நீங்கள் சட்டப்பூர்வமாக ஒரு விலக்கு ஊழியரின் பேக்கை சட்டப்பூர்வமாக கையாள முடியுமா?

நீங்கள் ஒரு ஊதியத்தை ஊதிய வரி விலக்கு எனக் கருத வேண்டும். இது, நியாயமான தொழிலாளர் நியதி சட்டத்தின் விதிகளிலிருந்து விலக்குதல், மேலதிக நேரங்கள் உட்பட- நீங்கள் பல நிபந்தனைகளை சந்திக்க வேண்டும். ஒரு பணியாளர் ஒரு உண்மையான கடமைகளை வெளியில் விற்பனை, மேலாண்மை, அல்லது நிர்வாக விலக்கு போன்ற விதிவிலக்கு வகைகளில் ஒன்றைக் கொண்டு வர வேண்டும்.

ஆனால், பணியாளர் மேலதிக நேர பணப்பரிமாற்றத்திலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட வேண்டிய ஒரு சரியான வேலை அல்ல, ஊழியர் ஒவ்வொரு சம்பள காலத்திற்கும் அதே சம்பளத்தை பெற வேண்டும்.

இதன் பொருள் ஒரு ஊழியர் ஒரு வாரத்தில் ஐந்து மணி நேரம் அல்லது 55 மணிநேரம் வேலை செய்தால், சம்பளப்பட்டியல் ஒரே மாதிரியாகும். மேலாளர்கள் நீண்டகால மதிய உணவை எடுக்கும்போது அல்லது பணிக்கு தாமதமாக வருகையில் ஒரு விலக்குடைய ஊழியரிடமிருந்து பணம் சம்பாதிக்க முடியாது.

ஆனால், பணியாளர் ஒரு காலக்கெடுவை சந்திக்க 80 மணி நேர வாரத்தில் சம்பளத்தை செலுத்துவதில் ஒரு பைசாவிற்கு அதிக உரிமை இல்லை. (நிறுவனங்கள் நிச்சயம் பணியாளர்களுக்கு போனஸ் கொடுக்க முடியும், இருப்பினும், நெருக்கமான காலவரிசைகளை உள்ளடக்கிய அல்லது துறவற ஊழியர்களுக்கான செலவினத்தை, போனஸ் மற்றும் பிற அங்கீகாரத்தை ஊக்குவிக்கும் சூழ்நிலைகளில் ஊக்கமளிக்கலாம்.)

இந்த விதி கடுமையாகவும் வேகமாகவும் உள்ளது. நீங்கள் ஒரு விலக்கு ஊழியரின் சம்பளத்திலிருந்து கழிக்க ஆரம்பித்துவிட்டால், நீங்கள் அவளை விலக்குவதில்லை. அவர் இனி மேல்நிலை ஊதியம் மற்றும் பின்னோக்கி செல்லும் ஊக்கத்திற்கு தகுதியுடையவர். இது நீங்கள் செய்ய விரும்பும் தவறு அல்ல.

ஆனால், நீங்கள் எப்போதாவது ஒரு விலக்கு ஊழியரின் சம்பளத்திலிருந்து பணம் செலுத்துவது? சில நேரங்களில் உள்ளன.நீங்கள் ஒரு விலக்கு ஊழியரின் சம்பளத்திலிருந்து ஊதியத்தை கழிப்பதற்காக ஐந்து முறை இங்கே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.

1. முதல் மற்றும் கடைசி வாரம்

நீங்கள் முதல் மற்றும் கடந்த வாரத்தில் பணியாற்றிய நாட்களுக்கு ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே பணம் செலுத்த வேண்டும். திங்கள் முதல் ஞாயிற்றுக்கிழமை வரை உங்கள் ஊதியம், இரண்டு வார வாரத்துடன், உங்கள் ஊழியர் புதன்கிழமை தொடங்குகிறது என்றால் புதன், வியாழன் மற்றும் வெள்ளிக்கிழமைகளில் நீங்கள் அவளுக்கு மட்டுமே பணம் செலுத்த வேண்டும். இதேபோல், அவரது கடைசி வேலை புதன்கிழமை என்றால், நீங்கள் திங்கள், செவ்வாய், புதன்கிழமைகளில் மட்டுமே செலுத்த வேண்டும்.

இல்லையெனில், ஒரு ஊழியர் ஒரு பகுதியளவு வாரம் வேலை செய்தால், எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும், இன்னொரு வாரத்திற்கு பணம் செலுத்த வேண்டும், மற்றொரு அனுமதிக்கப்பட்ட துப்பறியின் கீழ் தகுதி பெறாமல் (கீழே உள்ள அடுத்த நான்கு பக்கங்களை பார்க்கவும்).

2. ஒரு நீதிமன்றத்தால் தள்ளுபடி செய்யப்படும் விலக்குகள்

இவை உண்மையான கழிவுகள் அல்ல - பணியாளர் இன்னமும் அதே அளவு பணம் சம்பாதிக்கிறார்; அது அவள் சம்பளப்பட்டியல் சிறியது தான். குழந்தை ஆதரவு, ஆற்றல், அல்லது கடன்களை செலுத்துவதற்கான ஒரு நீதிமன்ற உத்தரவின் கீழ் இருந்தால், நீதிமன்றம் எங்கு வேண்டுமானாலும் சட்டத்தைத் திருப்பிச் செலுத்துவதோடு, அந்த பணத்தை எங்கு வேண்டுமானாலும் கொடுக்கலாம்.

அடிக்கடி, இந்த நீதிமன்றம் விலக்குகளை உத்தரவிட்டால், நீங்கள் அவர்களுக்கு என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி ஊழியர்கள் மகிழ்ச்சியடைவதில்லை. நீங்கள் சட்டத்தை பின்பற்றுகிறீர்கள் மற்றும் நீதிமன்றங்கள் என்ன உத்தரவு செய்திருக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் உங்கள் ஊழியருக்கு வலுவாக தெளிவுபடுத்திக்கொள்ளுங்கள். நினைவில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் உண்மையில் பணம் செலுத்துவதில்லை; நீங்கள் தானாக தானே கட்டணம் செலுத்துகிறீர்கள்.

3. ஒரு முழு நாள் இனிய (விடுமுறை)

உங்கள் பணியாளர் தனது அனைத்து விடுமுறை நேரங்களையும் பயன்படுத்தி ஒரு நாள் எடுத்துக்கொள்ள விரும்பினால், அவளுக்கு நாள் எடுத்துக்கொள்ளும் சாத்தியம் உள்ளது. ஒரு நாள் நோயாளி அல்லாத நோயாளிகளுக்கு நேரம் ஒதுக்கியிருந்தால் அந்த நாளுக்கு நீங்கள் அவளுக்கு பணம் கொடுக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை. இது ஒரு விடுமுறை நாளுக்கு சமமானதாகும், நோய்வாய்ப்பட்ட நாள் அல்ல.

இயற்கையாகவே, நீங்கள் செலுத்தப்படாத இந்த நாளை நீங்கள் அனுமதிக்கிறதா இல்லையா இல்லையா. நீங்கள் செலுத்தப்படாத நாள் (அல்லது நாட்கள்) வழங்கியிருந்தால், அந்த நாட்களில் எந்த வேலையும் செய்யக்கூடாது என்று உங்கள் பணியாளரை நினைவூட்டுங்கள். 15 நிமிடங்கள் வேலை செய்வது, சுவர் ஆட்சியைத் தொடுவதற்கு தூண்டுகிறது. விதிவிலக்கு ஊழியர்கள் அதே ஊதியம், ஏனெனில் அவர்கள் வேலை மணி எண்ணிக்கை, அவர்கள் 15 நாள் வேலை செய்து அவர்கள் முழு நாள் பணம் கிடைக்கும் என்று.

உங்கள் பணியாளர் மின்னஞ்சல்களுக்கு பதிலளிப்பதன் மூலம், தொலைபேசி அழைப்புகளை எடுக்கிறீர்கள் அல்லது அடுத்த சில வாரங்களில் அந்த வேலைத்திட்டத்தில் ஒரு சில நிமிட வேலை செய்து, அலுவலகத்தில் தனது மடிக்கணினி வைத்திருங்கள் மற்றும் சந்தேகத்திற்குரிய நேரத்திற்கு அவளுடைய மின்னஞ்சல்களை நிறுத்துங்கள் என்று நீங்கள் நம்பவில்லை என்றால்.

4. ஒரு முழு நாள் இனிய (பிற)

யு.எஸ். துறையின் தொழிலாளர் துறை, ஊதியம் மற்றும் ஹவர் பிரிவின் படி, நீங்கள் வியாதியால் தவிர வேறு காரணங்களுக்காக ஒரு முழு நாளையே கழித்துக்கொள்ள முடியும், நீங்கள் ஒரு "நல்லது திட்டத்தை, கொள்கை அல்லது நடைமுறை நடைமுறை அல்லது நடைமுறையில் நோய்வாய்ப்பட்ட இழப்பிற்கான இழப்பீடு வழங்கும் நடைமுறை மட்டும் இல்லை என்றால்; ஆஃப்செட் செகண்ட்ஸ் ஊழியர்கள் ஜூரி அல்லது சாட்சி கட்டணம் அல்லது இராணுவ ஊதியம் பெறுகின்றனர்; முக்கிய முக்கியத்துவம் வாய்ந்த பாதுகாப்பு விதிகளின் மீறல்களுக்கு நல்ல நம்பிக்கையில் திணிக்கப்பட்ட அபராதங்கள்; அல்லது பணியிட நடைமுறை விதிகளை மீறுவதற்கு ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட முழு நாள்களுக்கு விதிக்கப்படாத ஒழுங்குமுறை சீர்குலைவுகளுக்கு."

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒரு ஆட்சிக்காலம் ஒரு ஊழியரை நீங்கள் இடைநிறுத்தியிருந்தால், ஒரு விலக்கு பெற்ற ஊழியரின் சம்பளத்தை நீங்கள் பறக்க முடிவெடுக்க முடியாது.

நீங்கள் விலக்கு அளிக்கப்படாத ஊழியர்களுக்குக் கொடுக்காத சூழ்நிலைகளை உச்சரிக்கையில் ஒரு திட்டத்தை நீங்கள் வைத்திருக்க வேண்டும். இல்லையெனில், நீங்கள் ஒரு விலக்கு ஊழியர் சம்பளம் மற்றும் ஊழியர் ஒருவர் ஒரு வாரம் அனைத்து வேலை செய்தால், நீங்கள் விலக்கு நீக்கிவிட்டேன் என்றால் அது ஒரு சட்டவிரோத துப்பறியும் தான்.

5. FMLA

நீங்கள் FMLA பல வாரங்களுக்கு வெளியே இருக்கும் ஒரு ஊழியர் இருந்தால், நீங்கள் அந்த நேரத்தில் விலக்கு ஊழியர் செலுத்த வேண்டும் என்று அழகாக தெளிவாக இருக்கிறது. அவர் முழு நாட்கள் சென்றுவிட்டார், அது ஒரு நல்லதுமான திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாகும். ஆனால் இடைப்பட்ட FMLA பற்றி என்ன?

மருத்துவப் பிரச்சினைகளை சமாளிக்க ஒரு சில மணி நேரங்கள் எடுத்துக்கொள்வதற்கு ஒரு ஊழியர் அனுமதிக்கப்படுகிறார்-அதாவது அவர்களது சொந்த பிரச்சினைகள் அல்லது தகுதியுள்ள குடும்ப அங்கத்தினரைப் பொறுத்தவரை. Family Medical Leave Act குறிப்பாக FMLA ஐப் பயன்படுத்தும் போது நீங்கள் விலக்கு பெற்ற ஊழியர் ஊதியத்தை கழிப்பதை அனுமதிக்கிறது.

எனவே, உங்களுடைய பணியாளர் ஒரு வாரம் கழிப்பறையை இரண்டு மாதங்கள் கழித்து எடுக்க வேண்டும் என்றால், அந்த நேரத்தில் அவற்றை செலுத்த வேண்டியதில்லை.

எனினும், இந்த துப்பறியும் ஒரு எச்சரிக்கையாக இருக்கிறது. ஏனென்றால், ஊழியர் ஓய்வு நாளுக்கு ஒரு மணிநேர வேலை செய்தால், ஒவ்வொரு வாரமும் ஒரு அரை நாள் ஊதியத்தை கழித்துவிட்டு, நீங்கள் மருத்துவ நியமனத்திற்கு செல்லும் போது, ​​நீங்கள் சட்டபூர்வமாக உரிமை உள்ளவர், ஆனால் ஒழுக்க ரீதியாக மற்றும் நெறிமுறை தவறு.

ஒரு விதிவிலக்கு ஊழியர் பேக்கு நறுக்குதல் பற்றி பொது விதி

ஒரு பொது விதி என, ஒரு விலக்கு ஊழியர் சம்பளத்தில் இருந்து எதையும் கழித்துக்கொள்ள நினைவில் இல்லை. ஊழியர் நாள் நடுப்பகுதியில் ஒரு சில மணிநேரத்தை எடுத்தால், தாமதமாக வருகிறார் அல்லது ஆரம்பத்தில் வந்தால், நீங்கள் அவர்களின் PTO வங்கியிலிருந்து கழித்துக்கொள்ளலாம், ஆனால் இதைச் செய்யும்போது எச்சரிக்கையுடன் தொடரவும். ஊழியர் மற்றபடி நல்ல வேலையாள் என்றால் அவள் வேலை செய்தால், அவளுக்கு நேரத்தை செலவழிக்கும் திறனுக்காக அவளை தண்டிக்காதே.

இது போன்ற நேரத்திற்கு பணம் செலுத்துவதற்கான திறனை நீங்கள் விரும்புவீர்களானால், அதை மணிநேரத்திற்குள் செலுத்துவதற்கு எப்போதும் சட்டபூர்வமாக நினைவில் இருங்கள். நீங்கள் அந்த பாதையில் சென்றால், உங்கள் பணியாளர் இப்போது கூடுதல் கட்டணம் செலுத்துவதற்கு தகுதியுடையவர், அவற்றிலிருந்து விலக்குவதற்கான பிற தகுதிகளைப் பெறுகிறாரா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல். எனவே, ஒரு சில டாலர்களை காப்பாற்ற உங்கள் ஆசை, அவர் நீண்ட மதிய உணவை எடுத்துக்கொள்வதால் அவர் பிஸினஸ் பருவத்தில் அவர் பெறும் பெரும் கூடுதல் நேர ஊதியத்தால் முந்தப்படும்.

குறிப்பிட்ட மணிநேரம் வேலை செய்யாமல், வேலையைச் செய்ய ஊழியர்கள் பணியமர்த்தப்பட்டிருப்பதை நினைவில் கொள்வது மிகவும் முக்கியம். பொறுப்பான நிபுணர்களைப் போல் அவர்களை நடத்துங்கள், வாய்ப்புகள் எல்லாம் இறுதியில் முடிந்துவிடும்.

------------

சுசான் லூகாஸ் மனித வளங்களில் நிபுணத்துவம் வாய்ந்த ஒரு தனிப்பட்ட பத்திரிகையாளர் ஆவார். சூசானின் வேலை ஃபோர்ப்ஸ், சிபிஎஸ், பிசினஸ் இன்சைட் உள்ளிட்ட வெளியீடுகளில் வெளியிடப்பட்டது ஆர் மற்றும் யாகூ.