எச்.ஆர். டெக்னாலஜி மற்றும் ஹேரிங் செயல்பாட்டின் சவால்கள்

உயர்ந்த பணியாளர்கள் பணியமர்த்தல் மற்றும் ஈடுபடுவது நிறுவனங்களுக்கு இன்னும் சவாலாக இருக்கவில்லை, இருப்பினும் இது ஒரு போட்டி வணிக மூலோபாயத்தின் மிக முக்கியமான பாகங்களில் ஒன்றாகும். வர்த்தக, சமூக மற்றும் தொழில்நுட்ப கொந்தளிப்பில் போட்டி மற்றும் வளர்ந்து வரும் நிலையில், தந்திரோபாய நடவடிக்கைகளை கூட நிறைவேற்றுவதற்கான பரந்த அளவிலான சவால்களுடன் மனித வள துறைகளை வழங்குகிறது.

ஒரு வள ஆதாரக் கோளாறுக்குள்ளாக ஒட்டுமொத்த வணிக மூலோபாயத்திற்கு தேவையான மற்றும் செய்ய வேண்டியது என்னவென்றால், பெரும்பாலான HR நிபுணர்கள் அனைவரும் நன்கு அறிந்த ஒரு பிரச்சினை. அந்த சவால்களை சந்தித்து வணிக வெற்றிகளுக்கு பங்களிப்புச் செய்பவர்களுக்கு HR மூலோபாயத்தை ஒழுங்குபடுத்தும் மற்றும் ஆதரிக்கும் கவனம், திட்டமிடல் மற்றும் தொழில்நுட்பம் தேவை.

இன்றைய பணியாளர்கள் வேலை செய்ய விரும்பும் வழியைப் பற்றி பல்வேறு எதிர்பார்ப்புகளைக் கொண்டுள்ளனர், அவற்றின் பணிக்கு அவர்கள் பயன்படுத்த விரும்பும் கருவிகள் உள்ளன. ஒருங்கிணைந்த செயல்முறைகளை உருவாக்குதல் மற்றும் தகவல் பரிமாற்றத்தை செயல்படுத்துகின்ற தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்துதல் ஆகியவை இன்னும் அனுபவமிக்க பணியாளர்களுக்கு வழிவகுக்கும் ஒரு அனுபவத்தை உருவாக்க முடியும். ஆனால், நேர்மறை மற்றும் ஈடுபடும் பணியாளர் அனுபவங்களை உருவாக்கி நேரடியாக HR தொழில்நுட்ப தேர்வுகள் இணைக்கப்பட்டுள்ளது.

HR தொழில்நுட்பத்தின் சவாலை சந்தித்தல்

தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் தொழில்நுட்பத்தின் அனுபவமுள்ள பயனர்கள். அந்த தொழில்நுட்பம், கடந்த தசாப்தத்தில் மிகவும் பிட் ஆனது மற்றும் மாற்றப்பட்டுள்ளது. HR தொழில்நுட்பம், அல்லது HR செயல்முறைகளை தானியங்கு செய்யும் தயாரிப்புகள் (அல்லது சேவைகள்), ஒரு தொகுப்பாக அடிக்கடி குறிப்பிடப்படுகின்றன.

ஒரே நிறுவனம் மூலம் மற்ற தயாரிப்புகளுடன் ஒருங்கிணைந்த ஒற்றை ஆதாரப் பொருட்களிலிருந்து மாறுபடும் ஒரு சில வழிகளில் காலியிட தொகுப்பைப் பயன்படுத்தலாம், இது ஒரு வணிக செயல்பாட்டு வணிகத்தைத் தானாகவே ஒருங்கிணைப்பதற்கு பல விற்பனையாளர்களிடமிருந்து வரும் தயாரிப்புகளின் குழுக்களுக்கு.

இன்று, தொகுப்பு என்பது ஒற்றை விற்பனையாளரால் வழங்கப்பட்ட முன்-ஒருங்கிணைந்த தயாரிப்புகளின் தொகுப்பு ஆகும், அல்லது இது ஒரு மென்பொருள் நிறுவனத்தை குறிக்கக்கூடும், அது எச்.ஆர்.ஆர் அமைப்பை இயக்குவதற்கோ அல்லது விற்பனையாளரையோ பொருட்படுத்தாமல் செயல்படும்.

ஒரு HR மென்பொருள் தொகுதியைப் பயன்படுத்துவதற்கான காரணங்கள் சிறிது சிறிதாக உருவாகியிருக்கின்றன, ஆனால் அடிப்படை இன்றியமையாதவை. இது முக்கியமான விஷயம்:

• முடிந்தவரை பல பணிகளை தானியங்குகிறது,
• ஒரு குறைந்த பிழை விகிதம் வழங்குகிறது,
• ஆழமான தரவு பகுப்பாய்வு ஆதரிக்கிறது, மற்றும்
• ஊழியர்களுக்கு சுய சேவை விருப்பங்களை வழங்குகிறது.

தன்னியக்கம் மற்றும் சிறந்த செயல்முறை தேர்வுமுறை ஆகியவை HR திறனையும், திறமையையும் பெறுதல், மேலாண்மை, தக்கவைத்தல் மற்றும் பணியாளர் அனுபவம் போன்ற முக்கியமான பணிக்காக கவனம் செலுத்துகின்றன.

கோர் செயல்கள் மற்றும் உட்புற இயக்க முறைமைகள்

தினசரி தந்திரோபாய நடவடிக்கைகளைத் தானாக இயங்குவதன் மூலம், நேர்மறையான பணியாளர் அனுபவங்களை இயக்கும் மற்றும் மூலோபாய HR இலக்குகளை எளிதாக்கும் ஒரு தீர்வைக் கண்டறிதல் என்பது ஒரு உயரமான கட்டளை. தொழில்நுட்ப அமைப்புகள் மற்றும் வழங்குநர்கள் ஒரு பெரும் எண்ணிக்கையிலான தேர்வுகள் உள்ளன, ஆனால் முதலாளிகள் மூலோபாய சீரமைப்பு ஒரு முக்கிய தேர்வு அளவுகோள் செய்ய வேண்டும்.

HR அமைப்பு வணிக மூலோபாயத்துடன் ஒன்றிணைந்து ஒரு ஆதரவான அமைப்பு ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும். HR சூட்களை மதிப்பீடு செய்யும் போது, ​​HR மேலாளர்கள் தங்கள் வணிகத்தின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்கு இது போன்ற கேள்விகளை கேட்க வேண்டும். முக்கிய கேள்விகள் பின்வருமாறு:

• கணினி அனைத்து முக்கிய HR செயல்முறைகளை தானியங்குப்படுத்த முடியுமா, அனைத்து செயல்முறைகளிலும் உள்ள உட்பொதிக்கப்பட்ட ஒத்துழைப்பை உள்ளடக்கிய ஒரு நவீன வழிமுறையை எளிதாக்குவதற்கும், அந்த தந்திரோபாய நடவடிக்கைகளை ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்க விதத்தில் செயல்படுத்துவாரா? சுருக்கமாக, அமைப்பு முக்கிய மனித வளம் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும்?
• எச்.ஆர் சூட் முக்கியமான செயல்பாடுகளை மேம்படுத்துகிறது மற்றும் நிறுவனத்தின் வணிக இலக்குகளுக்கு பங்களிக்கிறதா? திறமையான ஊழியர்களைக் கண்டுபிடித்து, ஈர்த்து, ஊழியர்களின் திறமைகளை வளர்த்து, திறமைகளை நிர்வகிக்க அவசரத் தேவைகளை வழங்குவதற்கான நவீன வழிகளில் இந்த முக்கியமான செயல்பாடுகள் சேர்க்கப்பட வேண்டும்.

• HR தொகுப்பு ஒரு இறுதி தரவு HR செயல்முறை மற்றும் ஒரு தரவு மாதிரியை வழங்கும் முழு தரவு ஒருங்கிணைப்பு உருவாக்க ஒரு வழி வழங்குகிறது? வணிகங்கள் எந்த ஒரு விஷயமும் சம்பந்தப்பட்ட விஷயமல்ல, ஒரு முழுமையான தரவுத் தரவை மதிப்பீடு செய்து அணுக வேண்டும். இது நேர்மறையான பணியாளர் அனுபவத்தை அதிகரிக்கும் போது இறுதி-முடிவு எச்ஆர் செயல்முறைகளை இயக்க முயற்சிக்கும் HR அமைப்புக்கு அவசியமாகும்.

திறமை, மூலோபாய இயக்கம் மற்றும் மாற்றம்

HR பழைய ஊழியர்களின் திசையமைப்பைத் தாண்டி, உங்கள் வியாபாரத்திற்கு கணிசமான மூலோபாய மதிப்பு சேர்க்கும் நிலையில் உள்ளது. மாற்றம் தகவல்-சார்ந்த வணிகங்களுக்கு நகர்ந்தது, இது திறமை மதிப்பை உயர்த்தியுள்ளது மற்றும் இது ஒரு முக்கியமான வளமாக இருப்பதை உணர்ந்து கொண்டது.

ஒரு நிறுவனத் தொழில்நுட்பத்தை தேர்ந்தெடுப்பது, HR இன் முக்கிய செயல்பாடுகளை தானியங்குப்படுத்தி செயல்படுத்தவும், நிறுவனங்களில் இன்று HR இன் மூலோபாய பணியை ஆதரிக்கவும் வேண்டும். இது ஒரு கடினமான சவால், ஆனால் தயாரிப்புகளின் சரியான தொகுப்பு மூன்று வணிக தேவைகளை நிறைவேற்ற உதவும்.