நீங்கள் அவர்களை பற்றி கவலை உங்கள் ஊழியர்கள் சொல்ல 20 வழிகள்

விடுமுறை காலம் ஊழியர்களுக்கு பெரும் மகிழ்ச்சியைத் தருகிறது, உங்கள் வணிகத்திற்கான சிறந்த விஷயங்களைச் செய்ய வாய்ப்பு உள்ளது. பெரும்பாலான நிறுவனங்கள், தங்கள் பங்களிப்பிற்காக பணியாளர்களுக்கு நன்றியுணர்வை வழங்குவதற்கும், அவர்களின் தொழில்முறை மற்றும் கடின உழைப்பை அங்கீகரிப்பதற்கும் இந்த ஆண்டின் ஒரு பாரம்பரியம் ஆகும். பின்வரும் உதவிக்குறிப்புகள், உங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு சிறந்த விஷயங்களைச் செய்ய தங்கள் ஈடுபாடு மற்றும் உந்துதலையும் பயன்படுத்தி, பணியாளர்களுக்கு விடுமுறைக் காலத்தை மகிழ்ச்சியளிக்கும்.

நீங்கள் கவனித்துக் கொள்வதில் மிக முக்கியமான வழி: உங்கள் ஊழியர்களுக்கான வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை

முதலில் செய்ய வேண்டியது முதலில். வளைந்துகொடுப்பதன் மூலம் நீங்கள் பணியாற்றும் உங்கள் பணியாளர்களைக் காட்டுங்கள். இந்த ஆண்டு இந்த நேரத்தில் ஷேக் நேரத்தை வீணடிக்க முடியுமா என்பதை அறியுங்கள். உங்கள் ஊழியர்களுக்கான வசதிகளை செய்ய நீங்கள் ஒருபோதும் தியாகம் செய்யாவிட்டாலும், அலுவலக நேரத்திலிருந்து பின்தொடரும் பல காரணிகள் உள்ளன என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

விடுமுறை ஷாப்பிங், ட்ராஃபிக், பயணத் திட்டங்கள், மற்றும் விடுமுறைக் கட்சிகள் அனைத்தையும் பெறலாம். வேலை செய்ய முடியாவிட்டால், வேலை நேரம் குறைக்க அல்லது ஒரு சுழலும் நான்கு நாள் வேலை வாரம் முயற்சி செய்யுங்கள், எனவே ஊழியர்கள் உறுப்பினர்கள் தங்கள் பொறுப்புகளை கவனித்துக் கொள்ளலாம், இன்னும் வேலைக்கு வருகிறார்கள். வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை உங்கள் பணியாளர்களுக்கு வழங்கக்கூடிய மிக முக்கியமான பரிசு.

நீங்கள் பணியாற்றும் உங்கள் ஊழியர்களைக் காட்டும் முக்கியமான வழிமுறையை நீங்கள் நிரூபித்த பின், இங்கு பதினெட்டு கூடுதல் வழிகள் உள்ளன. இவை பின்வருமாறு:

• விடுமுறை கொண்டாட்டம் கருத்துக்கள்,
• அலுவலக விடுமுறை மரபுகளை நிறுவுதல்,
• பணியாளர்களுக்கு வாங்கும் பரிசுகளை,
• பல்வேறு பாரம்பரிய மரபுகளை கௌரவிக்கும், மற்றும்
• புத்தாண்டு துவங்குவதற்கு சரியான நேரம்.

விடுமுறை கொண்டாட்டம் சிந்தனைகள்

இரவு உணவு, பானங்கள், நடனம் ஆகியவற்றைக் கொண்ட ஒரு விலையுயர்ந்த அலுவலக விருந்துக்கு பணியாளர்கள் மாற்று அல்லது சேர்த்தல் வழங்குகின்றன. நீங்கள் ஒரு ஊழியர் நடவடிக்கைக் குழுவை வைத்திருந்தால், அதன் உறுப்பினர்கள் நிச்சயதார்த்த-கட்டட நிகழ்வுகளை திட்டமிடலாம். நீங்கள் இல்லையென்றால், ஒன்றை தொடங்குவதற்கு இது ஒரு சிறந்த நேரம்.

• ஊழியர்கள் கௌதம், மகிழ்ச்சியான விடுமுறை ஸ்வெட்டர்ஸ் அணிந்து, குழு படங்களுக்கு போஸ் கொடுக்கும் போது ஒரு அசிங்கமான விடுமுறை ஸ்வெட்டர் தினத்தைக் கவனியுங்கள்.
• ஒரு குக்கீ நாள் அனைவருக்கும் விடுமுறை அளிக்கிறது. ஆர்வமுள்ள ஊழியர்கள் குக்கீகளின் தட்டுகளை மாதிரியாகவும் ஓஹோ-ஆ-க்காகவும் கொண்டு வருகிறார்கள். மறக்க வேண்டாம், நிறுவனம் சில வாங்கும், கூட. பணியாளர்களுக்கு வீடு வாங்குவதற்கு வர்த்தகம் செய்யும்போது நீங்கள் ஒரு குக்கீ இடமாற்றம் வழங்கலாம்.
• வான்கோழி, திணிப்பு மற்றும் கிறிஸ்துமஸ் குக்கீஸ் போன்ற விடுமுறை உணவுகள் கொண்ட விடுமுறை மதிய உணவை வழங்கவும்.
• ஒரு இரகசிய சாண்டா ஸ்வாப் பங்கேற்பு ஊழியர்களை மகிழ்விக்க மலிவான பரிசுகளை வழங்குகிறது.

அலுவலக விடுமுறை பாரம்பரியங்களை நிறுவுதல்

உங்கள் சொந்த பாரம்பரியங்களை உருவாக்கவும். ஊழியர்கள் ஒவ்வொருவருக்கும் வருடாந்தர ஊழியர் நிகழ்வுகளில் பங்கு உண்டு-வாடிக்கையாளர்களும், பணியாளர்களும் உள்ளனர். ஊழியர்கள் பாரம்பரியங்களை எதிர்நோக்குகிறார்கள் மற்றும் பணியிட மரபுகளைப் பற்றிப் பேசுகிறார்கள், இது உங்கள் கலாச்சாரம் மற்றும் நற்பெயரை தேர்வு செய்வதற்கான முதலாளியாக உருவாக்குவது கதைசொல்லாகும்.

• வாடிக்கையாளர்களுக்கு, வாடிக்கையாளர்களுக்கும் வணிக கூட்டாளர்களுக்கும் அனுப்ப, வருடாந்தர சிறப்பு பணியாளர்களால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட விடுமுறை அட்டையை உருவாக்கவும்.
• ஊழியர்களுக்கும் அவர்களது குடும்பத்தினருக்கும் ஒரு வருடாந்திர கிறிஸ்துமஸ் ஈவ் விருந்தில் குடும்பங்களுக்கான விளையாட்டு மற்றும் விஷயங்களை இடம்பெறும் இடங்களில் நடத்துங்கள். நீங்கள் ஊழியர்களுக்கும் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் தனித்தனி ஒன்றை விரும்பலாம். விடுமுறை நாட்களில் சாலையைத் தாக்கும் முன் எல்லோரும் கலந்து கொள்ளலாம்.
• அணி கட்டிடம் மற்றும் இடைக்கால ஒத்துழைப்பு மற்றும் புரிதலை ஊக்குவிப்பதற்காக ஒரு விடுமுறை மதிய விருந்தை நடத்தவும். குறுக்கு-செயல்பாட்டு இடைவினை ஏற்படுவதற்கு தட்டுகளின் கீழே எண்களைக் கொண்ட குழுக்களுக்கு பணியாளர்களை ஒதுக்குவது போன்ற பனிச்சறுக்குகளை பயன்படுத்தவும்.

• விடுமுறை நாட்களில் தங்கள் பணிநிலையத்தை அல்லது பணி பகுதிகளை அலங்கரிக்கும் ஊழியர்களுக்கு பரிசு அட்டைகள் வழங்குவதன் மூலம் ஃபோஸ்டர் அணி கட்டிடம் மற்றும் மென்மையான போட்டி. நீங்கள் சக பணியாளர்கள் சிறந்தவையாக வாக்களிக்கலாம்.
• ஆன்லைன் காலணி நிறுவனம் Zappos போன்ற, ஒரு வருடாந்திர பண்பாட்டு புத்தகத்தை வெளியிட்டது, இதில் ஒவ்வொரு ஊழியரும் தனது நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் பற்றிய அவரது அனுபவத்தையும் அனுபவத்தையும் பற்றிய ஒரு அறிக்கையை வெளியிட்டார். பணியமர்த்தல், வாடிக்கையாளர்களுடன், உறவினர்களுடனும், விருந்தினர்களுடனும் உறவுகளைப் பதியவும்.

ஊழியர்களுக்கான பரிசுகளை வாங்குதல்

உங்கள் ஊழியர்களுக்கான விடுமுறை நாட்களில் வாங்குதல் பரிசுகளை கருதுங்கள். சில நிறுவனங்கள் வருடாந்திர போனஸ் அல்லது இலாப பகிர்வுகளை வழங்க முடியும், மற்றவர்கள் முடியாது. ஒன்று வழி, ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் பரிசைக் கருதுங்கள்.

பரிசுதாரருடன் ஒரு தனிப்பட்ட நன்றி, அல்லது நிர்வாகியிடமிருந்து ஒரு தனிப்படுத்தப்பட்ட குறிப்பு. ஊழியர்கள் இந்த பாராட்டு மற்றும் சேமிக்க மற்றும் ஒரு நிலையான நினைவூட்டல் தங்கள் பணிநிலையங்களில் அவற்றை பதிவு. நீங்கள் அவ்வாறு செய்தால், இந்த வரங்களைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்:

• உறைந்த வான்கோழி, புதிய ஹாம், விடுமுறை துண்டுகள், குக்கீ சொற்களஞ்சியம் அல்லது நல்ல உணவை உட்கொள்ளும் விருந்தளித்தல் - குறிப்பாக பணியாளரின் வழக்கமான மளிகை கடையில் எடுத்துக்கொள்ளலாம் அல்லது பணியிடத்திற்கு அனுப்பப்படலாம்.
• ஃபைன் பேனாக்கள், ஜாக்கெட்டுகள், தோல் குறிப்பேடுகள், பிரீஃப்கேஸ்கள், மதிய உணவு கருவிகள், வானிலை ரேடியோக்கள் மற்றும் கம்பெனி லோகோவுடன் ஸ்வெட்டர்ஸ் ஆகியவை மகிழ்ச்சியான பணியாளர்களுக்கு பரிசுகள் தருகின்றன. Mugs, t- சட்டைகள் அல்லது பிற மலிவான பிரசாதங்கள் மறந்து - நீங்கள் ஒரு காடி வெட்டு அதை உதைக்க வேண்டும்.

வித்தியாசமான விடுமுறை தினங்கள்

நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், ஒவ்வொரு ஊழியரும் விடுமுறை நாட்களுக்கு கிறிஸ்துமஸ் அட்டைகளை பரிமாறிக் கொள்ள மாட்டார்கள். பல்வேறு பணியாளர்களால் கொண்டாடப்படும் நாட்கள் டிசம்பர் மற்றும் ஜனவரி மாதங்களில் பல. நீங்கள் அனைவருக்கும் மரியாதை செய்யுங்கள் மற்றும் அனைவருக்கும் கொண்டாடுங்கள்.

• மற்ற சமய அல்லது தேசிய விடுமுறையுடன் முரண்படும் முக்கியமான கொண்டாட்டங்களை திட்டமிட வேண்டாம் என்பதை கவனத்தில் கொள்ளுங்கள்.
• எந்த கலாச்சாரம் அல்லது மத பின்னணியில் இருந்து ஊழியர்கள் பங்கேற்க அனுமதிக்கும் நிகழ்வுகளில் உணவு பரிமாறவும். எப்போதும் ஒரு சைவ உணவை வழங்குதல்.
• "மெர்ரி கிறிஸ்மஸ்" என்று சொல்வது பரவாயில்லை என்றாலும், பல சமய நம்பிக்கைகளை மதிக்க பல அலுவலக விசேஷங்கள் மதச்சார்பற்றவை. அனைத்து பின்னணியிலிருந்தும் மக்களை சேர்க்க வழிகளைப் பாருங்கள். நீங்கள் ஒரு கார்டை நீட்டிக்க முடியும், ஒரு பரிசு அல்லது ஒரு நன்றி, நீங்கள் பணியாளர் கொண்டாட்டங்கள், நினைவூட்டல்கள் மற்றும் மத நிகழ்வுகளை மதிக்க வேண்டும். சந்தேகம் இருந்தால், அது பொதுவானதாக இருக்கும்.

• விடுமுறை நேரத்திற்காக பல்வேறு பணியாளர்களின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய மிதக்கும் விடுமுறைகளை வழங்குங்கள்.
• அவர்கள் தங்கள் விடுமுறை நாட்களை எவ்வாறு கொண்டாடுகிறார்கள் என்பதைப் பகிர்ந்து கொள்ள பல்வேறு நம்பிக்கையுடன் பணியாளர்களைக் கேளுங்கள். ஒரு பழுப்பு நிற மதிய உணவு அல்லது நிறுவன கூட்டம் பணியாளர்களுக்கு ஒரு வாகனமாகவும், விடுமுறை நாட்களில் மட்டுமல்லாமல், நீண்ட காலமாகவும் இருக்கும்.

புத்தாண்டு இனிய உரிமையைத் தொடங்கவும்

வருடம் முடிவடைந்து, உங்கள் ஊழியர்களுக்கும் உங்கள் வணிகத்திற்கும் ஒரு மகிழ்ச்சியான, புத்துணர்ச்சியான புத்தாண்டுக்கான அரங்கத்தை அமைக்கும் நிகழ்வுகள் மற்றும் செயற்பாடுகளுடன் புதியவற்றை வரவேற்கவும்.

• தனிநபர்களுக்கும் திணைக்களத்திற்கும் இலக்கு அமைப்பை ஊக்குவிக்கவும். ஊழியர்கள் தங்கள் வேலையும் இலக்குகளும் எங்கே பெரிய படத்தை பார்க்க வேண்டும் என்பதைப் பார்க்க வேண்டும். வளிமண்டலத்தை நேர்மறையான, உயர்த்தும் மற்றும் முன்னோக்கிப் பார்க்கவும். ஜனவரி முதல் அல்லது இரண்டாவது வாரம் புத்தாண்டுக்கான இலக்குகள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளை கொண்டாடுவதற்காக ஒரு மதிய உணவு அல்லது காக்டெய்ல் மணிநேரத்தைக் கருதுங்கள்.
• அனைத்து ஊழியர்களும் ஒரே பக்கத்தில் இருப்பதை உறுதி செய்ய உங்கள் துறை நோக்கம், பார்வை மற்றும் மதிப்புகள் மதிப்பாய்வு செய்யவும். ஒரு குழுவாகச் செய்யுங்கள் மற்றும் பனிப்பொழிவு வினாக்களுக்கு விடுமுறை நாட்களில் அணிகள் ஒரு மேஜையில் ஒரு பொருளை உருவாக்கும் ஒரு உடற்பயிற்சியுடன் கேட்கவும். அவர்கள் அதை உருவாக்க வேண்டும் கருவிகள் அவர்களுக்கு மறக்க வேண்டாம்!
• வாடிக்கையாளர்களுடனும் வாடிக்கையாளர்களுடனும் வாடிக்கையாளர்களுடனும் வாடிக்கையாளர்களுடனும் தொடர்பு கொள்ளும் ஒவ்வொருவருக்கும் கையொப்பமிட்ட வரவேற்பு மற்றும் அர்ப்பணிப்பு குறிப்புகள் பின்வருமாறு வாழ்கின்றன. உறுதிமொழிகளுக்கு பணியாளரின் அர்ப்பணிப்பை ஊக்குவிப்பதற்காக குறிப்புகள் ஒரு வெளியீடாக வெளியிடப்பட வேண்டும்.

அடிக்கோடு

விடுமுறை பருவத்தில் நீங்கள் அவர்களை பற்றி கவலை உங்கள் ஊழியர்கள் சொல்ல ஒரு சிறந்த வாய்ப்பு. ஊழியர் மனோபாவத்தை கட்டியெழுப்ப இந்த ஊழல் வாய்ப்பை அனுமதிக்காதீர்கள் மற்றும் ஊழியர் பங்களிப்புகளை பாராட்டவும். உங்கள் வாடிக்கையாளர்களுடனும் வாடிக்கையாளர்களுடனும் உங்கள் உறவுகளை உயர்த்துவதற்காக உங்கள் பணியாளர்களுக்கு உங்கள் மிகுதியால் பெருக்கெடுக்கும்.

நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், இவை குறிப்புகள். உங்கள் சொந்த சூழ்நிலையிலும் குழுவிலும் நீங்கள் இதைச் செய்யலாம். ஆனால் மறந்துவிடாதே, உங்கள் ஊழியர்களிடமிருந்து உங்கள் பாராட்டுக்களைக் காண்பிப்பதற்காக இந்த வருடத்தை நீங்கள் பயன்படுத்த வேண்டும், அவர்கள் அனைவருக்கும் நீங்களே நன்றி செலுத்துவீர்கள். அனைத்து பிறகு, உற்சாகமாக ஊக்குவிக்கும் நீங்கள் எடுத்து நடவடிக்கைகள், ஈடுபட்டுள்ள பணியாளர்கள் எப்போதும் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு திரும்ப கொண்டு வர. சுற்றி என்ன, சுற்றி வருகிறது.

பருவத்தில் சகல வருடங்கள் மற்றும் பல வருடங்களாக நீடிக்கும் ஊழியர்களை மகிழ்ச்சியடையச் செய்வதற்கும், நேர்மறையான வர்த்தக உறவுகளை சீர் செய்வதற்கும் பருவத்தில் உள்ள வாய்ப்புகளை கைப்பற்றவும்.