அரசு ஓய்வு பெற்ற சிஸ்டம்ஸ் தகுதியை நிர்ணயிப்பது எப்படி

அரசாங்க ஊழியர்கள் அத்தகைய இளம் வயதில் ஓய்வு பெறுவது ஏன் என நீங்கள் எப்போதாவது யோசித்திருக்கிறீர்களா? சரி, காரணம் அரசு ஓய்வூதிய அமைப்புகள் பெரும்பாலும் ஓய்வூதிய தகுதி விதிகளை மக்கள் செய்ய அனுமதிக்கிறது. பல அரசாங்க ஊழியர்கள் பொதுத்துறைக்கு வெளியே அல்லது தமது சொந்த ஓய்வூதிய திட்டங்களுக்கு வெளியேயுள்ள அமைப்புகளுக்கு வெளியே வேலை செய்யவில்லை என்பது ஒரு முக்கியமான நன்மை.

அரசு ஓய்வுபெறும் முதுகெலும்புகள் இரண்டு காரணிகளின் அடிப்படையிலான ஓய்வூதிய தகுதி: வயது மற்றும் சேவை ஆண்டுகள். கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு அரசாங்க ஓய்வூதிய முறையிலும் ஒரு ஊழியர் வயதின் மற்றும் ஒரு ஆண்டு ஊழியர் ஓய்வு பெறுவதற்கு தகுதியுடைய ஒரு ஊழியர் ஒருவரின் தொகையைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்ற சில எண்ணிக்கையுள்ளவர்கள் இருக்கிறார்கள்.

80 இன் விதி

பல அமைப்புகள் 80 இன் ஆட்சியைப் பயன்படுத்துகின்றன. இதன் அர்த்தம் ஒரு ஊழியர் வயது மற்றும் சேவை ஆண்டு முழுவதும் 80 ஆண்டுகள், ஊழியர் ஓய்வு பெற தகுதியுடையவர். இங்கே ஒரு உதாரணம். ஒரு ஊழியர் 27 வயதில் ஒரு அரசாங்க நிறுவனத்திற்கு பணிபுரியத் தொடங்குகிறார். நிறுவனத்தின் ஓய்வூதிய முறை 80 இன் கீழ் இயங்குகிறது. இந்த ஊழியர் வயது மற்றும் 80 ஆட்சியின்படி, பணியாளர் 26 / 2 ஆண்டுகள் சேவை.

இந்த முதுகுவலி ஓய்வு வயது பணியாளர் பணியாற்றுவதற்கு இரண்டாவது ஆண்டுகள் பணியாற்றுவதற்கு ஏராளமான பணியாற்றும் ஆண்டுகள் அல்லது இரட்டிப்பாக இருக்குமாறு பொது சேவைக்கு மீண்டும் வருகிறார். ஒரு ஊழியர் ஓய்வு பெற்றதும், ஒரு வருடாந்திர வருமானம் ஈட்டும் போது, ​​இரட்டை வேலை செய்வதும், ஆனால் அதே ஓய்வூதிய முறைமையில் பங்குபற்றும் ஒரு நிறுவனத்தில் சம்பளம் மற்றும் சம்பளம் பெறுகிறது.

ஓய்வூதிய அமைப்புகள் பெரும்பாலும் தங்கள் பணியில் மிக தாமதமாக பொது சேவையில் துவங்குவதற்கு ஏற்பாடு செய்கின்றன. சிஸ்டம்ஸ் 80 வயதினை அடைந்தாலும் ஓய்வு பெறும் வயதை தக்கவைத்துக்கொள்ளலாம். பல முறைகளில் பணியாற்றும் 65 வயதில் பணிபுரியும் ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்ய பல அமைப்புகள் அனுமதிக்கின்றன. இந்த நபர்கள் சில ஆண்டுகளில் இந்த முறைமையில் சிறிய வருடாந்த வருமானத்தை பெறுகின்றனர், ஓய்வு பெறுவதற்கு முன்பே அவர்கள் 80 ஆவது ஆட்சியை எட்டுபவர்கள் அதே சுகாதார நலன்களைப் பெற முடியாது.

அமைப்புக்கு பங்களிப்பு செய்த ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரிக்கவும், ஓய்வு பெற்றவர்களின் எண்ணிக்கையை குறைக்கவும், ஓய்வுபெற்ற சில அமைப்புகள் 80 அல்லது 85 வரையிலான ஆட்சியின் 80 ஆவது ஆட்சியில் இருந்து அதிகரித்துள்ளது. இது நடந்தால், ஏற்கனவே இருக்கும் ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் பழைய விதிகள் மற்றும் புதிய பணியாளர்கள் புதிய தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்.

பாட்டனார்

புதன்கிழமை ஓய்வு பெற்ற அமைப்பு, தற்போது இருக்கும் ஊழியர்களுக்கு மிகவும் மகிழ்ச்சியளிக்கிறது. ஓய்வூதிய முறை விதிகளை மாற்றும் போது பணியாளர்கள் குறைத்து மதிப்பிட்டு, ஏமாற்றப்பட்டு, ஏமாற்றப்படுகிறார்கள். எதிர்கால ஊழியர்களுக்கு இந்த விஷயத்தில் எந்தவொரு சொல்லும் இல்லை.

முதுகெலும்பானது விற்பனையை எளிதாக்குகிறது, அது நிர்வாக சுமைகளை உருவாக்குகிறது. ஓய்வூதிய அமைப்புகள் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட விதிகள், படிவங்கள், உதவி ஆவணங்கள் மற்றும் போன்றவற்றை பராமரிக்க வேண்டும். பழைய விதிமுறைகளின் கீழ் ஓய்வு பெற்றவர்கள் இறந்துவிட்டால் அதிகரித்த பராமரிப்பு செலவுகள் தொடர்ச்சியாக தொடரும்.

90 இன் விதி

முந்தைய உதாரணத்தில் 27 வயதான ஊழியர் 80 வயதிற்கு பதிலாக 90 என்ற விதிமுறையைச் செயல்படுத்தும் ஒரு ஓய்வூதிய முறைமையில் உள்ளார். இந்த மாற்றத்தின் காரணமாக, இந்த ஊழியர் 58 1/2 வயதில் ஓய்வு பெற தகுதியுடையவர். 31 1/2 ஆண்டுகள் சேவை.

ஓய்வூதிய முறைமை ஒரு ஓய்வூதிய முறைமைக்கு மற்றொரு கடனுதவி சேவை கடனட்டை மாற்றுவது பற்றி கடுமையான விதிகள் உள்ளன. பணியாளர்களிடையே பல்வேறு ஓய்வூதிய அமைப்புகள் கீழ் வேலை செய்யும் போது, ​​அவர்கள் சேவைக் கடனை இழக்க நேரிடும். ஒரு புதிய வேலையை கருத்தில் கொண்டிருக்கும்போது அரசாங்க ஊழியர்கள் இந்த வாய்ப்பை விசாரிக்க வேண்டும்.

சேவைக் கடனை மாற்றாதபோது, ​​பழைய ஓய்வூதிய முறையிலிருந்ததை விட்டு வெளியேறுவதற்கும், புதிய முறையிலேயே புதிதாகத் தொடங்குவதற்குமான பணியாளர்களுக்கு விருப்பம் இருக்கும். ஒரு ஊழியர் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட முறைகளில் பல்வேறு ஓய்வூதியத் தேதியுடன் முடிக்கலாம். பின்னர், ஓய்வூதியத் தேதிகள் வெறுமனே பணியாளர்களுக்கு நிதி ஆதாயங்களை அணுகும் போது மட்டுமே இருக்கும், ஆனால் ஊழியர்கள் அதே நேரத்தில் தங்கள் வருடாந்திரத் தொகையை அணுகுவதற்கு தேர்வு செய்யலாம்.