மேலதிக கொடுப்பனவு எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது

கூடுதல் ஊழியர்களை வேலை செய்யும் போது சில ஊழியர்கள் மேலதிக ஊதியம் பெறுவதற்கு உரிமையுண்டு. இந்த ஊழியர்கள் பொதுவாக "அல்லாத விலக்கு" என்று அழைக்கப்படுகிறார்கள் - அதாவது நியாயமான தொழிலாளர் தரச்சான்று சட்டம் (FLSA) ஆளப்படும் மேலதிக சம்பள விதிகளிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படவில்லை என்பதாகும். ("விலக்கு" ஊழியர்கள் FLSA மேலதிக கட்டுப்பாடுகள் உட்பட்டவை அல்ல.)

தகுதி வாராந்திர வருவாய் மற்றும் மணிநேரம் வேலை செய்யும். மேலதிக ஊதியம் 40 மணிநேர வேலைத் திட்டத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் 40 மணிநேரங்களுக்கு மேலாக பணியாற்றும் பணியாளர்களுக்கு மேலதிக ஊதியம் தேவைப்படும். சில சந்தர்ப்பங்களில், மேலதிக ஊதிய விதிகளும் FLSA உடன் கூடுதலாக மாநில விதிமுறைகளால் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன.

மாநில மற்றும் மத்திய பெடரல் மேலதிக சட்டங்களுக்கு ஒரு ஊழியர் உட்பட்டிருக்கும் மாநிலங்களில், உயர்ந்த ஊதியத்தை வழங்குவதற்கான தரநிலையின்படி கூடுதல் நேரம் செலுத்தப்படுகிறது. உங்களுடைய இடத்தில் உள்ள மேலதிக ஊதிய தேவைகளைப் பற்றிய தகவல்களுக்கு உங்கள் தொழில் துறை வலைத்தளத் திணைக்களம் சரிபார்க்கவும். முதலாளிகள் கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில சட்டங்களை பின்பற்ற வேண்டும்.

மேலதிக கொடுப்பனவு என்ன?

தற்போது வாரத்தில் $ 455 க்கும் குறைவான சம்பளத்தை சம்பாதிக்கும் தொழிலாளர்கள், ஆண்டு ஒன்றிற்கு $ 23,660 ஆகும், தற்போது மத்திய ஓவர் டைம் பாதுகாப்புக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது. ஒரு நிர்வாகி, நிர்வாக அல்லது தொழில்முறை பணியாளரின் விலக்கு அல்லது கடமைகளில் எந்தவொரு அல்லது அதற்கு அதிகமாகவும் வழக்கமாகவும் வழக்கமாகவும் செய்யப்படும் அதிக இழப்பீட்டு பணியாளர்களுக்கு விலக்குகள் உள்ளன.

தொழிற்துறைத் திணைக்களத்தின் படி, எல்.எல்.ஏ.வினால் வழங்கப்பட்ட ஊழியர்கள் 40 மணி நேரத்திற்கு மேலதிகமாக பணிபுரியும் ஒரு மணி நேரத்திற்கு குறைவான வேலையிலும், அவர்களது வழக்கமான ஊதிய விகிதத்தில் ஒரு அரை மணிநேரத்திலும் அதிகமான மணிநேர ஊதியம் பெற்றிருக்க வேண்டும்.

இரட்டை நேரம் சம்பளம்

ஒரு முறை சாதாரண வேலை நேரங்களில் ஒரு நபர் பெறுவார் வழக்கமான சம்பள இரட்டை சம்பள விகிதம் ஆகும். எனவே, உங்களது சாதாரண ஊதிய விகிதம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 11.00 டாலராக இருந்தால், இரட்டைச் சம்பளம் மணி நேரத்திற்கு $ 22.00 ஆக இருக்கும். சில நேரங்களில் சில நேரங்களில் மத்திய விடுமுறை நாட்களில் பணியாற்றுவதற்கு அல்லது சில நேரங்களில் சாதாரண வேலையை விட அதிகமாக வேலை செய்கிறீர்கள்.

இரட்டை நேரம் பணம் செலுத்தப்படும் போது

பணியமர்த்தியோ கூடுதல் நேரம் பணிபுரிவதற்கு இரட்டை நேரத்தை செலுத்த வேண்டிய ஒரு கூட்டாட்சி சட்டங்கள் இல்லை. நியாயமான தொழிற்கல்வி நியதிச் சட்டம் (FLSA) இரட்டைப் பணம் செலுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை.

இருப்பினும், மாநில சட்டங்கள் மேலதிக நேரம் அல்லது இரட்டை நேரத்திற்கு வழங்கலாம். உதாரணமாக, கலிஃபோர்னியாவில், ஊழியர்களின் வழக்கமான ஊதிய விகிதம் இரட்டிப்பாக 12 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக பணிபுரியும் அனைத்து வேலைநேரங்களுக்கும் பணிபுரியும் மற்றும் ஒரு மணிநேர வேலைத் தொடரில் ஏழு நாட்களுக்கு மேல் பணிபுரியும் அனைத்து மணிநேரங்களுக்கும் பணிபுரியும். உங்கள் இருப்பிடத்திற்கான விதிகள் உங்கள் மாநிலத் திணைக்களத்தில் சரிபார்க்கவும்.

இரட்டை நேரம் பொதுவாக ஒரு முதலாளி மற்றும் ஊழியர் (அல்லது பணியாளர் பிரதிநிதி) இடையில் ஒரு ஒப்பந்தம் ஆகும். இரட்டை வேலை ஒப்பந்தம் ஒரு தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தில் அல்லது தொழிற்சங்க ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்படலாம்.

மேலதிக கொடுப்பனவு எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது

சனிக்கிழமைகளிலும், ஞாயிற்றுக்கிழமைகளிலும், விடுமுறை நாட்களிலும் அல்லது வழக்கமான நாட்களிலும் மணிநேர ஊதியம் தானாக வழங்கப்படுவதில்லை, அந்த நாட்களில் மணிநேரம் வேலை செய்தால், 40 மணிநேரத்திற்கு மேல் வாரம் முழுவதுமாக வேலை செய்யும்.

பணியிடத்தில் 40 மணிநேர வேலைக்கு பணிபுரியும் அனைத்து அல்லாத விலக்கு ஊழியர்களும் குறைந்தபட்சம் ஒரு மற்றும் ஒரு அரை மடங்கு (வழக்கமாக நேரம் மற்றும் அரை என குறிப்பிடப்படுகிறது) பணியாளரின் வழக்கமான மணிநேர விகிதத்தில் வழங்கப்படும். எனவே, மணிநேரத்திற்கு 10 டாலர் சம்பாதிக்கிற ஒரு தொழிலாளி, 50 மணிநேர வாரம் பணியாற்றியவர் மணிநேரத்திற்கு 10 மணி நேரம் மணிநேரத்திற்கு 15 மணிநேரத்திற்கு உரிமை பெற்றார்.

மேலதிக ஊதியம் அல்லாத ஊதியம் பெறாத ஊழியர்களுக்கும் மணிநேர பணியாளர்களுக்கும் மேலதிக ஊதியம் அளிக்கப்படுகிறது. உதாரணமாக, ஒரு மணி நேரத்திற்கு 600 டாலர் ஊதியம் பெறாத ஒரு ஊதியம் பெறாத ஒரு ஊழியர் ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் குறைந்தபட்சம் $ 22.50 க்கு உத்தரவாதமளிக்கப்படுவார். 40 மணி நேரத்திற்கு ($ 600/40 = 15 X 1.5 = $ 22.5 மேலதிக மணிநேரத்திற்கு).

நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டத்தின் கீழ், ஒரு பணியாளரின் பணி வெய்யானது "168 மணி நேர நிலையான மற்றும் தொடர்ச்சியான தொடர்ச்சியான காலம் ஆகும் - ஏழு தொடர்ச்சியான 24 மணி நேர காலங்கள்." மணிநேரம் தொடர்ந்து அதே காலப்பகுதியில் கணக்கிடப்படும் வரை எந்தவொரு நாளையோ அல்லது நேரத்தையோ தொடங்குகிறது. இரண்டு அல்லது நான்கு வாரம் ஊதிய காலங்களில் சராசரியாக மணிநேரம் இருக்க முடியாது. பல்வேறு வகையான ஊழியர்களுக்கு வெவ்வேறு வேலைத் திட்டங்களை நியமிப்பதற்கு முதலாளிகள் அனுமதிக்கின்றனர்.

ஏழு தொடர்ச்சியான காலத்திற்குப் பிறகும் தேவைப்படாத பின்பற்றுவதற்குப் பதிலாக 14 தொடர்ச்சியான நாட்களின் கால அளவை அடிப்படையாகக் கொண்டு, மருத்துவமனைகள் மற்றும் குடியிருப்பு பராமரிப்பு வசதிகள் அனுமதிக்கப்படுகின்றன. உதாரணமாக, ஒரு மருத்துவமனையின் ஊழியர் வாரத்திற்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு 30 மணி நேரமும், 80 மணி நேரத்திற்கு ஒரு வாரத்தில் 50 மணிநேர வேலை செய்யலாம். வாரத்தில் 40 மணி நேரத்திற்கு மேல் சராசரியாக இல்லை என்பதால் இந்த தொழிலாளி எந்த மேலதிகாரியுக்கும் தகுதியற்றவராக இருக்க மாட்டார்.

அல்லாத விலக்கு ஊழியர்கள் வாராந்திர, இரு வார, அரை மாத மாதாந்திர அல்லது மாதாந்திர அடிப்படையில் செலுத்தப்படலாம், மேலும் சம்பாதிக்கப்படும் காலத்தில் மேலதிக நேரத்தை வழங்கப்படுகிறது.

ஊழியர்கள் மேலதிகாரம் பெற முடியாது

விலக்கு ஊழியர்களாக அறியப்படும் சில ஊழியர்கள், மேலதிக ஊதியத்திற்கு உரிமை இல்லை. விலக்கு என வகைப்படுத்தப்பட வேண்டும், ஒரு தொழிலாளி $ 455 க்கு மேல் சம்பாதிக்க வேண்டும். மாநில சட்டங்கள் மேலதிக ஊதியத்தை கட்டுப்படுத்தும் இடங்களில் அந்த அளவு வேறுபடலாம். நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டத்தின் கீழ் உள்ள விதிகள், "அதிக இழப்பீட்டுடைய" ஊழியர்களுக்கான மேலதிக விதிவிலக்குகளைக் கொண்டிருக்கின்றன, அவை வழக்கமாக, வழக்கமாக நிறைவேற்று, நிர்வாக அல்லது தொழில்முறை ஊழியரின் விலக்கு அல்லது கடமைகளில் எந்தவொரு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட செயல்களைச் செய்கின்றன.

பல பிற தொழிலாளர்கள் மேலதிக சம்பளத்திலிருந்து வரிச்சலுகை ஓட்டுனர்கள், டிரக் டிரைவர்கள், விற்பனையாளர்கள், வானொலி மற்றும் தொலைக்காட்சி நிலைய ஊழியர்கள் சிறு சந்தைகள், மோஷன் பிக்சர் திரையரங்கு ஊழியர்கள், சர்க்கரை செயலாக்க தொழிலாளர்கள் மற்றும் சீமான்கள் போன்றவர்களிடம் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறார்கள்.

இதில் அடங்கியுள்ள தகவல்கள் சட்ட ஆலோசனை அல்ல, அத்தகைய ஆலோசனைக்கு மாற்று அல்ல. மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்கள் அடிக்கடி மாறிக்கொண்டே இருக்கின்றன, மேலும் தகவல் உங்கள் சொந்த மாநில சட்டங்களை அல்லது சட்டத்திற்கு மிக சமீபத்தில் மாற்றங்களை பிரதிபலிக்கக்கூடாது.