வெற்றிகரமான திறமைசார் கையகப்படுத்துதலுக்கு 5 குறுக்கீடுகள்

வேலை சந்தைகள் முன்னெப்போதையும்விட வேகமாக நகரும், எதிர்கால ஆண்டுகளில் இன்னும் அதிக போட்டி வளரும். தொழிலாளர்கள் வேகத்திற்கு எதிராக வாக்களிப்பவர்கள், விண்ணப்பதாரர்களின் எதிர்பார்ப்புகள் மற்றும் வேகத்தின் வேகம் ஆகியவற்றை எதிர்த்து நிற்கின்றனர். வளர்ச்சி மற்றும் நிறுவனத்தின் வருவாயை மேம்படுத்துவதற்காக திறமையான கையகப்படுத்தல் நிபுணர்கள் நீதிமன்றத்தின் உயர் திறமையைக் கோருகின்றபோது, ​​இது ஒரு உயர்ந்த போர்.

பணியமர்த்தல் மற்றும் மனித வள வல்லுநர்கள் வெறுமனே பணியமர்த்தல் முடிவெடுக்கும் வரையில் தள்ளிப்போட முடியாது. விண்ணப்பதாரர் பல பகுப்பாய்வாளர்கள் பகுப்பாய்வு மற்றும் பின்னணியை பரிசோதித்தல் ஆகியவற்றில் முழுமையான கவனம் செலுத்துகின்றனர். அவர்கள் தங்கள் முடிவை இனிமேலும் கருத்தில் கொள்வதில்லை என்பதை உணரவில்லை, ஒரு தகுதிவாய்ந்த விண்ணப்பதாரர் மீது அவர்கள் இழக்க நேரிடும்.

ஆட்சேர்ப்புக்கான மேல் தடை

இன்று பல சாலைத் தடைகள் உள்ளன, அவை துரிதமாக நகரும் மற்றும் திறமையான திறன்களை வாங்குவதற்கான செயல்முறைகளைத் தகர்த்துவிடுகின்றன. அவர்களது திறமை கையகப்படுத்தல் முயற்சிகளிலிருந்தும், அவர்களது திறனை அதிகரிப்பதற்கான ஒரு மூலோபாயத்திலும், ஐந்து தேர்வுத் துறையினரும், HR குழுக்களும் எதிர்கொண்டுள்ளனர்.

1. உயர்-தொகுதி திரையிடல்: பணியமர்த்துபவர்கள் குறைந்த வேலைவாய்ப்பின்மை விகிதம் மற்றும் வேலைவாய்ப்புத் திறப்பு அதிக எண்ணிக்கையிலான தங்கள் பணியாளர்களின் மிகச் சிறந்த, சிறந்த, நேரங்களை எதிர்கொண்டுள்ளனர். இந்த கோரிக்கையில், வேட்பாளர் உந்துதல் சந்தை, திறந்த நிலைகளை பூர்த்தி செய்ய தேவையான அதிக எண்ணிக்கையிலான வேட்பாளர்களை திரையிடுவது ஒரு பெரிய சவாலாக உள்ளது.

   நிறுவனங்கள் அதிக சம்பளங்களை வெல்ல மற்றும் சிறந்த திறமைகளை ஈர்ப்பதற்காக சிறந்த சலுகைகளை வழங்கத் தயாராக இருக்கின்றன, இது ஒரு பெரிய சந்தைப்படுத்தலை உருவாக்குகிறது. ஆனால் அவர்கள் தங்கள் திறமை கையகப்படுத்தல் ஒரு எண்கள் விளையாட்டு விளையாடி மற்றும் திறமை அதிக அளவு திரையில் வேண்டும் என்று அர்த்தம். உரை அடிப்படையிலான ஆட்சேர்ப்பு போன்ற தொழில்நுட்பம், 10 மடங்கு எளிதானது-தினசரி அதிக திறனைத் திரையில் திரையிடுவது எளிதாகிறது.

1. வேட்பாளர் நிச்சயதார்த்தம் இல்லாமை: நியமிக்கப்பட்டவர்கள் தங்கள் திறமைகளை திறந்த நிலைக்கு விஸ்தரிக்க உதவுகிறார்கள். அவர்கள் சாத்தியமான வேட்பாளர்களை அழைக்கின்றனர், வேலைகளை ஊக்குவிப்பார்கள், சென்டர் மூலம் இணைக்க முயற்சிக்கிறார்கள், மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அலுவலகங்களை நடத்துகிறார்கள்.

   மகத்தான வெளியீடு இருந்தபோதிலும், தேர்வாளர்கள் தங்களது திறமைகளை வாங்குவதற்கான முயற்சிகளுக்கு ஒரு தட்டையான பதிலைக் காண்கின்றனர். இது ஆச்சரியமாக இருக்கிறது. சரி, பிரச்சனை இந்த முயற்சிகளுக்கு வேட்பாளர்கள் உண்மையான நிச்சயதார்த்தம் அனுமதிக்க கூடாது என்று. இது சாத்தியமற்ற விண்ணப்பதாரர்களை ஆர்வமற்றதாக, ஆர்வமற்றதாக, ஆரம்பத்தில் செயல்நீக்கம் செய்ய வாய்ப்புள்ளது.

1. கையேடு ஆவணங்கள் மீது வீணாக நேரம்: ஆவணம் வேட்பாளர் உரையாடல்களை விவரிக்கும், அறிக்கைகள் உருவாக்கி, விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு அமைப்புகளில் தரவுகளை இறக்குமதி செய்வதற்கு இடையே ஒவ்வொரு நாளும் மணிநேரத்தை செலவழிக்கும் ஆட்சேர்ப்பாளர்களுக்கான ஒரு மகத்தான நேரம்.

   துரதிருஷ்டவசமாக, திறமையான கையகப்படுத்தல் தலைவர்கள் காலாவதியான ஆட்சேர்ப்பு கருவிகளை மாற்றுவதற்கு மெதுவாக வருகின்றனர். தன்னியக்கமானது எதிர்காலத்தின் வழியாகும், இது நம்பமுடியாத ROI மற்றும் அதிகரித்த செயல்திறன் விளைவிக்கும்.

2. பணியமர்த்தல் முடிவுகளை பாதிக்கும் தனிப்பட்ட பயாஸ்: அனைத்து அளவிலான நிறுவனங்களுடனான பணியமர்த்தல் தொழில்துறையிலும் திறமைசார் நிபுணத்துவ நிபுணர்களுடனும் மனிதாபிமானமற்ற சார்பு தொடர்கிறது. துரதிர்ஷ்டவசமாக, இந்த மயக்கத்தகுந்த பகையானது, குறிப்பிட்ட திறமை நிலைக்கு பொருந்தக்கூடிய வேட்பாளர்களை மதிப்பீடு செய்வதில் வழிவகுக்கிறது.

   "ஹார்வர்ட் வர்த்தக விமர்சனம்" ஒரு 2016 ஆய்வு நான்கு சார்பில் ஒரு பூல் மட்டுமே ஒரு பெண் அல்லது சிறுபான்மை வேட்பாளர் இருந்தால், அவர்கள் பணியமர்த்தல் என்ற முரண்பாடுகள் புள்ளிவிவர பூஜ்யம் என்று குறிப்பிட்டார், தனிப்பட்ட சார்பு உண்மை விவரிக்கிறது.

1. திறமைக்கு அடுத்த தலைமுறை புறக்கணிப்பு: இளம் தொழில் இன்று ஸ்னாபட் மூலம் வீடியோக்களை அனுப்பலாம் அல்லது ட்விட்டரில் செய்தி புதுப்பிப்புகளை உடைக்கலாம், ஆனால் அவை தெரியாத எண்ணிலிருந்து தொலைபேசி அழைப்பிற்குப் பதிலளிக்கலாம். அதனால்தான் திறமைசார் கையகப்படுத்துதல் தலைவர்கள் காலாவதியான ஆட்சேர்ப்பு நடைமுறைகளை மூடிமறைக்க வேண்டும், இன்றைய காலியிடத்தில் வேலை செய்யும் தொழிலாளர்களுடன் இணைக்க நவீன வழிகளுடன் அவற்றை மாற்ற வேண்டும்.

உண்மையில், ஒரு KPCB 2016 "இன்டர்நெட் ட்ரெண்ட்ஸ் அறிக்கை" என்பது 12 ஆயிரம் ஆயிரம் ஆண்டுகால ஊழியர்கள் மற்றும் ஜெனெர் செர்ஸில் 29 சதவிகிதம் வணிகத் தொடர்புக்கான தொலைபேசிக்கு ஆதரவளிக்கிறது என்று காட்டுகிறது. இந்த விருப்பம் மற்றும் தேர்வு செய்திகளைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் மேல் தேர்வு மற்றும் மேலாளர்கள் அமர்த்தப்படுகிறார்கள்.

உரையாடல்களைத் தொடங்குவதற்கு உரைத் திறன் பயனுள்ளதாக இருக்கும், ஆனால் அதற்கு பதிலாக நபர் அல்லது தொலைபேசி நேர்காணல்களை மாற்றுவது அல்ல. தொடக்கத் திரைத் திரையைத் தொடர்ந்து, திறமைசார் நுண்ணறிவு தொழில் நுட்ப வல்லுனர்கள், நேர்காணல் செயல்முறையை தொடர்ந்து ஒரு தொலைபேசி நேர்காணல் அல்லது நபர் விவாதம் மூலம் தொடரலாம். உரை திரைகளில் இருந்து தகவல் சிறந்த பின்னணி வழங்குகிறது மற்றும் இறுதியாக நல்ல வேலைக்கு அனுமதிக்க முடியும்.

அதிரடி கையகப்படுத்தல் நடவடிக்கை

உரை திரையினைப் பயன்படுத்தும் ஒரு நிறுவனம் ஏஜிஸ் உலகளாவியமாகும், இது உற்பத்தி மற்றும் பொறியியல் வேலை வாய்ப்புகளில் கவனம் செலுத்துகிறது. ஏஜிஸ் ஆட்குறைப்பாளர்கள் உரை திரையிடல் தினசரி விண்ணப்பதாரர்கள் அதிக அளவில் திரையைத் திறக்கும் திறனை மேம்படுத்தியுள்ளதாக தெரிவித்துள்ளது.

சிறந்தது என்னவென்றால், அவர்கள் வேட்பாளரின் தரத்தை மேம்படுத்தியிருக்கிறார்கள், மேலும் வேலைகள் அனைத்திற்கும் $ 100,000 ஒரு வருடத்திற்கு மேல் செலுத்த வேண்டிய நிலைகள் உட்பட பணியமர்த்தல் செயல்முறையைத் துரிதப்படுத்தியுள்ளனர்.

நிறுவனங்கள் உரைத் திரையினைச் செயல்படுத்தும்போது, ​​அவர்கள் ஆட்சேர்ப்பு அதிகாரத்தை வளர்த்து, உயர் திறமைகளைத் தக்கவைத்துக்கொள்வார்கள்.

-------------------------------------------------

அமானின் பிரார் உயர் தொழில்நுட்ப வளர்ச்சிக் காலங்களில் முன்னணி தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களில் ஒரு பரந்த பின்னணி உள்ளது, மற்றும் பார்ச்சூன் 500 நிறுவனங்களில் முக்கிய பெருநிறுவன மூலோபாயம் மற்றும் நிதியப் பாத்திரங்களைக் கொண்டுள்ளது.