வேலை நாட்களில் மது குடிப்பதுக்கு முன் என்ன கருதுவது

வேலை சம்பந்தப்பட்ட நிகழ்வுகளில் குடிக்கவோ அல்லது குடிக்கவோ இல்லை ஒவ்வொரு ஊழியரும் ஒரு சந்தர்ப்பத்தையோ அல்லது இன்னொருவருக்கோ யோசிப்பதே கேள்வி. வணிக சந்திப்பு ஒரு நேர்காணலின் போது மதிய உணவு, நிறுவனம் விடுமுறை கட்சி அல்லது வெள்ளிக்கிழமை பிற்பகல் ஒரு ஊழிய வலைப்பின்னல் நிகழ்வு ஆகியவை பொதுவாக மதுபானம் ஆகும்.

ஊழியர்களின் பாதுகாப்பு மற்றும் பிற சிக்கலான சட்ட சிக்கல்களுக்கு அக்கறை இல்லாமல் நிறுவனத்தின் நிகழ்வுகள் குறித்து மதுபானம் குறிப்பதாக பல முதலாளிகள் கவனமாக முடிவு எடுக்கையில், மது பெரும்பாலும் ஒரு விருப்பமாக உள்ளது. ஊழியர்களுக்கு ஒரு வேலை நிகழ்ச்சியில் மதுபானம் குடிக்க வேண்டுமா, குடிநீர் என்றால் எவ்வளவு என்று ஞானமான முடிவுகள் எடுக்க வேண்டும்.

நிகழ்வுக்குச் செல்வதற்கு முன்பு எவ்வளவு சீக்கிரம் அமையாக்குவது என்பதை முடிவு செய்யுங்கள்

நிகழ்வின் தெரிவுகளை எதிர்கொள்வதற்கு முன்பாக என்ன குடிக்க வேண்டும், எவ்வளவு குடிக்க வேண்டும் என்பதற்கான முடிவை எடுங்கள். நிகழ்வுக்கு முன் உங்கள் வரம்பை அமைக்கவும். நீங்கள் தீவிரமாக கட்சிக்குச் செல்லும்போது உங்கள் மனதை மாற்றிக்கொள்ளும் சோதனையை எதிர்க்க இது உதவுகிறது. பொதுமக்களிடமும், மகிழ்ச்சியிலும், பானத்திலும் (உண்மையில் அந்த பொருளுக்கு சாப்பிட) நீங்கள் உண்மையில் விரும்பியதை விட மிகவும் பிடிக்கும்.

முன்பே குடிப்பதைத் தவிர்க்கவும்

ஒரு சினிமாவில் வேலைக்குப் பிறகு குடிப்பதன் மூலம் அல்லது வீட்டில் குடிப்பதால் தொடங்கும் ஒரு மனநிலையில் ஒருபுறம் இருக்காதீர்கள். இந்த நடைமுறைகள் உங்கள் கவனத்தை ஒரு பாதுகாப்பான, சுவாரஸ்யமான பணியிடத்தில் சக ஊழியர்களுடன் குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தும். பல ஊழியர்கள் ஒரு கண்ணாடி மாலை இரண்டு கண்ணாடி ஒயின் அல்லது இரண்டு பியர்ஸின் ஆட்சியைப் பின்பற்றுகிறார்கள், இது பொதுவாக பணியாளர்களின் பாதுகாப்பு மற்றும் சுறுசுறுப்புடன் வேலை செய்கிறது. நீங்கள் என்ன வேலை செய்ய வேண்டும் என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும்.

வேலை தொடர்பான நிகழ்வுகள் எப்படி குடிப்பது என்பது மனிதவள மேம்பாட்டு நிபுணர்களால் பார்க்கப்படுகிறது

சமுதாயத்திற்கான மனித வள முகாமைத்துவ நிறுவனம் (SHRM) நடத்திய ஒரு ஆய்வில் 501 மனித உறைவிடம் நிபுணர்களுக்கான வேலைகள் தொடர்பான வேலைகள் தொடர்பாக அவர்களது அமைப்பில் எவ்வாறு குடிபானம் காணப்பட்டது என்று கேட்டனர். HR நிபுணர்கள் குடிப்பழக்கம் ஏற்றுக்கொள்வதாக அவர்கள் கண்டறிந்தனர்:

• 70 சதவீதம்: விடுமுறை தினத்தில்
• 40 சதவிகிதம்: வாடிக்கையாளர் அல்லது வாடிக்கையாளருடன் ஒரு சந்தர்ப்பத்தில்
• 32 சதவிகிதம்: ஒரு ஓய்வூதியக் கட்சியில்
• 28 சதவீதம்: ஒரு நிறுவனத்தின் மைல்கல் கொண்டாட்டம்
• 22 சதவிகிதம்: ஒரு சக பணியாளருடன் சாப்பாடு
• 4 சதவிகிதம்: ஒரு வேலை நேர்காணலின் போது ஒரு உணவில்
• 14 சதவிகிதம்: ஒரு வேலை தொடர்பான நிகழ்ச்சியில் மது குடிப்பது ஏற்கத்தக்கதல்ல.

ஒவ்வொரு ஊழியரும் தங்கள் நிறுவன அமைப்புமுறையை அறிந்து கொள்ள வேண்டும் மற்றும் நிறுவன நிகழ்வுகளில் மதுபானத்தை குடிக்கலாமா என்பதைப் பற்றி முடிவெடுப்பதற்கு எவ்வாறு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட நடத்தை வரையறுக்கப்படுகிறது.

நீங்கள் செய்ய வேண்டிய மது தீர்மானம்

ஒரு நிறுவனத்தின் நிகழ்வு அல்லது செயல்பாட்டில் குடிப்பது பற்றிய உங்கள் முடிவை எடுக்கும்போது இந்த காரணிகளை கருத்தில் கொள்ளுங்கள். உங்களைப் பற்றியும் உங்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் பற்றியும் நீங்கள் நன்கு அறிந்திருப்பீர்கள், எனவே நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய முக்கிய காரணிகள் இவை.

• உங்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் மற்றும் உங்கள் சக ஊழியர்களின் நடத்தை ஆகியவற்றிலிருந்து உங்கள் முதல் கோல் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள். வெற்றிகரமான ஊழியர்கள், மேலாளர்கள் மற்றும் நிர்வாகிகள் நிறுவன நிகழ்வுகளில் மதுபானத்தை குடிக்கிறார்களா? அப்படியானால், ஒரு ஜோடி குடிப்பழக்கம் நன்றாக உள்ளது. ஒரு மென்பொருள் மேம்பாட்டு நிறுவனம், வெள்ளிக்கிழமை வாரந்தோறும் மகிழ்ச்சியான மணிநேரம் 2Beer வெள்ளிக்கிழமை வேண்டுமென்றே அழைக்கப்படுகிறது, முக்கியமாக ஒரு குடிமகனாக ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது, வாகனம் ஓட்டும் போது முக்கியமான குடிநீர்.
• உன்னுடைய அறிவைப் பற்றியும், உங்கள் நடவடிக்கைகளில் மது அருந்துவதன் மூலமும் உங்கள் இரண்டாவது கோல் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள். ஒரு பானம் குடிக்கிறதா? இரண்டு பானங்களை நீங்கள் உங்கள் வார்த்தைகளை மெதுவாக அல்லது உங்கள் பாதுகாப்பு குறைக்க மற்றும் அதிகப்படியான உரையாட செய்கிறது? ஆல்கஹால் உங்களுக்கு உடம்பு சரியில்லாமலோ அல்லது வயிற்றுவலியான வயிறு இருந்தால் உணர்கிறதா? அப்படியானால், நிறுவனத்தின் நிகழ்வுகளில் மது அருந்துவதை விரும்பவில்லை. இது ஒரு முழுமையான பகுத்தறிவுத் தீர்மானமாகும். நீங்கள் ஒருவரையொருவர் சக ஊழியர்களால் எந்தவொரு கோணத்திலும் புறக்கணிக்க வேண்டும்.

• எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும், நீங்கள் கலந்துகொள்ளும் சங்கடமாக இருந்தால், உங்கள் கவலையை குறைக்க மதுபானம் பயன்படுத்த வேண்டாம். இது ஒரு பேரழிவுக்கான ஒரு அமைப்பாகும், குறிப்பாக நீங்கள் குடிப்பதற்காகப் பயன்படுத்தாவிட்டால். அது உங்கள் கண்ணாடிக்கு தண்ணீர் அல்லது மென்மையான பானத்தை கட்சிக்குள் சுமந்துகொள்வது போல் எளிதானது, நீங்கள் யாருக்கும் வியாபாரத்தைத் தவிர வேறொன்றும் தெரியாது. இந்த கேள்வி வாசகர்களிடமிருந்து தொடர்ந்து வருகிறது. நிறுவன நிகழ்வுகளில் ஆல்கஹால் குடிக்காத ஊழியர்களைப் பற்றி சக ஊழியர்கள் எதிர்மறையாக இருந்தால், மக்கள் ஆச்சரியப்படுகிறார்கள். பதில் உங்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் மீது நிறைய சார்ந்துள்ளது.

• ஒரு தனிநபராக, உங்கள் சக பணியாளர்களுடன், உங்கள் தொழில்முறை நற்பெயர், உங்கள் மேலாளரின் நடப்பு தொடர்பாக, அலுவலக வதந்திகள் ஆலை மற்றும் உங்களுடைய சொந்த தோற்றத்துடன் உங்கள் உறவுகளில் அதிகமாக குடிப்பதன் விளைவுகளை கருத்தில் கொள்ளுங்கள். கட்சிக்கு அடுத்த நாளே எல்லோரும் பேசிக்கொண்டிருக்கும் நபராக இருக்க விரும்பவில்லை. உங்கள் சக பணியாளர்களுக்கு நீண்ட நினைவுகள் இருப்பதை அறிவீர்கள். நீங்கள் மீண்டும் மீண்டும் செய்யக்கூடிய எந்தவொரு gaff க்கும் பல ஆண்டுகளுக்கும் நீங்கள் கேட்கலாம்.

உங்கள் வரம்பை அமைக்கவும், நீங்கள் அமைக்கும் வரம்புக்கு ஒட்டவும். ஒரு நிறுவனத்தின் நிகழ்வில் மூன்றாவது அல்லது நான்காவது பானத்திற்கு உங்கள் தொழில்முறை நற்பெயரை ஆபத்தில் கொள்ளாதீர்கள். நிறுவனத்தின் நிகழ்வில் நீங்கள் அதிகம் குடித்துக்கொண்டிருக்கும்போது உங்கள் செயல்களுக்காக நீங்கள் நினைவுபடுத்தப்படுவீர்கள் என்ற சாத்தியக்கூறு இல்லை. எப்போதும் சரியான மற்றும் பங்களிப்பு ஒரு நட்சத்திர தொழில்முறை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். இது சிறந்தது என்று நம்புக.