EAP கள் வேலை செய்கின்றனவா அல்லது அவர்கள் முதலாளிகளுக்கு நல்லது செய்கிறார்களா?

ஒரு பணியாளர் உதவித் திட்டம் (EAP) உண்மையில் முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் மதிப்பு கொடுக்கிறதா? அல்லது பணியாளர்களுக்கு நேர்மறையான ஒன்றைச் செய்வதைப் பற்றி ஒரு பணியாளர் உதவித் திட்டம் (EAP) ஒரு தொழிலாளி-ஒரு பணியாளர் நலனை மற்றும் உழைப்புத் திறனுக்கான மதிப்பைச் சேர்க்கக்கூடாது அல்லது வழங்க முடியாமல் போகலாம்.

பணியாளர் உதவித் திட்டங்கள் (EAP) முதலாளிகள் தங்கள் பணியாளர்களுக்கு வழங்கக்கூடிய ஒரு விரிவான நலன்களுக்கான ஒரு பகுதியாகும். கோட்பாட்டில், அவர்கள் வாழ்க்கையின் சிக்கலான பிரச்சினைகளை தீர்ப்பதில் உங்கள் பணியாளர்களை அணுக உதவுகிறார்கள்.

பணியாளர் உதவித் திட்டங்கள் (EAP) அடிக்கடி உள்ளன, இருப்பினும், எப்போதுமே, முதலாளியின் உடல்நல காப்பீட்டு திட்டத்துடன் இணைந்து வழங்கப்படுகின்றன. பணியாளர் உதவித் திட்டங்கள் (EAP) பணியிடத்தில் பணியாளர் நலனை ஒரு முதலாளியின் ஒட்டுமொத்த முக்கியத்துவத்தில் ஒரு பங்கைக் கொண்டுள்ளது.

பணியாளர் உதவித் திட்டங்கள் (EAP) பணியிடத்தில் என்ன செய்ய வேண்டும்?

பணியாளர் உதவித் திட்டங்கள் (EAP) பணியாளர்களுக்கும் அவர்களது குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கும் தேவைப்படும் மதிப்பீடு, உதவி, ஆலோசனை மற்றும் பரிந்துரைகளை வழங்குகின்றன. வாழ்க்கை நிகழ்வுகள், பணியிட சிக்கல்கள் மற்றும் பிற தனிப்பட்ட பிரச்சினைகள் மற்றும் சவால்கள் ஆகியவற்றைக் கையாள்வதற்கு உதவியாக பணியாளருக்கு உதவுவதற்கு பணியாளர் உதவித் திட்டங்கள் (EAP) கிடைக்கின்றன.

EP க்கள் மிகவும் அடிக்கடி இந்தத் துறைகளில் சிக்கல்களைச் சமாளிக்க ஊழியர்களுக்கு உதவுகின்றனர், தொழிலாளர் துறை படி:

• சாராய
• மருந்து முறைகேடு
• திருமண சிக்கல்கள்
• பொருளாதார சிக்கல்
• உணர்ச்சி பிரச்சனைகள்
• சட்ட சிக்கல்கள்

குறுகிய கால ஆலோசனை மற்றும் ஆதரவு ஒரு பணியாளர் தேவை என்று அனைத்து இருக்கலாம். பொதுவாக, நீண்டகால ஆலோசனை மற்றும் ஆதரவுக்காக, மற்றொரு நிறுவனம் அல்லது வழங்குனருக்கு பரிந்துரை செய்தல் EAP வழங்கப்படுகிறது.

ஏன் அதிக எண்ணிக்கையிலான முதலாளிகளின் ஊழியர் உதவித் திட்டங்கள் (EAP) வழங்குகின்றன?

ஒரு முதலாளியின் நிலைப்பாட்டிலிருந்து, EAP ஊழியர் நலன் மற்றும் ஆரோக்கியம் அல்லது வேலை செயல்திறனை பாதிக்கக்கூடிய சிக்கல்களால் ஊழியர் ஒப்பந்தத்தை உதவுகிறது. "வாட்சன் வைட் கூறுகின்றபடி, மனநல நிலைமைகள், தூக்க சிக்கல்கள், களங்கம் மற்றும் பொருள் பயன்பாடு மற்றும் துஷ்பிரயோகம் போன்ற செயல்திறனைக் குறைப்பதன் மூலம் வணிக செயல்திறனை பாதிக்கும் மற்றும் திட்டமிடப்பட்ட மற்றும் திட்டமிடப்படாத பிழைகள் இரண்டையும் அதிகரிக்கும்.

(ஆதாரம்: ஊழியர் உதவி ஆராய்ச்சி அறக்கட்டளை, 2007 ஆம் ஆண்டில் EAP களத்தைப் புரிந்துகொள்ளவும் கலைக்கான தற்போதைய நிலையை புரிந்து கொள்ளவும் மற்றும் பணியாளர்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் ஒட்டுமொத்த EAP சேவைகளின் செயல்திறனை ஆய்வு செய்யவும் நிறுவப்பட்டது.)

மேலாளர்கள் மற்றும் மனித வள ஊழியர்கள் ஊழியர்களுக்கான பணிக்காக உதவி மற்றும் உதவிப் பணியாளர்களுக்கு உதவுகையில், இந்த பணியிட உதவியாளர்களின் பயிற்சியையும் நோக்குநிலையையும் விட, EAP ஒரு முதலாளிகளுக்கு பரிந்துரையை வழங்குகிறது.

மேலாளர்கள் மற்றும் மனித வள ஊழியர்கள் ஊழியர்களுக்கு சிகிச்சையோ அல்லது ஆலோசனையோ அளிக்க பொதுவாக பயிற்றுவிக்கப்படுவதில்லை, மேலும் ஒரு பணியாளரை பணியாளரைத் திருப்பி இல்லாமல் திருப்பிச் செலுத்துவதற்கு EAP அவர்களுக்கு உதவுகிறது.

"பொதுத்துறை தொழிலாளர்கள் தனியார் துறை ஊழியர்களை விட ஆரோக்கிய வேலைத்திட்டங்கள் மற்றும் பணியாளர் உதவித் திட்டங்களுக்கு அதிக வாய்ப்புள்ளதாக தேசிய இழப்பீட்டு ஆய்வு தரவு காட்டுகிறது. அணுகல் வேறுபாடு, தொழில்சார் அமைப்பு மற்றும் பொது வேலைகள் மற்றும் உதாரணமாக, பொதுத்துறை ஊழியர்களின் கல்வி மற்றும் பொது பாதுகாப்புப் பணியாளர்களின் விகிதம் தனியார் துறைத் தொழிலாளர்களுடன் ஒப்பிடுகையில் ஒப்பீட்டளவில் அதிகம்."

2008 ஆம் ஆண்டில், பொதுத்துறை ஊழியர்களில் 78% மற்றும் தனியார் துறை ஊழியர்களில் 46% EAP களுக்கு அணுகல் இருந்தது, இது 1999 இல் EAP களை உள்ளடக்கிய ஊழியர்களின் சதவிகிதம் குறிப்பிடத்தக்க அளவிற்கு 43% மற்றும் 21% ஆக இருந்தது குறிப்பிடத்தக்கது.

"அமெரிக்காவில், 5,000-க்கும் அதிகமான ஊழியர்களுடனான 97 சதவிகித நிறுவனங்களில் EAP கள் உள்ளன, 1,001 முதல் 5,000 ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களில் 80% EAP கள் உள்ளன, 251 முதல் 1,000 ஊழியர்கள் கொண்ட 75% நிறுவனங்களில் EAP கள் உள்ளன. அமெரிக்க பணியிட கொள்கைகள் மற்றும் நலன்களைப் பற்றிய ஆண்டு போக்குகள் EAP தொழில் தொடர்ந்து வளர்ந்து வருவதாகவும், 2008 இல் EAP களை வழங்கும் 65% முதலாளிகளும், 1998 ல் 56% இருந்தும், "என்று பணியாளர் உதவி வல்லுநர் சங்கம் (EAPA) தெரிவித்துள்ளது. (இது மிகவும் சமீபத்திய நம்பகமான தகவல்கள்.)

பணியாளர் உதவித் திட்டங்கள் (EAP) முதலாளிகளுக்கு தங்கள் பணி செயல்திறன், மன ஆரோக்கியம் மற்றும் பொது ஆரோக்கியத்தை பாதிக்கும் சிக்கல்களைச் சமாளிக்க உதவக்கூடிய ஒரு விருப்பத்தை வழங்குகின்றன.

பணியாளர் உதவித் திட்டங்கள் (EAP) பயனுள்ளதா?

EAP கள் பயனுள்ளவை என்பதை நிரூபிக்கும் ஆராய்ச்சி, இருப்பினும், ஆதாரங்கள் சர்ச்சைக்குரியவை. HR நிபுணர்கள் தங்கள் நிறுவனங்களின் EAP ஐ அணுகியுள்ள ஊழியர்களிடமிருந்து நேர்மறையான மற்றும் எதிர்மறையான சொற்களின் கருத்துக்களை இருவரும் அனுபவிக்கின்றனர். மிகவும் சர்ச்சைக்குரிய கண்டுபிடிப்பு EAP இரகசிய சேவையாக கருதப்படவில்லை என்பதுதான். பொதுத் துறையில் முதலாளிகளால் வழங்கப்படும் EAP களின் சேவை வழங்குநர்களைப் பொறுத்து இது குறிப்பாக உண்மை.

இந்த EAP க்கள் பெரிய நிறுவனங்கள் மற்றும் ஊழியர்களிடையே துறைகள் இருக்கலாம், பெரும்பாலும் அவர்களுக்கு உத்தரவாதமான சந்தேகம் மற்றும் சந்தேகங்கள் இருப்பதாகக் கருதுகின்றன. உள்நாட்டிலுள்ள EAP இல் ஒரு ஆலோசகரிடம் கூறும் எந்தவொரு தொடர்புடைய ஊழியர்களின் காதுக்கும் நேரடியாக சென்று பணியாளர்கள் சந்தேகம் கொண்டுள்ளனர். அந்த தகவல் பின்னர் தங்கள் வாழ்க்கையை பாதிக்கும் என்று அவர்கள் பயப்படுகிறார்கள்.

EAP செயல்திறன் பற்றிய சான்று

அமெரிக்காவில் மற்றும் வெளிநாடுகளில் உள்ள முதலாளிகளால் அதன் பயனளிக்கும் மற்றும் விரிவடைந்துவரும் பயன்பாட்டை நியாயப்படுத்தும் வகையில் போதிய ஆராய்ச்சிக்கான ஊழியர்களின் உதவித் துறை, மேலே குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பணியாளர் உதவி ஆராய்ச்சி அறக்கட்டளை கூறுகிறது.

"சில ஆய்வுகள் EAP கள் பொதுவாக பயனுள்ளவையாக இருப்பினும், EAP சான்று அடிப்படை பல கேள்விகளுக்கு விடையளிக்கிறது. பகுதியாக இது பொதுவான வழிமுறை வரம்புகள் காரணமாக உள்ளது; உதாரணமாக, இலக்கியம் ஒற்றை வழக்கு ஆய்வுகள் மற்றும் எப்போதும் கடுமையான அறிவியல் தரத்தை சந்திக்காத திட்ட மதிப்பீடுகளால் ஆதிக்கம் செலுத்துகிறது. முதலாளிகள் (மற்றும் அவர்களின் ஈ.ஏ.ஏ வழங்குநர்கள் அல்லது ஆலோசகர்கள்) மூலம் மேற்கொள்ளப்பட்ட நிரல் மதிப்பீடுகளின் ஈர்க்கப்பட்டிருந்தாலும், இந்த மதிப்பீடுகளில் பெரும்பாலானவை தனியுரிமை மற்றும் பரவலாக பரவலாக வெளியிடப்படவில்லை அல்லது அறிமுகமாகிய பத்திரிகைகளில் வெளியிடப்படவில்லை.

கூடுதலாக, EA சேவை விநியோக மாதிரிகள் மீது கூடுதல் ஆராய்ச்சிக்கான கவனம் தேவைப்படுகிறது, ஏனெனில் இது ஆண்டுகளில் வியத்தகு முறையில் மாறிவிட்டது, குறிப்பாக EAP செயல்திறனில் 'செயலில் உள்ள பொருட்கள்', மற்றும் முதலாளிகள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் மிகுந்த தொடர்பின் விளைவுகளை அளவிடுவதில்."

பணியாளர் உதவித் திட்டங்கள் (EAP) முடிவு

சுருக்கமாகச் சொல்ல, முதலாளிகள் அதிக அளவில் தங்கள் சுகாதார வழங்குநர்கள் மூலம் பணியாளர் உதவித் திட்டங்களை (EAP) வழங்கியுள்ளனர். EP கள் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் ஆரோக்கியமான, நன்கு ஊழியர்களை பராமரிக்க முதலாளிகளின் குறிக்கோள்களை நிறைவேற்றுவதில் திறமை வாய்ந்தவை என்பதை நிரூபிப்பதற்கான சிறிய சான்றுகள் உள்ளன.

இருப்பினும், EAP க்கள் பணியாற்றும் ஊழியர்களைக் கையாள்வதில் பணிபுரியும் போது, ​​முதலாளிக்கு ஒரு விருப்பத்தை அளிக்கின்றன.

இதன் விளைவாக, EAP களின் புகழ் தொடர்ந்து உயரும். நம்பிக்கையற்ற ஆராய்ச்சி என்பது முன்னோக்கி செல்லும் வகையில் EAP கள் முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களின் சிறந்த நலன்களைச் செயல்படுத்துகின்றன என்பதை நிரூபிக்கிறது. பொதுமக்களுக்கு ஒரு சஞ்சிகை மட்டும் அல்ல, எச்.ஆர். நிபுணர்கள் EAP யை உண்மையில் வேலை செய்கிறார்களோ இல்லையா என்று தெரிந்து கொள்ள விரும்புகிறார்கள்.

நீங்கள் ஒரு உறுப்பினராக இருந்தால், ஒரு EAP மற்றும் வழங்குநர் ஒப்பீடுகளை மனிதவள முகாமைத்துவத்திற்கான சமூகத்தில் "ஒரு EAP ஐத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​நம்பகத்தன்மை, அக்கறையின்மை, சேவைகளின் வரம்பைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்."