• 2024-11-21

வேலை-வீட்டில்-புரட்சி வெற்றிபெற்றதா?

पृथà¥?वी पर सà¥?थित à¤à¤¯à¤¾à¤¨à¤• नरक मंदिर | Amazing H

पृथà¥?वी पर सà¥?थित à¤à¤¯à¤¾à¤¨à¤• नरक मंदिर | Amazing H

பொருளடக்கம்:

Anonim

வீட்டுப் புரட்சியின் வேலை நம்மைக் கடந்து விட்டதா? அல்லது நாம் தொடங்குகிறோமா? தொலை பேசி பற்றி செய்தி படித்தல் அது சொல்ல இயலாது. ஜீரோஸில் உள்ள டெலிமாக்கிங் மீது Marissa Meyer இன் நன்கு மூடிய பின்னணிக்கு 8,000 முழுநேர டெலிக்யூட்டர்களைக் கொண்டுள்ள Xerox போன்ற நிறுவனங்களின் அறிக்கையிலிருந்து ஊசல் ஊசலாடுகிறது!

வேலை வாழ்க்கை சமநிலையை அடைய முயற்சிக்கும் பெற்றோருக்கு இதுவே போதும். வீட்டில் தங்க! இல்லை, சாய்ந்து!

உலகின் வரலாற்றில் மின்னல் வேகத்தில் மாற்றம் தெரிகிறது என்று ஒரு நேரத்தில், கேள்வி வீட்டில் வேலை நோக்கி ஒரு வளர்ந்து வரும் நடவடிக்கை உள்ளது என்பதை அல்ல. அது எவ்வளவு விரைவாக மாறும் என்பதைப் பற்றியது, அது என்னவென்று நாங்கள் எதிர்பார்த்திருந்தாலும், எங்களில் ஒவ்வொருவருக்கும் எதை அர்த்தப்படுத்துகிறோம் என்பதையும்.

எண்கள் நமக்கு என்ன சொல்கின்றன

புள்ளிவிவரங்களைப் பார்க்கும்போது, ​​விஷயங்களை மிகவும் தெளிவானதாக மாற்றுவதில்லை. அமெரிக்காவில் 2015 ல் 24 சதவிகித தொழிலாளர்கள் அமெரிக்காவில் தங்கள் வேலைகளில் சில அல்லது எல்லா வேலைகளையும் செய்துள்ளனர். 24 சதவிகிதம் அதிகம் அல்லது சிறியதாக கருதுகிறீர்களா?

மக்கள் இந்த புள்ளிவிவரங்களை பார்க்கும் லென்ஸ்கள் அவற்றின் சொந்த பின்னணியை நம்பியிருக்கலாம். 38 சதவீத மக்கள் வீட்டிலிருந்து சில வேலைகளைச் செய்கிறார்கள், நிர்வாக, வணிக மற்றும் நிதிச் செயல்பாடுகள் போன்ற துறைகளில் நீங்கள் பணியாற்றினால், அது குறைந்த எண்ணிக்கையிலானதாக தோன்றலாம். 25 வயது அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயதினரைச் சேர்ந்தவர்கள், இளநிலை பட்டப்படிப்புகளில் 39 சதவீதத்தினர் வீட்டில் இருந்து சில அல்லது எல்லா வேலைகளையும் செய்கிறார்கள். பல வேலைகளைக் கொண்ட மக்கள் (அதாவது நிலவொளியில் உள்ளவர்கள்) ஒற்றை வேலைவாய்ப்பாளர்களாக இருப்பதைவிட வீட்டில் வேலை செய்வதற்கான வாய்ப்பும் அதிகமாக இருக்கிறது-இது 36 சதவீதத்துடன் ஒப்பிடும்போது 36 சதவீதமாகும்.

எனினும், எந்த கல்லூரி மற்றும் ஒரு உயர்நிலை பள்ளி டிப்ளமோ கொண்ட 14 சதவீதம் மட்டுமே வீட்டில் வேலை. நிர்வாக மற்றும் ஆதரவு நிலைகளில் 11 சதவிகிதம் மட்டுமே வீட்டில் வேலை செய்தனர். நீங்கள் இந்த எல்லோரிடையே இருந்திருந்தால், 24 அதிக எண்ணிக்கையிலான வாய்ப்பு இருப்பதாக தெரிகிறது.

இப்பொழுது 2015 ல் இருந்து 24 சதவிகிதம் என்று பி.எல்.எஸ் தெரிவித்திருக்கிறது, 19 சதவிகிதத்தினர் பணியில் சேர்ந்தவர்கள் வீட்டில் வேலை செய்தார்கள். நாம் எதிர்பார்த்திருக்கும் 12 ஆண்டுகளில் 5 சதவிகிதம் அதிகரிப்பு உள்ளதா?

2003 ஆம் ஆண்டில், பிவ் ஆய்வு மையம் எவ்வாறு பிராட்பேண்ட் இணைப்புகளை ஆன்லைன் வாழ்க்கையை மாற்றியது என்பதைப் படித்தது. அமெரிக்கர்களில் வெறும் 12 சதவிகிதம் அல்லது 24 மில்லியன் மக்கள் அந்த நேரத்தில் பிராட்பேண்ட் இண்டர்நெட் தங்கள் வீடுகளில் இருந்ததாகக் கண்டறிந்தது. இப்போது அந்த எண்ணிக்கை சிறியதாக தோன்றினாலும், 2000 ஆம் ஆண்டில் 3 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு 6 மில்லியனுக்கும் அதிகமான மக்கள் இருந்தனர். அந்த ஆய்வுகள், அலுவலகங்களில் பணிபுரியும் நேரம் குறைந்த நேரத்தை செலவழித்து வீடு திரும்புவதற்கு அதிக நேரம் செலவழித்ததைக் காட்டியது. பிராட்பேண்ட் தொலைதொடர்பு கொண்டவர்களில் மூன்றில் ஒரு பங்கு டெலிகம்யூட்டரின் வளர்ச்சி பிராட்பேண்ட் வளர்ச்சியுடன் வேகத்தை அதிகரிக்கும் என்று எதிர்பார்ப்பது நிச்சயமாக இல்லை என்றாலும், ஒரு புதிய சகாப்தம் விழிப்புடன் இருந்தது.

வீட்டிலேயே வேலை செய்யும் நபர்களின் எண்ணிக்கை கணிசமாக அதிகரித்தது போல் தோன்றவில்லை, ஆனால் வீட்டில் பணியாற்றும் உண்மையான நேரம் கணிசமாக வளர்ந்துள்ளது. 2003 மற்றும் 2015 க்கு இடையில், வீட்டிற்குச் செலவிடப்பட்ட சராசரி நேரம் 2.6 மணிநேரத்திலிருந்து 3.2 மணிநேரத்திற்கு 26 சதவீதத்தை அதிகரித்தது.

மற்றும் நிறுவனங்களுக்குள் தொலைகாட்சியை ஏற்றுக்கொள்வது நிச்சயம் உயரும். 2016 ஆம் ஆண்டில் மனிதவள மேலாண்மையின் சங்கம் (SHRM) அறிக்கை செய்துள்ள 60 சதவீத நிறுவனங்கள், 1996 ஆம் ஆண்டில் 20 சதவிகிதத்திலிருந்து தொலைதொடர்பு அனுமதி அளித்ததாக தெரிவித்தனர்.

Telecommuting விட வீட்டில் வேலை இன்னும் இருக்கிறது

கடந்த தசாப்தத்தில் மாற்றத்தின் வேகம் எதிர்பார்க்கப்பட்டதைவிட அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ இருந்தாலும், உண்மையில் தொலைப்பேசி என்பது பெற்றோர்களிடம் வீட்டில் வேலை செய்யும் ஒரே வழி அல்ல. இண்டர்நெட் வேலை வீட்டில் வீட்டில் பெற்றெடுத்தது என்று நினைப்பது சுலபம். இருப்பினும், 1974 ஆம் ஆண்டில் டெலிகுயூட் என்ற வார்த்தைக்கு முன் நீண்ட காலம் (மெரியம் வெப்ஸ்டர் படி), இரண்டு பெற்றோர்களின் பெற்றோர்களும் வீட்டில் வேலை செய்தார்கள். பெண்கள், குறிப்பாக, தையல் அல்லது கைவினைப்பொருட்கள் (இன்றைய Etsy விற்பனையாளர்களைப் போல), மற்றவர்களின் குழந்தைகள் (வீட்டு பராமரிப்பு மையங்கள் போன்றவை), போர்டிங் ஹவுஸ் (ஏர்பென்ஸ் ஹோஸ்ட் போன்றவை) போன்றவற்றைப் பார்க்க போன்ற விஷயங்களைச் செய்தனர்.

விவசாயிகள், வணிகர்கள் மற்றும் தொழிலதிபர்கள் என வீட்டிலும் ஆண்கள் பணியாற்றினர்.

இந்த ஆக்கிரமிப்புக்கள் பழைய பாணியிலானதாக இருக்கும்போது, ​​கடந்த 100 ஆண்டுகளில் மக்கள் வேலை செய்யும் முறை மாறிவிட்டது என்பதை இது காட்டுகிறது … மற்றும் அது இல்லை. அவ்வாறே, மக்கள் வேலை செய்யும் மற்றும் வீட்டில் இருந்து வேலை செய்வதற்கான வழி தொடரும். ஒரு பெரிய நிறுவனத்திற்கு ஒரு தொலைதொடர்பு நிறுவனமாக, ஒரு தொலைதூர அழைப்பு மைய முகவராக, கிக் பொருளாதாரம் கையெழுத்திட்டதும், சிறிய பணிகள் அல்லது அவான் போன்ற நேரடி விற்பனையான தயாரிப்புகளைத் தேர்ந்தெடுப்பதும், வீட்டிலிருந்து வெளியேறக்கூடிய வழிகளில் ஏராளமான வழிகள் உள்ளன.


சுவாரஸ்யமான கட்டுரைகள்

செஞ்சிலுவை குழந்தை காப்பீட்டு பயிற்சி சான்றிதழ்

செஞ்சிலுவை குழந்தை காப்பீட்டு பயிற்சி சான்றிதழ்

குழந்தையின் குழந்தைகளின் சவால்கள் மற்றும் பொறுப்புகள் உங்கள் குழந்தைக்குத் தயாராக இருந்தால், ரெட் க்ராஸ் பாபிசிங் பாடநெறி சிறந்தது.

பணியாளர் வணிக சுற்றுலா செலவு குறைக்க எப்படி

பணியாளர் வணிக சுற்றுலா செலவு குறைக்க எப்படி

ஊழியர்களை வணிகப் பயணத்தின் செலவைக் குறைக்கும் மாற்று வழிகள் இங்கே இருப்பதைக் காட்டிலும் ஊழியர்களைக் கேட்பதற்குப் பதிலாக. அவர்கள் என்னவென்று பார்க்கலாம்.

மாடலிங் ஏஜென்சி கையெழுத்திடுவதற்கு முன் பார்க்க ரெட் கொடிகள்

மாடலிங் ஏஜென்சி கையெழுத்திடுவதற்கு முன் பார்க்க ரெட் கொடிகள்

மாடலிங் வகுப்புகள், தொகுப்பு பொதிகள் மற்றும் பெரிய வாக்குறுதிகள் மாடலிங் நிறுவனத்துடன் கையெழுத்திடுவதற்கு முன்னர் பார்க்க சில சிவப்பு கொடிகள்.

பணியாளர் வருவாயை விரைவாக குறைப்பதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

பணியாளர் வருவாயை விரைவாக குறைப்பதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

இந்த நான்கு உதவிக்குறிப்புகளைப் பயன்படுத்தி ஒரு சிறந்த பணியாளரை தக்கவைத்துக் கொள்வதற்கான ஒரு முயற்சியை முதலாளிகள் மேற்கொள்ளும் போது பணியாளர் வருவாய் பெரும்பாலும் தடுக்கப்படுகிறது. அவர்கள் என்னவென்று கண்டுபிடி

ஊழியர்களுக்கு உடல்நலக் காப்பீடு செலவினங்களை குறைத்தல்

ஊழியர்களுக்கு உடல்நலக் காப்பீடு செலவினங்களை குறைத்தல்

சிறு வியாபார உடல்நலக் காப்பீடானது உங்கள் வருவாயிலிருந்து ஒரு பெரிய துணையை எடுத்துக் கொள்ளலாம், ஆனால் நன்மைகள் பெரும்பாலும் சிறந்த ஊழியர்களை ஈர்த்து, ஏற்கனவே இருக்கும் தொழிலாளர்களை தக்கவைத்துக்கொள்ள உதவும்.

செயலில் பணி சேவைக்கு மீண்டும் வருகை

செயலில் பணி சேவைக்கு மீண்டும் வருகை

இராணுவ ரீதியிலான தகுதிக்கான குறியீடுகள் (RE) உங்களுடைய டிஸ்சார்ஜ் ஆவணங்களில் காணப்படுகின்றன மற்றும் நீங்கள் மறுபடியும் பட்டியலிடலாமா, தள்ளுபடி செய்ய வேண்டும் அல்லது தகுதியற்றவர்களா என்பதைக் காட்டுகின்றன.