HR வேலை வாய்ப்புகள் இடுகையிட முதலில் தேவைப்படுகிறதா?

உங்களுடைய மனிதவள துறை திணைக்களத்தின் வேலை வாய்ப்புகள் உங்கள் நிறுவனத்தில் வேலைவாய்ப்பு திறக்கப்படும் சாத்தியமான வேட்பாளர்களை அறிவிக்க வேண்டும்? பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், உள் காலியிடங்களை இடுகையிடுவது எந்த வேலைவாய்ப்பு சட்டங்களுக்கும் தேவையில்லை, ஆனால் அது ஒரு யூனியன் ஒப்பந்தத்தில் அல்லது ஒரு சிவில் சேவை அல்லது அரசு நிலைப்பாட்டிற்கு தேவைப்படலாம். இந்த காலங்களில் உள்நாட்டு காலியிடங்களை இடுகையிடுவது அல்லது மூத்த பணியாளர்களை பதவி உயர்வு செய்வது பெரும்பாலும் ஒரு ஒப்பந்தம் தேவைப்படுகிறது.

வேலை வாய்ப்புகள் இடுகையிடுவதற்கு HR ன் கடமை பற்றிய கொள்கை என்ன?

முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களின் கையேட்டில் அவர்களின் உள் வேலை இடுகைகளை எவ்வாறு கையாள்வார்கள் என்பதைப் பற்றி அவர்களின் கொள்கைகளை தெளிவாகக் கூற வேண்டும். அனைத்து ஊழியர்களும் ஒரு உள் காலியிடம் விண்ணப்பிக்க விரும்பினால், அவர்கள் எதிர்பார்ப்பது என்ன என்பதை உறுதிசெய்யும்.

உதாரணமாக, உங்களுடைய உள் கொள்கை ஆறு மாதங்களுக்கு அல்லது அதற்கும் அதிகமான வேலைகளில் பணிபுரிந்த எந்தவொரு பணியாளரும் எந்த வேலைவாய்ப்பிற்கும் விண்ணப்பிக்க தகுதியுடையவர் என்று கூறலாம். ஒரு உள் வேலை திறப்புக்கு விண்ணப்பிக்க விரும்பும் பணியாளரின் தற்போதைய மேலாளர் அறிவிக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் பணியாளர் விண்ணப்பிக்கலாம் முன் அவர்களின் ஒப்புதல் கொடுக்க வேண்டும் என்று பொதுவாக நீங்கள் காண்பீர்கள். (ஊழியர் வேலை தற்போது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது என்றால் இது உங்கள் நிறுவன நேரத்தை சேமிக்கிறது.)

வேலைவாய்ப்பிற்கான திறன்கள் மற்றும் அனுபவங்களைப் பொறுத்து, வேலைவாய்ப்பு திறப்புகளை உள்நாட்டிலும் வெளிப்புறத்திலும் பதிவு செய்வதற்கான விருப்பத்தை முதலாளியிடம் உள்ளது. வேலைகள் சந்தையில் கிடைக்கும் யார் பார்க்க வேண்டும் போது முதலாளிகள் தங்கள் தற்போதைய ஊழியர்கள் துணையாக யார். அல்லது, வேலைகள் உள்நாட்டில் மற்றும் வெளிப்புறமாக ஒரே நேரத்தில் பணிபுரியும் போது, ​​அவர்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு கிடைக்காத திறன்களைக் கொண்டிருக்கவில்லை.

யூனியன் பிரதிநிதித்துவம் அல்லது சிவில் சர்வீஸ் பணிநிலையங்களில் முதலாளிகள் வேலைவாய்ப்புகளை இடுகையிட வேண்டுமா?

தொழிலாளி ஒரு கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தத்தால் மூடப்பட்டிருந்தால், அனைத்து வேலைத் தேவைகள் தேவைப்படுவது தெளிவாக ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்துப் போடப்பட்டிருக்கலாம், மேலும் அவர்கள் வழக்கமாக மூத்தவர்களுடனும் பிற முரட்டுத்தனமான காரணிகளுடனும் முன்னுரிமை கொடுக்க வேண்டும். எனவே, மிகவும் தகுதிவாய்ந்த விண்ணப்பதாரரைத் தேர்ந்தெடுப்பது ஒரு விருப்பம் அல்ல.

பொதுப்பணித் துறையில், தற்போதைய பணியாளர்களுக்கான வாய்ப்புகளை வழங்கும் பல பதவிகளுக்கு தேர்வுகள் மற்றும் உள்ளக வேலைகளை இடுவதன் மூலம் ஊழியர்கள் முன்னெடுக்க வேண்டும். தற்போதைய நிலை அல்லது பெடரல் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தலைமையின் பெரும்பாலும் நியமிக்கப்பட்ட நிர்வாக பதவிகள், சிவில் சேவை வழிகாட்டுதல்களை பின்பற்ற தேவையில்லை. பொதுச் சேவைக்கான பொது வேலைவாய்ப்புகளை பொதுத்துறை சேவை செய்கிறது.

தனியார் துறை முதலாளிகள் மற்றும் உள் வேலை இடுதல்

ஒரு தனியார் துறை முதலாளியை ஒரு பணியாளர் அல்லது ஒரு தொழிற்சங்கத்துடன் ஒப்பந்தத்தால் நிர்வகிக்கப்படாவிட்டால், நீங்கள் வெளிப்புறங்களில் பகிரங்கமாக வெளியிடவோ அல்லது வெளியிடவோ முடியாது. ஆனால், தொடக்க உள் இடுகையை ஆதரிக்கும் ஒரு கொள்கை உங்களுக்கு விருப்பமான விருப்பமாக இருப்பதற்கு பல காரணங்கள் உள்ளன.

உயர் ஊழியர்களை ஈர்த்து, தக்கவைத்துக்கொள்ளும் முதலாளிகளின் தற்போதைய பணியாளர்களுக்கு தொழில் வாய்ப்புகளை வழங்குவதில் கவனம் செலுத்துகின்றனர். இதன் பொருள் உட்புற விண்ணப்பங்கள் உள்பிரதிநிதிகளுக்கு முதல் அல்லது ஒரே நேரத்தில் விளம்பரப்படுத்தப்படும்.

ஏன் மேன் முதலாளிகள் உள் வேலை வாய்ப்புகளை இடுகையிட விரும்புகிறார்கள்?

தங்கள் திறமை, அனுபவம், மற்றும் வாழ்க்கை ஆகியவற்றை வளரத் தொடரும் வாய்ப்பு, முதலாளிகளிடமிருந்து பணியாளர்கள் விரும்பும் ஐந்து முக்கிய காரணிகளில் ஒன்றாகும். தங்களது தற்போதைய ஊழியர்களை வளர்ப்பதற்கு அர்ப்பணித்து மற்றும் உறுதிபடுத்தியுள்ள முதலாளிகள், இந்த காரணங்களுக்காக இந்த வேலைகள் வேலைவாய்ப்பு சட்டம் மூலம் தேவைப்படுமா இல்லையா என்பதற்கு உள் காலியிடங்களை இடுகையிடும்.

• உள்ளக வேலை இடுகைகள் ஊழியர்கள் தங்கள் தற்போதைய அமைப்புக்களில் தொழில் வழிகளைத் தொடர உதவுகின்றன. மனித வள முகாமைத்துவ அமைப்பின் (SHRM) கணக்கெடுப்பின்படி, ஊழியர்கள் தங்கள் தற்போதைய நிறுவனங்களுக்குள்ளேயே தொழில்சார் திட்டமிடல் மற்றும் தொழில் வளர்ச்சி வாய்ப்புக்களில் அதிருப்தி அடைந்துள்ள காரணிகளில் ஏறத்தாழ ஐந்து காரணிகள் உள்ளன.

  பணியாளர்கள் தங்கள் திறமைகளை வளர்த்து வளரத் தேவையான வாய்ப்பை விரும்புகின்றனர். முதலாளிகள் தொழில் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகளை வழங்க வேண்டும் அல்லது பணியாளர்களை பணியமர்த்துபவர்களுக்கு இழப்பார்கள்.

• அவர்கள் தொழில் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்பைப் பெற்றிருந்தால் ஊழியர்கள் உணரக்கூடிய ஒரு நிறுவனம் கலாச்சாரத்தை உருவாக்குகின்றனர். இந்த கலாச்சாரம் ஊழியர் வைத்திருத்தல் மற்றும் நிச்சயதார்த்தத்திற்கு பங்களிக்க வாய்ப்பு அதிகம். ஒரு வெளிநாட்டு வேட்பாளர் வழக்கமாக வாய்ப்பு கிடைத்தால், நீங்கள் உங்கள் சிறந்த ஊழியர்களை இழப்பீர்கள். அவர்கள் நடக்கும் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகளை அவர்கள் உணரும் ஒரு நிறுவனத்திற்கு அவர்கள் செல்வார்கள்.
• ஒரு உள்ளக பயன்பாட்டு செயல்முறை உங்கள் பணியாளர்கள் பேட்டி செயல்முறை போது தங்கள் திறமைகள் மற்றும் திறன்களை வெளிப்படுத்தவும் அனுமதிக்கிறது. இது அமைப்பு முழுவதும் அதிக ஊழியர்களை ஒருவருக்கொருவர் தெரிந்துகொள்ளும் வாய்ப்பு மற்றும் குறிப்பிட்ட அறிவு மற்றும் திறமைகள் தேவைப்படும் போது ஒருவருக்கொருவர் சிந்திக்க வேண்டும். ஒரு குழு குறுக்கு-செயல்பாட்டு குழு அல்லது திட்டத்திற்கான முக்கிய வீரர்களை அடையாளம் காணும்போது இது மிகவும் முக்கியமானது.

  நிறுவனங்கள் பணியாற்றும் மக்களின் திறன்கள், திறமைகள் மற்றும் திறன்களை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். உள் வேலை இடுகை, விண்ணப்பம் மற்றும் பேட்டி செயல்முறை ஆகியவற்றை விட சிறந்த காட்சிப்படுத்தல் இல்லை.

• மேலாளர்கள் மற்ற துறைகள் மற்றும் அமைப்பு முழுவதும் ஊழியர்கள் திறன்கள் மற்றும் திறமைகளை ஒரு நல்ல புரிதல் வேண்டும். இது நிறுவனம் மேலும் திறமையான வாரிசு திட்டமிடல், பக்கவாட்டு நகர்வுகள் மற்றும் பிற துறைகளிலும் வேலைகளுக்கும் இடமாற்றம் செய்ய அனுமதிக்கிறது. இது ஒரு வலுவான அணியைக் கட்டியெழுப்ப அல்லது நியமிக்க விரும்பக்கூடிய சாத்தியமான வேட்பாளர்களுடன் மேலாளர்களை வழங்குகிறது
• நீங்கள் உங்கள் நிறுவனத்தில் வேலை வாய்ப்புகளில் சிறந்த ஊழியர்களை கவர்ந்திழுக்க விரும்பினால், உங்களுடைய நிறுவனத்துடனான தொழில் மேம்பாட்டு விருப்பங்களை ஊழியர்கள் அனுபவிக்கக்கூடிய தகுதிவாய்ந்த பட்டதாரிகளை உருவாக்க வேண்டும். உங்களுக்கு விருப்பமான வேட்பாளர் ஏன் உங்களால் வேலை செய்யக் கூடும் என்பதில் இது ஒரு குறிப்பிடத்தக்க காரணியாகும். சமூக ஊடகங்கள், Glassdoor.com போன்ற தளங்கள், மற்றும் தொழில்முறை சங்கங்கள், முதலாளியிடம் உங்கள் புகழை ஒரு நேரத்தில் ஒரு பணியாளரின் வார்த்தையால் கட்டப்பட்டது.

சுருக்கமாக, முக்கியமாக தொழிற்சங்க கூட்டுப் பேரம் பேசும் ஒப்பந்தங்கள், தனியார் துறை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம், அரசாங்க ஊழியர்கள், முதலாளிகள் ஆகியவை வேலைகள் இடுவதற்கு ஒரு சட்டபூர்வமான கடமை இல்லை.

ஆனால் அவர்கள் தற்போதைய ஊழியர்களுக்கு வாய்ப்புகளை வழங்காவிட்டால், அவர்கள் ஊழியர்களின் அதிருப்தி, அக்கறையின்மை, தாழ்ந்த மனப்பான்மை மற்றும் புதிய மற்றும் சிறந்த வாய்ப்புகளை அடைய பணியாளர்களுக்கு ஒரு சுழலும் கதவை ஏற்படுத்தும்.

ஊழியர்கள் உள்நாட்டு திறப்புகளுக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டுமா?

ஒரு வார்த்தையில், ஆம். பெரும்பாலான முதலாளிகள் புதிய ஊழியர்களின் வேலை இயக்கத்தை குறைக்கும் அதே வேளையில், பல முதலாளிகள் ஒரு புதிய ஊழியரை ஒரு புதிய வாய்ப்பை ஆறு மாதங்களுக்கு அல்லது ஒரு வருடத்தில் தங்கள் தற்போதைய வேலைக்கு கருதுகின்றனர். மேலே உள்ள புல்லட் புள்ளிகளில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள அனைத்து காரணிகளிலும், ஊழியர்கள் தங்கள் திறமைகளையும் திறன்களையும் வெளிப்படுத்த விரும்புவர்.

HR, coworkers மற்றும் மேலாளர்கள் அவர்களை நன்றாக அறிந்து கொள்ள வேண்டும், எனவே தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில் வளர்ச்சி மற்றும் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகள் அவற்றின் வழிகாட்டியாக இருக்கும். இந்த அமைப்புக்கு நல்லது, ஊழியர்களுக்கு இது நடக்க வேண்டும்.

பணியமர்த்தல் பற்றி: பணியமர்த்தல் பணியமர்த்தல் | முதலாளிகள் தேவைக்கேற்ற சிறந்த பேட்டி கேள்விகள்

மறுப்பு: துல்லியம் மற்றும் சட்டப்பூர்வத்திற்கு உத்தரவாதமளிக்கப்பட்டிருக்கும் போது, ​​வழங்கப்பட்ட தகவல்கள், அங்கீகாரமற்றவை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உலக அளவிலான பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளைப் படிப்பதன் மூலம் மாநிலத்தில் இருந்து நாடு மற்றும் நாட்டிற்கு நாடு வேறுபடுகிறது. உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியாக உறுதிப்படுத்த சட்ட உதவி, அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும். இந்த தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துக்கள் மற்றும் உதவிகளுக்கானது.