பணியாளர்களுக்கு எதிரான பாரபட்சம் சட்டவிரோதமானது

கேள்வி: வேலைவாய்ப்பின் எந்த அம்சத்திலும் பாகுபாடு உள்ளது?

பதில்:

குறுகிய பதில்? பாகுபாடு எப்போதும் சட்டவிரோதமானது. எப்போதும். கூட ஆழ்ந்த பாகுபாடு சட்டவிரோதமானது. எனவே, முதலாளிகள் ஒவ்வொரு கொள்கை, செயல்முறை, மற்றும் நடைமுறையில் ஒரு நெருக்கமான கண் வைத்திருக்க வேண்டும். வருங்கால ஊழியர்களையும், தற்போதைய ஊழியர்களையும், கடந்த ஊழியர்களையும் நீங்கள் சமாளிக்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் பாகுபாடு செய்ய முடியாது,

மேலும்? ஒரு ஊழியரின் அல்லது ஒரு ஊழியர் அல்லது ஒரு பிரிவை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு வருங்கால பணியாளரின் பாகுபாடு செயல்முறை பாகுபாடு ஆகும். வேலைவாய்ப்பு சம்பந்தப்பட்ட எந்தவொரு சூழ்நிலையிலும் முதலாளிகள் எவ்விதமான முடிவுகளை எடுக்க வேண்டும் என்பதுதான் ஊழியர் தனிப்பட்ட தகுதியின் அடிப்படையிலான வேலைவாய்ப்பு சிகிச்சையிலிருந்து இது வேறுபடுகிறது.

பணியிடத்தில் பாகுபாடு என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட குழு அல்லது நபரை வித்தியாசமாக அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு பாதுகாக்கப்பட்ட வகைப்பாட்டின் அடிப்படையில் சிகிச்சை செய்வதாகும். இனம், நிறம், மதம், பாலினம் அல்லது தேசிய தோற்றம் ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்ட வேலைப் பாகுபாட்டைத் தடுக்க 1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் VII தலைப்பின்கீழ் வேலைவாய்ப்பில் பாரபட்சம் சட்டவிரோதமானது.

வேலைவாய்ப்பு பாரபட்சத்தின் வகைகள்

பணியிட பாகுபாடு பின்வரும் அம்சங்களின் அடிப்படையில் சட்டத்தால் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. மாநிலச் சட்டங்கள் வேறுபடலாம் என்றாலும், மத்திய சட்டங்கள் வேலைவாய்ப்பில் பாகுபாடு காண்பிக்கின்றன:

• வயது
• இனம் / கலர்
• பாலினம் அல்லது பாலியல்
• சம ஊதியம் / இழப்பீடு
• ஊனம்
• துன்புறுத்தல்
• மதம்
• தேசிய தோற்றம்
• நிறம்
• கர்ப்பம்
• மரபணு தகவல்
• பதிலடி
• பாலியல் துன்புறுத்தல்

பல்வேறு மாநிலங்களிலும், மத்திய மாகாணத்திலும் பிரபலமடைந்து வருவது சட்டங்கள், சட்ட வழக்குகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்புகளில் பாகுபாடு ஆகியவை பாலியல் சார்பு மற்றும் எடைக்கு தடை செய்யப்பட வேண்டும் என்ற கருத்துகளாகும்.

பாகுபாடு என்பது வெளிப்படையான அல்லது வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகளில் மறைக்கப்பட்டுள்ளது

பணியாளர் தேர்வு, பணியமர்த்துதல், வேலை வாய்ப்பு, இழப்பீடு, ஊக்குவிப்பு, வேலைவாய்ப்பு முடித்தல், ஊதியங்கள் மற்றும் இழப்பீடு, சோதனை, பயிற்சி, பயிற்சி, பயிற்சி, பயிற்சி, பதிலடி, மற்றும் பல வகையான துன்புறுத்தல் ஆகியவற்றில் பாகுபாடு காண்பிக்கப்படுதல் இந்த பாதுகாக்கப்பட்ட வகைப்பாடுகளின் அடிப்படையில்.

பாகுபாடு தெளிவாக இருக்கலாம் அல்லது மறைக்கப்படலாம். உங்கள் பணியமர்த்தல் குழுவின் விவாத கூட்டத்தின்போது ஒரு வேட்பாளர் நிராகரிக்கப்பட வேண்டும் என்பது வெளிப்படையான பாகுபாட்டின் ஒரு எடுத்துக்காட்டு. ஏனென்றால் கறுப்பர்களின் அனுபவம் அவர்கள் மிகவும் கடினமாக உழைக்கவில்லை. உங்கள் சக ஊழியர்களே, அவர்கள் அதிர்ச்சியைக் கடந்துவிட்டால், இந்த வெளிப்படையான பாரபட்சமான அறிக்கையில் உங்களைக் கூப்பிடும்.

இருப்பினும், பாகுபாடு ஏற்பட வாய்ப்பு அதிகமாக இருக்கும் போது, ​​நீங்கள் உங்கள் மனதில் பொருந்தக் கூடிய நம்பிக்கைகள், மனப்பான்மைகள், மதிப்புகள் ஆகியவற்றில் அமைதியாக இருக்க வேண்டும். உங்கள் அனுபவத்தில், கறுப்பர்கள் வெள்ளையர்கள் போல கடினமாக உழைக்க மாட்டார்கள் என்று நீங்கள் உரக்க சொல்லக்கூடாது. ஆனால் நீங்கள் இதை நினைத்து இதை நம்பினால், வேட்பாளரை நிராகரிக்க மற்றொரு வழிகாட்டுதல் வழியை நீங்கள் காணலாம்.

உலகெங்கிலும் உள்ள பணியிடங்களில் இந்த தினசரி நடக்கிறது, மற்றும் மேலாளர்கள் மற்றும் எச்.ஆர். தலைவர்கள் என நீங்கள் இந்த நடைமுறையை தவிர்க்க வேண்டும் என்று வலுவாக வலியுறுத்த முடியாது. வேலைவாய்ப்பில் நீங்கள் எடுக்கும் முடிவுகளை தனிப்பட்ட முறையில் பாதிக்கக்கூடிய எந்தவொரு பாரபட்சங்களையும் அனுமதிக்க இது பல மட்டங்களில் தவறானது.

பாகுபாடுகளுக்கு எதிரான கூடுதல் பாதுகாப்பு

கூடுதல் சட்டங்கள் மத்திய சட்டங்களின் கீழ் பாகுபாடுகளுக்கு எதிராக இருக்கின்றன. பாகுபாடு இருந்து பாதுகாப்புகள் பின்வரும் அடங்கும்.

• வயது, இனம், வண்ணம், மதம், பாலினம், தேசிய தோற்றம், இயலாமை, அல்லது மரபணு தகவல்கள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் மக்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு அமைப்புகளில் துன்புறுத்தல் தடை செய்யப்பட்டுள்ளது.
• பாகுபாடு குற்றச்சாட்டுகளை தாக்கல் செய்வதற்காக ஒரு நபருக்கு எதிரான பழிவாங்குதல், பாகுபாடு காண்பிப்பதற்கான விசாரணையில் பங்கேற்பது அல்லது பாகுபாடு காண்பித்தல் முறைகளை எதிர்த்துப் போராடுதல் ஆகியவை தடை செய்யப்பட்டுள்ளன.
• வகைப்பாடுகளில் எந்த வகையிலும் சேர்த்துக் கொள்ளப்படுபவர்களுக்கான ஒரே மாதிரியான வேலைகள் அல்லது ஊகங்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட பணி முடிவுகள்.
• இந்த வகைப்பாடுகளின் கீழ் பாதுகாக்கப்படும் எந்தவொரு நபருடனும் அவர்களின் உறவு அல்லது உறவை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு நபருக்கு வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புகள் மறுக்கப்படக்கூடாது.

வேலைவாய்ப்பு பாரபட்சத்தின் மேற்பார்வை

இந்த பாகுபாடு சட்டங்கள் அமெரிக்க சமவாய்ப்பு வாய்ப்பு விருந்தினர் கமிஷன் (EEOC) செயல்படுத்தப்படுகிறது. EEOC மேலும் மேற்பார்வை, வழிகாட்டுதல்கள் மற்றும் கூட்டாட்சி சமவாய்ப்பு வாய்ப்பளிப்பு விதிமுறைகள், நடைமுறைகள் மற்றும் கொள்கைகள் ஆகியவற்றை ஒருங்கிணைக்கிறது.

உதாரணமாக ஒரு முதலாளிக்கு எதிராக வழக்கு தாக்கல் செய்தால், குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டத்தை (FMLA) இடைநிறுத்தப்பட்ட நேரத்தை பயன்படுத்தி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு ஊழியர், நீங்கள் பெரும்பாலும் அதே நேரத்தில் ஒரு EEOC வழக்கை அனுபவிப்பீர்கள். மேலே கூறப்பட்ட பாதுகாக்கப்பட்ட வகைப்பாடுகளில் ஒன்று இன்னொரு வழக்குடன் ஒன்றிணைந்ததாக மீறுவதாக ஒரு ஊழியர் அல்லது முன்னாள் ஊழியர் எளிதில் கூறலாம்.

இதன் விளைவாக, நீங்கள் தொழில் வேட்பாளர்களையும், முன்னர் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள பகுதிகளிலுள்ள உங்கள் தற்போதைய மற்றும் முன்னாள் ஊழியர்களிடமும் நீங்கள் சம்பந்தப்பட்ட எந்தவொரு முடிவுக்கும் முழுமையான ஆவணங்கள் தேவை.

வேலை பாகுபாட்டைக் கொண்டிருக்கும் மத்திய சட்டங்களின் ஒரு பகுதி பட்டியலைப் பார்க்கவும்.

மறுப்பு:

சுசான் ஹீட்ஃபீல்ட் இந்த இணையத்தளத்தில் இருவரும் துல்லியமான, பொதுவான உணர்வு, நெறிமுறை மனித வள மேலாண்மை, முதலாளியிடம் மற்றும் பணியிட ஆலோசனையை வழங்க ஒவ்வொரு முயற்சியையும் மேற்கொள்கிறார், மேலும் இந்த இணையதளத்திலிருந்து இணைக்கப்பட்டுள்ளார், ஆனால் அவர் ஒரு வழக்கறிஞர் அல்ல, தளத்தில் உள்ள உள்ளடக்கம், அதிகாரப்பூர்வமற்றது, துல்லியத்திற்கும் சட்டப்பூர்வத்திற்கும் உத்தரவாதமளிக்கப்படவில்லை, மேலும் சட்ட ஆலோசனை என கருதப்பட வேண்டியதில்லை.

இந்த தளம் உலகளாவிய பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளை மாநிலம் மற்றும் நாட்டிற்கு நாடு வேறுபடுத்துகிறது, எனவே உங்கள் பணியிடத்திற்காக அவர்கள் அனைவருக்கும் தளம் உறுதியானதாக இருக்க முடியாது. சந்தேகமில்லாமல், உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை சரியாகச் செய்ய மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து சட்ட ஆலோசனை அல்லது உதவியை எப்பொழுதும் பெறவும். இந்த தளத்தின் தகவல் வழிகாட்டுதல், கருத்துகள் மற்றும் உதவி ஆகியவற்றிற்கு மட்டுமே.