைத்து சந்திப்புக்களும் உள்ளடங்கும். புதிய பணியாளர்களுக்கு பதிலாக பணியாளர் கையாளும் பணிகள் நிறுவப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்பட வேண்டும். மறுபரிசீலனை அல்லது அப்பட்டமான பொய்களில் உள்ள முரண்பாடுகள் குறித்து கவனமாக இருங்கள், ஏனெனில் இது கேள்விக்குரிய தன்மையைக் குறிக்கும்.
• காசோலைகள் மற்றும் நிலுவைத் தன்மை ஆகியவற்றை முக்கியமாக பணியாளர்களுக்கான பண மற்றும் இதர நிதிக் கணக்குகள் ஆகியவற்றின் மூலம் பணியமர்த்தல். குறைந்த பட்சம் இரண்டு பணியாளர்களும் ஒன்றாக சேர்ந்து பணியாற்றுவதில் ஈடுபடும் ஒரு நண்பருடன் செயல்படுங்கள். விற்பனையை வாங்கும் மற்றும் வாடிக்கையாளர் பணத்தை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கு அழைக்கும் நடைமுறைகள் ஒரு மேற்பார்வையாளர் அல்லது மேலாளரால் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும். புத்தக பராமரிப்பு மற்றும் கணக்கியல் திணைக்களத்தில், தலைவர்களுடன் ஒரு நபரை மட்டுமே ஒப்படைப்பதற்கு பதிலாக பணிக்குழுக்கள் ஒரு குழுவினால் நிர்வகிக்கப்பட வேண்டும். எந்தவொரு சூழ்நிலையிலும் ஒரு நபர் மூன்றாம் தரப்பு தொழில்முறை மூலம் அறிவிக்கப்படாத தணிக்கைக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டிய அனைத்து நிதி ஆவணங்களையும் கட்டுப்படுத்த வேண்டும்.
• முக்கிய நிதி பதிவுகளை ஆய்வு செய்ய ஒரு வெளியே கணக்காளர் பயன்படுத்தவும். வங்கிக் கூற்றுகள், காசோலைகள் வழங்கப்பட்ட மற்றும் காசோலைகளைப் பெற்றது, மற்றும் செலுத்த வேண்டிய கணக்குகளுக்கான வழித்தடங்கள் மற்றும் பெறத்தக்க கணக்குகள் ஆகியவை மூன்றாம் தரப்பினரால் சரிபார்க்கப்பட வேண்டும். ஊதியம் சரிபார்க்கப்பட்டதா என்பதை உறுதி செய்து உங்கள் பெருநிறுவன காசோலைகளில் கையொப்பங்கள் முறையானவை.
• ஒரு வீடியோ கண்காணிப்பு அமைப்பு ஒரு தடுப்பு என நிறுவவும். அவர்கள் கேமராவில் இருப்பதை அறிந்தால், நேர்மையற்ற நடத்தைகளில் ஈடுபடுவது குறைவாகவே இருக்கும். இது நடக்கும் முன் ஆபத்தான நடத்தை ஊக்குவிக்க கேமராக்கள் உள்ளன. ரியல்-டைம் வீடியோ கண்காணிப்பு அதிக அபாயகரமான மற்றும் அதிக மதிப்புடைய பகுதிகள் போன்ற ஸ்டோரூம்களில் மற்றும் ஆடம்பர பொருட்களின் விற்பனையகங்களில் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
• குப்பை அகற்ற நடைமுறைகளை நிறுவுக. தனிப்பட்ட பயன்பாட்டிற்காக அல்லது பிற இடங்களுக்கு மறுவிற்பனை செய்வதற்கு பொருட்களை அகற்றுவதற்கான அகற்றும் மறுசுழற்சி அமைப்பைப் பயன்படுத்துவதற்கான அனைத்து வாய்ப்புகளையும் அகற்றவும். இந்த செயல்முறை அனைத்து பெட்டிகளையும், கிரேட்சுகளையும் தெளிவான குப்பை பைகள் பயன்படுத்தி, மற்றும் பணியாளர்களுக்கான டபுஸ்டர்களை ஒரே வழியில் அணுகுவதை உள்ளடக்கியது.
• ஊழியர் மன உறுதியை மேம்படுத்தவும். கட்டிட நம்பிக்கை இரண்டு வழி தெரு. ஊழியர்களைப் பற்றி தெரிந்து கொள்ளுங்கள், உறவை நிலைநிறுத்துங்கள், உறவுகளை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள், ஏனெனில் மக்கள் மகிழ்ச்சியடைந்தாலும், தங்கள் வாழ்க்கையைப் பற்றி கவலையில்லாமல் தங்களை சமாளிக்கும் வாய்ப்பு குறைவாக இருக்கும்.
• ஒரு பணியாளர் முனை வரி திறக்க. முந்தைய ஆலோசனையைப் பொறுத்தவரையில், நிறுவனத்திற்கு விசுவாசமாக இருக்கும் ஊழியர்கள், தங்கள் சந்தேகங்களை அநாமதேயமாகத் தெரிவிப்பதன் மூலம் மோசடி மற்றும் திருட்டு காரணமாக இழப்புகளுக்கு உதவ முடியும். அனைத்து அறிக்கைகளையும் ரகசியமாக உறுதிப்படுத்தவும், நடவடிக்கை எடுக்கப்படுவதற்கு முன்னர் ஒவ்வொரு அறிக்கையும் முழுமையாக ஆய்வு செய்யவும்.

வழக்கு தொடர அல்லது தண்டிக்க வேண்டாம்

நடுத்தர அளவிலான வர்த்தக நிறுவனங்கள் சிறிய மற்றும் நடுத்தர வியாபார நிறுவனங்களிடம் குறைவாகவே பாதிக்கப்பட்டுள்ளன. சின்சினாட்டி பல்கலைக் கழகத்தில் குற்றவியல் நீதிக்கான ஒரு டாக்டர் மாணவர் நடத்திய ஆய்வின் அடிப்படையில்தான் 16 சதவீதத்தினர் சிறு தொழில்களின் திருட்டு சம்பவங்களில் பாதிக்கப்பட்டவர்கள் என்று அறிக்கை செய்துள்ளனர். பெரும்பாலும், சிறு வியாபார உரிமையாளர்கள் பணியாளரைக் கொளுத்தி விடவில்லை, ஏனெனில் திருடப்பட்ட நிதிகள் திருப்பிச் செலுத்தப்படும் என்பதற்கான உத்தரவாதத்துடன் வழக்கு தொடருவது மிகவும் விலையாகும். மற்ற நிறுவனங்கள் தங்கள் இரகசிய ஆவணங்களை மீளாய்வு செய்வதைத் தவிர்ப்பதற்கு வழக்கு தொடர வேண்டும்.

இது ஊழியர் திருட்டுக்கு வரும்போது தடுப்பு சிறந்த பாதுகாப்பு. பாதிக்கப்படக்கூடிய பகுதிகளை அடையாளம் காண உங்கள் கணினிகளையும் நடைமுறைகளையும் மதிப்பாய்வு செய்யவும், தேவையான மாற்றங்களைச் செய்யவும். இது சிவப்பு கொடிகளை கண்டுபிடிப்பதற்கு ஒரு புதிய முன்னோக்குடன் ஒரு நடுநிலைக் கட்சியுடன் பணியாற்ற உதவும். மோசடி மற்றும் பணியாளர் திருட்டு சம்பவங்கள் காணப்படுகையில், விரைவாகவும், உறுதியுடனும், உறுதியாகவும் செயல்பட வேண்டும். உங்கள் நிறுவனத்தை ஊழியர் திருட்டு காரணமாக கணிசமான நஷ்டங்களைத் தாங்குவதைத் தடுக்கும் ஒரு பூரண சகிப்புத்தன்மையைப் பின்பற்றவும்.