தவறான துன்புறுத்தல் கட்டணங்கள் எதிராக உங்களை பாதுகாக்க எப்படி

பாலியல் துன்புறுத்தல் வேலைக்கு ஒரு உண்மையான பிரச்சனையை ஏற்படுத்தும். பாலியல் துன்புறுத்தல் என்னவென்றால், குயிட் புரொமோ குவோ (நீங்கள் என்னுடன் தூங்கினால், நீங்கள் பதவி உயர்வு கிடைக்கும்) என்ற வடிவத்தில் மட்டும் அல்ல, ஆனால் பொருத்தமற்ற நகைச்சுவை வடிவங்கள், அலுவலகக் கணினிகளில் ஆபாசம், மற்றும் விரும்பாத ஒருவர் தொடுதல் ஒரு பாலியல் அல்லது சுட்டிக்காட்டி வழியில் தொட்டது.

ஒரு ஊழியர் பாலியல் துன்புறுத்தல் என்ற கூற்றைப் புகாரளிக்கும்போது, ​​நிறுவனம் விசாரணை செய்ய கடமைப்பட்டுள்ளது. பொதுவாக அந்த பொறுப்பு மனித வளத்துறை துறையின் தோள்களில் விழும், ஆனால் நிறுவனம் ஒரு பிரத்யேக மனித வளம் அல்லது நபராக இல்லாவிட்டால் விசாரணை வெளிப்புற நபர், பெரும்பாலும் ஒரு வழக்கறிஞரால் கையாளப்படும்.

சில நிறுவனங்கள் ஒரு ஆலோசகரோ அல்லது ஒரு வழக்கறிஞரோ எந்தவொரு வழக்கில் இருந்தாலும், ஒரு பாரபட்சம் பற்றிய கவலைகள் இருப்பதால் அத்தகைய கூற்றை விசாரிக்க வேண்டும். சிரமமான உள் மேலாளர்கள் திட விசாரணையில் ஈடுபடுவர் என்பதால் குற்றம் சாட்டப்பட்டவர் ஒரு மூத்த மேலாளராக இருந்தால் இது மிகவும் தரநிலையாகும்.

குற்றச்சாட்டுகளின் தீவிரத்தை பொறுத்து, விசாரணை முடிவடைந்த வரை ஒரு நிறுவனம் குற்றம் சாட்டப்பட்ட நபரை வேலையில் இருந்து இடைநிறுத்தக்கூடும்.

இந்த நடவடிக்கைகள் அனைத்தும் இயல்பானவை மற்றும் ஒரு விசாரணை எவ்வாறு தொடரப்பட வேண்டும் என்பதாகும். நீங்கள் ஒரு சக ஊழியரை பாலியல் ரீதியாக துன்புறுத்தினால் குற்றவாளி என்றால், சிறந்த செயல், மன்னிப்பு, மன்னிப்பு, மறுபடியும் அதைச் செய்ய மாட்டேன் என்று உறுதியளிக்கிறேன்.

ஆனால், நீங்கள் குற்றவாளி அல்ல என்றால் என்ன? தவறான குற்றச்சாட்டுகள் நடக்கின்றன, உண்மையில் என்ன நடந்தது என்பது பற்றி முற்றிலும் வேறுபட்ட இரண்டு முன்னோக்குகள் இருக்கலாம். நீங்கள் தவறாக குற்றம் சாட்டப்பட்டால், இங்கே நீங்கள் செய்ய வேண்டியது என்னவென்றால்.

விசாரணைக்கு ஒத்துழைக்க வேண்டும்

நீங்கள் அப்பாவி என்பதால், உன்னுடைய முதல் எதிர்வினையானது பின்வாங்குவதற்கும், விசாரணை செய்வதற்கும் உதவும். உங்கள் வேலைக்காக நீங்கள் போட்டியிடுகிறீர்கள் என்பதால் உங்களைக் குற்றஞ்சாட்டியவர் உங்கள் வாழ்க்கையை அழிக்க தீர்மானிக்கப்பட்ட ஒரு போட்டியாளர். அவர்கள் பொதுவுடமை அல்லது புகாரைத் தேடிக்கொள்ளலாம். இந்த பிரச்சினைகள் சாத்தியம் என்றாலும், நீங்கள் இன்னும் விசாரணைக்கு ஒத்துழைக்க வேண்டும்

நீங்கள் உங்களோ அல்லது உங்களுக்கோ விசாரிக்கப் போகிறீர்கள் என்பதால் நீங்கள் ஒத்துழைக்க வேண்டும். பதிவின் கதையை உங்கள் பக்கத்தில் வைக்க வேண்டும், உங்கள் பெயரை அழிக்க வேண்டும்.

நீங்கள் உங்கள் சாட்சிகளின் பட்டியலை வழங்க வேண்டும், குறிப்பாக உங்கள் குற்றவாளி ஒரு பயங்கரமான நபராக இருந்தால், சாட்சிகளின் பட்டியலில் உங்கள் எதிரிகள் இருக்க விரும்பவில்லை. கதையின் உங்கள் பக்கத்தை மீட்டுக் கொள்ளும் நண்பர்கள் மற்றும் சக ஊழியர்களின் பெயர்களைக் கொண்டிருக்கும் சாட்சிக் பட்டியல் உங்களுக்குத் தேவை.

நீங்கள் தவறு செய்தீர்களா?

ஒரு பாலியல் தொந்தரவு என்பது ஒரு இணக்கமான பாலியல் உறவு என்ன என்பது பற்றிய விழிப்புணர்வு. உங்கள் நிறுவன ஊழியர் அல்லது பணியாளர்களுடன் டேட்டிங் செய்வது தொடர்பான முதலாளிகளுக்கு எதிராக ஒரு கொள்கை இருந்தால், உங்கள் குற்றவாளிகளுடன் பாலியல் உறவு வைத்திருந்தால், அதைப் பற்றி பொய் சொல்லாதீர்கள். இறுதியில், நிர்வாகம் கண்டுபிடித்தால், நீங்கள் எவ்வளவு காலம் தாமதிக்கிறீர்கள் என்பதை விளக்குங்கள்.

விதிகளை மீறுவதற்காக அவர்கள் உங்களை இன்னும் எரிப்பார்கள்? ஒருவேளை, ஆனால் நீங்கள் உறவை ஆரம்பித்தபோதே அதை அறிந்திருக்க வேண்டும். கூடுதலாக, உங்கள் பெயரை அழிக்க விரும்புவீர்கள்-பாலியல் துன்புறுத்தலுக்குப் பிறகு விதிகள் உடைக்கப்படுவதற்கு மிகச் சிறந்தது.

ஒரு சக பணியாளர் உங்கள் கம்ப்யூட்டரில் கடந்திருந்தால், உங்கள் கணினித் திரையில் நிர்வாண பெண்களைக் கண்டால், உங்கள் வழக்குக்கு உதவ மாட்டேன் என்று பொய் சொல்வது ஏற்கனவே உங்களுக்குத் தெரியும்.

சொல்லப்போனால், அவர்கள் உங்களுடன் பேசியதற்கு முன்பே அவர்கள் ஏற்கனவே இதைப் பார்த்திருக்கிறார்கள். இங்கு முக்கியமானது நீங்கள் தவறு செய்ததை ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும். "ஆமாம், என் கம்பெனி லேப்டாப்பில் ஆபாசத்தைப் பார்த்தேன், ஆனால் நான் அதை வீட்டில் செய்தேன். நீங்கள் நேர முத்திரைகள் பார்த்தால், ஜேன் புகார் என்ன வேலை நடந்தது என்று பார்க்க வேண்டும்."

மன்னிப்பு கேளுங்கள்

உங்கள் நகைச்சுவை பொருத்தமற்றது; அது நம்பமுடியாத மெல்லிய தோற்றம் கொண்ட ஒரு சக பணியாளர் தான் அது தான். இந்த வழக்கில் எப்படியும் மன்னிப்பு. சக ஊழியரின் கண்களைத் தவிர வேறு எங்காவது நீங்கள் பார்க்கவில்லை. எப்படியும் மன்னிப்பு. ஏன்? பாலியல் துன்புறுத்தல் சட்டம் இதை ஆணையிடுவதால்.

இது, நீங்கள் அழுக்கு நகைச்சுவைகளை சொல்ல முடியாது, யாரோ பின்னால் சிட்டிகை, அல்லது உங்கள் உதவியாளர் செக்ஸ் வேண்டும். அது என்னவென்றால், அவர்கள் தேவையற்றவர்களாகவும், நபர் ஒருவரையொருவர் புண்படுத்தியிருந்தாலும் இந்த விஷயங்களை நீங்கள் செய்ய முடியாது. பாலியல் துன்புறுத்தலாக கருதப்படும் நடத்தைக்கு, நடத்தை இந்த மூன்று நிபந்தனைகளையும் வெளிப்படுத்த வேண்டும்.

பிரச்சனை என்னவென்றால், நடத்தை முன்னெடுக்காத வரை நீங்கள் எப்போதும் தேவையற்றது என்று தெரியவில்லை. எனவே, மன்னிப்பு மற்றும் சராசரி நபர் விட இந்த நபர் மிகவும் உணர்திறன் என்று ஒரு மன குறிப்பு செய்ய. உங்கள் எதிர்கால இடைசெயல்களை வழிநடத்துங்கள்.

ஒரு வழக்கறிஞரை நியமித்தல்

இது எப்போதும் அவசியமில்லை. பெரும்பாலான நேரங்களில், சத்தியம் விரைவாக வெளியே வரும், மற்றும் விசாரணைகள் குற்றச்சாட்டுகளை துடைக்கும். இருப்பினும் இது எப்போதுமே நடக்காது, குற்றச்சாட்டுகள் தீவிரமாக இருந்தால், நீங்கள் இந்த வேலையில் உங்கள் வேலை மற்றும் உங்கள் நற்பெயரை இழக்க நேரிடும்.

மனித உரிமைகள் ஆணையம் இந்தக் கோரிக்கையை விசாரிக்கும் போது, ​​அவை குற்றவியல் நீதிமன்ற விதிகளின் படி அவ்வாறு செய்யப்பட வேண்டியதில்லை. அனுமதிக்கப்படாத அல்லது அனுமதிக்க முடியாத ஆதாரங்களைக் கொண்ட ஒரு நடுநிலை நீதிபதி அல்லது நீதிபதி இல்லை. நியாயமான விசாரணையை நடத்த அவர்களுக்கு சட்டபூர்வமான கடமை இருக்கிறது, ஆனால் அவை ஒரு சரியான ஒன்றை நடத்த வேண்டிய அவசியமில்லை.

குற்றச்சாட்டு மிகவும் கடுமையானதாக இருந்தால், அதை நீங்கள் உங்கள் வேலையை இழக்க நேரிடும், ஒரு வழக்கறிஞரை நியமிக்கலாம். நீங்கள் செய்தால், வழக்கறிஞர் வேலைவாய்ப்பு சட்டம், குறிப்பாக பணியாளர் பக்க வேலைவாய்ப்பு சட்டம் கவனம் செலுத்துபவர் ஒரு முக்கியமானது. எந்தவொரு வழக்கறிஞரும் இதை செய்ய முடியாது.

வேலைவாய்ப்பு சட்டம் சிக்கலானது, நீங்கள் ஒரு வழக்கறிஞரை நியமிக்க விரும்பினால், உங்களுக்கு ஒரு நிபுணர் வேண்டும். (www.Nela.org உங்கள் பகுதியில் வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரைக் குறிக்கலாம்.)

இந்த விருப்பம் நிச்சயமாக பணம், நிச்சயமாக, நீங்கள் உங்கள் சொந்த பாக்கெட் வெளியே செலுத்த வேண்டும். பொருட்படுத்தாமல், செலவு உங்கள் வேலையை இழக்கும் செலவு விட குறைவாக இருக்க வேண்டும். உங்கள் மாநில அல்லது நாட்டின் குறிப்பிட்ட சட்டங்களை உங்கள் வழக்கறிஞர் தெரிந்துகொள்வார். அவர் அல்லது அவர் செயல்முறை மூலம் நீங்கள் வழிகாட்ட வேண்டும்.

விசாரணை முடிந்தவுடன் என்ன நடக்கிறது?

விசாரணையை நீங்கள் பொறுப்பேற்றால், நீங்கள் ஒருவித தண்டனையைப் பெறுவீர்கள். தண்டனை உங்கள் வேலை நிறுத்தம் செய்ய, "மீண்டும் இதை செய்ய வேண்டாம்", ஒரு கடுமையான இருந்து வரலாம். இந்த முடிவை நியாயமற்றது மற்றும் ஆதாரமற்றது என நீங்கள் நம்பினால், உங்கள் வழக்கறிஞர் நிறுவனத்திலிருந்து ஒரு வெளியேறும் பேச்சுவார்த்தை நடத்த வேண்டும்.

பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு நீங்கள் கண்டனம் செய்தால், நீங்கள் இன்னும் ஒரு சீர்கேஷன் தொகுப்பு கிடைக்கும் மற்றும் அவர்கள் ஒரு நடுநிலை குறிப்பு உங்களுக்கு வழங்கும் என்று ஒரு ஒப்பந்தம் செய்ய முடியும்.

நீங்கள் தவறில்லை என்று விசாரணை கண்டுபிடித்தால், குற்றம் சாட்டப்பட்டவர் "தவறாகப் புரிந்துகொள்வதைப் பற்றி வருந்துகிறோம், ஆனால் நீங்கள் அனுபவித்தவை பாலியல் துன்புறுத்தலாக இல்லை" என்பதிலிருந்து எதையாவது பெற முடியும். ஒரு கடுமையான "மீண்டும் இதைச் செய்யாதீர்கள்.", குற்றம் சாட்டப்பட்டவர் அவர்களது வேலை நிறுத்தம் கூட கண்டுபிடிக்க முடியும். ஆமாம், நிறுவனங்கள் தவறான கூற்றுக்களைச் செய்வதற்கு உங்களை தீர்த்துவைக்கின்றன.

நீங்கள் இருவருமே நிறுவனத்தில் இருந்தால், இந்த நபருடன் வேலை செய்ய விரும்பமாட்டீர்கள். நீங்கள் நிச்சயமாக ஒரு பரிமாற்றத்தை கேட்கலாம், ஆனால் உங்கள் மேலாளர்கள் இந்த சூழ்நிலையில் வயது வந்தவர்கள் போல் செயல்பட உங்களுக்கு சொல்லலாம்.

நீங்கள் சமாளிக்க இந்த அருகாமை மிகவும் கடினம் என்று நீங்கள் நினைத்தால், எல்லா வகையிலும், ஒரு புதிய வேலை தேடுவதைத் தொடங்கி, உங்கள் வேலையை விட்டு விடுங்கள். உங்கள் வாழ்க்கையின் மற்ற பகுதிகளுக்கு இடையிலான பாலியல் துன்புறுத்தல் குற்றச்சாட்டுக்காக நீங்கள் விரும்பும் கடைசி விஷயம். நகரும் நீங்கள் நியாயமற்ற கட்சியாக இருந்தால், குறிப்பாக சில நேரங்களில் அது மோசமான சூழ்நிலையில் சிறந்த தீர்வு.

------------

சுசான் லூகாஸ் மனித வளங்களில் நிபுணத்துவம் வாய்ந்த ஒரு தனிப்பட்ட பத்திரிகையாளர் ஆவார். சூசானின் வேலை ஃபோர்ப்ஸ், சிபிஎஸ், பிசினஸ் இன்சைட் உள்ளிட்ட வெளியீடுகளில் வெளியிடப்பட்டது ஆர் மற்றும் யாகூ.