உங்கள் எதிர்காலத்திற்கான உன்னதமான வேலைகளை நீங்கள் விட்டுவிடுகிறீர்கள்

நீங்கள் 16-வயதுடையவராகவும், உங்கள் முதல் வேலையாகவும் இல்லாவிட்டால், உங்கள் வேலையை எப்போது வேண்டுமானாலும், உங்களுடைய வேலையை விட்டுவிட்டு, அனுபவத்தைப் பெற்றிருக்கிறீர்கள். நீங்கள் இப்போது வேலையில் இருந்து விலகியிருப்பீர்கள் (நீங்கள் நீக்கப்பட்டாலோ அல்லது நீக்கப்பட்டாலோ). பல பில்லியன் கணக்கான வேலைகளில் பில்லியன்கணக்கான மக்கள் இருந்தபோதிலும், ஒரு வேலை விட்டு வெளியேறுவதற்கான ஏழு வழிகள் மட்டுமே இருப்பதாக புதிய ஆய்வு காட்டுகிறது.

ஆராய்ச்சியாளர்கள் அந்தோனி Klots மற்றும் மார்க் Bolina தங்கள் முழு நேர வேலை விட்டு மற்றும் வெவ்வேறு வடிவங்களில் அவற்றை வகைப்படுத்தி யார் மக்கள் ஆய்வு. இவை:

• 31 சதவீதம் புத்தகம் ராஜினாமா. இதன் பொருள் என்னவென்றால், அவர்கள் முதலாளிகளை எதிர்கொள்ள நேரிடும், ராஜினாமா கடிதத்தை வழங்கியுள்ளனர், மேலும் மேம்பட்ட அறிவிப்புகளை வழங்குவதோடு, தரநிலைகளைத் தவிர்ப்பதற்கான நெறிமுறைகளை பின்பற்றினர். அவர்கள் ஏன் புறப்படுகிறார்கள் என்பதற்கான காரணத்தையும் இந்த மக்கள் தெரிவித்தனர்.
• 29 சதவிகிதம் மேலேயுள்ள அதே இயக்கங்களின் வழியாக சென்றது, ஆனால் அவர்களது அமைப்பை விட்டுவிடும்படி தூண்டியது என்னவென்று தெரியவில்லை.
• 9 சதவிகிதம் தங்கள் சொந்த மாற்றத்தை சீர் செய்ய கடினமாக உழைத்தனர்.
• 8 சதவிகிதம் முதலாளிகள் தங்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவதை முன்கூட்டியே அறிவார்கள்.

• அவர்களது முதலாளிகளுடன் 9 சதவிகிதத்தினர் தங்கள் வேலையைத் தேடவில்லை. சில நேரங்களில் அவர்கள் HR மூலம் விலகினர் அல்லது வார இறுதியில் ஒரு மின்னஞ்சல் அல்லது உரையை அனுப்பினர்.
• 4 சதவிகிதம் தூண்டுகிறது. இது வழக்கமாக நடக்கும் ஏதோவொன்று அல்லது மோசமான வேலைக்குப் பிறகு நடந்தது.
• 10 சதவிகிதம்பாலம் பர்னர்கள். அவர்கள் விட்டு சென்ற பிறகும் மக்கள் எதைப் பற்றி நினைத்தார்கள் என்று கவலைப்படவில்லை. பாலம் பர்னர்கள் வழங்கிய, தற்செயலாக, குறுகிய அறிவிப்பு காலம்.

இதன் அர்த்தம் என்ன? சரி, நீங்கள் மேலாளர் அல்லது விட்டுக்கொடுக்கும் நபர் என்பதைப் பொறுத்தது. இரு குழுக்களும் இந்த பகுப்பாய்விலிருந்து கற்றுக்கொள்ளலாம்.

மேலாளர்கள் கற்றுக்கொள்ளலாம்

உந்துவிசைகளின் பெரும்பாலானவை மற்றும் பாலம் பர்னர்கள் துஷ்பிரயோகமான முதலாளிகளைப் புகார் செய்தன. உங்களுடைய பணியாளர்கள் பெரும்பாலும் அறிவிப்பு அல்லது செயல் இல்லாமல் நீங்கள் வெளியேறினால் அவர்கள் என்ன நினைக்கிறார்கள் என்பதைப் பற்றி கவலைப்படாவிட்டால், நீங்கள், முதலாளி, பிரச்சனை என்று அர்த்தம்.

கொடூரமான ஊழியர்கள் எப்பொழுதும் இருப்பார்கள், இது உங்கள் நிறுவனத்தில் ஒரு வழக்கமான அடிப்படையில் நடந்தால், உங்கள் சொந்த நடத்தை மறுபரிசீலனை செய்ய நேரம். உங்களை பின்வரும் கேள்விகளை கேளுங்கள்:

நான் கத்துகிறேனா?உங்கள் குரலை உயர்த்துவது தகவலைப் பெற ஒரு சிறந்த வழி போல தோன்றலாம், ஆனால் உங்கள் ஊழியர்களுக்கு சங்கடமானதாக இருக்கும்.

நான் மக்களை மிகவும் நடத்துகிறேனா?உங்களுடைய நேரடி நண்பர்களில் ஒருவரான உங்களுடைய சிறந்த நண்பரா? பின்னர் நீங்கள் வேறு ஊழியர்களைவிட வித்தியாசமாக சிகிச்சை அளிக்கிறீர்கள்.

யார் வெளியேறப் போகிறார்கள்?நீங்கள் ஒரு வாரம் ஒரு அறிவிப்பு கொடுத்த ஒரு ஊழியர் வாழ்க்கை ஒரு வாழ்க்கை நரகமா? நீ அவளுடைய மணிநேரங்களை வெட்டினாயா அல்லது அவளுக்கு மோசமான மாற்றங்களைக் கொடுத்தாயா? குறிப்புகள் பற்றி என்ன? எதிர்கால நிறுவனங்களைப் பற்றி அவளுக்கு எப்படிப் பரிதாபமாக இருந்தது? அவள் உன்னை விட்டுவிட்டு பழிவாங்குவதற்கு பழிவாங்க வேண்டுமா? உங்கள் மற்ற ஊழியர்கள் வெளியேறும்போது நீங்கள் மற்றவர்களை எவ்வாறு நடத்துகிறீர்கள் என்பதைக் கவனியுங்கள்.

நான் தொடர்ந்து ஆலோசனை மற்றும் வழிகாட்டுதலை அளிக்கிறேனா?நீங்கள் ஒரு வேலையைச் செய்யும்போது, ​​நீங்கள் திரும்பி வரும்போதோ அதை வேறு விதமாக செய்ய நபர் சொல்லலாமா? நீங்கள் ஊழியர்களை கைவிட்டுவிட்டு திட்டத்தைத் தோல்வியுறச் செய்யும் வரை கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க மறுக்கிறீர்களா?

மேலே உள்ள எந்தவொரு கேள்விகளுக்கும் நீங்கள் பதில் சொன்னால், அங்கே தொடங்குங்கள். நீங்கள் உங்கள் ஊழியர்களை மோசமாக நடத்துகிறீர்கள், மேலும் அவர்கள் வெளியேறுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம் இல்லை, ஆனால் அவர்கள் செய்யும் போது அவர்கள் உங்களை விட்டு விடலாம்.

நீங்கள் ஒரு முந்திய ஊழியரின் மேம்பட்ட அறிவிப்பைப் பெறும்போது, ​​உங்கள் வியாபாரத்தை இன்னும் சீராக இயங்குகிறது. எல்லா நேரமும் எல்லோரும் எல்லோருக்கும் சிகிச்சை அளிக்க வேண்டும். உங்கள் தொடர்ச்சியான வெற்றி இது சார்ந்துள்ளது.

ஊழியர்கள் அறியலாம்

நீங்கள் வெளியேற விரும்பும் பணியாளராக இருந்தால், உங்கள் தொழில்முறை எதிர்காலத்திற்கான சிறந்த நடத்தை உங்கள் முதலாளியின் மேம்பட்ட அறிவிப்பை வழங்குவதும், உங்கள் வேலை முடிவதற்குள் கடுமையாக உழைப்பதும் ஆகும். உங்கள் உடல்நலம் (மனநிலை அல்லது உடல்) அபாயத்தில் இருந்தால், திடீரென்று வெளியேறுவது அல்லது பாலூட்டுதல் போன்றவை நல்ல யோசனை அல்ல.

உங்கள் முன்னாள் முதலாளிகளுடன் எந்தத் தொடர்பும் உங்களுக்குத் தேவையில்லை என்பதால் நீங்கள் விரும்பும் அனைத்துப் பாலங்களையும் நீங்கள் எரிக்கலாம் என்று நீங்கள் நினைக்கலாம். ஆனால் நீங்கள் எப்போதும் இதைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டாம். நீங்கள் ஒரு புதிய வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது, ​​உங்கள் முன்னாள் முதலாளியிடம் அல்லது உங்களுடைய அனுமதியின்றி பணிபுரியும் நபரை தொடர்பு கொள்ளலாம்.

அண்மைக் காலங்களில் நீங்கள் பணியாற்றிய ஒவ்வொரு வேலையும் பற்றி பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் குறைந்தபட்சம் HR பிரிவைப் பேச விரும்புகின்றன. நீங்கள் கவனிக்காமல் விட்டுவிட்டால் அல்லது பாலங்களை எரிக்க வேறு ஏதாவது செய்தால், மனிதர் அல்லது உங்கள் மேலாளர், "ஆமாம், அவள் கவனிக்காமல் போனாள், ஆனால் நான் அவளிடம் கத்திப் போயிருந்தேன்." "அறிவிப்பு இல்லாமல் வெளியேறுங்கள். மறுபடியும் தகுதியற்றவர். "மேலும், அவர்கள் அதை விட்டு விடுவார்கள்.

நிச்சயமாக, உங்கள் மேலாளரை நீங்கள் எவ்வளவு கவனிக்கிறீர்கள், உங்கள் மேலாளர் மற்றும் நிறுவன கலாச்சாரம் ஆகியவற்றைப் பொறுத்தவரை நீங்கள் எதைப் பற்றி விசாரிக்கிறீர்கள் என்பதை அவரிடம் சொல்வீர்கள். உங்கள் மேலாளர் ஒரு எழுத்தாளர் என்றால், "நீ முட்டாளாக இருப்பதால் நான் வெளியேறிக்கொண்டிருக்கிறேன்," என்று உங்களுக்கு உதவ முடியாது.

உங்கள் மேலாளர் ஒரு பெரிய மேலாளராக இருந்தால், நிறுவன கொள்கைகளால் கட்டுப்படுத்தப்பட்டால், "நான் ஒரு உயர் செயல்திறன் உடையவன் என்பதால் நான் வெளியேறி வருகிறேன், கம்பெனி உங்களை ஒரு கௌரவமான உயர்வைக் கொடுக்க அனுமதிக்க மாட்டேன்" என்று ஒரு பெரிய விஷயம் ஏனென்றால் உங்கள் முன்னாள் மேலாளர்களுக்கு நீங்கள் போய்விட்டால், உங்கள் மேலாளர் அந்நியச் செலாவணி கொடுக்கிறது. உங்கள் நிர்வாகி மற்றும் உங்கள் அமைப்பின் அனுபவத்தின் அடிப்படையில் நீங்கள் இந்த முடிவை எடுக்க வேண்டும்.

நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், ஒரு மேலாளருக்கு ஒரு முட்டாள் கூட இருந்தாலும், உங்கள் எதிர்காலத்திற்கு உதவவும், உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கான மாற்றத்தை எளிதாக்க இரண்டு வார கால அறிவிப்பைக் கொடுக்கவும்.

நீங்கள் உங்கள் வேலையை விட்டு தேர்வு செய்ய எந்த வழியில், நீங்கள் கதவை வெளியே நடந்து எப்படி இன்று சாலை கீழே ஐந்து ஆண்டுகள் உங்கள் வேலை வேட்டை பாதிக்கும் என்பதை நினைவில். உங்கள் விருப்பப்படி கவனமாக இருங்கள்.

-------------------------------------------------

சுசான் லூகாஸ் ஒரு தனிப்பட்ட எழுத்தாளர் ஆவார், அவர் பணியமர்த்தப்பட்டார், எடுக்கப்பட்டார், எண்களை நிர்வகிக்கிறார், மற்றும் வழக்கறிஞர்களுடன் இரட்டை சோதனை செய்தார்.