பணியிடத்தில் சொற்களஞ்சியம் தொடர்பில் எவ்வாறு பயன்படுத்துவது

உங்கள் லாபியில் உட்கார்ந்திருக்கும் விதத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட வேலை வேட்பாளரைப் பற்றி நீங்கள் எப்போதாவது நினைத்திருக்கிறீர்களா? அந்த அறையை முழுவதும் கடந்து உங்கள் கையை குலுக்கியபோது அந்த கருத்தை நீங்கள் உறுதிப்படுத்தினீர்களா? சொற்கள் அல்லாத தொடர்பின் விழிப்புணர்வு மற்றும் செய்திகளை அனுப்பும் வேலை தேடல்கள் வேலை வேட்பாளர்களின் மதிப்பீட்டை பாதிக்கும். பாலினம், இனம், மற்றும் எடை போன்ற பாதுகாக்கப்பட்ட குணாதிசயங்களை தவிர்த்து, உங்களுடைய வருங்கால ஊழியர்களிடமிருந்து அவர்களின் சொற்பொழிவு தொடர்பு பற்றி நிறைய கற்றுக்கொள்ளலாம்.

நபரின் அணுகுமுறை, மேற்பார்வை, ஆர்வங்கள், அணுகுமுறை பற்றி நீங்கள் கூறும் சொற்களற்ற சமிக்ஞைகளுக்கு நீங்கள் பார்க்க விரும்புவீர்கள். அவர்கள் பேட்டியில் செயல்முறை போது வாய்மொழி தொடர்பு விட சத்தமாக பேச. ஒவ்வொரு வேட்பாளரின் நற்சான்றிதழ்களை மதிப்பீடு செய்ய நம்பகத் தன்மையற்ற தகவல்தொடர்புகளை நீங்கள் நம்புகிறீர்கள்:

• வேலை செய்ய தேவையான திறமைகள்,
• நீங்கள் வேலை வெற்றிக்கு தேவையான அடையாளம், மற்றும் நடத்தை பண்புகள்
• உங்கள் அமைப்பின் கலாச்சாரம் மற்றும் சூழல்.

இவை கவனக்குறைவுக்கான தகவல்களின் உதாரணங்கள், நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டும், "கேட்கும்". நீங்கள் பார்க்கிறதை நீங்கள் நம்பலாம்; முதல் பதிவுகள் முக்கியமானவை.

முதல் அபிப்பிராயம்

ஒரு பேட்டியில் அமைந்த முதல் சில நிமிடங்களில் மிகவும் முக்கியமானது வேறு எதுவும் முக்கியமில்லை. நீங்கள் வேட்பாளரைப் பார்த்து, தொடர்பு கொள்ளாத அனைத்து சொல்லாடல்களையும் கவனியுங்கள். நீங்கள் வேட்பாளரின் தோற்றத்தை, கைகுலுக்கும், அலங்காரத்துடனும், ஆபரணத்துடனும், விண்வெளி பயன்பாடு, கவனிப்பு, கண் தொடர்பு மற்றும் முகபாவங்கள் ஆகியவற்றிலிருந்து பதிவுகள் உருவாக்குகிறீர்கள். மேலும், உங்கள் கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பதில் அவள் என்ன சொல்கிறாள் என்பதை நீங்கள் கேட்கிறீர்கள்.

தோரணை மற்றும் விண்வெளி பயன்பாடு

உங்கள் வேட்பாளர் இன்னும் நேர்த்தியாக உட்கார்ந்து உட்கார்ந்திருக்கிறாரா, ஆனால் அவரது தலைமையில் கடுமையாக அல்லவா? அவர் சுய உதவி எளிதாக நடக்கும்? அவர் தன்னையே நம்பியிருக்கலாம் மற்றும் வசதியாக இருக்கலாம். Slouchy காட்டி sloppy வேலை மற்றும் குறைந்த சுய மரியாதை பற்றி சத்தமாக பேசுகிறார். ஒரு தனி நபரை ஒரு குறிப்பிட்ட இடத்தில் இடைவெளியில் எடுத்துக்கொள்ளும் பொருட்டு, விண்ணப்பதாரர் தனது திறமைகளில் பாதுகாப்பானவர் என்று கூறுகிறார். குறைவான ஆற்றல் மற்றும் கவனக்குறைவு ஆகியவற்றின் தோற்றத்தை சேதமடைய வைக்கிறது. கவனம் செலுத்துங்கள்.

கைகுலுக்கும்

உங்கள் வேட்பாளர் உறுதியான, உலர், திடமான கைகுலுக்கலைக் கொண்டிருப்பாரா என்பதைக் கவனியுங்கள். மீண்டும், நம்பிக்கையான, வசதியான ஒருவர் சாதகமான சொற்களஞ்சியமான தொடர்பு என கையைப் பயன்படுத்துகிறார். நேர்மறையான முதல் தொடர்பு மற்றும் உணர்வை வேட்பாளரின் விருப்பம் குறித்து கைகுலுக்கிக் கொள்ள வேண்டும். ஒரு லிம்ப் ஹேண்ட்ஷேக் சிக்னல்களை குறைவான நம்பிக்கை மற்றும் குறைந்த சுய மரியாதை. அதிகப்படியான வலுவான கைகுலுக்கலானது நபர் மிகுந்த ஆக்கிரமிப்பு அல்லது உங்களை நீராவியாகப் பயன்படுத்துவதை நீங்கள் கூறலாம்.

ஆடை மற்றும் ஆபரனங்கள்

உங்கள் பணியிட சூழலை எவ்வளவு முறைகேடாக இருந்தாலும், ஒரு தொழில்முறை வேட்பாளர் தனது முதல் சந்திப்பிற்காக ஒரு வழக்கு அணிய வேண்டும். தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அலங்காரமானது, வேட்பாளர் எவ்வாறு தொடர்புகொள்வார் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களால் எவ்வாறு உணரப்படுவார் என்பதை உங்களுக்குத் தெரிவிக்கிறார்.

தேர்வு பாகங்கள் அல்லது தந்தி தொழில்முறை - அல்லது அவர்கள் இல்லை. ஒரு பெட்டி, ஒரு தோல் துறை, ஒரு நல்ல பேனா, தோல் பர்ஸ், மற்றும் shined காலணிகள் ஒரு திட, தொழில்முறை தோற்றத்தை முன்வைக்கின்றன. நல்ல வேட்பாளரை விரும்புவதற்கு வேட்பாளராகப் போட்டியிடுவதை அவர்கள் உங்களுக்கு சொல்கிறார்கள்.

ஒப்பனை, வாசனை மற்றும் நகைகள், ருசிக்கப்பட்ட அணிந்துகொள்வது, அவர்களின் தொழில் நுட்பத்தை நீங்கள் உணரலாம். டர்ட்டி விரல் அல்லது ஸ்கெஃபர்ட் காலணிகள் உங்களை நேசிப்பதை கவனிக்கிறீர்கள், மிக விரைவாகவும், அல்லது மற்றவர்களிடம் இருக்கும் உணர்வின் அறிகுறியாகவும் தெரியவில்லை. நல்லது இல்லை.

மாறாக, வேட்பாளர் நேர்காணலுக்காக பளபளப்பான மற்றும் தொழில்முறை நிபுணரைப் பார்க்க முயற்சி செய்தால் - மற்றும் அது இல்லை - இது கிடைத்தால் நல்லது. உங்கள் நிறுவனத்திற்கு என்ன வேலை என்பதைத் தீர்மானிக்கவும், சிறந்த தேர்வு செய்யவும். வேட்பாளர் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஆடை மற்றும் ஆபரனங்கள் சக்தி வாய்ந்த சொற்கள் அல்லாத தொடர்பு ஒரு வடிவம் ஆகும். பணியமர்த்தும் போது கேள். கவனிப்பு, கண் தொடர்பு, உடல் மொழி மற்றும் முகபாவங்கள் ஆகியவை நீங்கள் பணியமர்த்துவதை கருத்தில் கொள்ளும் வேட்பாளர்களைப் பற்றி அதிகம் சொல்ல முடியாத சொற்கள்.

கவனிப்பு மற்றும் கண் தொடர்பு

உங்கள் வேட்பாளரின் கேட்டு மற்றும் ஊடாடும் நடத்தை பாருங்கள். அவர் தன்னை மற்றும் பேட்டியாளர் இடையே தூரத்தில் சில மூட தனது நாற்காலி சற்று முன் சாய்ந்து மூலம் ஈடுபட்டு வருகிறது போல் செயல்பட வேண்டும்.

குறிப்புகளை எடுத்துக்கொள்வதற்கு வசதியாக உங்கள் போர்ட்டில் உங்கள் போர்ட்ஃபோலியோவை வசதியாக வைத்திருக்கக்கூடிய ஒரு வேட்பாளரை நீங்கள் நியமித்துக்கொள்ள வேண்டும், இன்னும் உங்கள் இடத்தை அதிகம் எடுத்துக்கொள்ளவில்லை. நீங்கள் கவனித்துக் கொண்டிருப்பது அல்லது வலுக்கட்டாயமாக வற்புறுத்தல் இல்லாமல் வசதியாக கண் தொடர்பை பராமரிக்கக்கூடிய ஒரு பணியாளரை நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள்.

வேட்பாளர் தனது கண்களால் அறையில் எல்லாவற்றையும் நகர்த்துவதன் மூலம் நேர்காணலைச் செலவழித்தால், அரிதாகவே உன்னைப் பார்த்துக் கொள்கிறார், இது நம்பிக்கையின்மைக்கு அடையாளம் - அல்லது மோசமாக - அவர் கவலைப்படுவதில்லை. நீண்ட, கட்டாய கண் தொடர்பு உங்கள் ஆசை பற்றி கவலை இல்லை ஒரு மிகப்பெரிய ஆக்கிரமிப்பு நபர் குறிக்க முடியும். அவர் நேர்காணலின் போது உங்கள் ஆறுதலைப் பற்றி கவலைப்படுவதில்லை என்றால், நீங்கள் அவரை அமர்த்தும்போது அந்த நடத்தை சிறப்பாக இல்லை.

உங்கள் கேள்விகளுக்கு வேட்பாளர் பதில்களைக் கேளுங்கள். அவர் உங்கள் கேள்வியை கேட்டாரா? அவர் சுருக்கமாக பதில் மற்றும் கதைகள் பகிர்ந்து, அல்லது தலைப்பில் இடைவிடாமல் சிக்கி? முன்னாள் பேட்டிக்கு அவர் தயாராக இருக்கிறார் என்று கூறுகிறார், பகிர்ந்து கொள்ளும் வெற்றிக் கதைகள் உள்ளன. பின்தொடர்முன் தயார் செய்யப்படாத, எளிதில் சுகவீனமாக இருப்பதைக் குறிக்கும் அல்லது கவனம் செலுத்தத் தேவையான போதுமான அக்கறை இல்லை.

முக கருத்துக்கள் மற்றும் உடல் மொழி

"நீ என்ன சொல்வாய் என்று கேட்க முடியாது என்று நீ பேசுகிறாய்," ரால்ப் வால்டோ எமர்சன் எனக்கு பிடித்த மேற்கோள்களில் ஒன்றில் கூறினார். மேலும், உங்கள் வேட்பாளர்களின் முகபாவங்கள் மற்றும் உடல் மொழியாக எதுவும் தொடர்பு இல்லை. முழு புத்தகங்களும் முகபாவிகளை மற்றும் உடற்கூறு மொழியையும் விளக்குகின்றன. அவற்றின் முகபாவனைத் தொடர்பு கொள்வதைக் கேட்கும் திறவுகோல், அவர்களின் முகபாவங்கள் மற்றும் உடல் மொழி பேசப்படும் வார்த்தைகளுக்கு பொருந்துமா என்பதுதான்.

பேசப்படும் வார்த்தைகள் பொருந்தாத தவறான சொற்றொடர்கள் தீவிரமான அசௌகரியம் அல்லது பொய் என்பதைக் குறிக்கலாம் - வேட்பாளரின் விரும்பத்தக்க நடத்தைகள். கண்களைத் தொடர்புபடுத்தாத ஒரு வேட்பாளர், உங்கள் தோள்பட்டை மீது ஒரு இடத்திற்கு பேச்சுவார்த்தைகளுக்கு சங்கடமான மற்றும் நம்பிக்கையற்ற தன்மையை வெளிப்படுத்தும். நீங்கள் ஒரு ஊழியரை பணியமர்த்த வேண்டும், அவளுடைய முகபாவணங்கள் அவசியம்.

உடல் மொழி சத்தமாக பேசுகிறது. வேட்பாளர் அவரது கால்கள் முழங்காலில் கடந்து அவரது இருக்கை மீண்டும் சாய்ந்து? அவர் ஒரு நேர்காணல் அமைப்பிற்கு மிகவும் தளர்வானவர். அவர் உங்கள் முழு மேசை மீது கைகளையும் ஆபரணங்களையும் எடுத்துக் கொண்டாரா? அவர் அதிக ஆக்கிரோஷமானவர்.

அவன் கைகளைத் தன் தலையின் பின்புறமாகக் கடந்து சென்றிருக்கிறானா? தீவிரமாக தீவிரமான பேட்டி நடத்தை இது. நீங்கள் அவரை அமர்த்தினால் குறைந்த ஆக்கிரோஷ நடத்தை எதிர்பார்க்க வேண்டாம். வேட்பாளர் அறிவிப்பு செய்தால், உங்களிடமிருந்து விலகி அல்லது நரம்பு தோன்றுகிறதென்றால், அவர் உண்மையைச் சொல்லவில்லை. அவளுடைய கதையை அவள் சொல்கையில் அவள் கண்களைப் பார்த்தால், அவள் கற்பனை செய்யலாம்.

அவள் தொடர்ந்து பேனாவைத் தொட்டால், ஒவ்வொரு வாக்கியத்தின் முடிவிலும் தன் நகைகளைத் திருப்பிக் கொண்டால், ஒவ்வொரு சில நிமிடங்களுக்கும் அவள் தலை முடியைத் திருப்பிக் கொண்டு, அவளது அசௌகரியம் பற்றிய அனைத்துவிதமான செய்திகளை அனுப்புகிறாள் - பேட்டி அமைப்பால் அல்லது அவளது திறமைகள் மற்றும் திறன்களைக் கொண்டு? சொல்ல கடினமாக உள்ளது. அவர்கள் சொல்வதைக் கேளுங்கள்.

தீர்மானம்

உங்கள் நிறுவனத்தில் நன்கு பொருந்தக்கூடிய பெரிய ஊழியர்களாக இருக்கும் நபர்களை நேர்காணல் மற்றும் பணியமர்த்துதல் என்பது ஒரு சவால். உங்கள் வேட்பாளர்களின் விவேகமான தகவலைக் கேட்பது அவர்களது பேச்சு வார்த்தைகள், அவற்றின் குறிப்புகள் மற்றும் அவற்றின் அனுபவங்கள் போன்ற வேட்பாளர்களைப் பற்றி அதிகம் சொல்ல முடியும். சொற்களற்ற தொடர்பு விஷயங்கள்.