ஒரு சுதந்திர ஒப்பந்தக்காரர் என்றால் என்ன?

ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்ததாரர் என்பது ஒரு நபர் அல்லது ஒரு வணிகமாகும், இது சேவைகளை செய்து, விளைவுகளை உருவாக்குகிறது அல்லது எழுதப்பட்ட அல்லது மறைமுக ஒப்பந்தம் அல்லது ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஒரு வணிகத்திற்கான தயாரிப்புகளை உற்பத்தி செய்கிறது. ஒரு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டிருந்தாலன்றி, சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் வாடிக்கையாளரின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அல்லது திசைக்கு உட்பட்டவராக இருக்க முடியாது.

சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் ஒப்பந்த சேவைகள் வழங்குவதற்கும், காலக்கெடு மற்றும் வழங்கல்களை பேச்சுவார்த்தை நடத்துவது எவ்வாறு முடிவு செய்கிறார் என்பதை முடிவு செய்கிறார். ஒப்பந்தத்தின் எதிர்பார்க்கப்படும் விளைவு இரண்டு 250 பக்க புத்தகங்கள் அல்லது ஒரு தளத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட பணியிடத்திற்கு மாற்றியமைப்பதற்கு பொது உதவி மற்றும் பயிற்சி உதவியின்றி தளர்த்தப்படலாம்.

நிறுவனம் அல்லது அவரது சேவைகளை ஒப்பந்தம் முடிவுகளை மற்றும் இறுதி பொருட்கள் அமைக்க முடியும் போது, ​​அவர்கள் எப்படி, எப்போது, ​​அல்லது வேலை செய்ய வேண்டும் ஒப்பந்த ஒப்பந்ததாரர் சொல்ல முடியாது. சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் தனது மணி நேர வேலை, பணி தளம், மற்றும் உபகரணங்களை தீர்மானிக்கிறார்.

சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் ஒப்பந்த ஊழியர்களை சுயாதீனமாக, ஒரு பணியாளர் அல்ல. ஒப்பந்த நிறுவனமானது துணை ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கு துணைப்பொருட்களை ஒரு பகுதி அல்லது அனைத்து வேலைகளையும் துணைநிறுத்துகிறது என்பதை கட்டுப்படுத்தாது.

சுயாதீனமான ஒப்பந்ததாரர் தனது சொந்த வரிகளையும் சமூக பாதுகாப்புகளையும் செலுத்துகிறார். உள்ளக வருவாய் சேவை (ஐஆர்எஸ்) உடனான முறையான படிவங்கள் மற்றும் நடைமுறைகளை பயன்படுத்தி ஒப்பந்தகாரர்கள் தங்கள் சொந்த உறவை கையாளுகின்றனர்.

இந்த வளர்ந்து வரும் கிக் பொருளாதாரம் யார் வேலை?

குறுகிய கால, தற்காலிக, சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர்களைக் குறிக்கும் மற்றொரு சொல்லை கிக் தொழிலாளி. மற்றொரு பகுதி நேர பணியாளர். இந்த தொழிலாளர்கள் பெருகிய முறையில் கிக் பொருளாதாரம் என்று அறியப்படுவதில் பங்கேற்றுள்ளனர்.

"வட அமெரிக்காவிலும் மேற்கு ஐரோப்பாவிலும் கிட்டத்தட்ட 150 மில்லியன் தொழிலாளர்கள் நிறுவன வாழ்க்கை வாழ்வுக்கான ஒப்பீட்டளவில் உறுதியான எல்லைகளை விட்டுள்ளனர்-சில நேரங்களில் விருப்பம் இல்லாமல், சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களாக பணியாற்ற வேண்டும்" என்று ஹார்வர்ட் வணிக ஆய்வு தெரிவிக்கிறது.

"Intuit," கிக் பொருளாதாரத்தில் அமெரிக்கர்கள் சதவீதம் 2016 இல் இருந்தது 2016 மற்றும் 2020 மூலம் 43% வளரும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. கன்சல்டிங் நிறுவனம் மெக்கின்ஸி தற்போது சுமார் 68 மில்லியன் freelancers அல்லது அமெரிக்காவில் சுய தொழில் என்று, சுற்றி 4 மில்லியன் அமெரிக்கர்கள் Lyft அல்லது Airbnb போன்ற கிக் சந்தைகள் மூலம் வேலை வழங்குகிறார்கள்."

சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர் ஒப்பந்தங்கள் பணி நிலைமை குறிப்பிடுகின்றன

பெரும்பாலான ஒப்பந்தங்கள் ஒப்பந்தக்காரர் ஒரு ஊழியர் அல்ல என்பதையும், சுகாதார காப்பீடு, 401 (கே) வைப்பு, நிறுவனம் நிகழ்வுகள், அல்லது வீட்டு காப்பீடு உட்பட பணியாளர்களுக்கு வழங்கக்கூடிய நன்மைகள், சலுகைகள் அல்லது சலுகைகள் ஆகியவற்றுக்கு தகுதியற்றதாக இல்லை.

முதலாளிகள் அரிதாக சுதந்திர ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கு அலுவலக இடத்தை வழங்குகிறார்கள்; பொதுவாக, அவர்கள் பயிற்சி, ஆலோசனை, மற்றும் கூட்டங்களுக்கு மாநாடு அறை ஒதுக்கி வைத்துள்ளனர். தங்கள் ஊழியர்களுக்கும், ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கும் இடையில் தொடர்புகொள்வதற்கு அவர்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் மின்னஞ்சல் முகவரியை வழங்கலாம்.

ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரரை ஈடுபடுத்தும் வணிக சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரரின் செயல்களுக்கு அல்லது பொறுப்பிற்கு பொறுப்பாகாது. ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரரின் நிலைக்கு மற்றொரு சோதனை ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட வணிகத்திற்காக வேலை செய்வது என்பதுதான்; சுதந்திர ஒப்பந்தக்காரர் வேண்டும்.

உள்நாட்டு வருவாய் சேவை (IRS) வழிகாட்டல்

உள் வருவாய் சேவை (ஐஆர்எஸ்) படி: "பொதுமக்களிடமிருந்து ஒரு தனிப்பட்ட நிறுவனம், பணியாளரின் பணியின் விளைவை மட்டும் கட்டுப்படுத்தவோ அல்லது நேரடியாக நடத்தவோ அல்லது என்ன செய்யப் போகிறதோ அதை செய்யாமல்,."

கட்டுப்பாட்டுக் கட்டுப்பாட்டு மற்றும் சுயாதீனத்தின் அளவுக்கு சான்றுகளை வழங்கும் காரணிகள் மூன்று பிரிவுகளாக விழும்.

• 'நடத்தை: தொழிலாளி என்ன செய்தார் மற்றும் தொழிலாளி தன்னுடைய வேலையை எப்படிச் செய்வார் என்பதை கட்டுப்படுத்துவதற்கான உரிமையை நிறுவனம் கட்டுப்படுத்துகிறதா அல்லது இல்லையா?
• 'நிதி: செலுத்துபவர் கட்டுப்பாட்டில் உள்ள தொழிலாளிரின் வேலையின் வணிக அம்சங்களா? (இதில் பணியாளர் எவ்வாறு பணம் செலுத்துகிறார், செலவுகள் ஈடுசெய்யப்படுகிறதா, கருவிகள் / பொருட்களை வழங்குவது போன்றவை)
• 'உறவின் வகை: எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள் அல்லது ஊழியர் வகை நன்மைகள் (உதாரணமாக, ஓய்வூதியத் திட்டம், சுகாதார காப்பீடு, விடுமுறை நாட்கள் ஊதியம் மற்றும் பல)? உறவு தொடர்ந்து தொடரும் மற்றும் வேலை வணிக ஒரு முக்கிய அம்சம் செய்யப்படுகிறது? "

ஒரு முதலாளி இந்த வினாக்களுக்கு சரியான பதில் அளித்தால், சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரருடன் உறவு ஒரு தொழில் உறவு அல்ல. மாறாக ஒரு ஒப்பந்த ஏற்பாடு உள்ளது.

ஒப்பந்தக்காரர் ஒரு ஊழியர் அல்லது சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் என்பதை முடிவு செய்யும் போது முதலாளிகள் இந்த காரணிகளை எடையிட வேண்டும். ஒப்பந்தக்காரர் வேலை செய்யும் ஒவ்வொன்றின் உறுப்புகளும் இருக்கலாம். கடுமையான மற்றும் விரைவான விதிகள் ஒரு தனிநபர் ஒரு ஒப்பந்தக்காரனாக கருதப்படும்போது இல்லை.

இந்த தீர்மானத்தை எடுப்பதில் தனியாக ஒரு காரணி இல்லை. மேலும், ஒரு சூழ்நிலையில் பொருத்தமான காரணிகள் வேறொன்றில் பொருந்தாது. பொருத்தமான வகைப்பாட்டின் மீது அவர் முடிவெடுக்க முடியவில்லையென்று முதலாளி முடிவுசெய்தால், IRS ஐ ஒரு உறுதிப்பாட்டிற்காக அணுகவும்.

விசைகளை முழு உறவு பார்க்க மற்றும் ஒப்பந்தக்காரர் வேலை நேரடியாக மற்றும் கட்டுப்படுத்த ஒப்பந்த நிறுவனத்தின் உரிமை பட்டம் அல்லது அளவை கருத்தில்.

இறுதியாக, சாத்தியமான, சவாலான சவாலைத் தயாரிக்க வகைப்படுத்தலை வகுக்கும் ஒவ்வொரு காரணிகளையும் ஆவணப்படுத்தவும்.

சுதந்திர ஒப்பந்தக்காரர் நிலைமை தொடர்பாக சமீபத்திய நீதிமன்ற வழக்கு

"ஜனவரி 25, 2019 அன்று, தேசிய தொழிலாளர் உறவு வாரியம் (" NLRB ") ஒரு முக்கியமான முடிவை வெளியிட்டது SuperShuttle DFW, Inc. மற்றும் Amalgamated போக்குவரத்து யூனியன் உள்ளூர் 1338, 367 NLRB இல. 75, வழக்கு 16-ஆர்.சி.-010963 (ஜனவரி 25, 2019), 3-1 உரிமையாளர் பகிர்வு சவாரி வேன்களை இயக்குபவர்கள், தேசிய தொழிலாளர் உறவு சட்டம் ("NLRA").

"ஆம் ஆண்டில் SuperShuttle, உரிமையாளர் ஓட்டுநர்கள் வான் வாங்க அல்லது குத்தகைக்கு வாங்க வேண்டும் மற்றும் ஆபரேட்டர் ஆதரவாக வலுவான இழப்பீட்டு விதிகள் மூலம் உரிம ஒப்பந்தத்தில் நுழைய வேண்டும் என்று குழு கண்டறிந்தது. ஓட்டுனர்கள் தங்கள் பணிநேர அட்டவணையில் மொத்த கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டிருந்தனர், எவ்வளவு எவ்வளவு அல்லது எவ்வளவு வேலை செய்ய வேண்டும் என்பதை நிர்ணயிக்கிறார்கள், என்ன பயணங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறார்களோ அவர்களால் தீர்மானிக்கப்பட்டது. வாரியத்தின் கூற்றுப்படி, இந்த காரணிகள் பொருளாதார ஆதாயத்திற்கான குறிப்பிடத்தக்க வாய்ப்பையும், கணிசமான இழப்பையும் நிரூபித்தன. "டெப்ரா பிரீட்மேன் மற்றும் கிறிஸ்டோபர் ஹென்னெஸ்ஸி, கோன்ஜென் ஓ'கோன்னரில் உள்ள வக்கீல்கள் ஆகியோரின் கருத்துப்படி.

மறுப்பு: துல்லியம் மற்றும் சட்டப்பூர்வத்திற்கு உத்தரவாதமளிக்கப்பட்டிருக்கும் போது, ​​வழங்கப்பட்ட தகவல்கள், அங்கீகாரமற்றவை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உலக அளவிலான பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளைப் படிப்பதன் மூலம் மாநிலத்தில் இருந்து நாடு மற்றும் நாட்டிற்கு நாடு வேறுபடுகிறது. உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியாக உறுதிப்படுத்த சட்ட உதவி, அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும். இந்த தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துக்கள் மற்றும் உதவிகளுக்கானது.