முதலாளிகள் பணிநீக்கத்தில் சிறந்த நடைமுறைகள் என்ன?

01 எப்படி மந்தநிலை-உங்கள் வேலை மற்றும் வேலைவாய்ப்பு உறுதி

உங்கள் விற்பனை மற்றும் லாபம் ஆகியவை உங்கள் கணிப்புக்களுக்கும் இலக்குகளுக்கும் ஏற்ப இல்லை. நீங்கள் நிறுவனம் முழுவதிலுமான செலவின குறைப்பு மற்றும் நெறிமுறை வேலை செயல்களை முயற்சித்தீர்கள். தொடர்ச்சியான மேம்பாட்டு விவாதங்கள் மற்றும் திட்டங்களில் துறைகள் பங்கேற்றுள்ளன.

ஆனால், உங்கள் செலவுகள் தொடர்ந்தும் தொடரும். உங்கள் வணிகத்தின் தற்போதைய தேவைகளுடன் உங்கள் செலவுகள் வெளிவரவில்லை. உங்கள் மாற்று என்ன? பெரும்பாலும், நல்ல பதில்கள் இல்லை. ஆனால், இந்த நியாயமான விருப்பங்களை பாருங்கள்.

03 கண்ணியத்துடன் வீழ்ச்சி

பணிநீக்கம் அல்லது பணிநீக்கம் செய்வது ஒரு நச்சுத் தீர்வாகும். குறைவாகப் பயன்படுத்தப்பட்டு, திட்டமிடல் குறைப்புடன் ஒரு நிறுவன உயிர்வாழியாளராக முடியும், ஆனால் பணிநீக்கம் ஒரு சிந்தனை மூலோபாயமின்றி மீண்டும் மீண்டும் பயன்படுத்தப்படும்போது, ​​குறைப்பு ஒரு நிறுவனத்தின் செயல்திறனை அழிக்க முடியும்.

நீங்கள் எப்படி நடந்துகொள்கிறீர்கள் என்பது மக்களுக்கு எப்படித் தெரியும்? ஊழியர்களுக்கான மாதிரி லேபாப் கடிதத்தைப் பார்க்கவும்.

04 வேலைநிறுத்தம் செய்ய ஒரு ஊழியர் நியமனம் என்ன?

முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு பல்வேறு பொறுப்புகளை கொண்டுள்ளனர். ஆனால் சில சந்தர்ப்பங்களில் தவிர, மத்திய அரசு சட்டப்பூர்வமாக சட்டப்பூர்வமாக வேலை செய்யும் பகுதி அல்ல.WARN சட்டம் முதலாளிகளால் பின்பற்ற வேண்டிய சில தேவைகள் உள்ளன, எனவே நீங்களே அதை நன்கு அறிவீர்கள்.

பல்வேறு பணிநீக்கக் காட்சிகளில் ஒரு பணியாளரை எவ்வாறு பணியமர்த்துவது அவசியம் என்று எச்சரிக்க வேண்டும்?

05 இரக்கமுள்ள வேலைநிறுத்தத்திற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

நல்ல ஊழியர்களை தூக்கி எறிய விரும்புவோர் யாரும் இல்லை. இந்த ஏழு உதவிக்குறிப்புகள் உங்களுக்குத் தேவையான ஊழியர் பணிநீக்கங்களைக் கையாள உதவுகின்றன, நீங்கள் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கும், ஊழியர்களுக்கும் இரக்கத்துடன் மற்றும் பரிவுணர்வுடன் இருப்பீர்கள்.

உங்கள் மக்களின் விசுவாசத்தைத் தக்க வைத்துக் கொண்டிருக்கும்போது, ​​வெற்றிகரமாக ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்ய இந்த உதவிக்குறிப்புகளைப் பயன்படுத்துங்கள்.

06 Downsizing சர்வைவர்கள்

உங்களுடைய சூழ்நிலைகள் எதனையும் நீங்கள் குறைக்கவில்லை, பின்னர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர் வெளியேற்றப்பட்டவர்களில், அனைவருக்கும் பொதுவான ஒன்று உள்ளது, அந்த "இருக்க முடியும்," "இருக்க வேண்டும்.

பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் தாழ்த்தப்பட்ட ஊழியர்களை நகர்த்த உதவுவதில் தங்கள் முயற்சிகளை முதலீடு செய்கின்றன. இது நெறிமுறை, நியாயமானது மற்றும் நேர்மறையானது. பிளஸ், உங்கள் உயிர்தப்பியவர்கள் பார்த்துக்கொண்டிருக்கிறார்கள். ஆனால், இன்னும் முக்கியமானது, நீங்கள் இருக்கும் ஊழியர்களை எவ்வாறு நடத்துகிறீர்கள் என்பதுதான்.

07 சர்வீசர்கள் வீழ்ச்சியடைந்த பிறகு உயரும்

நீங்கள் சரியான விஷயங்களைச் செய்தால், பணிநீக்கங்களின் எதிர்மறையான நிறுவனத் தாக்கங்களை நீங்கள் குறைக்கலாம், நீக்கலாம். நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவது மற்றும் உங்கள் உயிர் பிழைப்பவர்களின் தாழ்வுகளை எவ்வாறு குறைக்கலாம் என்பதைத் தெரிந்து கொள்ளுங்கள்.

08 சீரோன்ஸ் பே

சீர்கேஷன் ஊதியம் ஒரு பணியாளர் ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துபவருக்கு வழங்க விரும்பும் பணம். எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் பணிநீக்க ஊதியம், பணிநீக்கம், வேலை நீக்கம், மற்றும் பரஸ்பர உடன்பாடு ஆகியவற்றுக்கு உத்திரவாதம் அளிக்கக்கூடிய சாதாரண சூழ்நிலைகள் அடங்கும்.

சீர்கேஷன் ஊதியம் வழக்கமாக ஒரு வருடத்திற்கு அல்லது ஒரு வருடத்திற்கு இரண்டு வருடம் சேவைக்கு நிறுவனம் செலுத்துகிறது. ஊழியர் பணிநீக்கங்களைச் செய்யும் முதலாளிகளுக்கு சீற்றஸ் ஊதியம் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. இது ஒரு வகையான மற்றும் சிந்தனைமிக்க சைகை, மற்றும் உங்கள் மீதமுள்ள ஊழியர்கள் பார்த்துக் கொண்டிருப்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

9 வேலை முடிவடைதல் சரிபார்ப்பு பட்டியல்

ஊழியர்கள் நல்ல மற்றும் கெட்ட காரணங்களுக்காக உங்கள் நிறுவனத்தை விட்டு விடுகின்றனர். நேர்மறையான பக்கத்தில், அவர்கள் புதிய வாய்ப்புகளை கண்டுபிடித்து, பள்ளிக்குச் சென்று, ஓய்வுபெறுவார்கள் அல்லது தங்கள் கனவு வேலைக்குச் செல்வார்கள். குறைந்த சாதகமாக, அவர்கள் மோசமான செயல்திறன் அல்லது மோசமான வருகைக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்படுவது அல்லது வணிக வீழ்ச்சி காரணமாக ஒரு பணிநீக்கத்தை அனுபவிக்கின்றனர். நான்

ஒவ்வொரு நிகழ்விலும், ஊழியர் வெளியேறும் செயல்முறையை சீராகச் செல்ல உதவுவதற்காக உங்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு முடிப்பு பட்டியல் தேவை.

10 பணியாளர்களை வேலை இழக்கும்போது எப்படி சமாளிக்க வேண்டும்

நீங்கள் சோகமாக இருக்கின்றீர்கள், நீங்கள் பயப்படுகிறீர்கள், உங்கள் வேலையை அடுத்ததாக இருக்கலாம் என்று நீங்கள் கவலைப்படுகிறீர்கள். நீங்கள் நிம்மதியாக இருக்கின்றீர்கள், நீங்கள் நன்றியுள்ளவர்களாய் இருக்கின்றீர்கள், நீங்கள் இன்னமும் ஒரு வேலையைச் செய்துள்ளீர்கள் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள். நீங்கள் உங்கள் சக பணியாளர்களின் இழப்பினால் பாதிக்கப்படுவீர்கள், மற்றும் குறைவான உயிர் பிழைத்தவர் இருந்தபோதிலும், நீங்கள் பாதிக்கப்பட்டவருக்கு ஒரு பிட் போல் உணருகிறீர்கள்.

நீங்கள் ஒரு பணிநீக்கத்தில் உங்கள் சக ஊழியர்களை இழக்க கற்றுக்கொள்ளும்போது, ​​புதிய உலகில் உள்ள உணர்ச்சிகளின் புதிய உலகத்திற்கு வரவேற்கிறோம்.