ஒரு 360 செயல்திறன் விமர்சனம் சிறந்த நடைமுறைகள் கண்டுபிடிக்க

01 360 பட்டம் கருத்து: நல்ல, பேட், மற்றும் அக்லி

உங்கள் நிறுவனத்தில் 360 கருத்துநிலை செயல்பாட்டிற்குள் நுழைவதற்கு முன்பு, உங்கள் செயல்முறை பற்றி நீங்கள் செய்ய வேண்டிய முக்கியமான முடிவுகள் உள்ளன. இந்த கேள்விகளுக்கான பதில்கள் உங்கள் அணுகுமுறையை உருவாக்கலாம் அல்லது உடைக்கலாம்.

360 மதிப்புகளுக்கான உங்கள் நிறுவனம் தயாரா? ஒரு கருவி அல்லது இலவச படிவத்துடன் 360 ஐ எப்படி அணுகுவீர்கள்? யார் ஈடுபடுவார்கள் மற்றும் கருத்துக்களின் முடிவுகள் ஊதியம், செயல்திறன் மதிப்பீடு மற்றும் பலவற்றை எவ்வாறு பாதிக்கும். நீங்கள் தொடங்குவதற்கு முன்பு இந்தக் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கவும்.

360 டிகிரி பின்னூட்ட செயல்முறை 03 இலக்குகள்

360 மதிப்பாய்வை செயல்படுத்துவதில் முதல் படிகளில் ஒன்று, நீங்கள் நேரத்தையும் சக்தியையும் செலவிடுகிறீர்கள் என்பதற்கான இலக்குகளை அமைப்பதும், முடிவுகளுடன் என்ன செய்ய திட்டமிடுகிறீங்க என்பதும் ஆகும்.

சில அமைப்புகள் ஒரு செயல்திறன் மேலாண்மை அமைப்பில் உள்ள செயல்திறன் மேம்பாட்டு கருத்துக்களைப் பயன்படுத்துகின்றன. மற்றவை முறையான மதிப்பீடு செயல்முறையின் பகுதியாக கருத்துக்களைப் பயன்படுத்துகின்றன. உற்சாகமாகப் பங்கேற்க நீங்கள் எதிர்பார்க்கிறார்களா என தகவலைப் பயன்படுத்துவது எப்படி என்பதை உங்கள் பணியாளர்களுக்குத் தெரியும்.

04 360 மதிப்பீட்டிற்கான பணியாளரின் கருத்துக்களை வழங்குவது எப்படி

எப்படி செயல்படுத்துவது மற்றும் பின்னூட்டங்களின் தொகுப்பு ஆகியவை 360 செயல்முறையின் வெற்றியை ஆழமாக பாதிக்கும். உங்கள் நிறுவனத்திற்கு சரியானது என்ன என்பதைப் பொறுத்து உங்கள் முடிவுகளை எடுங்கள். இது உங்கள் செயல்திறன் உங்கள் raters மற்றும் உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை தேர்வு எப்படி பாதிக்கிறது.

ஊழியர்கள் அவர்கள் சரியான காரியத்தை செய்கிறார்கள் என்பதை அறிய விரும்புகிறார்கள் என்பதால் பயிற்சி பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. உங்கள் பணியாளர்கள் இந்த செயல்முறையையும் அதன் ரகசியத்தையும் புரிந்து கொள்ள விரும்புகிறார்கள். 360 மதிப்பாய்வில் பணியாளர்களின் கருத்துக்களை எவ்வாறு வழங்குவது என்பது பற்றி மேலும் அறியவும்.

05 உங்கள் 360 டிகிரி பின்னூட்ட செயல்முறை இருந்து முடிவுகள்

360 மதிப்பாய்வு செயலில் உள்ள உங்கள் முதலீட்டின் மிக முக்கியமான முடிவு தனிப்பட்ட, செயல்திறன் மற்றும் தொழில் வளர்ச்சி ஆகும். இது ஒரு ஊழியர் வளர உதவும் 360 கருத்துக்களைப் பயன்படுத்துவது முக்கியம்.

அவர்கள் தங்கள் சக பணியாளர்களின் இழப்பீடு, ஊக்குவிப்பு, அல்லது வாழ்க்கை மற்றும் பெரும்பாலான ஊழியர்களுக்கு அந்த பொறுப்பு தேவையில்லை என்று அவர்கள் கருதினால் ரோட்டருக்கான மாறுபட்ட மற்றும் சாத்தியமான பயங்கரமான பொருள் இருக்கும்.

எனவே, நீங்கள் 360 மதிப்புரைகளை கருத்தில் கொள்ளும்போது அடுத்த மிக முக்கியமான கேள்விகளுக்கு பதில் அளிக்கவும்.

360 மறுபரிசீலனைக்கான கருத்துரைக்கு எவ்வாறு பதிலளிப்பது எப்படி?

ஒரு பணியாளரின் செயல்திறனைப் பற்றி நீங்கள் எப்போதாவது கேட்டால், நீங்கள் மிகவும் சிறப்பாக பதிலளிக்க வேண்டும் என்பதைப் பார்ப்பீர்கள். 360 கருத்துக்களின் நோக்கம் நிறுவன முன்னேற்றம் என்பதால், நேர்மையான, சிந்தனையான கருத்து உங்கள் சிறந்த அணுகுமுறை.

பணியாளரின் மேலாளர் ஊழியரின் பரந்த பார்வையிலிருந்து கற்றுக்கொள்வார். 360 செயல்முறைகளில் அவர் பெறும் கருத்து மற்றும் அங்கீகாரத்திலிருந்து ஊழியர் பயனடைவார். மிகவும் பயனுள்ள கருத்தை எவ்வாறு வழங்குவது என்பதை அறியவும்.

360 விமர்சனங்கள் 07 மாதிரி கேள்விகள்

நீங்கள் கேட்கும் கேள்விகளின் இயல்பு மற்றும் பொருள் மூலம் நீங்கள் 360 கருத்துக்களைக் கேட்க விரும்பும் ஊழியர்களுக்கு திசையையும் உதவியையும் வழங்க முடியும். நீங்கள் தேடுகிறவற்றை அவர்களிடம் தெரிவித்தால், அவர்களின் சக பணியாளர் வெற்றிகரமாக கருத்து தெரிவிக்க அவர்களுக்கு உதவுங்கள்.

360 மதிப்பாய்வுக்காக நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய அல்லது மாற்றக்கூடிய மாதிரி கேள்விகளை இங்கே காணலாம். அவர்கள் உண்மையில் வேலை வாய்ப்புகள் மற்றும் குணநலன்களை தங்கள் வேலை விளம்பரங்களில் அடிக்கடி தேடினார்கள் பற்றி Indeed.com ஆராய்ச்சி இருந்து வருகிறார்கள்.

360 மதிப்பீடுகளுக்கான மாதிரி மாதிரி கேள்விகள்

360 மதிப்பாய்வில் பதில் பெற நீங்கள் கேட்கும் கூடுதல் கேள்விகளைக் கேட்கிறீர்களா? இந்த கேள்விகளுக்கு Indeed.com ஆல் அடையாளம் காணப்பட்ட கூடுதல் ஆறு பகுதியை உள்ளடக்கியது, அவற்றின் வேலைவாய்ப்பு விளம்பரங்களில் முதலாளிகளால் விரும்பப்படும் குணாதிசயங்கள் மற்றும் சிறப்பியல்புகளாகும். 360 கருத்துக்களை கேட்க இந்த பரிந்துரைக்கப்பட்ட கேள்விகளுக்கான சிறந்த தொடக்க புள்ளியாகும்.