போதைப்பொருள் பணியிடத்தை உருவாக்குகையில் விஷயங்களைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்

மருந்து போடாத பணியிடத்தில், முதலாளிகள் பணியாளர்கள், விற்பனையாளர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்கள் இல்லையா என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளவும்,

• மது அல்லது மருந்துகளைப் பயன்படுத்துவது அல்லது பயன்படுத்துவது,
• மருந்துகள் விற்பனை, அல்லது
• வேலை நேரத்திற்கு வெளியே பணியிடத்திற்கு வெளியில் மது அல்லது மருந்துகளில் ஈடுபடுவதால் ஏற்படும் பாதிப்புகள் பாதிக்கப்படுகின்றன.

கூடுதலாக, போதைப்பொருள் இல்லாத பணியிட திட்டத்தின் குறிக்கோள், பாரம்பரியமாக உருவாக்கப்பட்டு வருவதால், ஒரு பணியாளரை ஒரு துஷ்பிரயோகம் செய்து, சிகிச்சை பெற, மீட்க, வேலைக்கு திரும்புவதற்கு ஒரு ஊழியரை ஊக்குவிப்பதாகும்.

1914 ஆம் ஆண்டின் ஆரம்பத்தில் ஃபோர்டு மோட்டார் நிறுவனத்தால் அமைதித் திட்டங்கள் ஆரம்பிக்கப்பட்டன மற்றும் பல ஆண்டுகளாக பல வடிவங்கள் மற்றும் வடிவங்களை எடுத்துள்ளன. ரொனால்ட் ரீகன் சட்டம் நிறைவேற்றப்பட்ட ஆணை 12564 இல் கையெழுத்திட்டபோது போதை மருந்து இல்லாத பணியிடத்தின் கருத்து தொடங்கிவிட்டது, இது மத்திய ஊழியர்களுக்கான கடமை மற்றும் கடமை ஆகியவற்றின் பயன்பாட்டை தடை செய்தது. இதன் விளைவாக 1988 ஆம் ஆண்டின் போதைப்பொருள் பணியிட சட்டம் இயற்றப்பட்டது.

சுகாதார மற்றும் மனித சேவைகள் மருந்து-இலவச பணியிட திட்டங்களின் படி, "இன்று மருந்து, இலவச பணியிடத்தின் கருத்து, பெரிய மற்றும் நடுத்தர அளவிலான முதலாளிகளால் கட்டாயமாக மாறிவிட்டது, மத்திய, மாநில, மற்றும் குடிமை மற்றும் சமுதாய அமைப்புக்கள் சிறு தொழிலதிபர்களின் அதிக சதவீதத்திற்கு மருந்து-இலவச பணியிட அனுபவத்தை கொண்டு வருகின்றன."

உங்கள் பணியிடத்தில் மது மற்றும் போதைப்பொருள் பயன்பாட்டின் தாக்கம் குறித்து ஆர்வம் உள்ளதா? மது மற்றும் போதைப்பொருள் பற்றிய இந்த புள்ளிவிவரங்கள் உங்கள் கவனத்தை ஈர்க்க வேண்டும்.

உங்கள் பணியிடத்தில் மருந்து போடாத பணியிடத் திட்டம் பொருத்தமானதா அல்லது அவசியமா என நீங்கள் கருதுகையில், மருந்துகள் இலவச வேலைவாய்ப்பு நிரலைக் கொண்டிருப்பதற்கான காரணங்கள் இவை. ஊழியர்கள் இலவசமாக பணியிடங்களை நிராகரிப்பதற்கு ஏன் காரணம் என்று முக்கிய காரணத்தையும் சேர்த்துள்ளேன். இறுதியாக, நான் ஒரு வெற்றிகரமான மருந்து இல்லாத பணியிட திட்டத்தின் கூறுகளை பட்டியலிட்டுள்ளேன்.

மருந்து போடாத பணியிட திட்டத்தை ஏன் நிறுவுவது?

நீங்கள் இந்த காரணங்களுக்காக ஒரு மருந்து இலவச பணிமேசை திட்டம் அமைக்க கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

• உங்கள் பணியாளர்களின் ஆரோக்கியம் மற்றும் பாதுகாப்பு ஆகியவற்றை நீங்கள் மதிக்கிறீர்கள். ஆல்கஹால் அல்லது மருந்துகளின் செல்வாக்கின் கீழ் பணியாற்றக்கூடிய எந்தவொரு பணியாளரும் தன்னை அல்லது மற்றொரு பணியாளரை பாதிக்கலாம் என்று நீங்கள் கவலைப்படுகிறீர்கள்.
• உங்கள் வியாபாரத்திற்கான மருத்துவ மற்றும் காப்பீடு செலவினங்களில் ஆரோக்கியமற்ற வாழ்க்கை முறை தேர்வுகளின் தாக்கம் பற்றி நீங்கள் கவலைப்படுகிறீர்கள்.
• ஆல்கஹால் அல்லது மருந்துக் குறைபாடு ஒரு ஊழியரின் வாழ்க்கையின் அனைத்து அம்சங்களையும் எதிர்மறையாக பாதிக்கும் என்று நீங்கள் நம்புகிறீர்கள். உடைந்த குடும்பங்கள் போன்ற இத்தகைய எதிர்மறையான தாக்கங்கள், பணியிடத்தில் ஓரளவிற்கு குறைவுபடாதவை, இல்லாவிடின், குறைவான உற்பத்தித்திறன், மற்றும் சேதமடைந்த உறவுகள் போன்றவற்றிற்கு உதவ முடியாது.

• பணியில் குறைபாடு இல்லாத எந்தவொரு தொழிலாளியின் உற்பத்தித்திறனும் எதிர்மறையாக பாதிக்கப்படும் என்று நீங்கள் நம்புகிறீர்கள்.
• சில தொழிற்சாலைகள் மற்றும் வேலைகள் ஆகியவற்றிற்கு, போதை மருந்து இல்லாத வேலைத் திட்டங்கள் நிராகரிக்கப்படுகின்றன.
• சில தொழில்களில், குறிப்பாக பொருட்கள் எளிதில் திருடப்பட்டு விற்கப்படும் போது, ​​பொருள் ரீதியான துஷ்பிரயோகங்கள் தயாரிப்பு இழப்புக்கு பெரும் பகுதியைக் கணக்கிடலாம்.
• இறுதியாக, நீங்கள் பணியாற்றும் நடத்தை பற்றி அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஒரு சக்திவாய்ந்த செய்தியை அனுப்ப வேண்டும் மற்றும் வேலைக்கு ஆதரவு இல்லை. உங்கள் சார்பற்ற ஊழியர்கள் இந்த ஆதரவைக் கொண்டிருக்கிறார்கள்.

ஒரு விரிவான மருந்து இல்லாத பணியிட திட்டம் என்ன?

திறமையான மருந்து-இலவச பணியிடத் திட்டம், மிகச் சிறந்த வேலைவாய்ப்பு முயற்சிகளை பகிர்ந்து கொள்ளும் பண்புகளை பகிர்ந்துகொள்கிறது. விளைபொருளை வழங்குவதற்கான பணியிட முயற்சிகள்:

• மேலாளர்கள் மற்றும் பிற நிறுவனத் தலைவர்களின் செயலில், தெரிந்த தலைமை மற்றும் ஆதரவு;
• அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பிரசித்தி பெற்ற, பயிற்றுவிக்கப்பட்ட, மற்றும் சீரான முறையில் எழுதப்பட்ட கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் தெளிவாக எழுதப்பட்டவை; நன்கு பயிற்சி பெற்ற மேலாளர்கள், மேற்பார்வையாளர்கள், தொழிற்சங்க பிரதிநிதிகள் மற்றும் மனித வள ஊழியர்கள் ஆகியோர் தங்கள் பங்களிப்புகளை, உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளை புரிந்துகொள்கின்றனர்;
• கொள்கை மற்றும் வேலைத்திட்டத்தின் வளர்ச்சியில், பிரதிநிதித்துவ பணியிடத்தில் நிறுவனம் மற்றும் தொழிற்சங்க ஈடுபாடு ஆகியவற்றில் இருந்து ஊழியர்களின் குறுக்கு பிரிவில் ஈடுபாடு;

• ஆல்கஹால் மற்றும் போதைப்பொருள் துஷ்பிரயோகம் பற்றிய ஆபத்தில் ஊழியர்களுக்கான கூடுதல் பயிற்சி;
• ஒரு பொருளை தவறாகப் பயன்படுத்துவது என்பது தானாக ஒப்புக் கொள்ளும் ஊழியர்களுக்கான உதவி முறைகள்;
• சிக்கல்களைக் கொண்டிருப்பதாக அடையாளம் காணப்பட்ட ஊழியர்களுக்காக பொருள்களைத் தவறாக நடத்துதல் மற்றும் பின்பற்றுவதற்கான அணுகல்;
• ஒரு ஊழியர், பணியிடத்தை பாதிக்கும் ஒரு பிரச்சனையோ அல்லது பணியிட கொள்கைகளின் மீறல் நடவடிக்கைகளோ, உதவியை பெறுவதில் தோல்வி அடைந்தால், ஒழுங்கு நடவடிக்கை எடுக்கப்படுவதைப் பற்றி தெளிவாகக் கூறப்பட்ட கொள்கைகள்; மற்றும்
• மது, மருந்து, அல்லது மருந்து சோதனை உட்பட பிற பொருள் தவறான பிரச்சினைகளை அடையாளம் காண வழிகள். போதைப்பொருள் இல்லாத பணியிடத் திட்டத்தின் குறிக்கோள், பணியாளரை சிகிச்சை பெறுவதற்கு வாய்ப்பளிப்பதும், அவற்றின் பொருள் தவறான பிரச்சினைகளைத் தீர்ப்பதும், வேலைக்குத் திரும்புவதும் ஆகும்.

இந்த நடவடிக்கைகளுக்குக் கவனம் செலுத்துவதன் மூலம், உங்கள் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஆரோக்கியமான, போதை மருந்து இல்லாத பணியிடத்தை நீங்கள் உருவாக்கவும், ஊக்குவிக்கவும் முடியும்.

போதைப்பொருள் இல்லாத பணியிட திட்டத்திற்கு தாழ்நிலம்

போதைப்பொருள் இல்லாத பணியிடத் திட்டத்திற்கு முக்கிய எதிர்மறையானது, பெரும்பாலான திட்டங்களில் இருக்கும் சீரற்ற போதைப்பொருளைப் பொருட்படுத்தும் பணியாளர்களை எதிர்ப்பதாகும். போதைப்பொருள் சோதனைக் கூறுகளை செயல்படுத்துவதற்கு தேர்வு செய்யும் முதலாளிகள், பெரும்பாலான ஊழியர்கள் போதைப் பரிசோதனையை ஊடுருவலாக கருதுகின்றனர் மற்றும் முதலாளியின் நம்பிக்கையின் குறைபாடு பற்றிய சான்றுகள்.

• ஒரு சில ஊழியர்களின் செயல்களால், பொருள் சாரா அல்லாதவர்கள் தவறான சிகிச்சைக்கு உட்படுத்தப்படுவார்கள் என்று மருந்து சோதனை எதிர்ப்பாளர்கள் நம்புகின்றனர்.
• ஊழியர்கள் தங்கள் தனியுரிமை படையெடுத்து வருகின்றனர் மற்றும் அவர்கள் வேலைக்கு வெளியே என்ன செய்கிறார்கள் என்பது அவர்களுடைய முதலாளியின் வியாபாரம் அல்ல.
• ஒரு மருந்து பரிசோதனை தோல்வி சோதனை சோதனை என்று நேரம் அளவுருக்கள் உள்ள ஒரு பொருள் பயன்படுத்தப்படும் என்று, ஊழியர் குறைபாடு என்று அர்த்தம் இல்லை. மறுபடியும், பயன்பாட்டின் வேலை செயல்திறன் எந்தவொரு தாக்கத்தையும் ஏற்படுத்தாது.
• பணியாளர்களிடமிருந்தும், ஆல்கஹால்களிடமிருந்தும் பயன்படும் பயன்பாடு, ஒரு ஊழியருக்கு அதே விளைவுகளை ஏற்படுத்தும் என ஊழியர்கள் பயப்படுகிறார்கள், ஊழியர்களிடம் வேலை செய்தவர்கள் மீது தவறாகப் பயன்படுத்தும் ஊழியர்களுக்கு இது பொருந்தும்.
• போதைப்பொருள் சோதனைக்கான எதிர்ப்பாளர்கள், மருந்து சோதனைக்கான மத்திய விதிமுறைகளைக் கொண்டிருக்கையில், நூற்றுக்கணக்கான அரசு மற்றும் உள்ளூர் சட்ட திருத்தங்கள் உள்ளன, அவை மருந்து சோதனைக்கு பயன்படுத்திக்கொள்ளும் முறைகளை கட்டுப்படுத்தவோ அல்லது மேற்பார்வை செய்யவோ இல்லை.

இதன் விளைவாக, உங்கள் மருந்து இல்லாத இலவச பணியிட திட்டத்தின் ஒரு பகுதியை பரிசோதிப்பதற்காக, சீரற்ற மருந்துகளை நீங்கள் செய்தால், உங்கள் பணியாளர்களை கண்ணியமாகவும் மரியாதையுடனும் கையாளவும், அவர்களின் தனியுரிமைக்கு மரியாதை செய்யவும். மாநில, மத்திய, மற்றும் சர்வதேச பணியிட சட்டங்களுடன் நீங்கள் இணங்குவதை உறுதிப்படுத்த சட்ட நிபுணர்களுடன் ஆலோசிக்கவும். மருத்துவ மரிஜுவானா பயன்பாடு அதிகரித்து வருகிறது மற்றும் பல சட்டங்கள் சட்டப்பூர்வமாக வருகிறது என்பதை கவனத்தில் கொள்க.

போதை மருந்து சோதனை வகை பயன்படுத்தப்படும் மருந்து சோதனை வகை, மருந்து சோதனை அதிர்வெண் மற்றும் பணியாளர் சோதனை செய்யப்படும் பொருட்கள் பெயர்கள் குறிப்பிட வேண்டும். போதைப்பொருள் சோதனைக்கான பணியாளரின் தேர்வுக்கான நியாயமான மற்றும் உறுதியான முறைகள் மருந்து பரிசோதனையை வழங்க வேண்டும்.

மறுப்பு:துல்லியம் மற்றும் சட்டப்பூர்வத்திற்கு உத்தரவாதமளிக்கப்பட்டிருக்கும் போது, ​​வழங்கப்பட்ட தகவல்கள், அங்கீகாரமற்றவை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உலக அளவிலான பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளைப் படிப்பதன் மூலம் மாநிலத்தில் இருந்து நாடு மற்றும் நாட்டிற்கு நாடு வேறுபடுகிறது. உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியாக உறுதிப்படுத்த சட்ட உதவி, அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும். இந்த தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துக்கள் மற்றும் உதவிகளுக்கானது.