வெளியேறு மற்றும் நேர்முகத் தேர்வுகளுக்கு வெளியேறாதீர்கள்

நீங்கள் வேலைக்குச் செல்லும் போது, ​​மனிதவள துறைக்கு நீங்கள் வெளியேறவும், வெளியேறும் நேர்காணலை அமைக்கவும் பொதுவானது. இந்த உரையாடலின் போது, ​​நீங்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவதையும் நிறுவனத்தில் ஒட்டுமொத்த கருத்துக்களையும் ஏன் கேட்கிறீர்கள்.

ஏன் முதலாளிகள் வெளியேற நேர்காணல்களை அமைத்துள்ளனர்

நிறுவனங்களுக்கு, ஏன் மக்கள் விட்டுச் செல்ல விரும்புகிறார்கள் என்பது தெரிந்துகொள்வது பெரும் உதவியாக இருக்கும். உதாரணமாக, ஒரு வெளியேறும் ஊழியர், வளர்ச்சிக்கான எந்த இடமும் இல்லை எனில் நிறுவனம் அதன் அமைப்பு முறையை சரிசெய்யக்கூடும்.

பிளஸ், ஒரு வருடம் முடிவில் மதிப்பாய்வு செய்வதைவிட, மக்கள் தங்கள் கருத்தில் மிகவும் நேர்மையானவர்களாக இருக்கலாம். (எனினும், உங்கள் முதலாளி உங்கள் நேர்மையான கருத்தை விரும்பினால், நீங்கள் வெளியேற நேர்காணலைப் பயன்படுத்தக்கூடாது என்று ஒரு வாய்ப்பாக பயன்படுத்தக்கூடாது. கீழே உள்ளதைப் பார்க்கவும்.)

ஒரு வெளியேறு நேர்காணலில் எதிர்பார்ப்பது என்ன

வெளியேறும் நேர்காணலின் வடிவமைப்பு நிறுவனம் நிறுவனத்திற்கு மாறுபடும். நீங்கள் எழுதப்பட்ட கணக்கெடுப்புகளை பூர்த்தி செய்யலாம், நேருக்கு நேர் சந்திப்பு அல்லது இரண்டு கலவையை அனுபவிக்கலாம்.

பொதுவாக, மனித வளங்களில் உள்ள ஒருவர் நேர்காணலை நடத்துவார். உங்களுடைய நேரடி மேலாளரும் உங்களுடன் சந்திப்பார்-ஒருவேளை ஒரு தவறான மதிய உணவைப் போலவே, இன்னும் வெளியேறுவதற்கு உந்துதல் உண்டாக்கும் ஒரு ஒழுங்கற்ற அமைப்பில்.

குறிப்பு:

உங்களுடைய அனுபவத்தில், உயர் மற்றும் குறைந்த புள்ளிகள் மற்றும் உங்களுடைய புறப்பாடுக்குப் பின்னணியில் உள்ள காரணங்கள் உட்பட, உங்கள் அனுபவத்தில் கவனம் செலுத்தும் கேள்விகளை எதிர்பார்க்கலாம்.

உங்களுடைய அனுபவத்தில், உயர் மற்றும் குறைந்த புள்ளிகள் மற்றும் உங்களுடைய புறப்பாடுக்குப் பின்னணியில் உள்ள காரணங்கள் உட்பட, உங்கள் அனுபவத்தில் கவனம் செலுத்தும் கேள்விகளை எதிர்பார்க்கலாம்.

உங்கள் வெளியேறு நேர்காணலில் என்ன சொல்ல வேண்டும்

எந்த நேர்காணல் அமைப்பிலும், உங்கள் வெளியேறும் நேர்காணலின் போது பொய் சொல்லாதீர்கள். இருப்பினும், நீங்கள் உங்கள் பதில்களை கவனமாக சொல்ல வேண்டும், எனவே நீங்கள் எந்த பாலங்களையும் எரிக்க வேண்டாம்.

வேலை உலகில் சிறியதாக இருக்கும், ஒரு புதிய பணியில் நீங்கள் ஒரு முன்னாள் சக ஊழியரை சந்திக்கும்போது உங்களுக்குத் தெரியாது. (உங்கள் வெளியேறும் நேர்காணலில் நீங்கள் மிக முக்கியமானவர் என்றால், வார்த்தை, HR இலிருந்து மற்ற ஊழியர்களிடமிருந்து சாத்தியமாகும்.) மேலும், ஒரு பாலம் எரிக்கப்பட்டவுடன் ஒரு குறிப்பைக் கேட்டுக்கொள்வது கடினம்.

வெளியேறு மற்றும் நேர்முகத் தேர்வுகளுக்கு வெளியேறாதீர்கள்

உங்களுடைய வெளியேறும் நேர்காணலின் போது, ​​அதிகமான dos மற்றும் don'ts கள் உள்ளன.

DO: தொழில் ரீதியாக நடிக்கவும். வேறு எந்த நேர்காணலில் போல, உங்கள் வெளியேறும் பேட்டியில் தொழில்முறை நடந்து கொள்ளுங்கள். நீங்கள் விமர்சன ரீதியாகவோ அல்லது வேலை செய்ய வேண்டிய பகுதிகளிலுள்ள கருத்துக்களை வழங்கவோ முடியாது, ஆனால் மோசமானவையாக இருக்கக்கூடாது. முடிந்த அளவுக்கு, நேர்மறை-நீங்கள் வேலை, சக ஊழியர்கள் அல்லது நிறுவனத்தின் அதிர்வை விரும்பவில்லை என்றால். நீங்கள் முடிந்தால், உரையாடலின் போது குறைந்தபட்சம் ஒரு புகார் கொடுக்க முயற்சி செய்யுங்கள்.

வேண்டாம்: புகார், வென்ட் அல்லது முரட்டுத்தனமான. "இதைச் செய்யுங்கள்: தொழில் ரீதியாக செயல்படு" ஆலோசனையைப் பற்றி எச்சரிக்கை செய்யுங்கள். உங்கள் வெளியேறும் நேர்காணல் சக பணியாளர்கள், மேலாளர் அல்லது பணிகள் பற்றி புகார் செய்ய சரியான நேரம் அல்ல. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, கண்ணியமாக இருக்க வேண்டும் - அது விமர்சன ரீதியாக பேசுவதற்கு நல்லது. அடிப்படையில், அர்த்தம் அல்லது புண்படுத்தாதீர்கள்.

DO: பகிர்வு குறிப்பிட்ட மற்றும் பயனுள்ள தகவல். உங்களுடைய வேட்டை வேட்டை மற்றும் இறுதியில் புறப்படுவதற்கு ஒரு பிரச்சனை அல்லது சூழ்நிலை ஏற்பட்டதா? நீங்கள் குறிப்பிடத்தக்க ஒன்று இது. நீங்கள் அவ்வாறு செய்தால், நீங்கள் எப்படி உணர்ந்தீர்கள் என்பதைப் பொறுத்து என்ன நடந்தது என்பதைப் பற்றி உண்மையாய் கவனம் செலுத்துங்கள், குறிப்பிட்ட உதாரணங்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். மேலும், பொருத்தமான ஒரு தீர்வைக் கூறவும், அதற்கான பொருத்தமான தீர்வுகளை தெரிவிக்கவும். அந்த வழியில், நீங்கள் ஒரு புகார் போல் இல்லை ஆக்கபூர்வமான மற்றும் ஒலி.

DO: நீங்கள் என்ன சொல்கிறீர்கள் என்று திட்டமிடுங்கள். இந்த உரையாடலில் நேர்மையாக இருக்க வேண்டும், ஆனால் உங்களுடைய பேட்டியாளரை தவறான எண்ணத்துடன் விட்டுவிடாத எதையும் நீங்கள் சொல்ல விரும்பவில்லை. நேர்காணலுக்கு முன், நீங்கள் என்ன சொல்கிறீர்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்வது, தவறான பதிலை தவறவிடாமல் அல்லது சொற்றொடரை நீங்கள் தவறவிடுவதில்லை. பொதுவான வெளியேறும் பேட்டி கேள்விகள் பட்டியலை பாருங்கள்.

வேண்டாம்: உங்கள் புதிய வேலை பற்றி பெருமிதம். அது முரட்டுத்தனமாக இல்லை வகை கீழ் விழும். நீங்கள் புதிய நிலைப்பாட்டின் நேர்மறையான சில அம்சங்களைப் பற்றி பேசலாம்-வெளிப்படையாக, ஒரு காரணத்திற்காக நீ போகிறாய், இல்லையா? ஆனால் கடந்து போகாதே. நீங்கள் ஏன் வெளியேறப் போகிறீர்கள் என்று பேட்டி கேட்க இது பொதுவானது. நீங்கள் செய்தால், நீங்கள் புதிய பாத்திரத்தின் ஒரு நேர்மறையான அம்சத்தை முன்னிலைப்படுத்தலாம்-அதிகரித்த ஊதியம், அதிக வாய்ப்புகள், அதிக தலைப்பு, முதலியவை.

வேண்டாம்: சிறியதாக இரு. திருடப்பட்ட மதிய உணவு? எரிச்சலூட்டும், ஆணி-கிளிப்பிங் சகோ? இந்த நிறுவனத்தில் இருந்து நீங்கள் வெளியேறுவதற்கான காரணங்கள் சில இருக்கலாம், ஆனால் அநேகமாக அநேகமாக அர்த்தமுள்ள தகவல்களாக தகுதி பெறாதவர்கள் HR பேட்டிக்கு விரும்புகிறார்கள். அது உன்னை வேலையில்லாமல் பார்த்துக்கொள்கிறது. எனவே, சிறிய கருத்து அல்ல, கருத்துக்களை வைத்துக்கொள்ளுங்கள்.