ஒரு PIP கையாள்வதற்கான பரிந்துரைகள்

நான் முன்பு செயல்திறன் மேம்பாட்டு திட்டத்தில் (PIP) இருந்தேன், நேற்று 90 நாட்களுக்கு மேம்படுத்தப்பட்ட அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டது. நேர்மையாக, நான் என் வேலை நேசிக்கிறேன் என் முதலாளி எனக்கு ஒரு குறைந்த கருத்து உள்ளது மற்றும் நான் நிலைமை மோசமாக உள்ளது என்று நான் நினைக்கவில்லை. இன்னும் அதை அடைந்து …

நான் ஒரு மாஸ்டர் மற்றும் பி.எஸ்.எஸில் என்னுடன் 70 சதவிகிதம் நான் ஒரு புதிய வேலையை கண்டுபிடித்துள்ளேன், ஆனால் நான் கிளர்ச்சி பற்றி ஒரு கேள்வி இருந்தது. நான் சீர்கேஷன் ஊதியத்திற்கு வெளியே நடத்த வேண்டும் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்களா? அல்லது, நான் இப்போது முற்றிலும் விலகி இருக்க வேண்டும், ஏனென்றால் எதிர்கால முதலாளிகள் அதை எப்படி பார்ப்பார்கள் என்பதைப் பற்றி கொஞ்சம் யோசித்துப் பாருங்கள்.

மனித வளங்கள் 'பதில்:

இப்போது வெளியேறினால் என்ன லாபம்? நீங்கள் வேலையின்மைக்கு தகுதியற்றவராக இருக்க மாட்டீர்கள். நீங்கள் ஒரு புதிய வேலைக்காக காத்திருக்கும் போது நீங்கள் ஒரு சம்பளப்பட்டியல் வைத்திருக்க மாட்டீர்கள். மற்றும், ஒரு புதிய வேலை இல்லாமல் ஒரு இராஜிநாமா கொண்ட வேலை வேட்டை எந்த எளிதாக செய்ய முடியாது.

ஒரு ராக் போன்ற ஊமை அல்ல (ஒப்புக்கொண்டபடி, சில பாறைகள் போல் ஊமை), "நீங்கள் ஒரு புதிய ஒரு வரிசையில் இல்லாமல் உங்கள் வேலை விட்டு ஏன்?" மேலும், உங்களுடைய முன்னாள் முதலாளியை ஒரு குறிப்புக்காக அழைப்பதால், அவர்கள் உண்மையை அறிந்துகொள்வார்கள். எனவே நீங்கள் சொல்வது உண்மையை அவர்களுக்கு நன்றாகத் தெரியும்.

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், வெளியேறுவது, உங்களுடைய குறைந்த உணர்ச்சியைக் கொண்ட ஒரு முதலாளி உடன் சமாளிப்பதைப் பற்றி மட்டுமே உங்கள் உணர்ச்சிகரமான பிரச்சினைகளைத் தீர்க்கிறது. உண்மைதான், நீங்கள் செயல்திறன் கொண்டிருப்பதாக நினைக்காத ஒரு முதலாளி கடினமான செயல்களைச் செய்ய முடியும், ஆனால் கடினம் என்பது முடியாத காரியம் அல்ல.

இங்கே என் பரிந்துரை: வேலை இரு, தீவிரமாக ஒரு புதிய ஒரு பார்க்க, மற்றும் தீவிரமாக PIP நிலைமைகள் சந்திக்க முயற்சி. உங்கள் நிறுவனம் ஒரு முறையான PIP திட்டத்தைக் கொண்டிருப்பதால், உங்கள் முதலாளி உங்களுடைய எல்லா முடிவையும் முடிவுக்கு கொண்டுவர முடிவெடுக்க முடியும் என்பதில் மிகவும் சந்தேகமில்லை.

ஒரு PIP உடன் எப்படி சமாளிக்க வேண்டும்

இங்கே நீங்கள் ஒரு PIP ஐ எவ்வாறு சமாளிக்கிறீர்கள்:

PIP ஐ ஒரு ஆசீர்வாதமாக பார்க்கவும்.அவள் உன்னை எதிர்பார்த்துக் கொண்டிருப்பதைப் பற்றி ஒரு முதலாளி அடிக்கடி சொல்வார். ஒரு PIP இதிலிருந்து எல்லா யூகங்களையும் எடுத்துக்கொள்கிறது. உங்கள் முதலாளி அனைத்து எதிர்பார்ப்புகளையும் எழுதிவிட்டார்.

நீங்கள் அந்த சந்திப்பினை சந்தித்தால், அவர்கள் உன்னைத் தீர்த்துவிடுவார்கள் என்பது மிகவும் குறைவு. நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்பவில்லை, பொருட்படுத்தாமல், ஆனால் குறைந்தபட்சம் நீங்கள் பார்த்துக்கொண்டிருக்கும் வேளையில் உங்களுக்கு வேலை கிடைக்கும்.

நீங்கள் செய்ய வேண்டிய அனைத்தையும் ஒரு விரிதாளை உருவாக்கவும்.உங்கள் ஆவணத்தை எடுத்து எக்செல் திறக்கவும். ஒரு பத்தியில் PIP இலிருந்து ஒவ்வொரு எதிர்பார்ப்பும் பட்டியலிடப்படும். மேலே, PIP காலத்தின் ஒவ்வொரு வாரமும் பட்டியலிட வேண்டும். ஒவ்வொரு வாரமும், நீங்கள் அந்த இலக்கை நோக்கி செய்ததை எழுதி, தேதி மற்றும் நேரத்தை நீங்கள் செய்தீர்கள்.

சில விதிவிலக்குகளுடன், நீங்கள் ஒவ்வொரு வாரமும் ஒவ்வொரு சதுரத்திலும் ஏதாவது இருக்க வேண்டும். உதாரணமாக, உங்கள் PIP இலக்குகளில் ஒன்று ஒவ்வொரு மாதமும் 10,000 டாலர் மதிப்புள்ள பொருட்களை விற்க வேண்டும் என்றால், உங்கள் PIP குறிக்கோள்களில் ஒன்று உங்கள் சக பணியாளர்களுடன் சிறப்பாக தொடர்புகொள்வது என்றால், ஒவ்வொரு முகத்தையும் நீங்கள் சந்தித்திருப்பீர்கள். மின்னஞ்சல் மூலம் தீர்க்கப்படும் எந்த பிரச்சனையும் பதிவு. அல்லது, நீங்கள் மூன்று முறை ஜேன் மூலம் கணக்கியல் செய்தால், அவள் உங்களிடம் திரும்பி வரவில்லை என்றால், அதை எழுதுங்கள்.

இங்கே இலக்கை எல்லாம் ஆவணப்படுத்த வேண்டும். தொடர்பு பிரச்சினைகள் பெரும்பாலும் PIP களில் ஒரு பகுதியாகும், ஆனால் உங்கள் ஒவ்வொரு அசைவையும் பார்க்காமல் நின்றுகொண்டிருக்கும் போது நீங்கள் செய்த எல்லா தகவலையும் முதலாளியாகக் காண முடியாது. எல்லாவற்றையும் எழுதுவதன் மூலம், நீங்கள் தொடர்புகொள்கிறீர்கள் என்று அவர் மறுக்க முடியாது.

உங்கள் முதலாளி நம்பு.பல மக்கள் தற்காப்பு மற்றும் முதலாளி நம்பவில்லை. "என் அணுகுமுறைக்கு எனக்கு பிரச்சனை இல்லை! அவள் ஒரு பிரச்சனையுடன் இருக்கிறாள்!" உங்கள் முதலாளி தனது ராக்கர் ஆஃப் இருந்தால் அது தேவையில்லை, அவர் இன்னும் முதலாளி. எனவே, உங்களுக்கு ஏதேனும் ஒரு பிரச்சனை இருப்பதாக சொன்னால், நீங்கள் செய்வதுபோல் நீங்கள் நன்றாக செயல்படுகிறீர்கள்.

நேரமாக இருப்பது அல்லது நேரத்தை கொண்டிருப்பது, உங்கள் முதலாளிக்கு முக்கியமானதாக இருந்தால், உங்கள் முதலாளியிடம் முக்கியமானதாக இருந்தால், உங்களுக்கு முக்கியம் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். வருகை உங்கள் பிரச்சினைகளில் ஒன்று என்றால் 30 நிமிடங்கள் முன்பு உங்கள் வீட்டை விட்டு வெளியேறவும்.

உங்கள் முதலாளிக்கு முகம் நேரத்தை முக்கியம் என்றால் மின்னஞ்சலை அனுப்புவதற்குப் பதிலாக ஒருவரிடம் பேசுவதற்கு அலுவலகத்திற்குச் செல்லுங்கள். உங்கள் அணுகுமுறை ஒரு பிரச்சனையாக லேபிளிடப்பட்டால், குறிப்பிட்ட உதாரணங்களைக் கேட்டு, அந்த விஷயங்களை சரிசெய்து கொள்ளுங்கள். உங்கள் தனித்தன்மையை வெளிப்படுத்தும் வேலை அல்ல வேலை. நீங்கள் உங்கள் முதலாளி சொல்வது என்னவென்றால், நீங்கள் பணம் சம்பாதிக்கிறீர்கள்.

உங்கள் முதலாளி மற்றும் உங்கள் விரிதாளில் தொடர்ந்து சந்தித்தல்.நீங்கள் ஒரு PIP இல் இருக்கும்போது முதலாளிகள் உங்களை வழக்கமாக சந்திக்க வேண்டும், ஆனால் சில நேரங்களில் அவர்கள் மறந்து விடுவார்கள். அவள் இல்லையென்றால் வழக்கமான கூட்டங்களை திட்டமிடுவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். இது உங்கள் வெற்றியை முற்றிலும் மோசமாக உள்ளது.

நீங்கள் மற்றவர்களுடன் பேசும் போது நீங்கள் உங்கள் விநியோக தொனியில் வேலை செய்ய வேண்டும் என்று உங்கள் முதலாளி உண்மையிலேயே உணர வேண்டுமெனில், மக்களுடன் பேசுவதன் மூலம் பேசுவதன் மூலம் உங்கள் தொடர்புத் திறனுடன் 90 நாட்கள் செலவழிக்க விரும்பவில்லை. ஆமாம், அவர் PIP இல் வெளிப்படையாக இருந்திருக்க வேண்டும், ஆனால் சில நேரங்களில் முதலாளிகள் தொடர்பு கொள்ளும்போது பெரியவர்கள் அல்ல.

வளையத்தில் HR வை.அது HR நபரை உள்ளடக்கிய ஒரு PIP திட்டத்தை கொண்ட ஒரு அரிய நிறுவனம். நீ அவளை வளையத்தில் வைத்திருப்பதை உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள்.

கடினமாக வேலை செய்.விட்டுவிடாதீர்கள். எனக்கு கடினமாக இருக்கிறது, ஆனால் தயவுசெய்து விட்டுவிடாதே. இது உங்கள் நற்பெயரை மேலும் சேதப்படுத்தும்.

சீர்கேஷன் செலுத்துதல் பற்றி என்ன?

இது போன்ற ஒரு சூழ்நிலையில் சீர்கேஷன் தேவையில்லை. சில நிறுவனங்கள் அதை உங்களுக்கு வழங்கும், ஆனால் அநேகர் மாட்டார்கள். அனைத்து பிறகு, அது உங்கள் செயல்திறன் தான் பிரச்சனை. எனவே, சீர்குலைவுக்காக நிறுத்திவிடாதீர்கள், ஆனால் காசோலையைப் பற்றிக் கொள்ளுங்கள்.

நீங்கள் ஒரு PIP இல் இருந்தாலும்கூட புதிய வேலையைத் தேடிக்கொண்டிருக்கலாம் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் ஒரு புதிய வேலையைத் தெரிந்துகொள்ள வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை, ஆனால் ஒரு புதிய வேலை இல்லாமல் வெளியேறாமல் உங்கள் வாழ்க்கையை எளிதாக்க முடியாது.

குறிப்பு: உங்கள் நிறுவனத்துடன் பேசுங்கள், உங்கள் நிறுவனம் எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும் என்று PIP எதிர்பார்க்கிறது. முதலாளிகளுக்கு நடப்பு சட்ட ஆலோசனையானது ஒரு PIP இல் பணியாளர் பணியாற்ற வேண்டிய நேரத்தை அவர்கள் குறிப்பிடுவதில்லை.

முதலாளியிடம் கணிசமான முன்னேற்றம் காணப்படவில்லை என்றால், இரண்டு வாரங்களுக்குள் ஒரு ஊழியரைத் தீர்ப்பதற்கு ஒரு முதலாளியை நடவடிக்கை எடுக்க அனுமதிக்கிறது. உங்கள் விஷயத்தில், நீங்கள் ஆரம்ப மற்றும் குறிப்பிடத்தக்க முன்னேற்றத்தை வெளிப்படுத்த வேண்டும்.