1935 ஆம் ஆண்டின் வாக்னர் சட்டம் (தேசிய தொழிலாளர் உறவு சட்டம்)

1935 ஆம் ஆண்டின் வாக்னர் சட்டம், தேசிய தொழிலாளர் உறவு சட்டம் எனவும் அழைக்கப்பட்டது, தொழிலாளர் சங்கம் மற்றும் நிர்வாக உறவுகளுக்கான சட்ட கட்டமைப்பை ஒழுங்குபடுத்துதல் மற்றும் பட்டியலிட தொழிலாளர்களின் உரிமையை உத்தரவாதம் செய்கிறது. தொழிலாளர்களை பாதுகாப்பதோடு கூடுதலாக, கூட்டுப் பேரவைக்கான ஒரு கட்டமைப்பை சட்டம் வழங்கியது. தொழில்கள், பொருளாதாரம், தொழிலாளர்கள் ஆகியவற்றைப் பாதுகாக்கும் வேலைநிறுத்தங்களிலிருந்து சிக்கல்கள் இல்லாமல் வர்த்தக நலன்களை நடத்த முடியும் என்று வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.

1935 ஆம் ஆண்டின் வாக்னர் சட்டம் (தேசிய தொழிலாளர் உறவு சட்டம்)

வாக்னர் சட்டம் ஐந்து நியாயமற்ற தொழிலாளர் நடைமுறைகளை வரையறுக்கிறது மற்றும் தடை செய்கிறது (மற்றவர்கள் 1935 முதல் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன). இவை பின்வருமாறு:

• பணியாளர்களிடம் தலையிடுவதன் மூலம், தங்கள் உரிமைகள் (தொழிலாளர் அமைப்புகளில் சேர அல்லது ஒழுங்கமைக்க மற்றும் ஊதியங்கள் அல்லது வேலை நிலைமைகளுக்கு கூட்டாக கூட்டாகச் சேர்க்கும் சுதந்திரம் உட்பட)
• ஒரு தொழிலாளர் அமைப்பு உருவாக்கம் அல்லது நிர்வாகத்தை கட்டுப்படுத்துவது அல்லது தலையிடுவது
• தொழிலாளர் அமைப்புக்கு ஆதரவை ஊக்கப்படுத்தவோ அல்லது ஊக்குவிக்கவோ ஊழியர்களுக்கு எதிரான பாரபட்சம்
• வாஜர் சட்டத்தின் கீழ் குற்றச்சாட்டுக்களை பதிவுசெய்தல் அல்லது சாட்சியம் அளிப்பவர்களுக்கு எதிராக (அதாவது, துப்பாக்கி சூடு) எதிராக குற்றம் சாட்டுதல்
• பணியாளர்களின் பிரதிநிதிகளுடன் கூட்டாக கூட்டாக மறுக்கிறார்

தேசிய தொழிலாளர் உறவு வாரியம்

வாக்னர் சட்டம் தேசிய தொழிலாளர் உறவு வாரியத்தையும் உருவாக்கியது, இது தொழிற்சங்க-நிர்வாக உறவுகளை மேற்பார்வையிடுகிறது.

தேசிய தொழிற்பாட்டு உறவு வாரியம் அமைப்பிற்கான சட்ட கட்டமைப்பை நிர்ணயிப்பது மற்றும் தொழிற்சங்கங்களை decertifying மற்றும் தேர்தல்களை நடத்துகிறது.

வாக்னர் சட்டத்தின் கீழ் அவர்களின் உரிமைகள் மீறப்பட்டுள்ளதாக தொழிலாளர்கள், தொழிற்சங்க பிரதிநிதிகள் மற்றும் முதலாளிகளால் குற்றச்சாட்டுகள் விசாரணை செய்யப்படுகின்றன. கட்சிகளுக்கு தீர்ப்பளிக்காமல் உடன்படிக்கைகளில் ஈடுபட ஊக்கமளிப்பதோடு, மோதல்களின் தீர்வுகளுக்கு உதவுகிறது.

நீதிமன்றம் விசாரணையை நடத்துகிறது மற்றும் மத்தியஸ்தம் மூலம் தீர்வு காணப்படாத வழக்குகளை முடிவு செய்யும்.

கட்சிகள் வாரிய முடிவுகளால் இணங்காதபோது, ​​யு.எஸ். மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றத்தின் முன் வழக்குகள் முயற்சி செய்வது உட்பட உத்தரவுகளை அமல்படுத்துவதை மேற்பார்வை செய்கிறது.

த்பெர்ட்-ஹார்ட்லி சட்டம்

டாக்ஃப்ட்-ஹார்ட்லி சட்டம் 1947 ஆம் ஆண்டில் வான்டர் ஆக திருத்தப்பட்டது, அது தொழிற்சங்கங்களின் செல்வாக்கிற்கு சில வரம்புகளை வழங்கியது. அந்த நேரத்தில் சட்டமன்ற உறுப்பினர்கள் அதிகார சமநிலை தொழிற்சங்கங்களுக்கு ஆதரவாக மிக அதிகமாக மாற்றப்பட்டது என்று நம்பினர்.

தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களை மறுக்கும் உரிமையைக் கொண்ட தொழிலாளர்கள் இந்தச் சட்டத்தின்படி தொழிற்சங்கங்களைக் கூட்டுவார்கள். அவர்கள் கூட்டாக பேரம் பேசுவதில் அவர்கள் மகிழ்ச்சியற்றவர்களாக இருந்தால். தொழிற்சங்கங்கள் தொழிற்சங்கங்களின் தேவைகளை வலியுறுத்துகின்றன, அவை வேலைநிறுத்தம் இல்லாமல் இருக்கும் ஒப்பந்தங்களைக் கௌரவிப்பதோடு, தங்கள் முதலாளிகளுடன் வணிக செய்து வருகின்ற நிறுவனங்களுக்கு எதிராக இரண்டாம் பாய்போட்டுகள் அல்லது வேலைநிறுத்தங்களை தவிர்க்கின்றன.

தேசிய தொழிலாளர் உறவு வாரியம் (NLRB) கூற்றுப்படி, அதிகப்படியான கட்டணம் அல்லது துவக்க கட்டணங்கள் மற்றும் "இறகுகளில் இருந்து" அல்லது ஒரு பணியாளருக்கு பணியாற்றுவதற்காக பணியாளர்களுக்கு ஊதியம் அளிப்பதில் இருந்து தொழிற்சங்கங்களும் தடை செய்யப்பட்டன. புதிய சட்டம் ஒரு "சுதந்திர பேச்சு வார்த்தை" எனக் கூறுகிறது, காட்சிகள், வாதங்கள் அல்லது கருத்துக்கள் ஆகியவற்றின் வெளிப்பாடானது, நியாயமற்ற பிரகடனம் அல்லது பயன் அளிப்பதற்கான அச்சுறுத்தல் இல்லாதிருக்கும் நியாயமற்ற உழைப்புக்கான ஆதாரமாக இருக்காது.

பிரதிநிதித்துவ தேர்தல்களுக்கு பல குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டன. பேரம் பேசும் அலகுகளில் இருந்து மேற்பார்வையாளர்கள் விலக்கப்பட்டனர், மேலும் பேராசிரியர்களை நிர்வகிப்பதில் நிபுணத்துவ ஊழியர்களுக்கு, கைவினைஞர்களுக்கும் ஆலைக் காவலாளர்களுக்கும் சிறப்பு சிகிச்சை அளிக்க வேண்டும்.

யூனியன் சட்டத்திற்கான மீறல்களின் குறிப்பிட்ட எடுத்துக்காட்டுகள்

சட்டத்தை மீறுகின்ற ஊழியர் மற்றும் தொழிற்சங்க நடத்தைக்கு பின்வரும் உதாரணங்களை NLRB வழங்குகிறது.

சட்டத்தை மீறுகின்ற முதலாளிகள் நடத்தைக்கான உதாரணங்கள்:

• ஒரு தொழிற்சங்கத்தில் சேரவோ அல்லது வாக்களிக்கவோ அல்லது பாதுகாக்கப்பட்ட ஒருங்கிணைந்த செயல்பாட்டில் ஈடுபட்டிருந்தால், வேலைகள் அல்லது நலன்கள் இழப்புடன் ஊழியர்களை அச்சுறுத்தும்.
• ஊழியர்கள் அவர்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதற்கு ஒரு தொழிற்சங்கம் ஒன்றை தேர்ந்தெடுத்தால், ஆலை மூட வேண்டியது அச்சுறுத்தும்.
• சட்டத்தின் கீழ் தங்கள் உரிமைகள் நடைமுறையில் ஊழியர்களுக்கு இடமளிக்க, கட்டுப்படுத்த அல்லது கட்டுப்படுத்த முனைகின்றன சூழ்நிலைகளில் தங்கள் தொழிற்சங்க அனுதாபங்கள் அல்லது நடவடிக்கைகள் பற்றி ஊழியர்கள் கேள்வி.
• ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் தொழிற்சங்க ஆதரவு ஊக்கமளிக்கும் வகையில் நன்மை பயக்கும் நன்மை.
• ஊழியர்கள் கடினமான பணிப் பணிகள் அல்லது ஊழியர்களைத் தண்டிப்பதை நிறுத்துதல், முடக்குதல், நிறுத்துதல், பணியமர்த்தல், தொழிற்சங்கம் அல்லது பாதுகாக்கப்பட்ட ஒருங்கிணைந்த செயல்பாட்டில் ஈடுபடுவதால்.

• பணியாளர்களுக்கு கடினமான பணிப் பணிகள், அல்லது ஊழியர்களைத் தண்டிப்பதை நிறுத்துதல், முடக்குதல், நிறுத்துதல், பணிநீக்கம் செய்தல், நியாயமற்ற உழைப்பு நடைமுறைகளை தாக்கல் செய்வது அல்லது NLRB நடத்திய விசாரணையில் பங்கு பெற்றது.

சட்டத்தை மீறும் தொழிலாளர் அமைப்பு நடத்தைகள்:

• ஊழியர்களுக்கான அச்சுறுத்தல்கள் தொழிற்சங்கத்திற்கு ஆதரவாக இல்லாவிட்டால் அவர்கள் வேலை இழக்க நேரிடும்.
• ஊழியர் சம்பளத்தை செலுத்துவதற்கு அல்லது ஒரு சட்டப்பூர்வ தொடக்கத் தொகையை செலுத்தவும், அதற்கடுத்த கால கட்டணங்கள் செலுத்தவும் கூட ஒரு ஊழியர் உறுப்பினராக இல்லாதிருப்பதற்காக ஒரு ஊழியரின் இடைநீக்கம், வெளியேற்றம் அல்லது பிற தண்டனையைத் தேடுதல்.
• ஒரு ஊழியர் தொழிற்சங்க அதிகாரிகளை குறைகூறினார் அல்லது ஒரு ஊழியர் தொழிற்சங்கப் பாதுகாப்பு பிரிவுகளை அனுமதிக்காத மாநிலங்களில் ஒன்றில் உறுப்பினராக இல்லாத காரணத்தினால் ஒரு கவலையைச் செயல்படுத்த மறுக்கிறார்.
• தங்களது ராஜினாமாவைப் பின்பற்றுவதற்காக அல்லது சட்டவிரோதமான பிக்கி வரிக்கு கடத்தப்படாமல் பாதுகாக்கப்பட்ட ஒருங்கிணைந்த செயல்களில் ஈடுபட்டதற்காக தொழிற்சங்கத்திலிருந்து செல்லுபடியாகும் ஊழியர்களை பதவியில் அமர்த்திய பணியாளர்களுக்கு அபராதம்.

• அச்சுறுத்தல், தாக்குதல், அல்லது வேலைநிறுத்தம் செய்யும் நபர்களை முதலாளியின் வளாகத்தில் இருந்து விலக்குதல் போன்ற பிக்கட் வரிசையில் தவறான நடத்தைக்குள் ஈடுபடுவது.
• வேலை விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளுக்கு தொடர்பில்லாத பிரச்சினைகள் மீது வேலைநிறுத்தம் அல்லது நியுட்ரலைஸ் ஒரு தொழிலாளர் பிரச்சினைக்கு உந்துதல் கொடுக்கும்.