முதலாளிகள் தேவைக்கேற்ற சிறந்த பேட்டி கேள்விகள்

ஒவ்வொரு வேலை விண்ணப்பிக்கும் ஒரு நேர்காணலில் நீங்கள் கேட்க விரும்பும் நேர்காணல் கேள்விகள் உங்களிடம் உள்ளனவா? அப்படியானால், நீங்கள் தனியாக இல்லை. பருவகால நேர்காணல்கள் ஒரு வேட்பாளரின் வேலை திறன், வேலை பொருத்தம் மற்றும் சாத்தியமான கலாச்சார பொருத்தம் பற்றி தெரிந்து கொள்ள வேண்டியவற்றை உடனடியாக அவர்களுக்கு உடனடியாக வழங்குவதற்கான சிறந்த கேள்விகளின் ஒரு குறுகிய பட்டியலை உருவாக்குகின்றன.

இந்த கேள்விகளுக்கு ஒரு பயனுள்ள வேலை நேர்காணலின் முதுகெலும்பு. காலப்போக்கில் உங்கள் தரவை கவனமாக கண்காணிக்கும் பட்சத்தில், உங்களின் மிகவும் வெற்றிகரமான ஊழியர்களாக பணியாற்றும் வேட்பாளர்களை நியமிக்க நீங்கள் தீர்மானிக்க உதவுகின்ற கேள்விகளை நீங்கள் கற்றுக் கொள்வீர்கள். உங்களுடைய மிகவும் வெற்றிகரமான ஊழியர்களாக இருந்த விண்ணப்பதாரர்களால் என்ன வகையான பதில்கள் வழங்கப்பட்டன என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்வீர்கள்.

இந்த சிறந்த பேட்டி கேள்விகள் நீங்கள் வேட்பாளர்கள் வேண்டும் என்று திறன்கள் மற்றும் நீங்கள் மிகவும் வேட்பாளர் செய்ய விரும்பினால்-வேண்டும் என்று பங்களிப்புகளை கவனம்.

அவர்கள் வருங்கால ஊழியரின் வேலை அனுபவத்தை மதிப்பிடுவதற்கும், சிக்கல் தீர்க்கும் நோக்கத்திற்கான அவரது அணுகுமுறையோடும் மதிப்பீடு செய்ய உதவுகிறார்கள். வேட்பாளர் எவ்வாறு மக்களுடன் மற்றும் பணி சூழலில் எவ்வாறு தொடர்புகொள்கிறார் என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள உதவுகிறது.

இந்த சிறந்த பேட்டி கேள்விகள் வெற்றிகரமான பணியாளர்களாக மாறியவர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான உதவியைக் கொண்டுள்ளன. ஒவ்வொரு கேள்வியையும் கேட்கும் ஒரு வருங்கால ஊழியரையும், உங்கள் குறிக்கோளையும் கேட்க சிறந்த பேட்டியளிப்பவர்களில் சில.

0:38

இப்போது பார்க்கவும்: 4 அத்தியாவசிய பேட்டி கேள்விகள் விண்ணப்பதாரர்களை கேளுங்கள்

வேலை நேர்காணலில் உங்கள் விண்ணப்பதாரரை கேளுங்கள்

நேர்காணல் கேள்வி: உங்கள் மிகச்சிறந்த சாதனை பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்.

• கோல்: விண்ணப்பதாரரின் பதில், தனிப்பட்ட மதிப்புகளும் அவர் அல்லது அவள் எதை முக்கியமாக கருதுகிறாரோ அதைப்பற்றி நிறைய கூறுகிறார். விண்ணப்பதாரர் ஒரு சாதகமானதாக கருதும் கருத்தையும் இது நிரூபிக்கிறது. அவ்வப்போது, ​​வருங்கால ஊழியர் உங்கள் பணியிடத்திற்குக் கொண்டுவரும் மூன்று முக்கிய மற்றும் மிக முக்கியமான மதிப்புகளை அவர் குறிப்பிடுமாறு கேட்கும்போது என்ன நினைக்கிறார் என்பதைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.

நேர்காணல் கேள்வி: நீங்கள் மிகவும் திறம்பட பங்களிக்க முடியும் பணி சூழலை விவரிக்கவும்.

• இலக்கு: வேட்பாளர் விடையிறுப்பு வேட்பாளரின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்வது அவற்றின் பணி சூழலை ஒத்துப் போகிறதா என்று பேட்டி தருகிறது. பதில், வருங்கால ஊழியர் தங்கள் கலாச்சாரம் மற்றும் வேலை சூழலுக்கு நல்ல பொருத்தம் என்பதை முடிவு செய்ய நேரிடும். ஒத்துழைப்பை வளர்த்துக் கொள்ளும் ஒரு குழுவிற்கான ஒரு தனிமையை நீங்கள் விரும்பவில்லை. உங்கள் வாடிக்கையாளர் ஆதரவு பெரும்பான்மை மின்னஞ்சல் வழியாக இருந்தால் ஒரு ஒத்திசைவான பத்தியில் தட்டக்கூடாத ஒரு பணியாளரை நீங்கள் அமர்த்த விரும்பவில்லை.

நேர்காணல் கேள்வி: மேற்பார்வை மற்றும் ஒருங்கிணைப்பு உங்கள் சிறந்த முதலாளி வழங்கும்?

• இலக்கு: உங்கள் வேட்பாளர் எப்படி இயங்குவார் என்பதை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். உதாரணமாக, அதிகாரத்தை வலியுறுத்துகின்ற ஒரு நிறுவனத்தில், நிலையான திசையைத் தேவைப்படும் ஒரு வேட்பாளர் பொருந்தாது. பணியமர்த்தல் மேலாளராக பணியாளராக இருப்பவர் ஒரு மைக்ரோமேக்கர் என்று உங்களுக்குத் தெரிந்தால், சுய உந்துதல் வேட்பாளர் வெற்றி பெறாமல் போகலாம். உண்மையில், உங்கள் சிறந்த வேட்பாளர்களில் பெரும்பான்மையினர் ஒரு மைக்ரோனானிங் முதலாளி உடன் வெற்றி பெற மாட்டார்கள். (இந்த முதலாளி மேலாண்மை பாணியைப் பற்றி நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள்? நீங்கள் ஏதாவது செய்கிறீர்கள்?)

நேர்காணல் கேள்வி: ஒரு குறிக்கோள் அல்லது அர்ப்பணிப்புகளை நிறைவேற்றும் வழியில் நீங்கள் நின்றுகொண்டிருக்கும் ஒரு பெரிய தடையை நீங்கள் கடக்க வேண்டியிருந்தது. நீங்கள் எப்படி நிலைமையை அணுகினீர்கள்?

• இலக்கு: நீங்கள் வேட்பாளரின் கடந்தகால செயல்திறன் பற்றிய தெளிவான படத்தைப் பெறுவீர்கள். நீங்கள் அவரது பிரச்சனை தீர்க்கும் பாணியைப் பற்றிய தகவல்களைப் பெறுவீர்கள், மேலும் வேட்பாளர் என்ன தடையைக் கருதுகிறார் என்பதைப் பற்றியும் நீங்கள் அறிந்து கொள்ளலாம். நீங்கள் சக ஊழியர்களுடன் அவரது அல்லது அவரது தொடர்பு பாணியைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளலாம்.

நேர்முக கேள்வி: இந்த வேலைக்கு நீங்கள் விண்ணப்பிக்க என்ன தூண்டியது? இந்த நிலைப்பாட்டை பற்றி நீங்கள் மிகவும் ஆர்வமாக உள்ளீர்களா?

• இலக்கு: உங்களுடைய பதவிக்கு தொடர்புடைய ஆர்வமுள்ள பணியாளர் எவ்வளவு ஆர்வமாக உள்ளார் என்பதை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். பதில் என்னவென்றால், தனிப்பட்ட நபரை ஊக்குவிப்பதற்கும், விண்ணப்பதாரருக்கு என்ன முக்கியம் என்பதையும் தெரிவிக்கும். நீங்கள் அவற்றின் தேவைகளை நிலைநிறுத்துகின்ற வேலை சூழலில் ஒத்துழைக்கிறதா என்பதை நீங்கள் மதிப்பீடு செய்யலாம்.

நேர்காணல் கேள்வி: நீங்கள் ஏன் உங்கள் தற்போதைய முதலாளியை விட்டு செல்கிறீர்கள்? (விண்ணப்பதாரர் வேலை செய்தால்.)

• இலக்கு: விண்ணப்பதாரரின் பதில் அவருடைய மதிப்புகள், மேற்பார்வை, இலக்குகள் மற்றும் ஒரு முதலாளியிடமிருந்து தேவைகளை பற்றி உங்களுக்கு சொல்கிறது. வேலை தேடலைத் தூண்டியது என்ன என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க முடியும். வேட்பாளர் ஒரு வெற்றிகரமான எதிர்காலம் நோக்கி ஓடுகிறாரா அல்லது ஒரு தோல்வியுற்ற வேலை அனுபவத்திலிருந்து ஓடுகிறாரா? தவறான முதலாளிகளைப் பற்றி உங்களுக்குத் தெரிவிக்கும் வேட்பாளர்கள் கதைகளில் தங்கள் பங்கை வெளிப்படுத்தக் கூடாது.

நேர்காணல் கேள்வி: நாங்கள் உங்களை பணியமர்த்தியிருந்தால் எங்கள் நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் கொண்டுவரும் என்று நம்புவதற்கு மிக முக்கியமான மூன்று காரணிகள் அல்லது திறமைகள் யாவை?

• இலக்கு: வேட்பாளர் பதில் அவர் அல்லது அவற்றின் திறன் தொகுப்பு மிக முக்கியமான கருதுகிறது என்ன சொல்கிறது. வேட்பாளர் உங்கள் திறந்த நிலை மற்றும் அந்த வேலையில் பங்களிப்பு செய்வதற்கான அவற்றின் திறனை எப்படிக் கருதுகிறீர்கள் என்பதையும் நீங்கள் தெரிந்துகொள்கிறீர்கள்.

நேர்காணல் கேள்வி: இந்த நிலையில் நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால் நீங்கள் வேலை செய்யப்போகும் முதல் மூன்று விஷயங்கள் யாவை?

• கோல்: விண்ணப்பதாரர் முக்கியமானது என்ன என்பதைப் புரிந்துகொள்வீர்கள், உங்கள் வேலையின் தேவைகளைப் புரிந்துகொள்வது மற்றும் வேட்பாளர் எவ்வாறு ஒரு புதிய நிலைமையை அணுகுகிறார் என்பதைப் புரிந்துகொள்வீர்கள். வேட்பாளர் நேரடியாக தண்ணீர் சூழலுக்கு முன் பணி சூழ்நிலை மற்றும் அவசியமான இடைச்செருகல்களை புரிந்து கொள்ள நேரம் எடுக்கும் என்பதை நீங்கள் அறிந்துகொள்வீர்கள்.

நேர்காணல் கேள்வி: உங்களுடைய தற்போதைய வேலைகளில் உங்கள் சக பணியாளர்களால் உங்கள் தொடர்பு மற்றும் உங்கள் பொது செயல்திறன் உங்கள் பணி செயல்திறனை விவரிப்பது எப்படி? உங்கள் சக பணியாளர்களால் எப்படி விவரிக்க முடியும்?

• கோல்: வேட்பாளர் தனது தொடர்புகளை எப்படிக் கருதுகிறார் என்பதைப் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். வேட்பாளருடன் பணியாற்றும் பணியாளர்களை எப்படி மதிப்பிடுவது என்பதை நீங்கள் மதிப்பிட வேண்டும். இந்த கேள்விகளுக்கு அவருடைய தற்போதைய வேலை மற்றும் சக ஊழியர்களுடன் அவரது உறவு பற்றிய தனது செயல்திறன் பற்றி வேட்பாளர் மதிப்பீட்டைப் பற்றிய ஒரு கருத்தை உங்களுக்கு தருகிறது. கடந்த நடைமுறை எதிர்கால முடிவுகளை கணிக்க முடியும்.

நேர்காணல் கேள்வி: உங்கள் தற்போதைய பணியாளர் உங்கள் வேலை மற்றும் பங்களிப்பை எவ்வாறு விவரிக்கிறார்?

• இலக்கு: வேட்பாளர் தனது நடப்பு ஊழியரின் ஆதரவு மற்றும் கருத்தை எவ்வாறு கருதுகிறார் என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். இந்த கேள்வி அவருடைய தற்போதைய முதலாளி வேட்பாளரின் தொடர்பு பற்றி உங்களுக்கு சொல்கிறது. அவர் விமர்சனம் மற்றும் பின்னூட்டங்களை ஏற்றுக்கொள்வது எவ்வளவு நல்லது என்பதை இது தெரிவிக்கிறது. விண்ணப்பதாரரின் தற்போதைய பணிபுரியுடனான தொடர்பு நேர்மறையானதாகவும், மேம்பட்டதாகவும் இருந்தால், இது அவர்களின் புதிய வேலை சூழலின் வேலை விண்ணப்பதாரரின் எதிர்பார்ப்புகளை வடிவமைக்கும்.

நேர்காணல் கேள்வி: எமது இணையத்தளத்தில் அல்லது நிறுவன இலக்கியத்தில் குறிப்பிட்டது போல் உங்கள் தற்போதைய திறன்கள் எமது கம்பனியின் குறிக்கோள்களின் நிறைவேற்றத்திற்கும் பங்களிப்பிற்கும் பங்களிப்பதாக நீங்கள் எவ்வாறு நம்புகின்றீர்கள்?

• இலக்கு: அவர்கள் விண்ணப்பிக்கும் எந்த நிறுவனத்தைப் பற்றியும் தெரிந்து கொள்வதற்கு முன்னோடி ஊழியர்கள் நீண்ட காலம் கேட்டுள்ளனர். இந்த மெய்நிகர் சகாப்தத்தில், நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் நிறுவனத்தைப் பற்றி அறிந்து கொள்வது அவ்வளவு எளிதாக இல்லை. வருங்கால ஊழியர் உங்கள் நிறுவனத்தைப் பற்றி தெரிந்துகொண்டால், இந்த கேள்வி உங்களுக்குக் கூறுகிறது. மேலும், வேட்பாளர் அவரது தகுதியுள்ள பொருத்தம் பற்றி நினைத்திருந்தால் அது உங்களுக்கு சொல்கிறதுஉங்கள் நிறுவனத்தில் மற்றும் அவள் பங்களிக்க முடியும் என்பதை. இந்த விண்ணப்பதாரர் உங்கள் திறந்த நிலைக்கு விண்ணப்பிக்க ஏன் குறிப்பிட்ட காரணங்கள் உள்ளன என்பதை அறிய உதவுகிறது.

நேர்காணல் கேள்வி: உங்கள் தொழில்முறை திறன்களையும் அறிவையும் வளர்த்துக் கொள்வது எப்படி?

• இலக்கு: நீங்கள் தொடர்ச்சியான வளர்ச்சி மற்றும் முன்னேற்றத்தை நம்புகிற பணியாளர்களை பணியமர்த்த வேண்டும். வருங்கால ஊழியர் தனது சொந்த தொழில் வளர்ச்சியைப் பின்பற்றுகிறாரா இல்லையா என்பதை கவனமாக கவனித்துக் கொள்ளுங்கள் அல்லது அவற்றின் முதலாளியைப் பொறுத்தவரையில் அபிவிருத்தி வாய்ப்புகளை வழங்கலாமா என்பதைக் கவனியுங்கள். வேலை விண்ணப்பதாரர் அவர்கள் முன்னேற்றம் மற்றும் / அல்லது விரிவாக்கப்பட்ட திறமைத் தொகுப்பு தேவை என்று நம்புகின்ற பகுதிகளில் அடையாளம் காணவும் கவனிக்கவும்.

புதிய பணியாளர்களை நீங்கள் சேர்த்தல் மற்றும் நேர்காணல் போன்றவற்றை கேட்கும் சிறந்த பேட்டி கேள்விகள் இவை. நீங்கள் நேர்முகப் பரீட்சைகளில் பங்கேற்கவும், நீங்கள் வேலைக்கு அமர்த்தும் மக்களின் வெற்றி அல்லது தோல்வியை அனுபவிக்கும்போதும், சிறந்த பேட்டி கேள்விகள் உங்கள் சொந்த பட்டியலைத் திட்டமிடுவீர்கள்.

முதலாளிகள் மாதிரி மாதிரி பேட்டி கேள்விகள்

சாத்தியமான ஊழியர்களை நேர்காணல் செய்யும் போது இந்த மாதிரி வேலை பேட்டி கேள்விகள் பயன்படுத்தவும்.

• முதலாளிகளுக்கு வேலை நேர்காணல் கேள்விகள் (விளக்கங்கள்)

மறுப்பு:துல்லியம் மற்றும் சட்டப்பூர்வத்திற்கு உத்தரவாதமளிக்கப்பட்டிருக்கும் போது, ​​வழங்கப்பட்ட தகவல்கள், அங்கீகாரமற்றவை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உலக அளவிலான பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளைப் படிப்பதன் மூலம் மாநிலத்தில் இருந்து நாடு மற்றும் நாட்டிற்கு நாடு வேறுபடுகிறது. உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியாக உறுதிப்படுத்த சட்ட உதவி, அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும். இந்த தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துக்கள் மற்றும் உதவிகளுக்கானது.