அரசு ஓய்வு ஓய்வூதியம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

ஓய்வூதியம் என்பது அரசாங்க ஊழியர்களிடையே உரையாடலின் ஒரு பொதுவான தலைப்பு. அவர்கள் இனி வேலை செய்யாமல் ஒரு சில ஆண்டுகளில் என்ன செய்யப்போகிறார்கள் என்பது குறித்து பழைய டைமர்கள் பேசுகின்றனர். புதிய தொழிலாளர்கள் அந்த நாளிலிருந்து தூர விலகுதல் பற்றி கற்பனை செய்துகொள்கிறார்கள், அவர்கள் வரவிருக்கும் வெளியேற்றங்களைப் பற்றி பெருமிதம் கொள்கிறார்கள்.

அனைத்து பொது ஊழியர்களும் அரசாங்கத்தின் ஓய்வூதியம் மூன்று கால்களையே வைத்திருக்க வேண்டும், பெரும்பாலான பொது ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதிய நிதிக்கான பிரதான ஆதாரம், அவர்களின் ஓய்வூதிய முறைகளால் வழங்கப்படும் வருடாந்திரமாகும். பணியாளரின் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவது, பணியாளர் ஓய்வூதியத்தில் வாழக்கூடிய வாழ்க்கை முறையை எவ்விதத்திலும் பாதிக்கும் போது, ​​இருவருக்கும் ஏற்படும் வருமானத்தை பெரிதும் பாதிக்கிறது.

சிலர் தங்கள் ஓய்வூதிய தகுதித் தேதியில் ஓய்வு பெறத் தகுதியுடையவர்கள். அதாவது பணியாளர்கள் பொதுவாக ஓய்வுபெறும் தகுதித் தேதியினைத் தாண்டி வேலை செய்கின்றனர் மற்றும் அவர்களின் மாத வருமானம் செலுத்தும் தொகையைப் பொறுத்தவரையில் அவர்களின் உண்மையான ஓய்வூதியத் தேதிகள் அடிப்படையில் இருக்கிறார்கள்.

இரண்டு மாறிகள் மற்றும் ஒரு கான்ஸ்டன்ட்

பெரும்பாலான அரசாங்க ஓய்வூதிய முறைகளில், இரண்டு மாறிகள் ஒரு பணியாளர் வருடாந்திர எவ்வளவு இருக்கும் என்பதை தீர்மானிக்கின்றன: பணியாளரின் சம்பளம் மற்றும் பணியாளரின் ஆண்டுகள் சேவை. ஓய்வூதிய தகுதியை தீர்மானிப்பதில் வயது ஒரு காரணியாக இருந்தாலும், வருடாந்திர கட்டண அளவுகளை நிர்ணயிக்கும் போது அது அரிதாகவே பயன்படுத்தப்படுகிறது.

பணியாளர்களுக்கான ஓய்வூதிய வருடாந்திரத்தை நிர்ணயிக்க, அவர்களின் சூத்திரங்களை இணைக்க ஓய்வூதியத் திட்டங்களுக்கு ஒரு சம்பள எண் தேவை. அவர்கள் சம்பாதித்த சம்பளத்தைப் பயன்படுத்தி ஒரு சில ஊழியர்களை சம்பாதித்து வருகின்றனர். பெரும்பாலான அமைப்புகள் இந்த கணக்கீட்டில் மூன்று முதல் ஐந்து ஆண்டுகள் வரை பயன்படுத்தப்படுகின்றன. ஒற்றை சம்பள எண் பெற அவர்கள் சம்பளத்தை சராசரியாக செய்கிறார்கள்.

உதாரணமாக, ஓய்வுபெறும் முறைமை ஒரு பணியாளரின் சம்பளம் மூன்று பணக்கார வருமான ஆண்டுகளில் கணக்கிடப்படுகிறது. ஒரு பணியாளர் தனது மூன்று மிக அதிக சம்பாதிக்கும் ஆண்டுகளில் $ 61,000, $ 62,000 மற்றும் $ 66,000 சம்பாதிக்கிறார். ஓய்வு பெற்ற வருடாந்தம் சம்பந்தப்பட்ட பணியாளரின் சம்பளத்தை நிர்ணயிக்க இந்த மூன்று எண்கள் சராசரியாக உள்ளன. இந்த ஊழியர் ஓய்வூதிய வருடாந்தர கணக்கை கணக்கிடுவதற்காக, ஊழியர் சம்பளம் 63,000 டாலர் ஆகும்:

($61,000 + $62,000 + $66,000) / 3 = $63,000

ஒற்றை சம்பள எண்ணிக்கையைவிட, ஆண்டுகளுக்கு சேவை எளிதானது. இந்த எண்ணிக்கை வெறுமனே பணியாளர் ஓய்வூதிய முறைக்கு பங்களிப்பு செய்யும் நேரம். ஒவ்வொரு ஊதியக் காலம் பணியாளரும் ஓய்வூதிய முறைக்கு பங்களிப்புச் செலுத்துகின்ற காலப்பகுதியில் நேரத்தின் அளவுக்கு சமமான ஊழியர் சேவைக் கடனைப் பெறுகிறார்.

ஆண்டு கட்டணம் செலுத்தும் கணக்கில் மற்றொரு காரணி உள்ளது.சாராம்சத்தில் ஒவ்வொரு வருடமும் எவ்வளவு ஆண்டுக்கு கணக்கிடப்பட்ட சம்பள தொகை வருடாந்தத்தில் எவ்வளவு என்பதைக் காட்டுகிறது. இது ஒரு நீண்ட மற்றும் ஒருவேளை குழப்பமான விளக்கம், ஆனால் அது ஒரு உதாரணம் அர்த்தமுள்ளதாக.

மேலேயுள்ள எங்கள் எடுத்துக்காட்டில் $ 63,000 சம்பளத்தைப் பயன்படுத்தி, ஓய்வூதிய முறையின் ஊழியருக்கு 30 ஆண்டுகள் சேவை உள்ளது என்று நாம் கூறலாம். ஒவ்வொரு வருடமும் சேவை மற்றும் ஊழியர் சம்பள எண்ணிக்கையின் 2.0% பெறுவார் என்றும் கூறுவோம். கணித சூத்திரமாக வெளிப்படுத்தப்படும் கணக்கீடு இங்கே:

சம்பளம் எக்ஸ் ஆண்டுகள் எக்ஸ் சதவீதம் = வருடாந்திர

சூத்திரத்திற்கு எங்கள் எடுத்துக்காட்டாக உள்ளது:

$ 63,000 X 30 X 2.0% = $ 37,800

இந்த ஊழியர் வருடத்திற்கு 63,000 டாலர்கள் சம்பாதிக்கும் பழக்கம் உடையவராக இருந்தார், ஆனால் இப்போது, ​​இந்த பணியாளர் ஒரு அரசாங்க வருமானத்தை கணிசமாக குறைவாக பெறுகிறார். $ 37,800 $ 3,150 மாத தவணைகளில் செலுத்தப்படுகிறது. வட்டி குறைப்பதற்காக ஈடுபாட்டுடன் பணியாளருக்கு ஓய்வூதிய சேமிப்பு மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு வருவாய் உள்ளது.

இப்பொழுது, அதே ஊழியர் 30 வயதிற்குப் பிறகு பணி ஓய்வுக்கு பதிலாக 40 ஆண்டுகள் வேலை செய்வார் என்று சொல்லலாம். இங்கே புதிய கணக்கீடு:

$ 63,000 X 40 X 2.0% = $ 50,400

10 ஆண்டுகள் ஓய்வூதியத்தை தாமதப்படுத்துவதன் மூலம், இந்த உதாரணத்தில் பணியாளருக்கு ஓய்வூதிய வருமானம் வருடத்திற்கு $ 12,600 ஆக உயரும். இது ஒரு மாதத்திற்கு கூடுதல் $ 1,050 என்று மொழிபெயர்க்கிறது; இருப்பினும், பணியாளர் 10 ஆண்டுகளுக்கு ஓய்வூதிய முறையை 10 ஆண்டுகளுக்கு பணம் செலுத்துகிறார்.

சொலாஸ்

ஓய்வு வருடாந்த வருமானம் நிலையான வருமானம். அசாதாரணமான சூழ்நிலைகளை தவிர்த்து, பணியாளர் ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கு உரிமையுடையவர், பணியாளர் வாழ்நாள் முழுவதும் வைத்திருக்கும் ஆண்டாக இருக்கும். வாழ்வாதாரச் செலவுகள் மூலம் வருவாய் அதிகரிக்கும்.

ஓய்வூதிய அமைப்புகள் இரண்டு வழிகளில் ஒன்றாக COLA களை வழங்குகின்றன. முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட தேதிக்கான நுகர்வோர் விலைக் குறியீட்டைப் போன்ற குறிக்கோள் தரவின் அடிப்படையில் தானியங்கி COLA களை வழங்குவதற்கான அமைப்பு முதல் வழி. மற்ற வழி, ஓய்வூதிய முறை நிர்வாக ஆளுகைக்குழு அல்லது வாக்கெடுப்பு மூலம் COLA வழங்குவதற்கு சட்டமியற்றலை மேற்பார்வையிடுகிறது. COLA க்கள் அரசியலுக்கு உட்பட்டால், திட்டவட்டமானது பொதுவாக குறிக்கோள் தரவை அடிப்படையாகக் கொண்டது, ஆனால் சட்டமியற்றும் முறை மூலம் திருத்தப்படலாம்.