மோசமான வானிலை அல்லது பிற அவசர கொள்கை மாதிரி

உங்கள் அமைப்பு மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் இந்த மோசமான வானிலை மற்றும் பிற அவசர மாதிரி கொள்கைக்கு ஏற்ப இருக்கலாம். ஆனால், உங்கள் அமைப்பிற்கான இந்த மோசமான வானிலை மற்றும் அவசரக் கொள்கையை நீங்கள் தனிப்பயனாக்கும்போது, ​​உங்கள் நகரத்திலோ அல்லது பிராந்தியத்திலோ நீங்கள் அனுபவிக்கக்கூடிய சாத்தியமான பேரழிவை மனதில் கொள்ளுங்கள்.

உங்களுடைய பணியிடங்கள், உங்கள் ஊழியர்கள், உங்கள் விற்பனையாளர்கள் மற்றும் உங்கள் வாடிக்கையாளர்களை பாதிக்கும் அனைத்து வகையான வானிலை மற்றும் பிற அவசரநிலைகளை உங்கள் கொள்கை மறைக்க வேண்டும். உங்கள் இலக்கு அனைத்தையும் தீங்கான வழியில் வைத்திருக்க வேண்டும்.

வானிலை மற்றும் பிற அவசரநிலைகள் சூறாவளிகளிலிருந்து சூறாவளி வரை பனி மற்றும் தூங்குகின்றன. பணியாளர்கள் தங்கள் இடத்திற்குப் புகாரளிக்கும் ஆபத்தான நிலைமைகளை அனுபவிக்கும்பொழுது நீங்கள் உங்கள் வணிகத்தை மூடுவதற்கு தயாராக வேண்டும்.

நீங்கள் வானிலை அல்லது பிற அவசரநிலை காரணமாக நீங்கள் நெருக்கமாக இருக்கும்போது உங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் விழிப்பூட்டக்கூடிய கொள்கை தேவை. ஆபத்தான நிலைமைகளின் கீழ் அவர்கள் உங்களைத் தொடர்புகொள்ள முயற்சிக்க விரும்பவில்லை.

இந்தக் கொள்கையை உருவாக்கும் கருத்தில் உள்ள காரணி மற்றும் காரணிகளைக் குறித்து ஆச்சரியப்படுகிறீர்களா? இந்தக் கொள்கையை உருவாக்கிய கட்டுரையில் பாருங்கள்.

மோசமான வானிலை கொள்கை

மோசமான வானிலை மற்றும் பிற அவசரநிலைகள் வணிகத்திற்கான திறனைக் குறைக்கும் மற்றும் வேலை பெறும் பணியாளரின் திறனை பாதிக்கும் என்பதை உங்கள் நிறுவனம் உணர்த்துகிறது. எமது ஊழியர்களின் பாதுகாப்பு என்பது அவசரகாலத்தில் மிக முக்கியமானது.

எந்தவிதமான அவசர அவசரத்தையும் எந்தவொரு கொள்கையையும் மூடிவிட முடியாது, எனவே இந்த கொள்கை மிகவும் பொதுவானது.

அதிர்ஷ்டவசமாக, அவசரநிலை மற்றும் மோசமான வானிலை நாட்கள் இடைவெளியாக இருக்கின்றன, ஆனால் அவை நிகழும் வழிகாட்டுதல்கள் இவை.

நிறுவனம் மூடுதல்

இத்தகைய உதாரணங்கள் போன்ற அவசரநிலை ஏற்பட்டால், நிறுவனம் மூடியுள்ளது.

• பனிப்பகுதியின் ஒரு அடி மேல்,
• மின்சாரம் இல்லை,
• குளிர்காலத்தில் வெப்பம் கிடைக்காது,
• வெள்ளம் போக்குவரத்து பாதிக்கிறது, அல்லது
• ஆளுநர் ஒரு வானிலை அவசர நிலையை அறிவித்து மக்களை சாலையில் இருந்து வெளியேற்றும்படி கேட்கிறார்.

நாம் முடிந்த குறுகிய காலத்திற்கு நிறுவனம் மூடப்பட்டிருக்கும்.

ஊழியர்களுக்கான ஊதியம்

நிறுவனத்தின் மூடப்பட்ட நேரத்தில், விலக்கு ஊழியர்கள் ஒரு வேலை வாரம் வரை வேலை தங்கள் சாதாரண மணி நேரம் தங்கள் முழு சம்பளம் பெறும்.

ஏதேனும் ஒரு வேலை வாரம் வரை அவர்கள் சாதாரணமாக திட்டமிடப்பட்ட மணிநேரங்களுக்கு ஒரு மணிநேர ஊதியம் பெறுவார்கள். (ஒரு பணியாளரின் சாதாரண பணிநேரங்கள் ஒரு வேலைநாளில் 40 வயதாக இருந்தால், ஊழியர் 40 மணிநேரத்திற்கு மணிநேர ஊதியம் பெறுவார், ஒரு இடைநிலைக் கால அட்டவணையில் 16 மணிநேரம் தேவைப்பட்டால், முதலாளிகள் 16 மணிநேரத்திற்கு பணம் செலுத்துவார்கள்.) எந்த பணியாளருக்கும் பணம்.

ஒரு வேலை வாரம் முடிவடைந்தால், ஒரு வேலை வாரம் நீடிக்கும் ஒரு சாத்தியமில்லாத அவசரத்திற்காக, ஒரு வேலை வாரம் முடிவடைந்தவுடன், ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்தும் நேரத்தை (PTO) பயன்படுத்துவார்கள். செலுத்த வேண்டும். இந்த காலப்பகுதியில் மேலதிக நேரம் செலுத்தப்படமாட்டாது.

ஊதியம் வேலை செய்யும் வாரத்தில் இந்த ஊதியத்திற்குத் திருப்பிச் செலுத்துகையில், நிறுவனம் மூடப்பட்டவுடன், ஊழியர்கள் சாத்தியமானால் வீடுகளில் வேலை செய்ய எதிர்பார்க்கப்படுவார்கள். விலக்குடைய ஊழியர்கள், தற்சமயம் எழுதப்பட்ட அல்லது பணிபுரியும் இணையத்தளத்தில் (சக்தி இருந்தால்), பிற தேவைப்படும் பங்கேற்பாளர்கள் அதிகாரத்துடன் கூடிய கணினி அணுகல் பெற்றிருந்தால், தொலைநிலைக் கூட்டங்களை நடத்தலாம்.

பணியில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் பொதுவாக வேலைக்குச் செல்வதற்குத் தேவைப்படும் வேலையைப் பெறும் வேலைகள், தங்கள் வேலையை விரிவாக்குவது அல்லது மேம்படுத்துதல் போன்ற வேலைகளை செய்ய முடியும். உங்கள் வேலையை எப்படி செய்வது என்று யோசித்து, உங்கள் வேலையை தொடர்ந்து மேம்படுத்துவது மற்றொருது. உங்கள் வேலை தொடர்பான பத்திரிகைகள் மற்றும் புத்தகங்களை வாசிப்பது ஒரு நியாயமான பரிமாற்றமாகும்.

நாள் முடிந்திருந்த ஊழியர்கள் அந்த நிறுவனம் மூடப்பட்டிருந்தால் ஏற்பட்டிருந்தால், தங்கள் ஒதுக்கப்பட்ட PTO இல் இருந்து கழித்திருப்பார்கள்.

பணியாளர்களுக்கான நன்மைகள் பாதுகாப்பு

கம்பெனி மூடல் போது, ​​முதலாளியின் நிலையான உடல்நல காப்பீட்டுத் திட்டம் மற்றும் ஆயுள் காப்பீட்டு மற்றும் குறுகிய மற்றும் நீண்ட கால ஊனமுற்ற காப்பீட்டு காப்பீடு போன்ற 30 நன்மைகள் வரை அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பாதுகாப்பு வழங்குதல் தொடர்ந்து வழங்கப்படும். காப்பீட்டு நிறுவனங்களின் விதிமுறைகள் நாட்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் / அல்லது கூட்டாட்சி அல்லது மாநில சட்டத்தால் மாற்றியமைக்கலாம்.

இலவச பானங்கள், இலவச வெள்ளி lunches மற்றும் குடும்ப நிகழ்வுகள் போன்ற உடல் கலந்து வேலை தொடர்புடைய நலன்களை ஒரு நிறுவனத்தின் மூடல் போது வழங்கப்படும்.

பணியில் இல்லாத ஊழியர்களுக்கான சம்பள அல்லது மணிநேர ஊதியத்தை செலுத்துதல் மற்றும் எந்த அங்கீகரிக்கப்பட்ட நிர்வாகியுமே தொலைத் திட்டத் திட்டத்தை நிறுவனம் மீண்டும் திறக்கும் நாள் முடிவடைகிறது.

அறிவித்தல்

ஒரு அவசரநிலையில், நிர்வாகிகள் கால்வாய் மூலம் கால்வாயின் மூலம் ஊழியர்களை அறிவிக்க ஒவ்வொரு முயற்சியும் செய்யும். உள்ளூர் வானொலி மற்றும் தொலைக்காட்சி நிலையங்கள் மூடப்படும் அறிவிப்பு, ஊழியர்கள் மின்னஞ்சல் அனுப்பப்படும், மற்றும் நிறைவு வலைத்தளத்தில் வெளியிடப்படும்.

எல்லாவற்றுக்கும் அல்லது சில ஊழியர்களுக்கும் மின்சாரம் மற்றும் தொலைபேசிகளுக்கு அணுகல் இருப்பதாக இவை அனைத்தும் கருதுகின்றன. உதாரணமாக, வெளிப்புற உலகத்துடன் தொடர்பு கொள்ளாததால், பேட்டரிகளில் இயங்கும் ரேடியோவை சொந்தமாக வைத்திருப்பதாக ஊழியர்கள் ஊக்குவிக்கப்படுகிறார்கள். ஆனால், ஒரு பிராந்திய சக்தி செயலிழப்பு நிலையில், மூடுதலின் ஊழியர்களை அறிவிப்பதற்கு முதலாளியின் சிறந்த முயற்சிகள் வேலை செய்யாது என்பதை அங்கீகரிக்கின்றன.

பணியாளரை மூடிமறைக்கும் ஊழியர்களுக்கு அறிவிக்க முடியாமல் போனால், பொதுமக்கள் உணர்வைப் பயன்படுத்துவதற்கும் நிலைமைகளின் பாதுகாப்பு மற்றும் நடைமுறைக்கு சிறந்த மதிப்பீடு செய்வதற்கும் ஊழியர்கள் கேட்கப்படுகிறார்கள். உதாரணமாக ஒரு பிராந்திய மின்வழங்கல் நிலையத்தில், நிறுவனம் எந்த சக்தியையும் கொண்டிருக்க முடியாது என்று ஊழியர்கள் அறிந்துகொள்வார்கள். பனிப்பொழிவு 18 "என்றால், அவர்கள் அதை பாதுகாப்பாக செய்ய முடியும் என்றால் மட்டுமே ஊழியர்கள் வேலை செய்ய வேண்டும்.

எந்த நேரத்திலும் இந்த ஊழியர்களிடமிருந்து எந்தவொரு அழுத்தமும் நீட்டிக்கப்படாது, ஊழியர்களுக்கு பணியில் சேர பாதுகாப்பற்ற வாய்ப்புகளை எடுக்க ஊக்குவிக்கும்.

ஊழியர் விடுப்பு விரிவாக்கும்

நிறுவனம் மூடல் முடிவடைந்தவுடன், அனைத்து ஊழியர்களும் மூடுவதற்கு இரண்டு அல்லது அதற்கும் பின்னரே முடிவடைகிறதா என்பதை அறிக்கை செய்ய எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. ஊழியர் வேலை அல்லது தொலைகாட்சிக்கு, ஊழியர் சாதாரண பணி ஏற்பாடு எதுவாக இருந்தாலும், நிறுவனத்தின் சம்பளம் அல்லது மணிநேர ஊதியம் முடிவடைந்த நாள் முடிவடைகிறது.

இப்பகுதியில் குழப்பம் தொடர்ந்தால், சில வேலைகள் வீட்டிலிருந்து உழைக்கப்படலாம், ஆனால் ஊழியர் மேலாளருடன் தனி ஊழியர்களிடம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும். தொலைதூர ஊழியர்களுக்கு ஒரு விருப்பமாக Teleworking கிடைக்கவில்லை.

நிறுவனத்தின் மூடல் முடிவில் பணியாற்ற முடியாமல் போகும் ஊழியர்கள் தங்கள் மேலாளருடன் கூடுதல் நேரத்தை ஏற்பாடு செய்ய வேண்டும். ஊழியர் PTO ஐப் பயன்படுத்தியிருந்தால், அவர் நீட்டிக்கப்படாத செலுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.

பணியாற்றும் போக்குவரத்திற்காக வெகுஜன போக்குவரத்துக்கு, மற்றும் பல்வேறு அவசரத் தேவைகளுக்காக, சில ஊழியர்கள் அதிகமான வீட்டு சேதத்தை சரிசெய்ய கூடுதல் நேரம் தேவைப்படலாம் என்று நிறுவனம் அங்கீகரிக்கிறது. இது ஒரு வழக்கு மூலம் வழக்கு அடிப்படையில் மதிப்பீடு மற்றும் முடிவுகளை ஊழியர் வேலை தேவைகள் பாதிக்கப்படும்.

பகுதி நாள் மூடல்கள்

கொந்தளிப்பான வானிலை அல்லது மின்சாரம் செயலிழப்பு போன்ற அவசர நிகழ்வுகள் ஏற்படுமானால், நிர்வாகி குழு நிறுவனம் நள்ளிரவு மூட முடிவு செய்யலாம். நிறுவனம் நடுப்பகுதியில் நாள் முடிவடைந்தவுடன், ஊழியர்கள் உடனடியாக வெளியேறும்படி ஊக்குவிக்கப்படுகின்றனர், இதனால் நிலைமைகள் மேலும் மோசமடையக்கூடாது மற்றும் பாதுகாப்பாக பயணிக்கும் தங்கள் திறனை பாதிக்கின்றன.

முன்கூட்டியே அனுமதியுடன் வீட்டுக்கு வீடு ஊழியம் செய்தவர்கள், அல்லது பகுதி நாள் மூடல் நாளில் அலுவலகத்தில் இருக்கும் சாதாரண ஊழியர்கள் சம்பளம் வழங்கப்படுவார்கள். பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர்களுக்கும், பயிற்சியாளர்களுக்கும் பணிநேர வேலை வழங்கப்படும். கூடுதல் நேரம் செலுத்தப்படமாட்டாது.

நாள் முடிந்திருந்த ஊழியர்கள் அந்த நிறுவனம் மூடப்பட்டிருந்தால் ஏற்பட்டிருந்தால், தங்கள் ஒதுக்கப்பட்ட PTO இல் இருந்து கழித்திருப்பார்கள்.

கம்பெனி ஓபன், மற்றும் பணியாளர் வேலை பெற முடியாது

தனிப்பட்ட ஊழியர் சூழ்நிலைகள் பணியாற்றுவதற்கான ஒரு பணியாளரின் திறனை பாதிக்கக்கூடும். ஒரு வழக்கு மூலம் வழக்கு அடிப்படையில் நிலைமை மதிப்பீடு முக்கிய பணியாளர் மற்றும் அவரது மேலாளர் இடையே தொடர்பு உள்ளது.

ஒரு கடுமையான தேசிய அல்லது பிராந்திய பேரழிவில், தனிப்பட்ட முறையில் சூழ்நிலைகள் பற்றி விவாதிக்க தங்கள் மேலாளரை அணுகுவதற்கு எந்தவொரு முறையிலும், ஊழியர்கள் தொடர்ந்து இருக்க வேண்டும் என்று கடுமையான தேசிய அல்லது பிராந்திய பேரழிவில் நிறுவனம் ஒப்புக் கொள்கிறது.

அனைத்து ஊதியம், விடுப்பு, மற்றும் கலந்துரையாடல் கொள்கைகளை இங்கே உள்ளிட்ட, பொருட்படுத்தாமல் absenteeism சூழ்நிலைகள் பொருந்தும்.

பணியாளர் பழுதுபார்க்க நேரம் தேவை

அவசரநிலை அல்லது மோசமான வானிலை அவசரநிலைகளில், ஊழியர்கள் குடும்ப உறுப்பினர்களை இழக்க நேரிடும் என்பதை நிறுவனம் அறிந்திருக்கிறது. அவர்கள் வீட்டை இழந்து பள்ளி மற்றும் தினப்பராமரிப்பு போன்ற அனைத்து வழக்கமான நடவடிக்கைகளையும் இழக்கலாம். ஏதேனும் சந்தர்ப்பங்களில், அனைத்து ஊதியம், விடுமுறை, மற்றும் கலந்துரையாடல் கொள்கைகளை இங்கே பொருந்தும், பொருட்படுத்தாமல் absenteeism சூழ்நிலைகள் பொருந்தும்.

ஒரு குடும்ப உறுப்பினரின் இறப்பு வழக்கில் நிறுவனத்தின் மரணதண்டனை கொள்கை பயன்படுத்தப்படும். நீட்டிக்கப்படாத செலுத்தப்படாத இலைகள் கிடைக்கின்றன, தேவைக்கேற்ப. ஊழியர்கள் தங்கள் மேலாளருடன் அல்லது அவரின் மேற்பார்வையாளருடன் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

மறுப்பு:துல்லியம் மற்றும் சட்டப்பூர்வத்திற்கு உத்தரவாதமளிக்கப்பட்டிருக்கும் போது, ​​வழங்கப்பட்ட தகவல்கள், அங்கீகாரமற்றவை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். ஒரு உலகளாவிய பார்வையாளர்கள் தளம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் மாநிலங்கள் மற்றும் நாடுகளுக்கு நாடு வேறுபடும் என்று கூறுகிறது. உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியாக உறுதிப்படுத்த சட்ட உதவி, அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும். இந்த தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துக்கள் மற்றும் உதவிகளுக்கானது.