ஒரு வருங்கால ஊழியருக்கு வேலை வழங்குதல் எப்படி

உங்கள் வேலையில் ஒரு பணியாளர் ஆக ஒரு வேலை வேட்பாளர் ஒரு வேலை வாய்ப்பு.

வேலை வாய்ப்பைப் பயன்படுத்தி உங்கள் வேலை வாய்ப்பு பற்றிய விவரங்கள் உள்ளன:

• சம்பளம்
• நன்மைகள்
• நிலை வேலை தலைப்பு
• நிலை மேற்பார்வையாளர் பெயர்
• பிற வேலைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்புகள்

வேலை வாய்ப்பு பொறுத்து, பேச்சுவார்த்தைக்குட்பட்டதாக இருக்கலாம். அல்லது முதலாளியும், வாய்ப்பும் முறையான, எழுதப்பட்ட வாய்ப்பிற்கான முன்வரிசையின் விவரங்களை பேச்சுவார்த்தை நடத்தியிருக்கலாம்.

வேலை வாய்ப்பு வழங்குதல்

1. வருங்கால ஊழியர்களை நேர்காணலில் ஈடுபட்டிருந்த ஊழியர்கள் பணியிட மேலாளருக்கு தங்கள் பரிந்துரையை உருவாக்கி, இறுதி முடிவை எடுப்பவர், மனித வள ஊழியர்களுடனும், வேட்பாளரை நியமிப்பதற்காகவும் பரிந்துரைக்கிறார்கள்.
2. சம்பள மற்றும் நன்மைகள் தொகுப்பை முன்னதாக ஆட்சேர்ப்புச் செயல்முறையில் தீர்மானித்தனர், பெரும்பாலும் ஒரு நிலைப்பாட்டின் அவசியத்தை உறுதிசெய்வதற்கு முன்னரே. பணியமர்த்தல் மேலாளர் இந்த முடிவுகளை எச்.ஆர்.யுடன் இணைத்து, தனது வரவு செலவுத் திட்டத்தை நிலைநாட்டாக கருதுகிறார்.
3. HR உதவியுடன், உங்கள் நிறுவன நெறிமுறையைப் பொறுத்து, இழப்பீட்டு பற்றி முறைசாரா தகவல்தொடர்பு பணியமர்த்தல் மேலாளர் அல்லது HR மற்றும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வேட்பாளருக்கு இடையே ஏற்படுகிறது. (அவ்வப்போது, ​​இந்த விவாதம் ஒரு மின்னஞ்சலில் நிகழ்கிறது.) இழப்பீட்டு விவாதத்திற்கான ஒரு புள்ளியை நீங்கள் எப்போதும் பயன்படுத்த வேண்டும்.

   பல மக்கள் ஈடுபட்டிருந்தால், தவறான தகவல்கள், தவறான புரிந்துணர்வு, மற்றும் சாத்தியமான இழந்த வேட்பாளர் அதிகரிக்கும் வாய்ப்பு. சம்பள வரம்பு மற்றும் நன்மைகள் பேட்டியில் போது விவாதிக்கப்படும் மற்றும் புரிந்து கொள்ளப்பட்ட போது, ​​இந்த நடவடிக்கை சீராக முன்னேற முடியும்.

1. பேச்சுவார்த்தை நடத்தவும், உயர் நிலை நிலைகளுடன் கவுன்ட்டரை வழங்குகிறது. நடுத்தர தொழில் நிலைகள் தொடங்கி சம்பளம் வரம்புகள் மற்றும் புதிய பணியாளர்களுக்கு தரநிலையாக இருக்கும் நன்மைகள் தொகுப்புகள் உள்ளன. ஒரு சில ஆயிரம் டாலர்களைக் கோரியதன் மூலம் உங்களுடைய சம்பள சலுகை மற்றும் எதிர்மறை சலுகையைப் பார்க்கும் ஒரு சாத்தியமான பணியாளரை நீங்கள் சந்திக்கலாம்.

   நீங்கள் வேட்பாளரை மதிப்பது எப்படி என்பதை பொறுத்து மற்றும் உங்கள் நேர முதலீட்டை மீண்டும் தேர்வு செய்தல், நீங்கள் ஒப்புக்கொள்ளலாம் அல்லது இல்லை. உதாரணமாக, கல்லூரியிலிருந்து வெளியேற, வாஷிங்டன், டி.சி., நிறுவனத்தில் ஒரு தொடக்கத்தில் மார்க்கெட்டிங் பொதுமைப் பணிகளை வழங்கினார். இந்த சலுகை $ 50,000 ஆகும்.

   அந்தப் பகுதியில் வாழும் வாழ்க்கை செலவினம் காரணமாக, அவர் 55,000 டாலர்களை கோரிய ஒரு counteroffer உடன் பதிலளித்தார். (இது அவளுக்கு மிகவும் பயமாக இருந்தது, ஏனென்றால் முதலாளிகள் பேச்சுவார்த்தைகளில் இருந்து விலகி இருப்பார் என்று கவலைப்படுகிறார்.)

1. இந்த முறைசாரா அணுகுமுறை, ஒரு வேலை வாய்ப்பு கடிதத்தை தயாரிப்பதில் முடிவடைகிறது. இது முதலாளித்துவ மற்றும் வேட்பாளர் பேச்சுவார்த்தைகளில் பேச்சுவார்த்தையின் போது வாய்வழியாகவும் மின்னஞ்சல்களுடனும் மின்னஞ்சலில் ஒப்புக்கொள்கிறார். பொதுவாக, வேட்பாளர் அறிகுறிகள் மற்றும் ரசீது மீது கடிதத்தை திருப்பி.

   ஒரு வேட்பாளர் இந்த நேரத்தில் பேச்சுவார்த்தைகளை மீண்டும் தொடங்க முடிவு செய்தார். அவர் ஏற்கெனவே ஒப்புதல் கடிதத்தில் சலுகை ஒப்பந்தத்தை அளித்தார். அவர் உத்தமத்தன்மைக்கு ஒரு பெரிய பற்றாக்குறையை காட்டினார், மற்றும் அந்த மேஜை மேசைக்கு எடுத்துக் கொண்டார்.

1. இழப்பு பேச்சுவார்த்தைகளுக்கு முறைசாரா அணுகுமுறை பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, ஏனெனில் இது உறவுகளை உருவாக்குகிறது, நேரத்தையும் கடிதத்தையும் சேமிக்கிறது, இரு கட்சிகளுக்கும் மன அழுத்தத்தை குறைக்கிறது, பல முதலாளிகள் வேலை வாய்ப்பை ஒரு நிலையான வேலை வாய்ப்பை கடிதம் அல்லது ஒப்பந்தத்துடன் தொடங்குகின்றனர்.
2. இந்த சூழ்நிலையில், வருங்கால ஊழியர் வேலை வாய்ப்பை ஏற்றுக் கொள்ளலாம் அல்லது வழக்கமாக அதிக ஊதியம், சாத்தியமான விரிவாக்கப்பட்ட நன்மைகள் மற்றும் வேலை வாய்ப்புக் கடிதத்தில் இல்லாத கூடுதல் சலுகைகளை கேட்கும் எதிர்-சலுகை ஆகியவற்றைச் செய்யலாம். உயர்நிலை வேலைவாய்ப்புகளுக்கான மூத்த வேட்பாளர்கள், உறவு ஒப்பந்தத்தில் பணிபுரியவில்லை என்றால், வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டால், தனிமைப்படுத்தப்பட வேண்டும் என்று கேட்கலாம்.

   இன்னும் மூத்த நிலை, வேட்பாளர் பேச்சுவார்த்தைக்கு அதிகமாக உள்ளது. பேச்சுவார்த்தைகள் பல வாரங்களுக்கு நீடிக்கும், மூத்த வேட்பாளராக இருப்பதால்-பொதுவாக வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை மதிப்பாய்வு செய்ய ஒரு வழக்கறிஞரைக் கேட்பார்.

1. எல்லாவற்றையும் நன்றாகச் செய்யும்போது, ​​வேலை வாய்ப்பின் விளைவாக உங்கள் நிறுவனம் உற்சாகமாகவும், பங்களிப்பு செய்வதற்கும், பணியாளர்களைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளவும், உறவுகளை பல ஆண்டுகளாக நீடிக்கும் ஒரு ஊழியனாகவும் பணியாற்றும் ஒரு ஊழியர். HR, பணியமர்த்தல் மேலாளர், மற்றும் பங்கேற்பு ஊழியர்கள் வெற்றிகரமான ஆட்சேர்ப்பை கொண்டாடுகிறார்கள் மற்றும் தகுதி வாய்ந்த ஒரு நபர் பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள்.