குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள் - முதலாளிகளின் கடமைகள்

ஊனமுற்றோருக்கான அமெரிக்கர்கள் (ADA) ஒரு முதலாளிக்கு 15 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுடன் ஒரு தகுதியுள்ள நபருடன் ஒரு பாகுபாடு கொண்டிருக்குமாறு அது சட்டவிரோதமானது. உதாரணத்திற்கு, குறைபாடுகள் உள்ள மிச்சிகன் நபர்கள், பல விதங்களில் ADA போன்றவை, ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுடன் முதலாளிகளை உள்ளடக்கியது.

ஊழியர்கள் மற்றும் சாத்தியமான ஊழியர்களுடன் உங்கள் தொடர்பு உள்ள பாகுபாடு எவ்வாறு தவிர்க்கப்படுவது என்பதில் நீங்கள் புதுப்பித்த நிலையில், உங்கள் நகரத்திலோ, மாநிலத்திலோ, அல்லது நாட்டிலோ உள்ள சட்டங்களை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

இந்த கட்டுரை முதலாளிகள் சம்பந்தப்பட்ட பல இயலாமை சட்ட சிக்கல்களைக் குறிப்பதாகும்.

நீங்கள் ஒரு வேலைவாய்ப்பை உங்கள் செயல்களை பாதிக்கக்கூடிய எந்தவொரு சட்டத்தையும் வேகப்படுத்த வேண்டும் என்பதை உறுதிப்படுத்துவதற்காக, உங்கள் வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞருடன் உங்கள் இருப்பிடத்துடன் ஆலோசிக்கவும். மிச்சிகனோடு கூடுதலாக சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி கூறுகிறது, மேலும் பிற சட்டங்கள் மத்திய சட்டத்திற்கு கூடுதலாக தங்களது சொந்த தேவைகளை கொண்டிருக்கும்.

ஊழியர்கள் மற்றும் சாத்தியமான ஊழியர்களுக்கான ADA ஆல் வழங்கப்படும் பாதுகாப்பு

யார் ADA மூலம் பாதுகாக்கப்படுகிறது?

ADA ஆனது உடல் அல்லது மன அழுத்தம் கொண்ட ஒரு நபருக்கு கணிசமாக ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட முக்கிய வாழ்க்கை நடவடிக்கைகள் (நடைபயிற்சி, முழங்கல் அல்லது சுவாசம் போன்றவை) கட்டுப்படுத்துகிறது.

உதாரணமாக, கால்-கை வலிப்பு, நீரிழிவு, கடுமையான கீல்வாதம், உயர் இரத்த அழுத்தம், அல்லது கர்னல் டன்னல் நோய்க்குறி, அதேபோல் மன அழுத்தம், பைபோலார் (மனநோய்-மன தளர்ச்சி) கோளாறு, மற்றும் மன அழுத்தம் போன்ற மனநல குறைபாடுகளுடனான தனிநபர்கள். மது குடித்துவிட்டு, போதை மருந்து அடிமைகளை மீட்டெடுப்பதுடன், ADA ஆல் பாதுகாக்கப்படுவதற்காக, ஒரு இயலாமை கொண்ட ஒரு நபர் வேலைக்கான அவசியமான பணிகளைச் செய்ய முடியும் அல்லது விடுதி இல்லாமல் இருக்க வேண்டும். இந்த நிலைக்கு வேறு விதமாக தகுதிபெற வேண்டும்.

இதன் பொருள் ஒரு கல்வி பின்னணி, வேலை அனுபவம், திறன்கள், உரிமங்கள், மற்றும் பிற வேலை தொடர்பான தகுதிக்கான தரத்திற்கான வேலை தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும்.

அத்தியாவசிய செயல்பாடாக என்ன தகுதி இருக்கிறது?

அவசியமான செயல்பாடுகள் நிலைப்பாட்டின் அடிப்படை பணி கடமைகள் ஆகும். தொடர்புடைய காரணிகள்:

• அந்த பதவிக்கு காரணம் என்னவென்றால் அந்த செயல்பாட்டைச் செய்வது;
• செயல்பாட்டைச் செய்ய மற்ற ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை; மற்றும்
• செயல்திறனைப் பெறுவதற்கான நிபுணத்துவம் அல்லது திறன் ஆகியவற்றின் அளவு.

என்ன வேலை நடைமுறைகள் மூடப்பட்டுள்ளன?

ஆட்சேர்ப்பு, பணியமர்த்தல், துப்பாக்கி சூடு, ஊதியம், ஊக்குவிப்பு, பணி நியமனங்கள், பயிற்சி, விடுப்பு, பணிநீக்கம், நன்மைகள் முதலியன அனைத்து வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகளிலும் பாகுபாடு காண்பதை சட்ட விரோதமாக ADA செய்கிறது. கூடுதலாக, ஒரு முதலாளி விண்ணப்பதாரருக்கு எதிராக பழிவாங்குவது அல்லது ADA இன் கீழ் தனது உரிமைகளை உறுதிப்படுத்துவதற்கான ஊழியர்.

ஒரு நபருடன் தனிப்பட்ட நபரின் உறவு அல்லது உறவு காரணமாக இயலாமை அல்லது இல்லையென்றாலும், ஒரு விண்ணப்பதாரர் அல்லது ஊழியர் மீதுள்ள பாகுபாடு காட்டுவதன் மூலம் ADA மேலும் அதை சட்டவிரோதமாக்குகிறது.

எடீஏ ஒரு முதலாளியை என்ன செய்ய வேண்டும்?

ADA வின் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்:

• வேலைகள் விண்ணப்பிக்க மற்றும் அவர்கள் தகுதி எந்த வேலைகள் வேலை சம வாய்ப்பு உள்ளது;
• பதவி உயர்வு பெற ஒரு சம வாய்ப்பு உள்ளது;
• பிற ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் நன்மைகள் மற்றும் சலுகைகள் ஆகியவற்றிற்கு சமமான அணுகல் உள்ளது; மற்றும்
• அவர்களின் இயலாமை காரணமாக தொந்தரவு செய்யப்படவில்லை.

மேலும், ஒரு ஊதியத்தோடு ஒரு நபர் ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கவோ, வேலை செய்யவோ அல்லது மற்ற ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் நன்மைகளை அனுபவிக்க வேண்டும் எனில், ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு நியாயமான விடுதி வழங்க வேண்டும். ஒரு பணிபுரியும் எந்தவொரு தங்குமிடமும் வழங்குவதில்லை, அது ஒரு தேவையற்ற கஷ்டத்தை ஏற்படுத்தும்.

நியாயமான விடுதி என்றால் என்ன? நியாயமான வசதிகளுடன் கூடிய வேலைவாய்ப்புகள் ஒரு வேலையாளி வழங்கியுள்ளன அல்லது குறைபாடுகள் உள்ள மக்களுக்கு சமமான வேலை வாய்ப்புகளை அனுபவிக்க உதவுகின்றன.

குடியிருப்பு விண்ணப்பதாரர் அல்லது பணியாளரின் தேவைகளைப் பொறுத்து வசதிகள் உள்ளன. குறைபாடுகள் உள்ள அனைவருக்கும் (அல்லது அதே ஊனமுற்ற அனைவருக்கும்) அதே விடுதி தேவைப்படும். நியாயமான இடவசதி சில சூழ்நிலைகளில் இருக்கலாம்:

• கொள்முதல் உபகரணங்கள் அல்லது தற்போதுள்ள உபகரணங்கள் மாற்றியமைத்தல்;
• வசதிகள் அல்லது பணியிடங்களுக்கு மாற்றங்களைச் செய்தல்;
• சிறிய பணிக்காக மற்ற ஊழியர்களுக்கு பொறுப்புகளை மாற்றுவது;
• குறிப்பிட்ட கால இடைவெளிகளை வழங்குவது அல்லது குறிப்பிட்ட பணிகளைச் செய்யும்போது மாற்றுவது, வருகை அல்லது புறப்படும் முறைகளை சரிசெய்தல்;
• ஊழியர் பணியாளர் அல்லது பணிக்கு பகுதி அல்லது எல்லா வேலைகளுக்கென்றும் பணிபுரிய அனுமதிக்கிறார்; மற்றும் / அல்லது
• ஒரு ஊழியர் ஊதியம் பெறும் விடுமுறைக்கு பயன்படுத்த அனுமதிக்கிறார், மேலும் பணியாளருக்கு கிடைக்கக்கூடிய விடுப்பு முழுவதும் தீர்ந்துவிட்டபின் கூடுதலாக செலுத்தப்படாத விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.

ADA இன் கீழ் ஒரு தேவையற்ற கஷ்டம் என்ன?

இத்தகைய காரணிகளின் வெளிச்சத்தில் கருத்தில் கொள்ளப்பட்டபோது குறிப்பிடத்தக்க சிரமம் அல்லது செலவினம் தேவைப்படும் செயல்திறன் எனக் குறைபாடு:

• விடுதி மற்றும் தேவைக்கான செலவு;
• பிற பணியாளர்களிடமிருந்தும், வணிகத்தை நடாத்துவதற்கான நிறுவனத்தின் திறமையின் தாக்கத்தையும் பாதிக்கும்; மற்றும்
• அளவு, வகை மற்றும் பணியாளரின் மொத்த நிதி ஆதாரங்கள்.

ஒரு குறிப்பிட்ட விடுதிகளை வழங்கினால், தேவையற்ற கஷ்டங்களை விளைவிக்கும் எனில், இன்னொரு விடுதி இருப்பது இல்லையா என்று ஒரு முதலாளியை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

ADA பற்றி கூடுதல் ஊழியர் கேள்விகள்

ஒரு விண்ணப்பதாரரை நியமிப்பாரா அல்லது ஒரு ஊழியர் ஒரு ஊனமுற்றோரைத் தக்கவைத்துக் கொள்ளலாமா என்பதை முடிவு செய்வதில் ஒரு பணியாளர் சுகாதார மற்றும் பாதுகாப்பு பிரச்சினைகளை கருத்தில் கொள்ளலாமா?

ஆம். தனிநபரின் சுகாதார மற்றும் பாதுகாப்புக்கு மற்ற ஊழியர்களுக்கு அல்லது பொதுமக்களுக்கு ஒரு நேரடி அச்சுறுத்தலைத் தடுக்க விரும்பாத ஒரு முதலாளிக்கு ADA அனுமதிக்கிறது. ஒரு நேரடி அச்சுறுத்தல் கணிசமான தீங்கு விளைவிக்கும் ஒரு ஆபத்து என்று பொருள்.

எப்போது ஒரு முதலாளி மருத்துவ பரிசோதனை செய்ய வேண்டும்?

ஒரு வேலை வாய்ப்பு வழங்கப்படுவதற்கு முன்னர் மருத்துவ பரிசோதனைகளை ADA தடைசெய்தது. ஒரு வேலை வழங்கப்பட்டு வேலைக்குத் தொடங்கும் முன், ஒரு மருத்துவ பரிசோதனை தேவைப்படலாம் மற்றும் வேலை வாய்ப்பு தேர்வில் முடிவு செய்யப்படலாம். அதே வேலை பிரிவில் ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரருக்கும் ஒரு பரிசோதனை அவசியம்.

மருத்துவ கண்டுபிடிப்புகள் காரணமாக வேலை வாய்ப்பை திரும்பப் பெற்றால், பணிநீக்கம் என்பது வேலை சம்பந்தமான மற்றும் வணிக தேவை என்பதையும் நிரூபணமாக காட்ட முடியும் மற்றும் வேலைக்கான அத்தியாவசிய செயல்பாடுகளை செய்ய தனிப்பட்டவர்களுக்கு எந்தவொரு நியாயமான வசதியும் இல்லை. வேலைவாய்ப்பு வழக்குகளில் அதிகரிப்பு வெளிச்சத்தில், இந்த முழு கருத்தும் ஆவணப்படுத்தப்பட்டு வலுவாக பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

ADA இன் கீழ், முதலாளிகளுக்கு பொதுவாக கீழ்கண்ட சூழ்நிலைகளிலிருந்தும், பணியாளர்களிடமிருந்து மருத்துவ பரிசோதனைகள் தேவைப்படாது:

• ஊழியர் நோயாளிக்கான காயம் அல்லது காயத்திற்கான விடுதியின் வேலையை அத்தியாவசியமான செயல்களால் செய்ய முடியுமா அல்லது கடமைக்கான பணியாளரின் தகுதி கேள்விப்பட்டால்,
• ஊழியர் ஒரு விடுதிக்கு கோரிக்கை விடுத்து, ஊழியர் ஏ.டி.ஏ விவகாரத்தில் இயலாமை இருந்தால் என்ன நியாயமான இடவசதி தேவைப்படலாம் என்பதை தீர்மானிக்க வேண்டும்;
• முதலாளிகளால் வழங்கப்பட்ட சுகாதார அல்லது ஆயுள் காப்பீடு அல்லது ஒரு முதலாளி-ஆதரவு சுகாதார திட்டத்தில் தன்னார்வ பங்களிப்பு தேவைப்பட்டால்; மற்றும்
• சில கூட்டாட்சி சட்டம் அல்லது கட்டுப்பாடு தேவைப்பட்டால்.

சுருக்கமாக, ADA முதலாளிகளுக்கு இடைநிறுத்தப்பட்டு, இணங்குவதைப் பற்றி கவலைப்படும்போது, ​​நீங்கள் சட்டத்தின் தேவைகளுக்குள் இயங்க உங்கள் மட்டத்தில் சிறந்தது செய்திருந்தால், எல்லாவற்றுக்கும் நியாயமானது மற்றும் நீதியுடன் ஊழியர்களையும், பணியாளர்களையும் நீங்கள் கவனித்துக்கொள்கிறீர்கள். மற்றும், இந்த ஒரு முதலாளி என நீங்கள் உங்கள் அடிப்படை கருத்து அல்ல?

மறுப்பு: துல்லியம் மற்றும் சட்டப்பூர்வத்திற்கு உத்தரவாதமளிக்கப்பட்டிருக்கும் போது, ​​வழங்கப்பட்ட தகவல்கள், அங்கீகாரமற்றவை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உலக அளவிலான பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளைப் படிப்பதன் மூலம் மாநிலம் மாநிலத்திற்கு மற்றும் நாட்டிற்கும் நாட்டிற்கும் நாட்டிற்கும் வேறுபடும். உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியாக உறுதிப்படுத்த சட்ட உதவி, அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும். இந்த தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துக்கள் மற்றும் உதவிகளுக்கானது. மேலும், இது பொருள் பற்றிய விரிவான தகவல்களை அளிக்கவில்லை.

---------------------------------------------------------------------------------

மெல்வின் மஸ்க்கோவிட்ஸ், டிகேமாவின் தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு பயிற்சி குழுவின் உறுப்பினராக உள்ளார், மேலும் கூட்டரசு மற்றும் மாநில நீதிமன்றங்களில் முதலாளிகளையும் நிர்வாக நிர்வாகிகளுக்கு முன் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறார்.