ஒரு வேலை நேர்காணலில் ஒரு வேட்பாளரை கேளுங்கள்

வேட்பாளர்களின் திரையிடல் முடிந்ததும், நீங்கள் ஒரு பேட்டிக்கு மேல் அல்லது இரண்டு பேரைக் கொண்டு வருவீர்கள். நீங்கள் என்ன கேள்விகளைக் கேட்க வேண்டும்? நீங்கள் என்ன பதில்களை தேடுகிறீர்கள்? எந்த ஒரு பணியமர்த்தல் உங்களுக்குத் தெரியும்? நீங்கள் ஒரு மனித வளத்துறைத் துறையுடனான ஒரு பெரிய நிறுவனத்திற்காகவும், வால்யூம்களைப் பற்றியோ அல்லது ஒரு சில ஊழியர்களுடன் ஒரு சிறிய வணிக உரிமையாளராகவோ வேலை செய்கிறீர்களா, நீங்கள் கேட்க விரும்பும் கேள்விகள் என்னவென்றால்.

கேளுங்கள் கேள்விகள்

1) வேலை செய்யத் தகுதியுள்ளவரா, 2) அழுத்தத்தின் கீழ் எப்படி செயல்படுகிறார்கள், 3) எவ்வளவு நன்றாக அவர்கள் அணிக்கு தகுதியுடையவர்கள் என்று கேட்கலாமா?.

அவர்கள் வேலை செய்ய முடியுமா?

இவை மிக எளிதான கேள்விகள். நபரின் விண்ணப்பத்தை நீங்கள் பார்த்துள்ளீர்கள், எனவே உங்களுக்கு தேவையான திறன்களைக் கொண்டிருப்பதாகக் கூறுகிறார்கள். அவர்கள் என்ன சொல்கிறார்கள் என்பதை சரிபார்க்க சில கேள்விகளைக் கேளுங்கள்.

• "நீங்கள் மூன்று துணை நிறுவனங்களுக்கு ஊதியத்தை நிர்வகிக்கின்றீர்கள் என்று நான் பார்க்கிறேன். அவர்கள் அனைவரையும் ஒருங்கிணைப்பதில் மிகவும் கடினமான பகுதியாக இருந்ததா?"
• "நீங்கள் ABC நிறுவனத்தின் மார்கெட்டிங் மேலாளராக இருந்திருந்தால், வருடாந்திர மார்க்கெட்டிங் வரவு செலவுத் திட்டத்தின்போது நீங்கள் எடுத்த நடவடிக்கை என்ன?"
• "நான் எந்த மொழியில் (எந்த மொழியிலும்) திட்டத்தைக் காண்கிறேன்.

இந்த கேள்விகளுக்கு எப்படி அல்லது என்ன கேட்க வேண்டும் என்பதை கவனியுங்கள். அவர்கள் ஆம் அல்லது இல்லை பதில். அவர்கள் எவ்வளவு விரைவாக பதில் அளிப்பார்கள் என்பதைப் பார்க்கவும், அவர்களின் பதில் சரியானது / சரியானது என்பதைக் கேட்கவும், மேலும் நீங்கள் கேட்டது என்னவென்று அவர்கள் கேட்கலாம் அல்லது அவர்கள் நன்கு அறிந்திருக்கும் ஏதோவொரு விஷயத்திற்கு செல்லுங்கள்.

அவர்கள் எப்படி செயல்படுகிறார்கள்?

பெரும்பாலான மேலாளர்கள் நல்ல கேள்விகளைக் கேட்டு பிரச்சனையில் உள்ளனர், ஆனால் அவை மேலே உள்ள வேலை தகுதித் திறனைக் காட்டிலும் முக்கியமானவை. நாம் அழுக்கின் கீழ் யாரோ வைக்க "கெட்ட பையன்", இருக்க தயக்கம். எனினும், பணியாளரை அவ்வப்போது மன அழுத்தத்தின் கீழ் வைக்காத சில வேலைகள் உள்ளன. அமைதியான நேரங்களில் எவரும் நன்றாக இருக்க முடியும். விஷயங்கள் குழப்பமான அல்லது கடினமாக இருக்கும் போது நன்றாக செயல்பட முடியும் மக்கள் வேண்டும். எந்த வேட்பாளருக்கு அழுத்தம் கொடுக்கும் என்பதை நன்கு அறிய, கடினமான, மன அழுத்தமுள்ள கேள்விகளைக் கேட்கவும்.

• "மற்ற வேட்பாளர்களைக் காட்டிலும் நீங்கள் இந்த வேலைக்கு சிறந்தவென நினைக்கிறீர்கள்?"
• "உங்கள் கடைசி வேலையில் மீண்டும் மீண்டும் நடக்கும் ஒரு இறுக்கமான சூழ்நிலையைப் பற்றி என்னிடம் சொல்.
• "உன்னுடைய கடைசி வேலையில் சக ஊழியருக்கு குறைந்தபட்சம் நன்றாக கிடைத்ததா? அதைப் பற்றி நீ என்ன செய்தாய்?"

மீண்டும், இங்கு முக்கியமான விஷயம் எவ்வளவு விரைவாகவும், நேரடியாகவும், முழுமையாகவும் உங்கள் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கிறது. ஒரு வேட்பாளர் சொன்னால், அவர் மன அழுத்தத்தில் இருந்ததில்லை, அந்த நபரை தவிர்க்கவும். அவன் பொய் சொல்கிறான், அல்லது அவன் உண்மையுடன் தொடர்பில் இல்லை. ஒரு வேட்பாளர் கூறுகிறார் என்றால், அவர் சக சக ஊழியர்களுடன் சேர்ந்துகொள்கிறார், மேலும் யாருடனும் மோதல் இல்லை, மேலும் தகவலுக்கு பத்திரிகை செய்யவும். அவள் ஒரு துறவி அல்லது ஒரு டார்மோட்.

நான் இங்கே கேட்க விரும்புகிறேன் ஒரு கேள்வி "எங்கள் வலைத்தளத்தில் என்ன நினைக்கிறீர்கள்?" அந்த நிறுவனத்தை பற்றி தெரிந்துகொள்ள எமது வலைத்தளத்தை பார்வையிட நேரத்தை எடுத்துக் கொண்டிருக்கிறதா என்று எனக்குச் சொல்கிறது, ஆனால் அந்த இடத்தின் மீது அழுத்தம் கொடுப்பதற்கு அவர்கள் எவ்வாறு பதிலளிப்பார்கள் எனவும் அது சொல்கிறது.

எப்படி அவர்கள் நன்றாக பொருந்துவார்கள்?

சமமான தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர்களில், இது மிக முக்கியமான பண்பு ஆகும். அணியுடன் பொருந்தக்கூடிய மற்றும் ஒரு செயல்திறன்மிக்க உறுப்பினராக இருக்க வேண்டும், குழுவில் சேரும் மற்றும் திசைதிருப்பாதவராக இருக்க வேண்டும். கவனமாக இருங்கள். நீங்கள் "நல்ல" நபரை தேடவில்லை. நீங்கள் சிறந்த பொருத்தம் தேடுகிறீர்கள். ஆளுமைக்கு கூடுதலாக, நீங்கள் வேலை பழக்கங்களை மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும், ஒரு நிரப்பு திறனை அமைத்து, அங்கு குழு உதவி தேவை.

ஒரு மிக குறைந்த முக்கிய அலுவலகத்தில், ஒரு உரத்த, மூர்க்கத்தனமான புதிய வாடகை ஒருவேளை குழு உற்பத்தியை குறைத்துவிடும், ஏனென்றால் அணி புதியவர்களிடத்தில் மிகவும் பிஸியாக இருப்பதோடு நபர் மிகவும் சத்தமாக ஏன் ஒருவருக்கொருவர் அமைதியாக பேசுவார். மறுபுறம், ஒரு மிதமான வெளிப்பாட்டைக் கொண்ட குழு, குழுவைத் தோற்கடித்து, மேல் மட்டங்களில் மீண்டும் உற்பத்தி செய்ய வேண்டும்.

குழுவில் உள்ள அனைவருக்கும் 8:30 மற்றும் 9 க்கு இடையில் வந்தால், 6 மணிநேரத்திற்கு அல்லது அதற்குப் பிறகும் வேலை செய்தால், ஒரு புதிய வாடகைக்கு அவர்கள் எப்போதும் 6:30 அல்லது 7 மணிக்கு வந்தால், அவர்கள் 3.